1. LA MOTIVACION
Infografía elaborada por Katherine Echeverría

2. 1. Que es Motivar en gerencia, para que motivar y cómo ?
Es inspirar a las personas de manera individual o grupal de manera que
se den los mejores resultados una fuerza de trabajo motivada es vital
para cualquier organización que quiera tener buenos resultados, cada
persona es motivada de forma distinta, y tiene fuerzas distintas a los
demás premiar el buen trabajo es más efectivo que amenazar con
castigar por un trabajo mal hecho.
http://www.degerencia.com/tema/motivacion
2. Motivación no es más que crear un entorno en el que este pueda satisfacer
sus objetivos aportando energía y esfuerzo, es ese algo que nos impulsa
que nos compromete a progresar tanto en lo personal como en lo laboral
para lograr un objetivo.
www.slideshare.net/emorffe/la-motivacion-7099858
3. “TODOS QUEREMOS PROGRESO PERO SI ESTAS EN EL CAMINO
EQUIVOCADO, EL PROGRESO SIGNIFICA DAR MEDIA VUELTA Y VOLVER AL
CAMINO CORRECTO EN ESE CASO EL HOMBRE QUE VUELVE MAS PRONTO ES
EL MAS PROGRESIVO” C. S. LEWIS
http://frasesmotivacion.net/
4. Que es la motivación?
Es el énfasis que aplica una persona para realizar cualquier cosa y satisfacer
una necesidad.
También se puede decir que es un estado interno de todo individuo.
http://es.wikipedia.org/wiki/Motivaci%C3%B3n

3. 5. Teorías de la motivación:
Abarca desde las teorías jerárquicas de las necesidades de Maslow como
también la fijación de metas de Edwin Locke.
http://manuelgross.bligo.com/las-8-teorias-mas-importantes-sobre-la-
motivacion-actualizado#13391118054171&undefined
6. Tipos de motivación
Se piensa que los dos tipos de motivación intrínseca y extrínseca eran
aditivos, y podrían ser combinados para producir un nivel máximo de
motivación de hecho la motivación extrínseca puede ser útil para iniciar
una actividad, pero esta puede ser después mantenida mediante los
motivadores intrínsecos de esta.
http://es.wikipedia.org/wiki/Motivaci%C3%B3n_intr%C3%ADnseca
7. Con ayuda de los padres los niños tienen capacidad de obtener
motivación por sus actividades diarias, haciéndolas mas divertidas y
didácticas de manera que les llame la atención y se sientan interesados.
http://tkciudadexpo.com/aulatkd/elnio/lamotivacionenlosnios.html
8. Como desarrollar la motivación en los niños?
Con un reforzamiento de manera positiva se lograra que cada niño se sienta
motivado en ciertos temas o actividades diarias ya sea en la escuela o en
casa.
http://www.naturpsico.net/desarrollar-la-motivacion.en-los-ninos/

4. 9. Importancia de la motivación
Premiar el buen desenvolvimiento escolar, los avances cotidianos y la
superación de las dificultades es una manera de alentar a los niños en las
conductas que son deseables y de ayudarlos a sentirse seguros de sis mismos y
a gusto con el entorno.
http://www.colombiaaprende.edu.co/html/familia/1597/fo-article-70989.pdf
10. Técnicas de motivación
El resultado de estas técnicas depende de quien los aplique y del individuo.
Se pueden obtener resultados tanto positivos como resultados negativos
http://apli.wordpress.com/2007/09/12/tecnicas-de-motivacion/
11. Relación entre autoestima y motivación
Es muy importante tener autoestima para poder obtener algún tipo de
motivación, ya que debemos apreciarnos nosotros mismos como individuos
para luego comenzar a trabajar en nuestras metas con muchas ganas.
http://www.monografias.com/trabajos16/autoestima-motivacion/autoestima-
motivacion.shtml
12. Importancia de motivación en el proceso de aprendizaje
Existen dos maneras de disfrutar una actividad extrínsecamente e
intrínsecamente. Las personas extrínsecamente motivadas actúan para
conseguir motivadores tales como el dinero, elogios, o reconocimiento social.
Las personas extrínsecamente motivadas realizan actividades por el puro
placer de realizarlas (Reeve, 1994)

5. http://www.eduquemosenlared.com/es/index.php/articulos-
psicopedagogos/86-motivacion
13. Motivación y aprendizaje
Se menciona la importancia de la motivación en el aprendizaje ya que sin
motivación no puede existir ningún tipo de aprendizaje.
http://www.csi-
csif.es/andalucia/modules/mod_ense/revista/pdf/Numero_39/Francisca_Rosa_
Pedrosa_Torres_2.pdf
14. La motivación y la convicción pueden garantizar éxito en toma de
decisiones para que haya motivación tiene que haber cierta certidumbre o
convicción de que las acciones van a conducir a un resultado predecible.
http://www.atusaludenlinea.com/Salud/Entrevistas/Entrevistas/La-motivacion-
y-la-conviccion-pueden-garantizar-ex.aspx
15. Cuando se habla de motivación o de conducta motivada, se piensan en
tres características distintas:
• La conducta motivada es sostenida, es decir, persiste por periodos de
tiempo relativamente largos.
• Es dirigida hacia la realización de un objetivo.
• Es una conducta resultante de una necesidad sentida.
http://www.rena.edu.ve/cuartaEtapa/psicologia/Tema16.html

6. 16. La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y
valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es
necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a
los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto
los intereses de la organización como los suyos propios.
http://www.elergonomista.com/motivacion130107.html
17. Crear motivación personal no es tan difícil como puede parecer al
principio, Uno de los grandes obstáculos que encontramos en el camino
hacia una vida mejor es la falta de motivación pero hay cosas que nos
pueden servir de gran ayuda como observar en tu mente los premios a tu
esfuerzo, mantener tu cuerpo en un buen estado físico y concentrarte en la
meta mayor y prioriza.
http://www.tusuperacionpersonal.com/motivacion-personal.html
18. El valor de los amigos en la motivación personal, Se dice que los amigos
siempre están ahí para las buenas y las malas, son nuestro hombro de
apoyo y disfrutamos con ellos infinidades de cosas, también es parte de
nuestra relación tener confusiones y llegar hasta molestarnos con ellos o
viceversa.
http://www.elmundodelexito.com/motivacion-personal-amigos/

7. 19. Diez formas no económicas de motivar a un empleado:
1. Sea agradecido
2. Dedique tiempo a sus trabajadores
3. Proporcione feedback (retroalimentación, información del proceso)
4. Cuide el ambiente de trabajo
5. Proporcione información sobre la empresa
6. Involucre a los empleados
7. Fomente la autonomía
8. Establezca alianzas con cada trabajador
9. Celebre los éxitos
10. Utilice el desempeño para discriminar la tarea realizada.
http://www.microsoft.com/business/es-
es/Content/Paginas/article.aspx?cbcid=266#
20. ¿Qué es la superación personal? La superación personal es un proceso de
cambio a través del cual una persona trata de adquirir una serie de
cualidades que aumentarán la calidad de su vida, es decir, conducirán a
esa persona a una vida mejor. Esta vida mejor no debe entenderse como
una vida con más comodidades materiales, aunque éstas también pueden
aparecer como un subproducto del cambio personal. Lo que el individuo
trata de hallar a través de la superación personal es, en cambio, un estado
de satisfacción consigo mismo y con las circunstancias que lo rodean.
http://foro.univision.com/t5/Depresion-y-Ansiedad/QUE-ES-LA-SUPERACION-
PERSONAL/td-p/57328174