Motivacion
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El documento describe la importancia de la motivación para lograr objetivos. Explica que la motivación activa el cuerpo y el espíritu para completar tareas y que, según expertos, el 70% del éxito se debe a la motivación, más que a la práctica. Comparte enlaces a videos para aprender a motivarse.
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La Motivacion
La motivación se refiere a los estímulos internos y externos que impulsan a las personas a actuar y persistir en el logro de metas. La motivación es la clave del éxito y se define como la voluntad de esforzarse para alcanzar los objetivos de una organización de una manera que satisfaga las necesidades personales. La motivación es fundamental para impulsar el cambio personal hacia el éxito mediante la adopción de nuevos hábitos, creencias y actitudes.
Motivacion
Este documento habla sobre la naturaleza esquiva de la motivación personal y cómo a veces nos sentimos llenos de energía para lograr grandes cosas mientras que en otros momentos nos sentimos sin energía. El autor indica que la falta de motivación es algo común que le ocurre a todos y que en las páginas siguientes revisará ideas y investigaciones sobre cómo generar motivación, mantenerla en el tiempo y también inspirarla en los demás. Finalmente, invita al lector a ver un video sobre motivación de Yokoi Kenji.
Presentacion grupal informatica
Este documento discute la motivación personal y profesional. Define la motivación personal como lo que impulsa a una persona a alcanzar sus metas personales, sociales y profesionales. Explica que la motivación personal ayuda a cumplir metas, mejorar la confianza y perseverar ante obstáculos. También define la motivación profesional como mantener una cultura corporativa que mejore el desempeño laboral. Finalmente, concluye que tanto la motivación personal como profesional son necesarias en la vida diaria para empezar el día y superar retos.
Presentacion de informatica
Este documento discute la motivación personal y profesional. Explica que la motivación personal es lo que impulsa a una persona a alcanzar sus metas personales, sociales y profesionales. También ayuda a superar obstáculos y mantener la confianza y concentración. La motivación profesional mantiene una cultura corporativa que mejora el desempeño de los trabajadores y la organización. Esto sirve para que los empleados se sientan cómodos, confiados y busquen mejorar. Tanto la motivación personal como profesional nos ay
Psicologia motivacion 2
El documento habla sobre la motivación y los incentivos. Explica que la motivación se refiere a impulsos, deseos y fuerzas que influyen en la conducta de una persona. Describe dos tipos de motivación: intrínseca, que se da por el placer de realizar una tarea, y extrínseca, que depende de recompensas externas. También define los incentivos como influencias que buscan provocar ciertos comportamientos, y menciona diferentes tipos como los recreativos, formativos y los planes de incentivos para toda la organización.
Motivacion de la sociedad
Este documento trata sobre la motivación en la sociedad. Explica que la motivación son los estímulos que impulsan a las personas a realizar acciones y persistir en ellas para lograr sus objetivos. También habla sobre la importancia del optimismo y las acciones, y sobre no dejar que el miedo limite nuestro crecimiento personal.
Saber que se puede, saber que se quiere(vi unidad)
Este documento describe la motivación como una fuerza interna que activa el organismo y lo dirige hacia una meta. La motivación permite escoger, decidir y mantener con firmeza el comportamiento necesario para alcanzar las metas. También ayuda a enfrentar obstáculos y darle sentido y placer a la realidad. Para mantenerse motivado, es importante tener objetivos claros, ser ordenado y disciplinado, y mantenerse optimista.
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Saber que se quiere saber que se puede
La motivación personal es la energía que impulsa a alcanzar las metas a pesar de las dificultades. La motivación ayuda a superar obstáculos y completar tareas no deseadas. Para mantenerse motivado, es importante establecer objetivos claros, ser disciplinado, mantener una actitud optimista, y continuar intentándolo a pesar de los fracasos iniciales.
Motivacion
La motivación se refiere al impulso interno que dirige y mantiene la conducta de una persona. La motivación laboral consiste en mantener una cultura y valores que conduzcan a un alto desempeño mediante el estímulo de los individuos y grupos para que den lo mejor de sí mismos en armonía con los intereses de la organización y los propios. Diferentes teorías de la motivación como las de Maslow, McClelland y Herzberg han analizado factores como las necesidades humanas, el logro, la afiliación y el poder para explicar
Descubriendo mi properidad
Cuando nos dedicamos a lo que nos apasiona, ser próspero está a la vuelta de la esquina.
Estamos programados biológicamente para el éxito.
Motívate como nunca antes
La motivación es un aspecto psicológico clave que depende de la interacción entre las personas y su situación. Motivar a otros implica crear un entorno donde puedan alcanzar sus objetivos aportando esfuerzo, lo que es importante para que los directivos alineen los objetivos individuales con los de la organización. El documento también incluye enlaces a videos motivacionales.
Mapa mental motivacion
La motivación es importante para satisfacer las necesidades de los individuos y lograr la felicidad y la salud mental. Existen diferentes teorías de la motivación como la teoría de Maslow que explica que las personas buscan satisfacer primero necesidades básicas y luego necesidades de logro y realización personal. La motivación puede ser cuantitativa o cualitativa dependiendo de los estímulos y objetivos que se persigan.
Seminario motivacion sec
Este documento trata sobre la motivación. Define la motivación como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción para alcanzar un objetivo. Explica que existen factores intrínsecos y extrínsecos que influyen en la motivación y que cada persona tiene motivaciones diferentes que pueden cambiar dependiendo de variables externas. Finalmente, señala que la motivación en el ámbito laboral es importante para mantener el estímulo positivo de los empleados y alinear los objetivos personales con los objetivos de la empresa.
Proyecto psicologia
El documento describe la utilización de la psicología deportiva para fortalecer la mente. Los objetivos son entender el fortalecimiento mental y conocer el funcionamiento de la mente. Se explican conceptos como fortalecimiento mental y la contribución de la psicología deportiva. Se presenta un plan de fortalecimiento mental de 2 semanas con ejercicios para la relajación y concentración. Finalmente, se mencionan ejercicios de fortalecimiento mental como la meditación y la creatividad.
Motivación personal y profesional
El documento habla sobre la motivación personal y profesional. Define la motivación como los factores que provocan, mantienen y dirigen la conducta hacia un objetivo. Explica que la falta de motivación es uno de los mayores problemas para lograr lo que queremos y que debemos considerar solo tres factores de la motivación: el objetivo, la causa y la consecuencia. Concluye que la motivación nos enseña a valorarnos a nosotros mismos, a no darnos por vencidos y a cumplir las metas que nos proponemos.
MOTIVACION
El documento describe la motivación como el impulso interno que activa y dirige el comportamiento hacia metas específicas, y es necesaria para desarrollar hábitos y persistir en tareas gratificantes. Además, recomienda cinco videos motivacionales populares de YouTube sobre nunca rendirse, creer en uno mismo, la actitud positiva y mensajes de motivación personal.
La motivación
se presenta la definición y los factores de la motivación. lo que dice la psicología y fisiología sobre la motivación.
Motivación
El documento describe los tipos y formas de motivación. Explica que la motivación intrínseca viene del interior y ocurre cuando disfrutamos de una tarea, mientras que la motivación extrínseca proviene de fuerzas externas como recompensas. También describe el ciclo motivacional, el cual involucra estímulos, necesidades, tensiones y comportamientos dirigidos a satisfacer esas necesidades. Finalmente, ofrece ejemplos de personas altamente motivadas a pesar de enfrentar grandes desafíos.
La inteligencia-emocional-y-el-cambio-organizacional
Este documento discute la importancia de la inteligencia emocional para el cambio organizacional. Explica que las organizaciones necesitan encontrar empleados no solo con habilidades técnicas, sino también con inteligencia emocional. Detalla varias habilidades emocionales clave como la empatía, la influencia, el manejo de conflictos y el liderazgo. También describe los principios, componentes y características de la inteligencia emocional, así como sus implicaciones en la vida y la educación.
Motivación
El documento discute que la motivación varía entre individuos y a lo largo del tiempo, ya que depende de factores como la energía, las metas personales y la persistencia de cada uno. También reconoce que la motivación es dinámica y fluctúa según el día, por lo que a veces es más fácil impulsarse a uno mismo que en otros momentos.
Taller de power point
Este documento presenta una guía sobre la superación personal que incluye mantener un pensamiento positivo, mejorar la calidad de vida adoptando nuevas formas de pensamiento, reducir el estrés y comprender que los pensamientos positivos o negativos afectan el éxito de una persona. El autor concluye que la guía le sirvió para reflexionar sobre cómo sus pensamientos positivos o negativos impactan su vida.
Dday1 automotivacion 130407 lb
La motivación se divide en extrínseca e intrínseca. La motivación intrínseca es más efectiva y se puede aumentar al identificar actividades que nos gustan, ofrecer recompensas intrínsecas como la elección y el progreso, y asegurando que satisfacen necesidades como la competencia y la autonomía. La automotivación o motivación intrínseca es lo que diferencia a la gente exitosa, ya que les permite soñar en grande, explotar sus talentos, no rendirse ante los obstáculos, y darle sentido a su vida.
Motivación y automotivación lanas stop
El documento trata sobre diferentes temas relacionados con la motivación y orientación al logro como la automotivación, los componentes de la motivación, el efecto Pigmalión, la indefensión aprendida y técnicas para mantener una actitud positiva y lograr objetivos. Explica conceptos como la importancia de la automotivación, los factores que influyen en la motivación como las metas, relaciones y autoconcepto, y cómo las expectativas y creencias de los demás pueden afectar el rendimiento de una persona.
Inteligencia emocional ¿se puede desarrollar?
Durante décadas nuestro nivel de inteligencia fue vinculado únicamente al concepto de Coeficiente Intelectual. Hoy, gracias a los avances de la neurociencia, confirmamos que dicha teoría resulta obsoleta. La Inteligencia emocional es uno de los tipos de inteligencia que cada uno de nosotros poseemos y, afortunadamente, podemos mejorar y desarrollar.
Día a día entablamos y desarrollamos relaciones interpersonales con una amplia variedad de personas, incluyendo la relación con nosotros mismos. En ocasiones estas relaciones no son tan satisfactorias como quisiéramos. Nos preguntamos entonces ¿Cómo podemos mejorar en este aspecto, ser más sociables y desarrollar relaciones de mayor valor?
Xesco Espar un Motivador-Coach que apuesta por la Inteligencia Emocional
Xesco Espar un Motivador-Coach que apuesta por la Inteligencia EmocionalConsorcio Inteligencia Emocional
Xesco Espar es un entrenador y motivador que aboga por la inteligencia emocional. Fue el primer entrenador en ganar la Liga de Campeones de Balonmano con el FC Barcelona. Cree que las emociones guían casi todas las decisiones y que es importante equilibrar la cabeza y el corazón. Aconseja trabajar con fe y humildad para lograr los objetivos.Inteligencia emocional
El documento discute la importancia de la inteligencia emocional en la toma de decisiones y en las relaciones interpersonales. Explica que las emociones afectan las decisiones y que algunas personas tienen mayor habilidad para controlar sus emociones que otras. También señala que en el mundo actual de rápidos cambios tecnológicos y sociales, la inteligencia emocional incluye comprender los valores propios y de los demás. Además, afirma que el verdadero éxito requiere la habilidad de tratar a las personas
Inteligencia emocional
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Inteligencia emocional%2 f iphone
El documento describe los elementos de la inteligencia emocional. Explica que la inteligencia emocional incluye el autoconocimiento emocional, el autocontrol emocional, la automotivación, el reconocimiento de emociones en los demás y las habilidades interpersonales. Estos elementos van más allá del CI y son importantes para el éxito en la vida y las relaciones interpersonales.
Que es la inteligencia Emocional
Inteligencia Emocional es la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivar- nos y de manejar adecuada- mente las relaciones
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Día a día entablamos y desarrollamos relaciones interpersonales con una amplia variedad de personas, incluyendo la relación con nosotros mismos. En ocasiones estas relaciones no son tan satisfactorias como quisiéramos. Nos preguntamos entonces ¿Cómo podemos mejorar en este aspecto, ser más sociables y desarrollar relaciones de mayor valor?
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Qué es la motivación
La motivación se refiere a las fuerzas internas y externas que impulsan la conducta de un individuo. Muchos autores la definen como "la raíz dinámica del comportamiento", lo que significa que toda conducta surge de algún tipo de motivación. La motivación juega un papel importante en la vida cotidiana, ya que el éxito o fracaso de adoptar un nuevo hábito o abandonar uno anterior depende en gran medida del nivel de motivación. Por ejemplo, la probabilidad de que una persona deje de fumar con éxito dependerá de
Vídeos motivacionales.docx
¿Qué es la motivación y qué podemos hacer para aumentarla todos los días?
A menudo oímos lo importante que es estar motivado para lograr lo que uno se propone. Más, en tiempos de crisis, parece que hace falta doble dosis de motivación para llegar a dicho lugar tan preciado. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados; es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. La motivación es lo que le da energía y dirección a la conducta, es la causa del comportamiento. La motivación es un proceso que pasa por varias fases. Inicialmente la persona anticipa que se va a sentir bien (o va a dejar de sentirse mal) si consigue una meta. En un segundo tiempo, se activa y empieza a hacer cosas para conseguir dicha meta. Mientras vaya caminando hacia ella, irá evaluando si va por buen camino o no, es decir, hará una retroalimentación del rendimiento. Y por último, disfrutará del resultado.
La visualización creativa para el logro de metas
El documento describe los beneficios de la visualización creativa para lograr metas. Explica que la visualización implica imaginar el logro de una meta de manera detallada y enfocarse en ella con emoción. También señala que la visualización es más efectiva cuando va acompañada de acciones concretas hacia la meta visualizada, y que aunque puede tomar tiempo materializarse, es un paso importante para alcanzar cambios significativos.
TIPOS DE MOTIVACIÓN
El documento describe los diferentes tipos de motivación, incluyendo la motivación intrínseca, extrínseca, positiva, negativa, primaria y social. Explica que la motivación intrínseca se centra en la satisfacción personal, mientras que la extrínseca busca recompensas externas. También cubre la motivación en el deporte, como la básica para mejorar el rendimiento y la cotidiana que proviene del entrenamiento diario.
MOTIVACION.pptx
El documento discute diversas teorías sobre la motivación, incluyendo teorías del contenido, incentivo, reducción de pulsiones y disonancia cognitiva. Explica que la motivación es un estado interno que activa la conducta hacia metas determinadas. También distingue entre motivación intrínseca y extrínseca, y analiza la motivación en contextos laborales, deportivos y docentes.
Diálogos en Movimiento®: Formación en Expresión y Movimiento Corporal.
DIÁLOGOS EN MOVIMIENTO®
Modelo MCI: Movimiento Consciente Integral. Programa de Formación en Coaching Somático & Embodiment; un aprendizaje Somático, Emocional y Cognitivo.
Formación Semi-Presencial (4 meses de duración) en Madrid y Bogotá.
Más información: https://namagazine.es/producto/dialogos-en-movimiento-formacion-en-expresion-y-movimiento-corporal/
Salud emocional
La salud emocional forma parte del bienestar general y está ligada a los sentimientos y la salud física. Las emociones básicas como la autoestima influyen en la toma de decisiones y el estado emocional. La inteligencia emocional implica expresar y controlar los sentimientos de manera adecuada en lo personal y social. La programación neurolingüística estudia el "software" de la mente para lograr un alto rendimiento.
Cada quien puede prosperar
La motivación se define como la fuerza interna que impulsa a las personas a actuar para lograr metas y satisfacer necesidades. Existen diferentes tipos de motivación como la de logro, afiliación y competencia, así como factores internos o externos que la generan. La psicología ha estudiado ampliamente este tema clave para entender la conducta humana.
Motivación personal
"Lo imposible cuesta un poco más, y derrotados son sólo aquellos que bajan los brazos y se entregan". "No soy pobre, soy sobrio, liviano de equipaje, vivir con lo justo para que las cosas no me roben la libertad". "No soy adicto a vivir mirando para atrás, porque la vida siempre es porvenir y todos los días amanece".
Inteligencia emocional y superación personal
Workshop para desarrollar habilidades socioemocionales, eliminar barreras mentales, rompiendo prejuicios y creencias irracionales. Muy adecuado para jóvenes que van a empezar a cursar una carrera o un oficio.
Inteligencia Emocional
El documento discute la importancia de la inteligencia emocional en la educación, la salud y el trabajo. Explica que las emociones afectan el aprendizaje y que emociones como la alegría y el entusiasmo impulsan el aprendizaje, mientras que emociones como la tristeza y el miedo lo obstaculizan. También señala que la motivación es fundamental para el estudio y que la inteligencia emocional puede usarse para potenciar emociones que favorecen el aprendizaje y neutralizar las que lo obstacul
Porque motivarse
Este documento explica por qué la motivación es clave para lograr objetivos. Indica que ser trabajador y disciplinado no es suficiente, sino que se necesita estar verdaderamente motivado. Explica que la motivación permite perseguir logros a largo plazo e incluye consejos como mantener un discurso interno y pensamientos positivos que jueguen a tu favor para mejorar la motivación y alcanzar tus metas. También recomienda ver dos videos motivacionales.
Coaching ontológico
El documento resume los conceptos fundamentales del coaching ontológico. Explica que este tipo de coaching se enfoca en cambiar la concepción que tiene una persona de sí misma para mejorar su desempeño. Describe los cuatro estados emocionales básicos que dependen de si se acepta o no la facticidad de ciertas situaciones y la posibilidad de cambiar otras. El coaching ontológico busca modificar el tipo de observador que es una persona para expandir sus posibilidades de acción.
MANEJO Y CONTROL EMOCIONAL.pptx
Este documento habla sobre el manejo y control emocional. Explica que las emociones son cambios fisiológicos, cognitivos y motores que surgen de la valoración de un estímulo y cumplen funciones importantes. También describe que el control emocional es una habilidad de la inteligencia emocional que implica comprender, entender y hacer conscientes las propias emociones. Finalmente, ofrece seis pasos para mejorar el control emocional como identificar las emociones, relajarse, hacer ejercicio, mantener una actitud
La motivacion depende de ti
La motivación se refiere a las fuerzas internas que impulsan a las personas a continuar o terminar ciertos comportamientos. Los estados motivacionales crean una disposición para alcanzar objetivos, compitiendo entre sí para determinar el comportamiento. Aunque podemos estar motivados para hacer algo, no necesariamente lo haremos. El deseo, las creencias y las intenciones también proporcionan motivación.
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- 1. LO VERDADERAMENTE IMPORTANTE QUE ES LA MOTIVACION Somos seres emocionales que razonamos y nos manejamos con objetivos a cumplir. Al ser humano las situaciones lo afectan de diferentes maneras, reaccionando ante ellas de diversas formas. Por eso es lógico pensar que el estado anímico de una persona varía de acuerdo a distintos estímulos, y es entonces que surge la idea de motivación para describir la energía o falta de ella que se puede sentir ante una determinada tarea. Debemos comprender que la MOTIVACION es lo que activa nuestro cuerpo y nuestro espíritu para lograr algo. Es poner en movimiento ambas partes para obtener los resultados esperados! Según algunos expertos, para cumplir con varias metas y objetivos, el 30 % se debe a la práctica que llevamos a cabo y el 70 % a la motivación que tenemos a la hora de realizar una actividad. Por eso quiero compartir estos videos dónde aprenderás tanto como yo a motivarte: https://uii.io/motivateya https://uii.io/motivateyaI Este último me llegó al corazón!! Será porque soy Argentina?? https://uii.io/motivateyaIl