Trabajo de Práctica creado y presentado por Alumno del 1 de Mayo

1. Secretaría de Educación
Dirección de Educación Media
República de Honduras
INSTITUTO GUBERNAMENTAL PRIMERO DE MAYO
Col. Fesitranh, San Pedro Sula
PROMOCION BLANCA JEANNETTE KAWAS FERNÁNDEZ
Año 2019
Informe de Práctica Profesional
Área de Electrónica
Sustentado por:
JUNIOR EDUARDO RODRIGUEZ CANALES
Previa Opción al Título de
Bachiller Técnico Profesional En Electrónica
San Pedro Sula, Cortés Noviembre del 2019

2. INSTITUTO OFICIAL PRIMERO DE MAYO DE 1954
PERSONAL DIRECTIVO
Directora: Lic. Irma Leticia Sierra Castro
Secretario: Lic. José Osvil Zelaya Cedillo
PERSONAL TÉCNICO DE LA CARRERA DE
ELECTRÓNICA
Lic. Rigoberto Raudales
Profe. Oscar López

3. AGRADECIMIENTO
Agradezco a Dios todo poderoso por haberme permitido realizar una experiencia
más en mi vida. La cual me ayudó a descubrir nuevas metas que espero y confío
que alcanzaré con su ayuda más que con cualquier otra.
A mí madre, por haber estado siempre presente en mi etapa estudiantil y brindarme
la oportunidad de cumplir uno de mis más grandes sueños, lo cual ha sido culminar
mis estudios.
Agradezco a mis hermanos, que fueron incondicionales y de mucho apoyo a lo largo
de mi secundaria.
A GILDAN, por haberme dado la oportunidad de realizar mi práctica profesional y
muy en especial para el personal de mantenimiento preventivo por haberme
brindado su apoyo en el transcurso de ésta.

4. DEDICATORIA
AL DIOS OMNIPOTENTE
A este ser, el más especial del universo, quién me dio la vida y ha permitido
desarrollarme como persona y adquirir conocimientos para desenvolverme como
profesional.
A MI MADRE
La persona que ha estado pendiente brindándome su apoyo y ayuda en todo lo
relacionado con mis estudios y en mi vida en general, para llegar a ser quién ahora
soy.

5. 5
INDICE
INTRODUCCION................................................................................................................................... 7
CAPÍTULO I...................................................................................................................................... 8
MARCO REFERENCIAL ................................................................................................................ 9
Producto / Servicios .................................................................................................................... 9
Visión........................................................................................................................................... 9
Misión.......................................................................................................................................... 9
Nuestros Valores....................................................................................................................... 10
Historia de la Empresa / Institución.......................................................................................... 10
CAPÍTULO II................................................................................................................................... 13
PRÁCTICA PROFESIONAL ........................................................................................................ 14
FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL..................................................... 14
LA PRÁCTICA PROFESIONAL ...................................................................................................... 14
Objetivos ................................................................................................................................... 14
Requisitos.................................................................................................................................. 14
Organización de la práctica....................................................................................................... 15
EVALUACION DE LA PRACTICA PROFESIONAL........................................................................... 15
LA EMPRESA TENDRÁ LOS SIGUIENTES DERECHOS: ................................................................. 16
DEBERES DE LA EMPRESA.......................................................................................................... 16
DERECHOS ................................................................................................................................. 17
DEBERES .................................................................................................................................... 17
SANCIONES................................................................................................................................ 17
CAPÍTULO III.................................................................................................................................. 18
EJECUCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL................................................................... 19
PRIMERA SEMANA .................................................................................................................... 19
SEGUNDA SEMANA ................................................................................................................... 20
TERCERA SEMANA..................................................................................................................... 21
CUARTA SEMANA...................................................................................................................... 22
QUINTA SEMANA ...................................................................................................................... 23
SEXTA SEMANA ......................................................................................................................... 24
SEPTIMA SEMANA..................................................................................................................... 25
CAPÍTULO IV.................................................................................................................................. 26

6. 6
CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS ........................................................................................ 27
CONCLUSIONES ......................................................................................................................... 27
RECOMENDACIONES................................................................................................................. 27
ANEXOS ..................................................................................................................................... 28

7. 7
INTRODUCCION
La práctica profesional es de suma importancia en los alumnos de último año, ya
que es en donde ponemos en función los conocimientos obtenidos en el trascurso
de la secundaria y también se adquieren otras habilidades tanto técnicas como
profesionales.
En este informe presento todas las actividades realizadas durante la práctica
profesional, realizada en el periodo que comprende del 16 de septiembre al 02 de
noviembre del presente año, en la empresa GILDAN Río Nance, ubicada en
Choloma, Cortés.
En este departamento adquirí nuevos conocimientos y me desempeñé como
asistente en el área de mantenimiento preventivo, realizando varias actividades que
me ayudaron a adquirir conocimientos varios en materia de mecánica y electricidad
en general.
La practica profesional es el primer enfrentamiento formal de un estudiante con el
mercado laboral, la manera precisa de medir, calificar y además poner en practica
todo el conocimiento adquirido en el ámbito académico, la dotación de actitudes y
el desarrollo de aptitudes a lo largo de los años de colegio llevan a los estudiantes
al desempeño eficaz de las asignaciones dadas.
Debemos tener presente que es responsabilidad de cada uno de nosotros el
desarrollar una actitud autodidacta ante la vida en donde nuestro enfoque no debe
ser solo el de conformarnos con los conocimientos dados en una clase, sino en el
hecho de salir y buscar más, siempre con el compromiso de seguir creciendo como
profesional.
Espero este informe cumpla con los requisitos exigidos y su contenido sea de entera
satisfacción, buscando en todo momento la explicación exacta de la experiencia que
represento el desarrollo de esta primera experiencia laboral conocida como práctica
profesional.

8. 8
CAPÍTULO I

9. 9
MARCO REFERENCIAL
Centro de Práctica
GILDAN es una empresa dedicada a:
Fabricar bienes de consumo, en el segmento de vestuario que incluye ropas
casuales e íntimas, camisetas, ropa interior femenina y masculina, medias y ropa
de deporte. Inició operaciones en 1901
Producto / Servicios
• 1 Ropas casuales e intima
• 2 Camisetas
• 3 Ropa de deporte
Visión
Ser la compañía líder a nivel mundial en el rubro de vestimentas esenciales
aprovechando la fuerza de nuestras marcas y los bajos costos de nuestra cadena
de abastecimiento global.
Misión
Hacer crecer de manera rentable marcas líderes de ropa por medio de:
· Entendimiento íntimo de nuestros consumidores

10. 10
· Ejecución superior a nuestra competencia
· Aprovechamiento de ventajas competitivas sustentables
Nuestros Valores
• 1 Confiabilidad
• 2 Integridad
• 3 Inclusion
• 4 Calidad
Historia de la Empresa / Institución
La historia de Gildan
Nacido en Canadá. Criado en los EE. UU. Ahora es uno de los principales
fabricantes mundiales de prendas de vestir, calcetines y calzados.
"En los últimos treinta años, hemos construido colectivamente una empresa de la
que todos podemos estar orgullosos, conocida tanto por la calidad de nuestros
productos como por su fabricación".
- Glenn J. Chamandy, presidente y CEO
En 1946 Joseph Chamandy comienza Harley Inc. Un fabricante básico de ropa para
niños que produce ropa deportiva, ropa y ropa de dormir. De 1982 a 1984 los dos
nietos Glenn y Greg Chamandy, asumen el liderazgo de la compañía y expanden el
negocio a la fabricación de textiles con sede en Montreal. Gildan Textiles se lanza
con inversiones en nuevos equipos de fabricación para aumentar la capacidad, la
eficiencia y la calidad.
1992 en respuesta a la creciente demanda de camisetas en blanco para imprimir, la
compañía cambia su nombre a Gildan Activewear y se centra en la fabricación de
prendas familiares básicas para el canal printwear.

11. 11
De 1998 a 1999 Gildan inicia la primera oferta publica de acciones en la bolsa de
valores de Estados Unidos y la Bolsa de Valores de Toronto. El año siguiente, la
compañía cotiza en la bolsa de Valores de Nueva York, recaudando un total de $.
85 millones de CDN.
En el 2001 se convierte en la marca numero 1 en camisetas de algodón 100% en la
industria textil estadounidense. La compañía abre su primer centro de distribución
a gran escala en Edén, Carolina del Norte.
En el 2002 Gildan comienza la producción en su primera planta de fabricación de
vanguardia en Honduras que realiza tejer, teñir y cortar bajo un mismo techo. Gildan
lanza su sistema patentado Biotop, que trata sus aguas residuales utilizando solo
luz solar, gravedad y bacterias, y naturalmente devuelve agua limpia al medio
ambiente.
En el 2005 para satisfacer la creciente demanda, se abre una nueva instalacion
totalmente integrada en Republica Dominicana con operaciones de tejido, teñido y
corte, también se construyo un sistema de tratamiento de aguas residuales Biotop
para esta ubicación.
Entre 2007 y 2009 la compañía continua la expansión de su huella de fabricación a
través de dos adquisiciones de fabricantes de calcetines y la construcción de una
instalacion de fabricación de calcetines en Honduras. Gildan también adquiere un
centro de distribución en Charleston, SC para apoyar al crecimiento de las ventas
de los minoristas norteamericanos. La asociación de trabajo justo acredita el
programa de cumplimiento social de la compañía. Gildan comienza a producir su
propia energía con el lanzamiento de una instalacion e generación de vapor por
biomasa. La compañía alcanza el hito $18 impulsado por las crecientes ventas de
impresoras de EE. UU. y Canadá.
En el 2010 Gildan se expande a Bangladesh con la adquisición de una instalacion
textil integrada, seguida de una inversión para llevar el edificio a los estándares
estructurales y de seguridad contra incendios.

12. 12
Del 2011 al 2012 la compañía completa la adquisición de Gold Toe Moretz, uno de
los mayores proveedores de calcetines de marca para el comercio minorista
estadounidense. Anvil Knitwear también fue adquirida un año después. Gildan
adquiere el 50% de CanAm Yarns, su empresa conjunta de hilado.
Del 2013 al 2014 Gildan esta incluida en el Dow Jones Sustainability Index para el
primer año. Gildan adquiere las operaciones de serigrafia de New Buffalo Shirt
Fatory. La sociedad adquiere Doris Hosiery, un proveedor líder de pura calcetería.
En el 2015 adquiere Comfort Colors, agregando una colección de tinte de prendas
vintage a su negocio de printwear.
2016 Gildan adquiere el 100% de la participación accionaria de Alstyle, un fabricante
de ropa básica en el canal printwear, así como de Peds, una empresa líder en
soluciones de calcetines. 2017 la compañía completa la adquisición de la marca
American Apparel y relanza el sitio de comercio electrónico de la marca en los EE.
UU. Unos meses después.
2018 Gildan llega a 50,000 empleados en 30 instalaciones en 7 países. Sigue
desempeñando un papel de liderazgo en el mercado de printwear y esta creciendo
en sus capacidades para ser un contendiente cada vez mayor en el segmento del
mercado básico de la moda.

13. 13
CAPÍTULO II

14. 14
PRÁCTICA PROFESIONAL
FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
LA PRÁCTICA PROFESIONAL
Está orientada al mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de equipo
electrónico.
Objetivos
Aplicar sus conocimientos en instalaciones eléctricas residenciales, superficiales
y empotrables.
Realizar embobinados de transformadores y motores eléctricos monofásicos.
Diseñar y dejar circuitos de mando (básico).
Desarrollar actitudes positivas relacionados con el ambiente de trabajo.
Requisitos
Cursar todas las materias del Plan de Estudios de la Carrera.
Recibir el Seminario de Orientación Profesional.
Estar solvente con la Institución.
Tener autorizada su Práctica Profesional por la autoridad competente del
Instituto.
Cumplir con los requisitos establecidos por el Reglamento Interno del Instituto.

15. 15
Organización de la práctica
Cada alumno deberá recibir dos Seminarios con una duración total de 20 horas.
Desarrollo de 4 semanas de trabajo en una empresa relacionada con la
electrónica
Elaboración del informe escrito sobre el desarrollo de la Práctica
Sustentación del Informe Escrito ante una Terna Examinadora
EVALUACION DE LA PRACTICA PROFESIONAL
Los elementos para evaluar en el proceso de Práctica Profesional y sus
porcentajes son:
• SEMINARIO DE ORIENTACION PROFESIONAL ...............................10%
• SUPERVISIÓN DE PRÁCTICA ...........................................................10%
• PRACTICA PROFESIONAL EMPRESARIAL .......................................30%
• PRESENTACION DEL INFORME DE PRACTICA ................................10%
• TALLER DE EXPERIENCIA PROFESIONAL ........................................10%
• EXAMEN GENERAL……………. ..........................................................30%
La calificación asignada por concepto de Seminario y Taller de Experiencia
Profesional será otorgada por el Coordinador de la Práctica Profesional en base
a la asistencia y participación del practicante.
La calificación asignada por presentación y/o sustentación del informe será
otorgada por el Coordinador de Práctica.
La nota mínima para aprobar la Práctica Profesional Empresarial es de 24%. Si
se obtiene un porcentaje menor deberá repetir su práctica en otra empresa en
los siguientes seis meses.

16. 16
No se le dará autorización para imprimir, reproducir y encuadernar el informe de
Práctica Profesional si el borrador de este no ha sido revisado por su supervisor
inmediato.
La nota total mínima para aprobar la Práctica Profesional es de 70%.
La calificación asignada por concepto de Práctica será otorgada por el
Supervisor y asignada por el Coordinador en base a hojas de evaluación del
desempeño del estudiante.
DEBERES Y DERECHOS DEL CENTRO DE PRÁCTICA
LA EMPRESA TENDRÁ LOS SIGUIENTES DERECHOS:
Asignar una jornada de trabajo no mayor de ocho horas diarias, salvo
autorización del Padre de familia.
Movilizar al estudiante a otro centro de trabajo mediante notificación.
Estimular y reconocer la capacidad del estudiante.
Conceder permisos previa justificación.
DEBERES DE LA EMPRESA
Proporcionar las condiciones adecuadas para el desempeño de la Práctica
Profesional.
Evaluar objetivamente el desempeño profesional del practicante.
Estimular y reconocer la capacidad del alumno profesional.
DEBERES, DERECHOS Y SANCIONES DE LOS ALUMNOS

17. 17
DERECHOS
Exponer sus inquietudes y problemas a fin de encontrar una solución.
En caso de enfermedad, presentar certificación médica.
Recibir supervisión y asesoría profesional.
DEBERES
Cumplir con el tiempo estipulado de la Práctica Profesional.
Informar semanalmente al Coordinador y Supervisor sobre las actividades de
la Práctica.
En caso de problemas laborales en la empresa, el practicante debe informar
al Supervisor de la Práctica Profesional.
Si el practicante falta a su trabajo debe hacerlo del conocimiento de la
empresa y de la Institución y reponer el tiempo perdido en tiempo adicional.
SANCIONES
1. Si se ausenta sin justificación por tres días hábiles en la empresa durante su
práctica, será suspendido de la misma.
2. Si no asiste a reuniones programadas se le deducirá un porcentaje de
calificación que asigna el Coordinador.
3. El alumno que no realice su Práctica Profesional conforme a lo estipulado no
tendrá derecho a someterse al Examen General.

18. 18
CAPÍTULO
III

19. 19
EJECUCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
Entre los aportes más significativos que dejamos en la empresa como practicantes
fueron varios; diría yo que el tener buena actitud para acatar cualquier orden o
indicación que viniera del jefe, para así lograr realizar la actividad asignada en
tiempo, orden y calidad para la empresa, el no tener un error o alguna falta negativa
que podría perjudicar tanto económicamente como éticamente. La limpieza en el
lugar de trabajo y por último el no manipular alguna sustancia o químico que
provocaría un incendio o alguna negativa a la empresa.
Actividades Realizadas durante la práctica Profesional
PRIMERA SEMANA
Para empezar nuestra práctica nos dijeron que en esa área no había nada de
nuestra carrera, entonces nos tocó mentalizarnos y tener buena actitud para
aprender sobre electromecánica. Fue una semana relajada, ya que nos tocó estar
en mantenimiento preventivo. Junto al grupo de técnicos revisábamos una maquina
diaria, haciendo trabajos como: revisión y limpieza de las conexiones de los
motores, revisión de los sensores, checar las válvulas para ponerse al tanto de que
no hubiera ninguna fuga, revisar bombas, limpieza del panel de la máquina, limpieza
interna de la maquina (lavando con una bomba y pistola de agua a presión para así
no dejar rastro de pedacitos de tela o tamo dentro de la misma). Una vez terminada
la revisión física, sé empezaría a hacer la revisión digital, ese proceso o prueba
tarda aproximadamente 4 horas, mostrando que todo vaya bien o tirando errores, si
es que los hay, estaríamos al pendiente para arreglarlo y que no sé tarde la prueba
en acabar antes de la hora de salida. Ha partido del jueves y viernes vinieron dos
máquinas nuevas, las tuvimos que descargar del contenedor y moverlas hacia el
lugar donde se instalarían.

20. 20
SEGUNDA SEMANA
En esta semana si empezamos a trabajar muy duro, debíamos estar concentrados
en todo momento ya que de estar en mantenimiento preventivo nos mandarían al
montaje o instalación de las nuevas máquinas que vinieron. Máquinas muy grandes
de teñir tela, llamadas Thies de 4 puertos. Empezamos instalando las partes
mecánicas de la máquina, engrasando tornillos y poniéndoles teflón. Con una gran
responsabilidad como práctica de no tener ningún accidente, ya que de eso rige la
calidad del trabajo asignado.

21. 21
TERCERA SEMANA
Seguíamos en el montaje de la maquina en la parte mecánica, ya que era mucha
tubería y válvulas, entre ellas; válvulas de check, válvulas de bola, válvulas de
mariposa, válvulas de asiento inclinado y moduladoras. Usando el montacargas de
oncemil toneladas instalamos las partes más pesadas, tales como: las cubas, el
filtro, el tanque de reserva, la bomba y la plegadora. Terminamos de hacer todo lo
mecánico y empezamos a hacer lo eléctrico siempre y cuando con la ayuda, las
indicaciones y la supervisión del jefe y técnicos.

22. 22
CUARTA SEMANA
Seguimos con el montaje de la maquina 1, demoramos mucho porque nuestro jefe
nos mandó a los 4 practicantes que había con tres mecánicos y dos eléctricos, no
estábamos todos porque debían estar en el mantenimiento preventivo de la maquina
a diario. Empezamos con la maquina 2 haciendo lo mismo, ahora con un poco más
de sabiduría y sabiendo lo que haríamos. Instalando la tubería, las válvulas,
engrasando tornillos, poniéndoles teflón, las válvulas llevaban un sello mecánico
para evitar una fuga, en detalle y cuidadosamente. También limpiamos un área con
muchos residuos mecánicos y eléctricos.

23. 23
QUINTA SEMANA
Seguíamos en los montajes mecánicos y eléctricos de las máquinas, esta vez
empezaríamos a instalar sensores de seguridad, sensores de presión, manómetros,
flujómetros, PTC, luces en la parte superior de la maquina y los motores, todo con
su respectivo diagrama. En las dos máquinas trabajamos en eso. Tiramos
manguera hacia el variador y panel, las mangueras hacia las válvulas neumáticas.
Siempre en orden y con cuidado.

24. 24
SEXTA SEMANA
En esta semana finalizamos el montaje de las dos máquinas, un ingeniero o superior
que sabía manejar estas máquinas y ponerlas en funcionamiento las puso a trabajar
y cualquier detalle lo haría saber para solucionarlo y así fue. También estuvimos en
el mantenimiento de otro tipo de máquinas; marcos de inspección y plegadoras. Lo
que se hacía era limpiarlas de tamo o polvo, engrasar los rodamientos, limpiar las
cadenas y darle mantenimiento al panel de control, a veces sé cambiaban piezas o
componentes eléctricos y mecánicos, pero no era todo el tiempo.

25. 25
SEPTIMA SEMANA
En esta semana volvimos a estar en mantenimiento preventivo en la maquina
llamada Fongs, chequeando los sensores, motores, y rodamientos, lavando
internamente. También nos solicitaron apoyo para pintar cierta estructura del área,
ya que vendría una visita de inversionistas y dueños de la empresa. Arreglamos
bombas, cambiamos el rodamiento de cada de ellas y las pintamos. Hasta el final
de los días limitados estuvimos ocupados, apoyando en todo lo solicitado, aunque
estar en mantenimiento preventivo no eran muy pesado pero lo que afectaba era el
vapor de las máquinas.

26. 26
CAPÍTULO IV

27. 27
CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS
CONCLUSIONES
Para mí, haber hecho la práctica profesional fue una experiencia muy buena, porque
me enseñó a ser responsable, puntual, despertó en mí el tener una iniciativa en
cualquier área, perdiendo el miedo y enfrentado a cualquier situación que se
presente. El hecho de abrirme en otra área y poner de mi empeño por aprender
nuevas cosas como en la mecánica, es un logro obtenido, pero despierta en mi un
mayor interés por seguir aprendiendo de todo un poco.
RECOMENDACIONES
Poder tener algunas clases de neumática, para así cuando lleguen a la
práctica los futuros graduando vayan a la industria con algo de conocimiento.
Enseñar sobre nuevas herramientas, el uso y su respectivo nombre ya sea
en electrónica y electricidad.
Que las clases puedan ir más allá de la teoría, que se aprovechen los talleres,
que haya materiales y se enseñe como se debe una carrera técnica.
Implementar aún más los valores y deberes hablando técnica y
profesionalmente para ir preparados a la industria y no cometer alguna falta
o perjudicar a la empresa por falta de ello

28. 28
ANEXOS

29. 29

30. 30

31. 31

32. 32

33. 33