Conoce las estrategias de reclutamiento que estan a tu disposicón, permitiendote reducir los costos para reclutar, los tiempos para reclutar y mejora la calidad de tus candidatos.

1. Estrategias de Reclutamiento para el 2015

2. 2

3. 3
Redes Sociales en Crecimiento
Cómo Eligen los Candidatos
Reclutador 3.0

4. Redes Sociales en Crecimiento

5. 5

6. La red social de profesionales más grande del
mundo

7. 7
Por qué están las personas en
LinkedIn?

8. Construye tu identidad profesional

9. 9
Network
Conectar profesionales
Identidad
Perfil Profesional
Conocimiento
La plataforma de contenido
profesional por excelencia

10. 10
Por qué están las Empresas en
LinkedIn?

11. Reclutamiento
Impulsando la
atracción de talentos
Ventas
Social Selling
El inicio de toda
las oportunidades
de venta
Marketing
Vinculando
efectivamente las
marcas con los
profesionales
Transformando Negócios

12. 12
2 4 8 17
32
55
90
145
200
277
313
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Usuarios feb/2015
El 50% de los profesionales en el mundo
347M+

13. 48M+
America Latina

14. 14
Brazil
20M
México
7M
Colombia 4M
Perú
3M
Chile
2M
Argentina
4M
Ecuador 1M
Venezuela 2M
Central
America 2M

15. El futuro: uso de redes profesionales y mejora de
la vinculación entre candidatos y vacantes
Las redes sociales y profesionales han
llegado para quedarse
Futuras tendencias: mejor vinculación entre
candidatos y vacantes
«¿Cuáles consideras que son las tres tendencias más importantes y
duraderas en la contratación de cargos profesionales?»
«¿Cuáles de las siguientes tendencias crees que influirán notablemente
en el sector de selección en los próximos cinco a diez años?»
Parte 4: Predicción del futuro de la selección de personal
46%
31%
53%
46%
56%
Reclutamiento
tornándose acción de
marketing
Reforzar la eficiencia de
la inversión en las
herramientas de
reclutamiento
Mejorar los sistemas de
vinculación entre
candidatos y vacantes
Mexico Global
58%
15Tendencias de selección en México
26%
33%
33%
26%
27%
32%
Utilizar los mejores medios
para encontrar candidatos
pasivos
Mejorar la marca
empleadora
Utilizar las redes sociales y
profesionales
Mexico Global

16. Las tendencias varían en función del país o región
Australia, India, Sudáfrica:
Mejor vinculación entre candidatos y
vacantes
EE. UU., Canadá, México y Brasil
Mejor vinculación entre candidatos y
vacantes, utilización de redes sociales
profesionales, desarrollar marca
empleadora
Bélgica:
Opciones de trabajo en home
office
China:
Uso de grandes volúmenes de datos
para predecir la demanda futura de
candidatos
Alemania, Italia, Países Bajos
Enfoque de marketing en la
selección de personal
16Tendencias de selección en México

17. 17

18. Reclutador 3.0

19. Tendencias de Reclutamiento 2015...
RECURSOS: Los recursos usados para
reclutar en los últimos 4 años
Marca Empleadora: Redes Sociales es
el medio más empleado para la
construcción de marca empleadora.
«¿Cuáles consideras que son los principales recursos que más
impacto generan en su compañía a la hora de reclutar ?»
«¿Cuáles son los medios mas empleados en su compañía para la
construcción de la Marca Empleadora?»
Parte 4: Predicción del futuro de la selección de personal
19Tendencias de selección en México

20. 20
44%
Calidad en las
Contrataciones

21. Métricas: La calidad en los candidatos es
la métrica mas importante para las
compañia
«¿Cuáles consideras la pque son los principales recursos que más
impacto generan en su compañía a la hora de reclutar ?»
…Tendencias de Reclutamiento 2015.

22. 22
51% más presupuesto
57% más contratación
Contrataciones
Vs
Presupuestos
Volumen de contrataciones y presupuestos al alza

23. El mundo
Cambia rapidamente…
Candidates & Clients
Más
conecciones
Más
opciones
Más
medios
1980’s 1990’s 2000’s 2010’s
CV en papel
Recruiters
Bases de datos
Bolsas de
Trabajo
Redes
Sociales

24. Principales fuentes de contrataciones de calidad:
Redes sociales profesionales
Las redes sociales profesionales se convierten
en fuente principal de contrataciones
«Piensa en las contrataciones más importantes y de mayor calidad que ha conseguido tu empresa en los últimos 12 meses. ¿Cuáles de las siguientes fuentes
fueron determinantes para cubrir esos puestos?»
Las empresas mexicanas confían en gran medida
en las redes para contratar
52%
20%
38%
32%
Redes sociales
profesionales
Consultorias de
reclutamiento
Mexico Global
Parte 2: Selección de candidatos
Tendencias de selección en México 24
29%
42%
38%
28%
43%
52%
Contrataciones internas
Sitios de Empleos
Redes Sociales
Profesionales
Mexico Global

25. Mobilize
Feb 2012
45% Del trafico en LinkedIn
proviene de dispositivos
móviles

26. 26

27. Cómo Eligen los Candidatos

28. 28
75% - Valores y Cultura
45% - Misión
20% - Liderazgo de Productos

29. Adquisición de talentos es cada vez más
marketing…
CONOCIMIENTO
DE LA EMPRESA
CONEXIÓN
EVALUACIÓN
DECISIÓN Y
CONTRATACIÓN

30. Dónde Comienza la imagen de
tu Empresa

31. Company Page

33. Pagina de Empleos

35. Los ‘Seguidores’de tu compañia
Tienen más interes
? ? ?
? ? ?
? ? ?
how good is a post
on Facebook if you
have no friends?
Los miembros son 61% más
propensos a compartir
información como resultado
de seguir a su empresa
61%
95% Los seguidores son 95%
más propensos a
responder a una InMail
79% de los miembros están
interesados en las oportunidades
de empleo de las empresas que
están siguiendo
79%

36. Tus empleados

41. 41
Universo LinkedIn a las manos de tu
Compañía

42. Son Candidatos Pasivos
75%
60%
Abiertos a nuevas
oportunidades!!

43. Vacantes Dirigidas

44. 44
Facebook
IBM
Ejecutivo de Cuenta LATAM
Account Executive LATAM
Ejecutivo Comercial
Google

45. Recruiter
45
Encuentra a los mejores talentos con más
calidad, rapidez y economía de esfuerzo

46. 46
Gerente de Contratos
• Ingeniero Civil, Mecánico o Naval
• Espec. em Petróleo o Caminos
• Brasil
• 5 anos experiencia
• Inglés
• 2 años en la ultima posición

47.  Manager
 Brasil
 Operaciones
 3-5 anos
 Rio de Janeiro
Pesquisar…Ingenieros AND (Civil OR Mecanico OR Naval) AND (Petroleo OR Caminos ) AND Contrato
347.05253.1013.923636558

48. Las redes sociales crean
nuevas oportunidades
El talento esta informado
sobre las empresas mediante
las redes sociales
Personaliza el mensaje para el
talento adecuado
Haz de tus empleados
embajadores de tu marca
Haz que tus oportunidades de
carrera brillen

49. 49
Construya, Conecta y Reclute para el éxito
de su RRHH y su compañia

50. Work With UsCareer Page
Marca
Empleadora
Jobs
Job Slot Recruiter
Company Page
Búsqueda de
Talentos
es.talent.linkedin.com

51. Preguntas y Respuestas
51

52. LinkedIn
Talent Solutions
LinkedIn Talent Solutions ayuda a
empresas de todos los tamaños a
encontrar y captar a los mejores
candidatos.
Desde su creación en 2003,
LinkedIn conecta a profesionales
de todo el mundo para ayudarles
a ser más productivos y a
alcanzar todas sus metas
laborales. Con más de 330
millones de miembros de todo el
planeta, incluidos directivos de
todas las empresas de la lista
Fortune 500, LinkedIn es la mayor
red social profesional del mundo. Descubre más ideas útiles: es.talent.linkedin.com
52Tendencias de selección en México