SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 4
Descargar para leer sin conexión
Curso;“La asesoría Académica a la escuela III”

Propósito:

Analizar las implicaciones y potencialidades de incluir las nuevas tecnologías de información y comunicación en las áreas de asesoría
académica a las escuelas, y dimensionar su uso como un medio para estimular la generación y el intercambio del conocimiento acorde a las
necesidades de la innovación en las escuelas y en los colectivos docentes para así poder avanzar hacia la consolidación de un servicio
educativo de calidad.
PROCEDIMIENTO FORMAL DE EVALUACIÓN
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CRITERIOS DE DESEMPEÑO

No

PRODUCTOS
INCIPIENTE

1

Cuadro comparativo de los
conceptos:
Asesorar,
acompañar,
tutorar
y
gestión del conocimiento.
(Sesión 1)

Individual, en un trabajo de
síntesis; ofreciendo pocos
elementos que permitan
visualizar desafíos, logros y
experiencias,
con
la
predominancia del enfoque
con el cual se accede a las
escuelas y a los colectivos.
Debe considerar los siguientes
rubros:
• Claridad
en
el
argumento
• Recuperación de la
experiencia.

50 %

EN DESARROLLO

5.0

Individual, en un trabajo de
síntesis; ofreciendo la mayoría
de elementos que permitan
visualizar desafíos, logros y
experiencias,
con
la
predominancia del enfoque
con el cual se accede a las
escuelas y a los colectivos.
Debe considerar los siguientes
rubros:
• Claridad
en
el
argumento
• Redacción
• Recuperación de la

75 %

7.5

EJEMPLAR
Individual, en un trabajo de
síntesis; ofreciendo la totalidad
de elementos que permitan
visualizar desafíos, logros y
experiencias,
con
la
predominancia del enfoque con
el cual se accede a las escuelas y
a los colectivos. Debe considerar
los siguientes rubros:
• Claridad
en
el
argumento
• Precisión
en
la
descripción
• Redacción
• Recuperación de la

100%

10
experiencia.

experiencia.

2

Caracterización del rol del
asesor como gestor de
conocimiento ante los
nuevos alfabetismos y la ecompetencias.
(Sesión 1)

3

4

Cuadro
de
las
características de una
comunidad de práctica y de
una
comunidad
de
aprendizaje en entornos
virtuales
(Sesión 2)
Texto de una cuartilla
sobre cómo usar las TIC
para el intercambio y la
generación
de
conocimientos
en
la
educación básica.
(Sesión 3)

Qué mencione alguno de los
siguientes rubros:
• Debe de conceptualizar
las e-competencias.
• Qué describa qué implica
cada una de ellas para la
vida social y para el
desarrollo profesional.
Incipiente recuperación de
las características de una
comunidad de práctica y de
una
comunidad
de
aprendizaje en entornos
virtuales.

5.0

5.0

Se usan algunas de las
nociones de la sesión, no
existe vinculación con la
práctica.

Qué analice alguno de los
siguientes rubros:
• Debe de conceptualizar
las e-competencias.
• Qué describa qué implica
cada una de ellas para la
vida social y para el
desarrollo profesional.
Enuncia las características de
una comunidad de práctica y
de una comunidad de
aprendizaje, el producto no
cuenta con una descripción
detallada no explica como lo
puede aplicar en su escuela.
Uso de algunas de
las
nociones trabajadas en la
sesión, y su vinculación con la
práctica.

5.0

7.5

7.5

7.5

Describe el rol del asesor y como
un gestor del conocimiento,
logra asociar este con las ecompetencias,
los
nuevos
alfabetismos y la era digital
ofreciendo detalles de lo que
implica cada una de ellas para la
vida social y para el desarrollo
profesional.
Analiza
y
describe
las
características
de
una
comunidad de práctica y de una
comunidad de aprendizaje en
entornos virtuales, ofreciendo
una descripción detallada de
cómo lo puede aplicar en su
escuela.
Uso de todas
las nociones
trabajadas
en
la
sesión
argumentando su postura y
haciendo una vinculación con la
práctica educativa.

10

10

10
5

Cuadro comparativo de
recursos empleados para la
generación
de
conocimiento en entornos
virtuales

Solo identifica algún recurso
tecnológico
5.0

Identifica
dos
recursos
tecnológicos y su empleo para
la
generación
de
conocimientos

Identifica más de dos recursos
tecnológicos y su empleo para la
generación de conocimientos
7.5

10

(Sesión 4)

6

Listado de factores que
dificultan en su ámbito
laboral la concreción de un
plan de asesoría académica

Describe una experiencia de
asesoría académica en su
ámbito y brinda elementos de
los aspectos que favorecen el
logro de resultados positivos.

5.0

(Sesión 5)

7

Diseño de 3 acciones que
permitan posicionar la idea
de una comunidad de
práctica en su área o zona
1
de influencia.

La
explicación
de
los
elementos es difusa para:
Asesoría, acompañamiento,
tutoría,
re
editores
y
seguidores.

7.5

Describe una experiencia de
asesoría académica en su
ámbito y brinda elementos de
los aspectos que favorecen el
logro de resultados positivos y
las dificultades que enfrento
durante el proceso.

A partir de un listado de
factores que dificultan la
concreción de un plan de
asesoría en su ámbito laboral,
explica la mayoría de los
elementos

(Sesión 5)

1

Basado en listado de factores que facilitan y dificultan un plan de asesoría académica

7.5

10

Describe una experiencia de
asesoría académica en su
ámbito y brinda elementos de
los aspectos que favorecen el
logro de resultados positivos, las
dificultades que enfrento y
establece la ruta que siguió para
el desarrollo de la experiencia.

A partir de un listado de factores
que facilitan y dificultan la
concreción de un plan de
asesoría en su ámbito laboral,
explica
claramente
los
elementos siguientes:





Comunidad de práctica
Asesoría
Acompañamiento
Tutoría

10

15


Solo presenta
generales:

Plan de acción
8

2

elementos

Integrante
Convocatoria
Agenda inicial de trabajo

(Sesión 6)

Omite algunos elementos
pero muestra los centrales:

12.5

Temática o problemática para
comenzar la interacción de la
comunidad de practica
Recursos para el intercambio
virtual

Re editores y seguidores

Muestra todos los elementos:

20

Integrantes
Convocatoria
Agenda inicial
de trabajo
Temática o problemática para
comenzar la interacción de la
comunidad de practica
Recursos para el intercambio
virtual
Estrategia de cabildeo
Mecanismo para la negociación

25

En caso de no contar con aportaciones suficientes en el desarrollo del curso, el participante podrá ser penalizado con 10% de su evaluación obtenida en
los productos.
La asistencia al curso es del 100% para su acreditación.

2

En la sesión 4 se inicia el bosquejo del Plan de Acción

Más contenido relacionado

Destacado

Código orgánico procesal penal(2)
Código orgánico procesal penal(2)Código orgánico procesal penal(2)
Código orgánico procesal penal(2)Yohana Mendoza
 
Carlos taller
Carlos tallerCarlos taller
Carlos talleregeon1992
 
Managing Money God’s Way
Managing Money God’s WayManaging Money God’s Way
Managing Money God’s WayCRCWESTDISTRICT
 
Cinco patas al gato 2013
 Cinco patas al gato 2013 Cinco patas al gato 2013
Cinco patas al gato 2013ccesv
 
Historical background of chichen itza all
Historical background of chichen itza allHistorical background of chichen itza all
Historical background of chichen itza allMoadh Khan
 
Soal uts matematika kelas 7
Soal uts matematika kelas 7Soal uts matematika kelas 7
Soal uts matematika kelas 7Chaerul Tingkar
 
Understand developing technologies
Understand developing technologiesUnderstand developing technologies
Understand developing technologiesPoppy Browne
 
Complementos finales del sílabo
Complementos finales del sílaboComplementos finales del sílabo
Complementos finales del sílabodanielaholguinb
 
Report of staying in San Fraicsco
Report of staying in San FraicscoReport of staying in San Fraicsco
Report of staying in San FraicscoDaisaku Manda
 
HHS Band 2014-2015: A Year In Review
HHS Band 2014-2015:  A Year In ReviewHHS Band 2014-2015:  A Year In Review
HHS Band 2014-2015: A Year In Reviewjillbonds65
 
O teorema do papagaio- 2013
O teorema do papagaio- 2013O teorema do papagaio- 2013
O teorema do papagaio- 2013NathBaLu
 
Ecuaciones 2x2
Ecuaciones 2x2Ecuaciones 2x2
Ecuaciones 2x2v88814
 

Destacado (14)

Código orgánico procesal penal(2)
Código orgánico procesal penal(2)Código orgánico procesal penal(2)
Código orgánico procesal penal(2)
 
Carlos taller
Carlos tallerCarlos taller
Carlos taller
 
Managing Money God’s Way
Managing Money God’s WayManaging Money God’s Way
Managing Money God’s Way
 
Cinco patas al gato 2013
 Cinco patas al gato 2013 Cinco patas al gato 2013
Cinco patas al gato 2013
 
Historical background of chichen itza all
Historical background of chichen itza allHistorical background of chichen itza all
Historical background of chichen itza all
 
Soal uts matematika kelas 7
Soal uts matematika kelas 7Soal uts matematika kelas 7
Soal uts matematika kelas 7
 
Understand developing technologies
Understand developing technologiesUnderstand developing technologies
Understand developing technologies
 
Complementos finales del sílabo
Complementos finales del sílaboComplementos finales del sílabo
Complementos finales del sílabo
 
Report of staying in San Fraicsco
Report of staying in San FraicscoReport of staying in San Fraicsco
Report of staying in San Fraicsco
 
Diagnóstico
DiagnósticoDiagnóstico
Diagnóstico
 
Copias de Diapositivas
Copias de DiapositivasCopias de Diapositivas
Copias de Diapositivas
 
HHS Band 2014-2015: A Year In Review
HHS Band 2014-2015:  A Year In ReviewHHS Band 2014-2015:  A Year In Review
HHS Band 2014-2015: A Year In Review
 
O teorema do papagaio- 2013
O teorema do papagaio- 2013O teorema do papagaio- 2013
O teorema do papagaio- 2013
 
Ecuaciones 2x2
Ecuaciones 2x2Ecuaciones 2x2
Ecuaciones 2x2
 

Similar a Doc

Aprendizaje informal en la Administración Pública
Aprendizaje  informal en la Administración PúblicaAprendizaje  informal en la Administración Pública
Aprendizaje informal en la Administración PúblicaDepartament de Justicia
 
Evaluacion Por Competencias
Evaluacion Por CompetenciasEvaluacion Por Competencias
Evaluacion Por CompetenciasWilkis Gomez
 
Evaluacion por competencias tobon
Evaluacion por competencias tobonEvaluacion por competencias tobon
Evaluacion por competencias tobonOmar Edgar
 
El Enfoque de la Evaluación por Competencias ccesa007
El Enfoque de la Evaluación por Competencias  ccesa007El Enfoque de la Evaluación por Competencias  ccesa007
El Enfoque de la Evaluación por Competencias ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
 
Protafolio entrega final
Protafolio entrega finalProtafolio entrega final
Protafolio entrega finaladmartin8
 
trabajo cuestionario taller.docx
trabajo cuestionario taller.docxtrabajo cuestionario taller.docx
trabajo cuestionario taller.docxJulinRodrguez45
 
Mentalidad empresarial guía 4 n
Mentalidad empresarial guía 4 nMentalidad empresarial guía 4 n
Mentalidad empresarial guía 4 nDocentic Inecicu
 
Cuestionario avas y ovas laura diaz
Cuestionario avas y ovas   laura diazCuestionario avas y ovas   laura diaz
Cuestionario avas y ovas laura diazLafe03
 
Ponencia Universidad Francisco de Vitoria
Ponencia Universidad Francisco de Vitoria Ponencia Universidad Francisco de Vitoria
Ponencia Universidad Francisco de Vitoria Leandro Codarin
 
Exp7 help training_tutorials
Exp7 help training_tutorialsExp7 help training_tutorials
Exp7 help training_tutorialsJornadas TIC
 
Giuseppe lanza tarricone bloque-cero-mpi-interaccion
Giuseppe lanza tarricone bloque-cero-mpi-interaccionGiuseppe lanza tarricone bloque-cero-mpi-interaccion
Giuseppe lanza tarricone bloque-cero-mpi-interaccionGiuseppe Lanza Tarricone
 
F004 p006-gfpi guia inducción y desarrollo
F004 p006-gfpi guia inducción y desarrolloF004 p006-gfpi guia inducción y desarrollo
F004 p006-gfpi guia inducción y desarrolloAna Ospina
 
F004 p006-gfpi guia inducción y desarrollo
F004 p006-gfpi guia inducción y desarrolloF004 p006-gfpi guia inducción y desarrollo
F004 p006-gfpi guia inducción y desarrolloAna Ospina
 

Similar a Doc (20)

Plan coach educativo_tic
Plan coach educativo_ticPlan coach educativo_tic
Plan coach educativo_tic
 
Plan coach educativo_tic (1)
Plan coach educativo_tic (1)Plan coach educativo_tic (1)
Plan coach educativo_tic (1)
 
Plan coach educativo tic
Plan coach educativo ticPlan coach educativo tic
Plan coach educativo tic
 
Plan coach educativo_tic (1)
Plan coach educativo_tic (1)Plan coach educativo_tic (1)
Plan coach educativo_tic (1)
 
Decodificando el aprendizaje informal
Decodificando el aprendizaje informalDecodificando el aprendizaje informal
Decodificando el aprendizaje informal
 
Aprendizaje informal en la Administración Pública
Aprendizaje  informal en la Administración PúblicaAprendizaje  informal en la Administración Pública
Aprendizaje informal en la Administración Pública
 
Evaluacion Por Competencias
Evaluacion Por CompetenciasEvaluacion Por Competencias
Evaluacion Por Competencias
 
Evaluacion por competencias tobon
Evaluacion por competencias tobonEvaluacion por competencias tobon
Evaluacion por competencias tobon
 
El Enfoque de la Evaluación por Competencias ccesa007
El Enfoque de la Evaluación por Competencias  ccesa007El Enfoque de la Evaluación por Competencias  ccesa007
El Enfoque de la Evaluación por Competencias ccesa007
 
Evaluacion Por Competencias
Evaluacion Por CompetenciasEvaluacion Por Competencias
Evaluacion Por Competencias
 
Funcion directiva
Funcion directivaFuncion directiva
Funcion directiva
 
Protafolio entrega final
Protafolio entrega finalProtafolio entrega final
Protafolio entrega final
 
trabajo cuestionario taller.docx
trabajo cuestionario taller.docxtrabajo cuestionario taller.docx
trabajo cuestionario taller.docx
 
Mentalidad empresarial guía 4 n
Mentalidad empresarial guía 4 nMentalidad empresarial guía 4 n
Mentalidad empresarial guía 4 n
 
Cuestionario avas y ovas laura diaz
Cuestionario avas y ovas   laura diazCuestionario avas y ovas   laura diaz
Cuestionario avas y ovas laura diaz
 
Ponencia Universidad Francisco de Vitoria
Ponencia Universidad Francisco de Vitoria Ponencia Universidad Francisco de Vitoria
Ponencia Universidad Francisco de Vitoria
 
Exp7 help training_tutorials
Exp7 help training_tutorialsExp7 help training_tutorials
Exp7 help training_tutorials
 
Giuseppe lanza tarricone bloque-cero-mpi-interaccion
Giuseppe lanza tarricone bloque-cero-mpi-interaccionGiuseppe lanza tarricone bloque-cero-mpi-interaccion
Giuseppe lanza tarricone bloque-cero-mpi-interaccion
 
F004 p006-gfpi guia inducción y desarrollo
F004 p006-gfpi guia inducción y desarrolloF004 p006-gfpi guia inducción y desarrollo
F004 p006-gfpi guia inducción y desarrollo
 
F004 p006-gfpi guia inducción y desarrollo
F004 p006-gfpi guia inducción y desarrolloF004 p006-gfpi guia inducción y desarrollo
F004 p006-gfpi guia inducción y desarrollo
 

Doc

  • 1. Curso;“La asesoría Académica a la escuela III” Propósito: Analizar las implicaciones y potencialidades de incluir las nuevas tecnologías de información y comunicación en las áreas de asesoría académica a las escuelas, y dimensionar su uso como un medio para estimular la generación y el intercambio del conocimiento acorde a las necesidades de la innovación en las escuelas y en los colectivos docentes para así poder avanzar hacia la consolidación de un servicio educativo de calidad. PROCEDIMIENTO FORMAL DE EVALUACIÓN CRITERIOS DE EVALUACIÓN CRITERIOS DE DESEMPEÑO No PRODUCTOS INCIPIENTE 1 Cuadro comparativo de los conceptos: Asesorar, acompañar, tutorar y gestión del conocimiento. (Sesión 1) Individual, en un trabajo de síntesis; ofreciendo pocos elementos que permitan visualizar desafíos, logros y experiencias, con la predominancia del enfoque con el cual se accede a las escuelas y a los colectivos. Debe considerar los siguientes rubros: • Claridad en el argumento • Recuperación de la experiencia. 50 % EN DESARROLLO 5.0 Individual, en un trabajo de síntesis; ofreciendo la mayoría de elementos que permitan visualizar desafíos, logros y experiencias, con la predominancia del enfoque con el cual se accede a las escuelas y a los colectivos. Debe considerar los siguientes rubros: • Claridad en el argumento • Redacción • Recuperación de la 75 % 7.5 EJEMPLAR Individual, en un trabajo de síntesis; ofreciendo la totalidad de elementos que permitan visualizar desafíos, logros y experiencias, con la predominancia del enfoque con el cual se accede a las escuelas y a los colectivos. Debe considerar los siguientes rubros: • Claridad en el argumento • Precisión en la descripción • Redacción • Recuperación de la 100% 10
  • 2. experiencia. experiencia. 2 Caracterización del rol del asesor como gestor de conocimiento ante los nuevos alfabetismos y la ecompetencias. (Sesión 1) 3 4 Cuadro de las características de una comunidad de práctica y de una comunidad de aprendizaje en entornos virtuales (Sesión 2) Texto de una cuartilla sobre cómo usar las TIC para el intercambio y la generación de conocimientos en la educación básica. (Sesión 3) Qué mencione alguno de los siguientes rubros: • Debe de conceptualizar las e-competencias. • Qué describa qué implica cada una de ellas para la vida social y para el desarrollo profesional. Incipiente recuperación de las características de una comunidad de práctica y de una comunidad de aprendizaje en entornos virtuales. 5.0 5.0 Se usan algunas de las nociones de la sesión, no existe vinculación con la práctica. Qué analice alguno de los siguientes rubros: • Debe de conceptualizar las e-competencias. • Qué describa qué implica cada una de ellas para la vida social y para el desarrollo profesional. Enuncia las características de una comunidad de práctica y de una comunidad de aprendizaje, el producto no cuenta con una descripción detallada no explica como lo puede aplicar en su escuela. Uso de algunas de las nociones trabajadas en la sesión, y su vinculación con la práctica. 5.0 7.5 7.5 7.5 Describe el rol del asesor y como un gestor del conocimiento, logra asociar este con las ecompetencias, los nuevos alfabetismos y la era digital ofreciendo detalles de lo que implica cada una de ellas para la vida social y para el desarrollo profesional. Analiza y describe las características de una comunidad de práctica y de una comunidad de aprendizaje en entornos virtuales, ofreciendo una descripción detallada de cómo lo puede aplicar en su escuela. Uso de todas las nociones trabajadas en la sesión argumentando su postura y haciendo una vinculación con la práctica educativa. 10 10 10
  • 3. 5 Cuadro comparativo de recursos empleados para la generación de conocimiento en entornos virtuales Solo identifica algún recurso tecnológico 5.0 Identifica dos recursos tecnológicos y su empleo para la generación de conocimientos Identifica más de dos recursos tecnológicos y su empleo para la generación de conocimientos 7.5 10 (Sesión 4) 6 Listado de factores que dificultan en su ámbito laboral la concreción de un plan de asesoría académica Describe una experiencia de asesoría académica en su ámbito y brinda elementos de los aspectos que favorecen el logro de resultados positivos. 5.0 (Sesión 5) 7 Diseño de 3 acciones que permitan posicionar la idea de una comunidad de práctica en su área o zona 1 de influencia. La explicación de los elementos es difusa para: Asesoría, acompañamiento, tutoría, re editores y seguidores. 7.5 Describe una experiencia de asesoría académica en su ámbito y brinda elementos de los aspectos que favorecen el logro de resultados positivos y las dificultades que enfrento durante el proceso. A partir de un listado de factores que dificultan la concreción de un plan de asesoría en su ámbito laboral, explica la mayoría de los elementos (Sesión 5) 1 Basado en listado de factores que facilitan y dificultan un plan de asesoría académica 7.5 10 Describe una experiencia de asesoría académica en su ámbito y brinda elementos de los aspectos que favorecen el logro de resultados positivos, las dificultades que enfrento y establece la ruta que siguió para el desarrollo de la experiencia. A partir de un listado de factores que facilitan y dificultan la concreción de un plan de asesoría en su ámbito laboral, explica claramente los elementos siguientes:     Comunidad de práctica Asesoría Acompañamiento Tutoría 10 15
  • 4.  Solo presenta generales: Plan de acción 8 2 elementos Integrante Convocatoria Agenda inicial de trabajo (Sesión 6) Omite algunos elementos pero muestra los centrales: 12.5 Temática o problemática para comenzar la interacción de la comunidad de practica Recursos para el intercambio virtual Re editores y seguidores Muestra todos los elementos: 20 Integrantes Convocatoria Agenda inicial de trabajo Temática o problemática para comenzar la interacción de la comunidad de practica Recursos para el intercambio virtual Estrategia de cabildeo Mecanismo para la negociación 25 En caso de no contar con aportaciones suficientes en el desarrollo del curso, el participante podrá ser penalizado con 10% de su evaluación obtenida en los productos. La asistencia al curso es del 100% para su acreditación. 2 En la sesión 4 se inicia el bosquejo del Plan de Acción