Descripción de cargos

1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSIÓN BARQUISIMETO
ESCUELA RELACIONES INDUSTRIALES
Génesis Ereú
21.142.784

2. Son el vinculo que se establecen en el ámbito laboral haciendo referencia entre
trabajadores y capital.
Una de las características más distintivas de las relaciones laborales es que suelen ser
desequilibradas en el sentido de que siempre en ellas hay alguien que tiene el poder de
comenzarlas o terminarlas según su conveniencia, y esa persona es la que contrata al
empleado o que le brinda los medios de producción para que pueda trabajar.
Características
Elementos
1) La presencia de varias modalidades de contratación
temporal
2) La flexibilidad de las de la jornada adapta a las
necesidades de la empresa
3) La coexistencia de periodos de ocupación durante la
vida laboral de los trabajadores.
• Adquiere conocimientos
necesarios para comprender la
complejidad y el carácter
dinámico del trabajo.
• Favorecer la consecución de
programas de doctorado
interdepartamentales.
• Capacitar para el aprendizaje
autónomo de nuevos
conocimientos y técnicas.
Hay 4 elementos esenciales en
los actuales modelos de
relaciones laborales:
1.- La divisiones internacional
del trabajo; antes se hablaba de
la división del trabajo en la
empresa, pero con la
globalización se habla de la
división internacional del
trabajo.
2.- La flexibilidad laboral
3.- La globalización económica
4.- La precariedad laboral
Definición

3. C u l t u r a E s t i l o d e C o m u n i c a c i ó n P r e v e n c i ó n d e
L a b o r a l L i d e r a z g o c o n f l i c t i v i d a d
d e l e n t o r n o
P o l í t i c a s H a b i l i d a d e s R e s u l t a d o s d e S e l e c c i ó n d e C o n t r a t i s t a s
M a n u a l d e e n a d m ó n . l o s n e g o c i o s p e r s o n a l V e c i n o s
R e l a c i o n e s d e p e r s o n a l P r o y e c t o s C o n d i c i o n e s C i e r o
A p l i c a c i ó n d e S u p e r v i s i ó n F i l o s o f í a e c o n ó m i c a s A u t o r i d a d e s
N o r m a s l a b . T r a b a j o e n e m p r e s a O t r o s l a b o r a l e s
N e g o c i a c i ó n C C T e q u i p o s i n d i c a t o s M e d i o s d e
A d m ó n . C o n t r a t o E m p r e s a s c o m u n i c a c i ó n
C o l e c t i v o v e c i n a s
R e g l a m e n t o i n t . A m b . p o l i t i c o
P a z
C l i m a d e R e p r e s e n t a - S u e l d o s A d m ó n . d e S i s t e m a s
S a t i s f a c c i ó n t i v i d a d S a l a r i o s p r e s t a c i o n e s d e t r a b a j o
T r a t o j e f e - L i d e r a z g o P r e s t a c i o n e s C o m e d o r S e g u r i d a d
S u b o r d i n a d o i n f o r m a l T r a n s p o r t e i n d u s t r i a l
R e s p e t o C l i m a d e A d m ó n . d e M e d i o
P r o m o c i o n e s s a t i s f a c c i ó n o t r o s a m b i e n t e
E v e n t o s s o c i a l e s s i n d i c a l s e r v i c i o s
c u l t u r a l e s y F i l o s o f í a
d e p o r t i v o s s i n d i c a l
C u l t u r a
L a b o r a l
E s t i l o d e
L i d e r a z g o
C o m u n i c a –
c i ó n
P r e v e n c i ó n d e
c o n f l i c t i v i d a d
d e l e n t o r n o
P a z
L a b o r a l
A m b i e n t e
L a b o r a l
I n t e r n o
L i d e r a z g o
S i n d i c a l
C o m p e n -
s a c i o n e s
S e r v i c i o s a l
P e r s o n a l
C o n d i c i o n e s d e
T r a b a j o
Diagrama Causa Efecto de la Paz Laboral.