SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
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1. MARIA GENIT RODRIGUEZ CASTILLO
COD. 59177721
DOCENTE: OLGA LUCIA ALDANA ZAMBRANO
UNIVERSIDAD ECCI " ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS
INDUSTRIALES “ PROGRAMA EN SEGURIDADY SALUD EN
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
2. Áreas De Aplicación
Medicina laboral: Rama de la seguridad y la salud encargada de la promoción y prevención de la
salud ocupacional. Realiza la vigilancia epidemiológica de la población trabajadora a través de las
siguientes acciones:
• Promoción y prevención de la seguridad y salud en el trabajo
• Vigilancia epidemiológica
• Primeros auxilios
• Exámenes médicos
• Investigación de enfermedades profesionales
Psicología laboral: Riesgo psicolaboral Riesgo de seguridad Tiene bajo su responsabilidad la
salud mental, social y espiritual de la población trabajadora.
• Mantenimiento humano
• Monitoreo de clima y cultura laboral
• Identificación de patología psíquicas
• Preservación de la higiene mental
SEGURIDAD INDUSTRIALY
DISCIPLINAS INVOLUCRADAS
3. Áreas De Aplicación
Ergonomía: Riesgos biomecánicos - Riesgos higiénicos Está centrada en la búsqueda del confort, productividad, salud
y la interrelación hombre-máquina, hombre- medio ambiente y máquina-hombre.
Higiene laboral: Riesgos físicos - Riesgos químicos - Riesgos higiénicos - Riesgos biológicos Tiene la
responsabilidad de identificar, evaluar y controlar los factores de riesgos ambientales que pueden producir enfermedades
profesionales.
Seguridad laboral: Riesgos locativos - Riesgos mecánicos - Riesgos de seguridad - Riesgos eléctricos. Tiene la
misión de identificar, evaluar y controlar los accidentes de trabajo y emergencias laborales.
Administración de la seguridad y la salud en el trabajo: Esta área integra todas las ramas
anteriormente vistas, integrándolas en un ambiente administrativo y gerencia l a partir del liderazgo del Comité Paritario y el
responsable del departamento. Actualmente tiene gran relevancia la denominada prevención de riesgos laborales, la cual
consiste en un servicio y una serie de actuaciones que brindan los conocimientos necesarios y las habilidades pertinentes para
realizar tareas que minimicen los riesgos laborales.
4. LA CARGA MENTAL DE TRABAJO
Conjunto de requerimientos mentales, cognitivos o intelectuales a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada
laboral, es decir, nivel de actividad mental o de esfuerzo intelectual necesario para desarrollar el trabajo.
7. Factor psicosocial y de
organización
Los factores que se relacionan con la organización del tiempo, el ritmo, la
duración de la jomada y la distribución del tiempo , influyen sobre la carga
mental del trabajo .También hay factores relacionados con las posibilidades
de comunicación, el tiempo de liderazgo , etc., que llegan a influir sobre la
carga mental de un trabajador durante la realización de sus actividades.
8. Acontecimientos físicos de los
puestos de trabajo
El esfuerzo mental plantea un sin número de tareas relacionadas
con factores asociados al acoplamiento físico del puesto del
trabajo.
Los factores relacionados con la adaptación del mobiliario, el
espacio físico y su grado de comodidad o incomodidad suponen
una influencia sobre las exigencias mentales para todo
trabajador.
Los factores de diseño referentes al puesto influyen sobre la
carga mental que el trabajador maneja diariamente en su puesto
de trabajo.
9. Capacidad de respuesta del
individuo
La valoración de la carga mental busca determinar la capacidad de respuesta de quien
realiza el trabajo, la cual depende de las características individuales del trabajador, sus
condiciones extralaborales y la capacidad de generar una respuesta limitada, condicionada
por factores como la edad, estado de salud, fatiga, aprendizaje, experiencia, motivación, etc.
Toda condición extralaboral (como problemas familiares, sociales o enfermedades) influye
sobre la capacidad de respuesta de la persona ante una determinada situación.
10. Características de la carga
mental
Toda la carga mental posee un patrón de características que
representan aspectos fundamentales para ser tenidos en cuenta ,
pues definen la idea de complejidad del concepto
• La carga mental cuantitativa
• La carga mental cualitativa
• Sobrecarga mental
• Subcarga mental
12. Evaluación de la carga
mental
No existe criterio ni medida alguna que permita hacer la valoración única y directa de la carga mental.
Partiendo de la base de que la carga mental se produce cuando las exigencias mentales de la tarea no se adecuan las
capacidades del trabajador, para poder evaluar dicha carga mental deberemos tener en cuenta fundamentalmente dos
tipos de indicadores::
13. PREVENCIÓN DE LA FATIGA MENTAL
Las medidas tomadas, junto con las acciones generadas, que implementen métodos de prevención de la fatiga mental,
deben estar enfocadas a facilitar el proceso de tratamiento de la información y organización del trabajo, de modo que
posibilite su recuperación.
Toda acción del esquema de tratamiento o procesamiento de información debe estar centrada en que las personas tienen
aspiraciones y valores que condicionan la conducta; además, poseen necesidades que en mayor o menor grado deben ser
satisfechas.
Las necesidades humanas son múltiples, por lo que el trabajo es el medio para la consecución de las metas propuestas;
de lo contrario, es una fuente de insatisfacción. Por esto es importante diseñar el trabajo de manera que permita a las
personas colmar sus expectativas.
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