Método globales para la evaluación de las condiciones de trabajo

1. Métodos globales para la
evaluación de las condiciones
del trabajo
PAOLA ANDREA RAMOS SERRANO - 12286

2. OBJETIVO:
Guiar al especialista en la correcta implementación de la seguridad en las operaciones, permitiéndole conocer las
fuentes de riegos y sus factores.

3. La seguridad industrial (llamada antiguamente salud ocupacional, riegos profesionales o seguridad y salud en el
trabajo) es el conjunto de disciplinas en el que resultan involucradas las siguientes áreas de aplicación:

4. CARGA MENTAL DEL TRABAJO
Durante la realización de cualquier actividad o tarea, el trabajador se encuentra en un estado de total
funcionamiento, en el que primero se dedica a operaciones motoras o físicas; luego, a un conjunto de
operaciones cognitivas o mentales.

5. En toda actividad laboral existen dos (2) factores diferenciadores:
(1) El aspecto físico del esfuerzo muscular
(2) el aspecto psíquico del esfuerzo mental

6. El concepto de carga mental tiene un significado negativo cuando hay una carga y las exigencias de la tarea
sobrepasan las capacidades del trabajador.
El desarrollo tecnológico, la tecnificación y la organización de las labores tienen mayor influencia en la carga de
trabajo, pues han reducido paulatinamente la actividad física en muchos puestos de trabajo. Hoy por hoy,
existen nuevos puestos en los que predomina la actividad mental (control de procesos automáticos, trabajos
administrativos, control de calidad, trabajos informatizados, etc.).

7. FACTORES DETERMINANTES DE LA CARGA MENTAL DEL
TRABAJO
La carga que demanda la realización de un trabajo es determinada por la relación entre las exigencias del mismo
y la capacidad de respuesta de quien ejecuta esta actividad.

8. La exigencia de toda tarea, especialmente de trabajos eminentemente mentales o intelectuales, está determinada
por otros factores, como:
• Información recibida
• Análisis de dicha información
• Respuesta generada

9. El factor tiempo, cuya incidencia influye sobre la carga mental, debe ser considerado desde dos puntos de vista:
• La cantidad de tiempo que tiene a disposición para elaborar una respuesta.
• La cantidad de tiempo en la que permanece dicha atención.

10. FACTOR PSICOSOCIAL Y DE LA ORGANIZACIÒN
Los factores que se relacionan con la organización del tiempo, el ritmo, la duración de la jornada y la distribución
del tiempo, influyen sobre la carga mental de trabajo.
También hay factores relacionados con las posibilidades de comunicación, el tipo de liderazgo, que llegan a influir
sobre la carga mental en un trabajador durante la realización de sus actividades.

11. ACONDICIONAMIENTOS FÌSICOS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Los factores relacionados con la adaptación del mobiliario, el espacio físico y su grado de comodidad o
incomodidad suponen una influencia sobre las exigencias mentales para todo trabajador.
Los factores de diseño referentes al puesto influyen sobre la carga mental que el trabajador maneja
diariamente en su puesto de trabajo.

12. COMO PREVENIR LA FATIGA MENTAL
Toda acción del esquema de tratamiento o procesamiento de información debe estar centrada en:
• Facilitar mecanismos y el respectivo proceso de percepción e interpretación de la información.

13. • Brindas respuestas para realizar la tarea, de acuerdo con aspectos como el diseño del puesto y la distribución
de los controles.
• Organizar el trabajo para minimizar la probabilidad del surgimiento de fatiga, de modo que propicien la
recuperación de la persona.

14. • Cuando el trabajo no tiene un mejoramiento continuo, se recurre a la rotación de puestos para organizar
el trabajo, de forma que el trabajador realice tareas que correspondan a distintos puestos de trabajo, con
el objetivo que la carga sea distribuida en un mayor número de trabajadores.
• Esto implica una mayor capacidad de adaptación y una polivalencia del personal, la cual se logra a través
de una correcta formación.

15. BIBLIOGRAFIA
American Psychological Association (2010). Manual de publicaciones de la American
Psychological Association. (3ª ed.). México: El manual moderno.
CONCEPTODEFINICION.DE (2014). Definición de Seguridad Industrial.
Centro Nacional de Condiciones de Trabajo – VHS (1988). Describe las actividades del
Centro, estructuradas en dos grandes áreas: Condiciones de Trabajo e Información y
Documentación. (V.011)
ISTAS, Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (1999)