Códigos de ética de las profesiones

1. EL SER HUMANO ES LA UNICA ESPECIE QUE
PUEDE ELEGIR COMO PORTARSE
Códigos de Ética de las
Profesiones
Germán Antonio Briceño Delgado

2. La palabra ética derivó del griego “ethos” y se le relacionaba con “morada o lugar de residencia”,
pero su significado más aceptado es el de “modo de ser o carácter”. Según el libro de Emilio Filippi
el vocablo ethos se traduce también como costumbre y es por eso que a la ética se le conoce o se
le da la acepción de “ciencia o doctrina de las costumbres”.
La ética está definida por los valores y principios de cada individuo: honestidad, integridad,
conducta, responsabilidad, respeto y una serie de valores que definen nuestra actitud ante los
demás y nuestro entorno. Cada uno de estos valores son primordiales para nuestro éxito tanto
profesional como personal.
La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y los
derechos profesionales, siendo así la sección de la ética que rige el comportamiento del individuo
en su ejercicio profesional. Esta es una de las ramas más diversificadas de la ética, dado que no
todas las profesiones se rigen por un mismo planteamiento ético, por esta razón es que existen los
llamados Código de Ética
El objetivo de la ética en el terreno de la práctica profesional, es principalmente, la aplicación de
las normas morales, fundadas en la honradez, la cortesía y el honor.
Todo trabajador tiene o debe desarrollar una ética profesional que defina la lealtad que le debe a
su trabajo, profesión, empresa y compañeros de labor. La ética de una profesión es un conjunto de
normas, en términos de los cuales definimos como buenas o malas su práctica y relaciones
profesionales.
El bien se refiere aquí a que la profesión constituye una comunidad dirigida al logro de una cierta
finalidad: la prestación de un servicio para lo cual existen varias condiciones o imperativos éticos
profesionales:
 Competencia Exige que la persona tenga los conocimientos, destrezas y actitudes
requeridos para prestar un servicio.
 Servicio al cliente La actividad profesional sólo es buena en el sentido moral si se pone al
servicio del cliente o usuario.
 Responsabilidad social El profesional asume el compromiso de responder al cliente o
usuario por el servicio que se le presta.
 Solidaridad Las relaciones de respeto y colaboración que se establecen entre los miembros
de la misma profesión, con el fin de ayudarse y evitar perjudicarse unos a otros
 Compromiso público De observar las normas morales que la agremiación juzga necesarias
para el logro de un ejercicio profesional irreprochable.
 Confiabilidad Para lograr una conciencia ética profesional bien desarrollada es que se
establecen los cánones o códigos de ética. En éstos se concentran los valores
organizacionales, base en que todo trabajador deberá orientar su comportamiento, y se
establecen normas o directrices para hacer cumplir los deberes de su profesión.

3. Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas, los
cuales son:
 Valores individuales La actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de la cultura
en que se encuentra le ayudará a determinar qué es lo correcto o incorrecto de una acción
 Comportamiento y valores de otros Las influencias buenas o malas de personas
importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros,
maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos le orientarán su comportamiento al
tomar una decisión.
 Código oficial de ética Este código rige el comportamiento ético del individuo, mientras
que sin él podría tomar decisiones antiéticas.
ÉTICA PROFESIONAL DEONTOLOGÍA
Orientada al bien, a lo bueno. Orientada al deber (el deber debe estar en
contacto con lobueno).
No normativa. Normas y códigos.
No exigible. Exigible a los profesionales.
Propone motivaciones. Exige actuaciones.
Conciencia individual predominantemente. Aprobada por un colectivo de profesionales.
Amplitud: se preocupa por los máximos. Mínimos obligatorios establecidos.
Parte de la ética aplicada. Se ubica entre la moral y el Derecho.
Cuando nos refiramos a una profesióndeterminada, podemos hablar de la existencia de unaética y
de una deontología determinada.La primera se podría centrar en determinar y perfilarel bien de
una determinada profesión (aportación albien social) y la deontología, por su parte, se centraríaen
definir cuáles son las obligaciones concretas decada actividad.
CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONAL
¿Un código de ética, per se, hace buenos a los hombres? ¿El contenido ético de un código se agota
una vez que el profesionista cumple con éste, o lo trasciende más allá? ¿Qué naturaleza es la que
corresponde a un código de ética? ¿Cuál sería la validez de dicho código y quienes deberían de
expedirlo? ¿Las normas contenidas en el código serían vinculantes a nivel coercitivo o
simplemente actuarían como recomendaciones a seguir?
La plenitud o perfección de lo humano y su reflejo en lo profesional sólo puede lograrse a través
del ejercicio reiterado en el cultivo de las virtudes, «aprender haciendo y haciendo sabiendo»,
había señalado Aristóteles en el cultivo de las virtudes.Es conveniente que existan en cada
profesión un Código de Ética, pues en el ámbito de la Ética es mejor sumar que restar.

4. Los beneficiarios de los códigos de ética profesional, serían, el propio protagonista, pues
encontrándose en una situación dudosa, como son buena parte las del razonamiento práctico,
cuenta con la posibilidad que le ofrece un código para saber qué hacer en tal situación concreta,
por otra parte, el propio gremio de los médicos, ingenieros, abogados, jueces, notarios, entre
otros, resultarían igualmente beneficiados, pues tendrían la seguridad de saber que sus colegas
asumirían un comportamiento moral en sus actuaciones profesionales, y, finalmente, la misma
sociedad se beneficiaría, al saber que los profesionistas del derecho estarán regulados en su
actuación a una serie de parámetros que no pueden ser violentados o no observados.
Validez de los códigos de ética profesional
¿Dónde encuentran su validez y legitimidad las normas de los códigos deontológicos? La validez de
este tipo de normas está en la fuerza moral de su contenido. No se refiere a la moralidad de cada
profesional, es la moral de un grupo de profesionistas la que debe ser observada, de modo que
son los principios morales, valores o bienes de una profesión determinada los que le dan validez.
Quiénes deben dar un código de ética profesional?
Quienes deben idear la estructura y contenido de los códigos de ética son los propios miembros
del grupo o colegio respectivo. De modo que serán sólo los médicos, ingenieros, periodistas,
contadores, abogados, jueces, etcétera, los que deberían de dárselo porque son ellos los que
conocen los problemas que encierra el ejercicio de su profesión, los que deben estructurar su
propio código.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas
dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos
legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por
motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los
postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.
Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas legales
(por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos códigos es
mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al
incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento
cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.

5. Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran en una posición
jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles son las conductas
correctas desde un punto de vista moral.