3. Política de Contratación de Personal
Toda empresa impone límites, como sus
presupuestos y políticas que influyen en el
proceso de selección de personal.
En ocasiones, estos elementos pueden verse
como discriminativos, pero por ser una política
de la organización debe ser respetada puesto
que ellos lo imponen con el propósito de lograr
no solo el éxito financiero de la compañía, sino
también el bienestar general de la comunidad.
DESCRIPCIÓN DEL TEMA:

4. El proceso de selección se realiza en dos
sentidos: la organización elige a sus empleados
y los empleados potenciales eligen entre varias
empresas. La selección se inicia con una cita
entre el candidato y la oficina de personal o con
la petición de una solicitud de empleo. El
candidato empieza a formarse una opinión de la
organización a partir de ese momento. Muchos
candidatos valiosos pueden sentirse
desalentados si no se les atiende
adecuadamente desde el principio.
PROCESO DE SELECCIÓN:

5. POLÍTICA A IMPLEMENTAR:
La política a la me voy a enfocar es a la
contratación de personal que resida cerca del
área donde está ubicada la organización.
Suena bastante discriminativa porque hay
muchas personas que tenemos necesidad de
trabajar no importando la distancia, nuestra
situación económica no está para escoger el
lugar donde queramos trabajar pues la
organización es la que decidirá si quiere
contratar sus servicios o no.

6. FACTOR POR EL CUAL SE DEBE
IMPLEMENTAR ESTA POLÍTICA :
LA PUNTUALIDAD: es un valor fundamental con el
que debe contar cada empleado. En la
organización se toma como una obligación del
colaborador, puesto que hay una responsabilidad
de cubrir el área para el que fue contratado.
Por dicha razón el propósito de la
implementación de esta política es para que no
se de el problema de la impuntualidad en los
empleados.

7. Factor principal que provoca la impuntualidad:

9. No arriesgará su vida utilizando un medio de transporte.
No gastará en ningún medio de transporte.
No tendrá llamadas de atención por llegadas tardes.
Cumplirá con la puntualidad que requiere la organización.

11. Con el desarrollo de este tema se puede observar que cada
política de la empresa es con el propósito de lograr los objetivos
organizacionales. Con ello se pretende que los colaboradores
cumplan con sus responsabilidades para lo que fueron
contratados.
Como podemos analizar la situación en nuestro país cada día
es peor, ya que hay muchos delincuentes que extorsionan a los
choferes por lo que provoca paro de buses y esto viene a
perjudicar a las empresas que cuentan con personal que utilizan
el transporte para llegar al lugar de sus labores.
En concreto considero que las empresas deben tomar en cuenta
este factor que influye en la impuntualidad de los empleados.
Creo que algunas empresas ya lo tienen como una política.