Presentación de Idea de Proyecto

1. Idea de Proyecto
TRABAJO DE GRADO I
Heidy Johana Cárdenas Quintana
Nidia Marcela Guevara Silva

2. PROMOCION DE LA METODOLOGIA “TELETRABAJO” COMO
ESTRATEGIA PARA AUMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER
EN EL MERCADO LABORAL DE VILLAVICENCIO.

3. 1. INTRODUCCION
• Alcance de la
necesidad/
oportunidad y el
análisis que sustenta
viabilidad como
Proyecto
2. CONTEXTO
• 2.1Antecedentes
• 2.2 Descripción del
problema / necesidad
a solucionar
/oportunidad del
negocio
• 2.3 Justificación del
proyecto
3. OBJETIVOS
• Describe lo que se
espera obtener como
solución al problema/
necesidad.
PLANEACION

4. 1. INTRODUCCION
 Actualmente, son múltiples las herramientas para hacer efectiva la igualdad de
género al interior de las organizaciones. Es más, las empresas que le apuestan a la
participación activa de mujeres en todos los niveles han reportado importantes
beneficios internos y externos.
 Romper con los estereotipos de género impulsa el rendimiento de una compañía
La igualdad de género implica reconocer que hombres y mujeres son diferentes, en
términos de necesidades y particularidades, y que esto no debe alterar el acceso y
disfrute de oportunidades de manera equitativa.

5.  Colombia no está tan bien en términos de igualdad entre hombres y mujeres, pero ha
mejorado. Según el Informe Global de la Brecha de Género 2015, del Foro
Económico Mundial (FEM), el país tiene una brecha del 72,5%. Con ese porcentaje,
Colombia se sitúa en el puesto 39 del ranking, entre 145 países. Esto quiere decir
que las diferencias han disminuido (en la medición anterior, Colombia ocupó el
lugar 42), sin embargo, falta mucho por hacer.
 El informe asegura que en la categoría de participación económica, más del 80 % de
los países ha registrado avances absolutos en la participación en el mercado de
trabajo, entre ellos Colombia. Esa mejoría se debe a un aumento en la participación
laboral y en los ingresos de las mujeres, así como en la representación en el ámbito
de legisladores, altos funcionarios y directivos

6. ANTECEDENTES
 En 1990 se crea la Consejería Presidencial para la Juventud, la Mujer y la
Familia, con el objetivo de dar cumplimiento a la Convención para la
Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer
 En Julio de 1995 mediante la Ley 188, se crea la Dirección Nacional para
la Equidad de las Mujeres.
 En septiembre de 2010 es ratificada por el señor presidente Juan Manuel
Santos Calderón como Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la
Mujer (ACPEM).
 La Ley 1221 de 2008: Establece el reconocimiento del Teletrabajo en
Colombia como modalidad laboral en sus formas de aplicación, las bases
para la generación de una política pública de fomento al teletrabajo y una
política pública de teletrabajo para la población vulnerable. Crea la Red
Nacional de Fomento al Teletrabajo

7.  Decreto 884 de 2012: Especifica las condiciones laborales que rigen el
teletrabajo en relación de dependencia, las relaciones entre empleadores y
Teletrabajadores, las obligaciones para entidades públicas y privadas, las
ARLs y la Red de Fomento para el teletrabajo.
 Resolución 2886 de 2012: define las entidades que hacen parte de la Red de
Fomento del Teletrabajo
El gobierno nacional a través de entidades del Estado como la Comisión Asesora de Teletrabajo
de los Ministerios TIC y del Trabajo han venido adelantando capacitaciones en algunas ciudades
del país como Cali, Bogotá, Ibagué y Bucaramanga con el objetivo de que más empresas
conozcan las ventajas de la implementación del Teletrabajo.

8. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
 El tiempo dedicado al hogar, se ubica como uno de los factores que inciden
en una menor participación de la mujer en el mercado laboral. Según las
últimas cifras registradas por el Dane, (para el trimestre móvil agosto -
octubre 2016), la tasa de desempleo de las mujeres se situó en 11,1% y la
de los hombres en 6,7%.
 Por otra parte en Villavicencio son las mujeres quienes más señalaban estar
inconformes con sus condiciones laborales y salariales actuales,
presentando tasas de subempleo superiores a la masculina por casi dos (2)
puntos.

9. JUSTIFICACIÓN
 Según documento del Servicio Público de Empleo (SPE) la participación
de la mujer en el mercado laboral es más restringida debido al tiempo
dedicado al cuidado del hogar, indicando además que Colombia pierde el
16% de su producto interno bruto (PIB) a causa de la baja participación
laboral de la mujer, y un 4% dado el bajo nivel de emprendimiento por
parte de las mujeres; lo que se convierte en una dificultad a nivel macro
para la economía del país.
 El teletrabajo ofrece entre sus beneficios la opción de trabajar en lugares
distintos a la oficina como una oportunidad para mejorar la calidad de vida
y aumentar el rendimiento de los trabajadores, ahorrando tiempo por
desplazamientos entre hogar y oficina, ahorrando también dinero derivado
de la disminución de dichos desplazamientos.

10. OBJETIVO GENERAL
Promocionar la metodología “teletrabajo” en las
empresas públicas y/o privadas de la ciudad de
Villavicencio como estrategia para aumentar la
participación de la mujer en el mercado laboral.

11. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Socializar la metodología para la implementación del teletrabajo en
entidades públicas y privadas de la ciudad de Villavicencio.
 Realizar seguimiento al acompañamiento técnico a entidades de la ciudad
de Villavicencio en la implementación del modelo.
 Realizar seguimiento a los pactos de compromiso institucional para la
implementación del teletrabajo en entidades de la ciudad de Villavicencio.
 Gestionar formación y acompañamiento a las mujeres de Villavicencio en
herramientas útiles para teletrabajo.
 Promocionar el teletrabajo como modalidad de empleo a las mujeres de
Villavicencio

12. BIBLIOGRAFÍA
 http://www.vanguardia.com/economia/negocios/378233-colombia-ha-
avanzado-en-igualdad-de-genero-pero-no-lo-suficiente
 http://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-8098.html
 Plan Local de Empleo de la ciudad de Villavicencio (Meta). “Villavicencio, portal
del Llano, portal de oportunidades”
 http://www.equidadmujer.gov.co/consejeria/Paginas/antecedentes-
institucionales.aspx
 http://www.dinero.com/economia/articulo/equidad-de-genero-en-el-mercado-
laboral-colombiano/240583