IPN ESCOM

1. Instituto Politécnico Nacional
Escuela Superior de Cómputo
Trabajo presentado por los alumnos:
Alan Parroquin Flores
Francisco Daniel Salayandìa Salinas
Hiram Josué Santiago Pérez
Mendoza Chavez Luis Alberto
Rodrigo García Real
Grupo:
1CM4
10 de abril del 2018
Av. Juan de Dios Bátiz, Nueva
Industrial Vallejo, CDMX.
Mercado Laboral del siglo XX & XXI

2. Agenda
Temas :
-TLC y TLCAN.
-Tendencias laborales.
-Panorama general.
-Informalidad.
-Oferta y demanda.
-Colaboración de Empresas.
-Las mujeres y el trabajo en el siglo XXI.
-Outsourcing.
-Startups.
-Tabla comparativa de las características
del mercado laboral del siglo XX y siglo XXI.

3. TLC y TLCAN
TLC: Tratado de Libre Comercio
TLCAN: Tratado de Libre Comercio América del Norte
En 1994, entra en vigor el Tratado de Libre Comercio de América del Norte
(TLCAN), creando una de las zonas de libre comercio más grandes del mundo y
estableciendo la base para un crecimiento económico fuerte y mayor prosperidad
para Canadá, Estados Unidos y México. Durante 15 años, el TLCAN ha demostrado
cómo el libre comercio contribuye al incremento de la riqueza y la competitividad
brindando verdaderos beneficios a las familias, agricultores, trabajadores,
fabricantes y consumidores.

5. ¿Cómo nos afecta?
De entre 10 países, México es el que tiene los costos laborales más bajos, Estados
Unidos ocupa la posición número 10. En promedio, el salario de un profesional en
Estados Unidos es mayor, más de tres veces que el de un mexicano, refiere el estudio
Alternativas Competitivas 2016 de KPMG.
En el área sindical, se viven en la
zona del TLCAN varias discrepancias
en el mundo laboral, incluyendo
normas, instituciones laborales y
también culturas sindicales muy
diferentes.

6. Tendencias laborales
(CONACYT 2017)
Los reportes Perspectivas para el empleo 2016 e Igualdad de género en la Alianza del
Pacífico, elaborados por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE), muestran que en el país se vive una situación “complicada y preocupante” en
materia laboral, debido a que los salarios han caído 10%, en promedio de 2007 a 2015,
en tanto que el desempleo no ha recuperado los niveles previos a la crisis de 2008.
El estudio además detecta otros desafíos preocupantes, como aumento en las
desigualdades en el mercado laboral, la débil recuperación de los salarios y el bajo
crecimiento de la productividad.

7. Tendencias del entorno laboral en México 2018.
Se abordaron alrededor de 9,000 encuestados en México de las tres generaciones
vigentes en el mercado laboral: Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964),
Generación X (nacidos entre 1965 y 1979) y Generación Y o Millennials (nacidos
entre 1980 y 1995), para detectar el escenario de los ambientes de trabajo para
este año.

8. 2017, mal año para el mercado laboral en México
La tasa de participación promedio durante 2017 señala que más mexicanos
prefirieron no entrar al mercado laboral. Se advierte que cerca del 59.3% de la
población mayor de 15 años trabajó o buscó trabajo en el año, el porcentaje más
bajo al menos desde 2005.

12. Panorama General Del
Mercado Laboral
en México

19. Informalidad
Otra consecuencia que no hay que perder de vista del rezago salarial en México
es que ha sido un mecanismo de retroalimentación de la informalidad.
En efecto el S.M. es tan bajo que si bien es una referencia para la fijación de la
remuneración de los trabajadores asalariados informales (muchos de ellos
jóvenes que por esa vía ingresan al mercado laboral) es asimismo una magnitud
que en promedio rebasan quienes laboran en el autoempleo informal (los cuenta
propias casi duplican el S.M. por hora) a lo que suman la flexibilidad de sus
horarios de trabajo.
A lo anterior se suma que también los empleadores formales pueden incurrir en
prácticas informales. Las fronteras son fluidas y por ende pueden darse
combinaciones.

24. La baja desocupación abierta nos habla de un mercado laboral que se ajusta más
por el lado del salario que del volumen de empleo.
Los niveles salariales podrían estar incluso por debajo de los niveles que debería
establecer el mercado de haber una buena conexión con la evolución de la
productividad.

25. Ventajas de la colaboración emprsarial
En cuanto a las ventajas que ofrecen estas herramientas de colaboración
empresarial, permiten capacitar a las personas para que pueden trabajar a su
manera, involucran a las personas ofreciéndoles las mejores herramientas de
colaboración para conectarse con sus colegas y con otras organizaciones y
pueden dar a los trabajadores la oportunidad de innovar y ser más creativas a la
hora de desarrollar ideas y solucionar problemas.
Por otra parte , las herramientas de colaboración empresarial mejoran la agilidad
y capacidad de respuesta, lo que lleva a una mejora de la relación con clientes y
partners.
Además de lo importante que puede ser para una empresa contar con una
estrategia de colaboración empresarial para sacar partido a la creatividad de sus
empleados y cuando colabora con otras empresas del mercado, también es
importante saber qué oportunidad supone este mercado a las empresas del canal
tecnológico.

35. Tabla comparativa de las características del
mercado laboral del siglo XX y siglo XXI
Características del mercado laboral del siglo xx al siglo XXI
Siglo XXI Siglo XX
Adaptabilidad
La adaptación de los
empleados para los
requerimientos del
trabajo
Adaptabilidad
Esta no era
necesaria ya que el
enfoque del
trabajador era
diferente
Aprendizaje
Constante
Adquisición de
nuevos
conocimientos
Aprendizaje
Constante
Con la centralización
de su trabajo esta
era no necesaria
Escale corporativa La no promoción de
empleados por el
rendimiento
Escale corporativa La escala por el
puesto más alto era
lo más importante
Control Proactivo de
la Carrera
Oportunidad a otro
ambiente laboral
fluido
Control Proactivo de
la Carrera
No era necesaria

36. Liderazgo
El desarrollo de la
habilidad de liderazgo Liderazgo
Eran más vistas por
el jefe
Compensación Basadas en
competencias y
capacidades
Compensación Dependiendo del
puesto era las
compensaciones
Presencia de la
mujer
La aparición de la
mujer es más visto en
la sociedad
Presencia de la
mujer
La presencia de la
mujer en el ámbito
laboral era mal visto
por la sociedad
Aparición de nuevas
profesiones
A Partir de la
tecnología se crean
nuevos trabajos
Aparición de nuevas
profesiones
Esto no era visto en
ese tiempo por la falta
de tecnología
Reducción de la
jornada laboral
La jornada laboral
cambia en los
trabajos para que el
empleado cambie su
productividad
Jornada laboral La jornada laboral
estaba establecida
dependiendo del
trabajo en el cual
estuvieras
Aumento de las
pequeñas empresas
Con la tecnología el
aumento de
pequeñas empresas
creció y se beneficio
Aumento de las
pequeñas empresas
Las pequeñas
empresas eran
simples con un
crecimiento lento.

37. Las mujeres y el trabajo en el siglo XXI: ¿Cómo
se ha avanzado?
Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) "Hacia un
futuro mejor para las mujeres en el trabajo: la opinión de las mujeres y de
los hombres", realizó una encuesta que se llevó a cabo 2016 a 149.000
personas en 142 países, reveló que un 70% de las mujeres preferirían tener
un empleo remunerado.

38. De hecho, las personas en la gran mayoría de los países mencionan el “equilibrio entre
el trabajo y la familia” como uno de los mayores retos que afrontan las mujeres que
trabajan en empleos remunerados en sus países.
Las mujeres enfrentan diferentes retos en diversas partes del mundo. Conciliar el
trabajo y la familia es el número uno en las economías desarrolladas y emergentes,
mientras que un trato injusto en el trabajo es la preocupación mencionada con más
frecuencia en las economías en desarrollo. La falta de servicios de cuidado asequibles
para los niños y los familiares es un desafío mayor en las economías emergentes y en
desarrollo que en las desarrolladas. La desigualdad salarial encabeza la lista sólo en
las economías desarrolladas.

39. Por su parte, las mujeres y los hombres comparten opiniones semejantes sobre el empleo
femenino: Alrededor de cuatro de cada diez piensan que las mujeres tienen las mismas
oportunidades de encontrar buenos empleos, mientras que al menos uno de cada cuatro
considera que las mujeres tienen mejores o – en el otro extremo del espectro – peores
oportunidades.
Cabe destacar que en todas las regiones, la disparidad de género disminuye con la educación.
Cerca de una tercera parte de las mujeres dice que ellas proveen el principal ingreso de sus
hogares.

40. ONU 2015

42. ¿Qué es el outsourcing?
Es el proceso económico empresarial en el que una sociedad mercantil transfiere
los recursos y las responsabilidades referentes al cumplimiento de ciertas tareas
a una sociedad externa.
Empresa de gestión o subcontratista, que precisamente se dedica a la prestación
de diferentes servicios especializados. Para ello, estas últimas, pueden contratar
sólo al personal, caso en el cual los recursos los aportará el cliente (instalaciones,
hardware y software).
Por ejemplo, una compañía dedicada a las demoliciones puede subcontratar a una
empresa dedicada a la evacuación de residuos para la tarea de deshacerse de los
escombros de las unidades demolidas, o una empresa de transporte de bienes
puede subcontratar a una empresa especializada en la identificación o
empaquetamiento.

44. Las ventajas y los riesgos del outsourcing en
México
México.- Un estudio hecho por la Confederación Patronal de la República
Mexicana (Coparmex), advierte a sus agremiados sobre las ventajas de trabajar
con empresas de subcontratación de personal (outsourcing en inglés), pero
también de los riesgos de laborar con ellas, como es la "responsabilidad solidaria"
que se tiene en materia de seguridad social con los trabajadores en caso de que
la compañía contratada no cuente con la suficiente solvencia económica para
hacerse cargo de sus obligaciones.
Entre los beneficios que se le adjudican a las outsourcing, destacan reducir y
controlar los gastos de operación, así como una mayor flexibilidad empresarial.

45. En México hay entre 2.4 y 4 millones de trabajadores bajo el esquema de
outsourcing y que el mercado vale cerca de 700 millones de dólares.
Aproximadamente 10% de los trabajadores en México están bajo esta figura. En
Quintana Roo, por ejemplo, el 20 % de los trabajadores del área de servicios y
hotelerías están bajo esa modalidad.
En febrero del 2011, un grupo de empleadas de limpieza de la Cámara de
Diputados, contratadas a través de la empresa de outsourcing Alfa-Sol, denunciaron
que la compañía para la que laboraban había dejado de pagar sus sueldos, aun
cuando ellas seguían presentando sus servicios en San Lázaro.
Después se sabría que 150 empleadas de la compañía fueron despedidas
injustificadamente, que la empresa había cambiado su nombre a Kasper, que seguían
laborando para la Cámara de Diputados, pero que además nunca recibieron una
sanción por estos hechos.
Para evitar caer en manos de una outsourcing fraudulenta, propone la Coparmex,
se debe acudir a compañías serias y responsables que formen parte de la Asociación
Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech), "agrupación que representa a
empresas que brindan un servicio apegado a la legalidad y de excelente calidad".

46. Startup
Una startup es una empresa emergente que desarrolla ideas innovadoras,
relacionadas con el mundo digital y tecnológico
Seguro que has oído el término startup en más de una ocasión y, posiblemente,
lo asocies a una nueva empresa que acaba de irrumpir en el mercado. Aunque
esta definición es bastante cercana a la realidad, una startup implica una serie de
características más específicas y todas las empresas de nueva creación no se
ajustan a esos criterios. Es habitual que exista esta confusión a la hora de definir
qué es una compañía startup. Por eso, desde Kühnel, queremos daros las claves
para comprender este término en su totalidad.

48. ¿Qué es el startup?
Mucha gente se pregunta qué es el startup de una empresa, qué es una startup
tecnológica o qué es un startup de internet y, aunque no van desencaminadas,
preferimos mostraros la definición más precisa.
Las startup se relacionan directamente con el ámbito de la tecnología. Son
empresas emergentes que desarrollan ideas innovadoras, relacionadas con el
mundo digital y tecnológico. Son pymes en sus inicios y están compuestas
generalmente por 3 o 4 socios que desarrollan su idea de negocio bajo una
mínima inversión de capital, ya que ponen en valor en un primer estadio su
capacitación tecnológica. Y es que la tecnología está cada vez más presente en
las empresas, sobre todo en las de nueva creación. Por eso, desde Kühnel, hemos
diseñado nuevas formaciones específicas de esta área tecnológica.

49. A pesar del riesgo que conlleva invertir en una startup, son habituales los
inversores que ven las posibilidades de crecimiento que brindan estos nuevos
negocios y apuestan por ellos. Si bien muchas startup no consiguen mantenerse
tras los primeros meses de vida, las que sí lo hacen consiguen altísimos
porcentajes de retorno y unos niveles de crecimiento proporcionales.

50. Referencias
W. Erhardt, "Tratado de Libre Comercio de América del Norte y competencia", Forbes
México, 2018. [Online]. Available: https://www.forbes.com.mx/tlcan-y-competencia/.
[Accessed: 26- Mar- 2018].
¿De qué tamaño y cuál es la importancia del TLCAN?", Milenio, 2018. [Online]. Available:
http://www.milenio.com/negocios/tlcan-tlc-tratado_libre_comercio-donald_trump-
protestas_trump-milenio-noticias_0_887911296.html. [Accessed: 26- Mar- 2018].
"Mercado laboral mexicano, un arma de doble filo en el TLCAN", Expansión, 2018.
[Online]. Available: https://expansion.mx/economia/2017/07/17/mercado-laboral-
mexicano-un-arma-de-doble-filo-en-el-tlcan. [Accessed: 26- Mar- 2018].
A. Guerrero, "Mercado laboral en México, panorama y prospecciones", México Ciencia y
Tecnología, 2018. [Online]. Available:
http://www.conacytprensa.mx/index.php/ciencia/economia/12156-mercado-laboral-en-
mexico. [Accessed: 26- Mar- 2018].

51. •Forbes Staff. (2014, 12 abril). Las 5 carreras mejor (y peor) pagadas en México.
Recuperado 2 abril, 2018, de https://www.forbes.com.mx/las-5-carreras-mejor-y-peor-
remuneradas-en-mexico/
•Navarro, J. J. (2008, 29 octubre). ¿Qué es la oferta y la demanda? Recuperado 2 abril,
2018, de https://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-es-la-oferta-y-la-
demanda
•Vanegas, S. (2013, 21 octubre). El mercado laboral, su oferta y demanda. Recuperado
2 abril, 2018, de https://www.laprensa.com.ni/2013/10/21/economia/166892-el-
mercado-laboral-su-oferta-y-demanda
Instituto Nacional de Estadistica y Geografia (2017) Panorama del Mercado Laboral de
México.Recuperado:
http://www.ugto.mx/catedrainegi/images/pdf/3_Panorama_general_de_los_indicadores
_laborales_en_Mxico.pdf
Alfons Cornella(2013,Enero,13)El futuro está en la colaboración entre
empresas.Recuperado:http://www.diariodenavarra.es/noticias/dn_management/talento/
2013/01/08/es_momento_colaboracion_alfons_cornella_103433_2544.html
Referencias