Teoria de las Relaciones Industriales

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
Procesos de Conflicto y Consenso Laboral
ALUMNO: Hilsenet Ramírez
CI: 14.031.989
Teoría de las Relaciones Industriales
S.A.I.A.: A

2. Surgimiento: se presentan las condiciones
Conflicto y Consenso Laboral
Es una palabra que todos desearíamos
evitar, implica un choque de intereses,
posiciones encontradas que sanamente
deben conciliar en un punto en común
Procesos del Conflicto
Surgimiento:
se presentan las
condiciones y un
potencial
conflicto se
transforma en
uno rea.l
Escala:
Las partes
involucradas
exhiben
comportamientos
en oposición
directa.
Crisis:
Puede ser
alcanzada
después de que
las estrategias
para dominar
han fallado.
Negociación:
Ambas partes
de un conflicto
reconocen que
han llegado a
un punto
muerto.
Resultado:
Conclusiones
mediante una
negociación
efectiva, para
cambios
favorables.
Es cuando un grupo de trabajo está lleno de
personalidades, temperamentos y
necesidades diferentes, entonces a través del
consenso se trata de conseguir el bien común
Beneficios del Consenso
1. Inversión de tiempo
2. Actitud favorable
3. Decisión favorable
4. Desarrollo de virtudes
5. Apertura a la comunicación
6. Aprendizaje contante