El documento habla sobre las prestaciones laborales. Explica que las prestaciones laborales son pagos económicos indirectos que se ofrecen a los trabajadores además de sus salarios. Describe algunas prestaciones legales y espontáneas comunes, y explica que los objetivos de los planes de prestaciones sociales suelen ser mejorar la calidad de vida de los empleados, el clima organizacional, y retener el personal entre otros.

1. INTEGRANTES
INGRID ALEXANDRA MONZON SERRANO 184732-2015
Lic. Benjamín López

2. INTRODUCCIÓN
el presente trabajo de investigación
desarrollara el tema de las prestaciones
laborales, tomando en cuenta las constantes
que se utilizan para calcular las prestaciones
laborales que son los dineros adicionales al
salario que el empleador debe reconocer al
trabajador vinculado mediante contrato de
trabajo por sus servicios prestados. es el
reconociendo a su aporte en la generación de
ingresos y utilidad en la empresa o unidad
económica con el objetivo de asegurar un
mayor bienestar, económica, social y cultural
Lic. Benjamín López

3. PRESTACIÓN LABORAL
SON: SON PAGOS
ECONÓMICOS
INDIRECTOS QUE SE
OFRECEN A LOS
TRABAJADORES

4. Objetivo
 Desde el punto de vista de Chiavenato es que
las personas sean atraídas y participen en la
organización no solo en función del puesto, el
salario, las oportunidades y el clima
organizacional, sino también en función de
sus expectativas en cuanto a las expectativas
en cuanto a las prestaciones y la seguridad
social que podrán disfrutar.

6. Planes de prestaciones
sociales
 buscan compensar el esfuerzo de las
personas .
 los planes de prestaciones y de seguridad
tienen que ayudar al empleado .

8. tipos de prestaciones sociales
se clasifican en :
 obligatoriedad legal o espontaneo, porsu naturaleza y
sus objetivos.
 las obligaciones porobligatoriedad legal son:
 aguinaldo Ayuda por
enfermedad
 vacaciones ART. 177 al 189 -
Prima vacacional
 vivienda. - Horas extras
 prima de antigüedad. maternidad
 prima vacacional.

9. Beneficios Legales
 Seguro social
 Seguro de paro forzoso
 Ahorro habitacional
 Vacaciones
 Participación en las utilidades
 Intereses sobre prestaciones
 Indemnización por terminación
 Días feriados

10.  SEGÚN EL CODIGODE TRABAJODE EL
SALVADOREN EL LIBROTERCERO
PREVISION Y SEGURIDADSOCIAL:
 Comprendido en el titulo primero de
prestaciones inmediatas a cargo del patrono,
Capítulo I: Prestaciones por enfermedad
ART. 307 Primera categoría, segunda categoría,
Tercera
categoría al ART. 308
 Capitulo II: Prestaciones por maternidad
ART. 309 AL 312
Capitulo III: Ayuda en caso de muerte del
trabajador
 ART. 313

11. Prestaciones espontaneas
 -vales de despensa -fondos de ahorro
 - transporte - préstamo
 -asistencia medica -ayuda para jubilación

12. EN SU RAZÓN POR NATURALEZA

13. Los planes se pueden clasificar como económicos
o extraeconómicos
 *Económicos *vivienda
*vacaciones *ayuda para jubilación
 extraeconómicos
*alimento
*asesoría jurídica

14. Los planes se pueden clasificar
como
• Asistenciales Complementarios
asistencia medico establecimiento
privado
asistencia odontológica comedor en el centro
de
-ayuda económica trabajo
Recreativos:
Centro vacacional
Música ambiental

15. Desde su punto de vista ¿Qué ventajas obtiene la organización y los empleados
con las prestaciones sociales?
Desde el punto de vista de Chiavenato las ventajas que tienen para la organización,
como para el empleado son distintas, algunas ventajas para la organización serian
elevar la moral de los empleados, disminuyen la rotación y el ausentismo, elevan la
lealtad delempleado hacia la empresa, aumentar el bienestar del empleado, facilitar el
reclutamiento y la retención de personal, etc. Para el empleado algunas ventajas
pueden ser ofrecer ayuda para la solución de problemas personales, aumentan la
satisfacción del trabajo, contribuyen al desarrollo personal y al bienestar individual,
ofrece medios para mejores relaciones sociales entre los empleados, reduce
sentimientos de inseguridad, ofrece remuneración extra, etc

16. LOS OBJETIVOS DE LOS PLANES DE
PRESTACIONES SOCIALES CASI SIEMPRE
SON :
 mejorar la calidad de vida de los empleados
 mejorar el clima organizacional
 disminuir la rotación del personal y el
ausentismo
 facilitar la atracción y la retención de los
recursos humanos
 aumentar la productividad en general

17. Tipos De Beneficios
 Contractuales
 Obligaciones que en materia de beneficios contrae una
organización producto de su propia decisión o de la
negociación/convención Colectiva que además
contribuyen a mejorar la calidad de vida de sus
trabajadores

18. Beneficios Contractuales
 Pólizas de seguro (vida, h.C.M.)
 Examenes tutoriales
 Servicios odontológicos
 Servicio de transporte
 Servicio de comedor
 Becas de estudio
 Utiles escolares

19. BENEFICIOS
CONTRACTUALES
 Caja de ahorro
 Obsequios navideños
 Productos de la empresa
 Vacaciones adicionales
 Prestamos personales
 Economatos
 Cooperativas
 Guarderías
 Planes vacacionales

20. Recompensas Individuales
 Normalmente se fija un bono
meta para cada posición
elegible y se realizan ajustes
con base en un desempeño
superior o inferior a lo
proyectado.
 Se obtienen calificaciones de
desempeño para cada
gerente y se calculan los
estimados preliminares de
bonos. Por tanto, se hacen
los cálculos de la cantidad
total de dinero que se
utilizará para los incentivos
de corto plazo y se compara
con los fondos para bonos
disponible.