Este documento describe los principios de la ética gerencial, incluyendo propósito, orgullo, paciencia, pertenencia y perspectiva. Explica enfoques como teleología, deontología, justicia y relativismo en la toma de decisiones gerenciales. También cubre factores que afectan la ética gerencial como diferencias individuales, situaciones organizativas y asuntos relacionados. Concluye que la ética gerencial es importante tanto en la vida personal como para los principios morales dentro de las organizaciones, lo que beneficiará a su entorno.

1. Autora
Lcda. Jacqueline Riera
C.I 16.647.878
Sección A
Acarigua 06 de Octubre del 2012

2. Ética Gerencial
Se ocupa
de
Lo Bueno
Lo Malo
(seres de Principios Morales y Valores)
La Obligación El Deber Moral

3. La Ética Gerencial
Se basa en 5
principios
Perspectiva
Propósito Orgullo (sentirse Paciencia (Creer Pertenencia
(reflexionar
(Persona Bien de si que las Cosas (mantener su
sobre los
Confiable Integra) Mismo) van Bien) Propósito)
valores)

4. Vivencias y Ley Natural
expectativas,
Ética
Gerencial
Enmarcada
Experiencias
Afirmaciones
Educativas
Religiosas
Influencias
Cultural y
Familiar

5. Teleología: los mas comunes
son egoísmo y utilitarismo.
Egoísmo: Consecuencia para
el ego del individuo y el
interés propio.
Utilitarismo: se hace énfasis
en la utilidad podría ser
Enfoque de la producido por una acción o
decisión.
ética en la toma Deontología: difieren
de decisiones sustancialmente de las
Gerenciales teorías utilitaria.
Justicia: es una que trata todo
medianamente y constantemente
de acuerdo a estándares éticos o
legales.
Relativismo: principios
universales de la ética que
agravia y deben estar resuelto
por cada individuo o grupo.

6. FACTORES QUE AFECTAN
A LA ETICA GERENCIAL
SON.
Los Factores de Factores Factores
Diferencias Situaciones Relacionados con
Individuales Organizativos el Asunto

7. IMPORTANCIA DE LA ÉTICA
GERENCIAL
Es Importante.
Tanto en la Vida
Personal del
Profesional
Como.
Los Principios
Moral dentro de la
organización
Que.
Beneficiara a su entorno
para obtener un resultado
de calidad de quien
realiza el servicio