La moral laboral depende de factores como la cohesión del grupo, metas compartidas y progreso hacia ellas. Una alta moral se caracteriza por trabajo en equipo y motivación, mientras que una baja moral incluye recelo, desinterés y falta de motivación. La moral puede aumentarse a través de la participación de los trabajadores, satisfacción con las condiciones laborales y una adecuada estructura y supervisión en la organización.
5. Determinantes de la moral laboral: 1. Cohesión del grupo : Los trabajadores tienen probabilidades de formar un grupo o cierto número de subgrupos. 2. Metas : Un grupo tiene que tener metas que alcanzar, las cuales comprometan al trabajador haciéndoles sentir que el crecimiento de la empresa se dará junto con ellos. 3. Progreso hacia las metas : A los trabajadores debe serles posible efectuar progresos observables hacia ellas, ya que el beneficio será para todos. 4. Tareas significativas : Dichas tienen que específicas para que se realicen satisfactoriamente.
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9. Método sociométrico Obtener información sobre la posición de los individuos dentro de un grupo y sus relaciones. Sociograma Representación gráfica de las elecciones y rechazos de los individuos de un determinado grupo. Cuestionarios Entrevistas Técnicas de evaluación de la moral:
10. Modelos Teóricos de la Satisfacción Laboral Orientaciones 1- Actitud general resultante de la reducción de una serie de necesidades. 2- Carácter social y externo de los factores que determinan la satisfacción laboral,. Insistiendo en importancia del grupo de referencia. 3- Combinación de la orientación interna externa en el que el principal determinante de la satisfacción laboral es la adecuación entre la situación laboral percibida y los valores de el individuo.
