1. Para más y mejores empleos

3. No sacrifica derechos laborales.

4. Los armoniza con las exigencias del actual entorno político, económico y social para impactar favorablemente en el nivel de vida de los trabajadores.

5. Es resultado del análisis de 332 iniciativas de todos los partidos políticos presentadas en los últimos 12 años ante el Congreso.

7. Una reforma laboral PARA… Buscar mayor justicia y mejores oportunidades de empleo con pleno respeto a los derechos individuales y colectivos. Combatir la evasión de las obligaciones patronales en temas de trabajo infantil, subcontratación, contingencias sanitarias y riesgos de trabajo. Promover que las relaciones laborales se conduzcan con certidumbre, sin simulaciones, en beneficio de la producción y la productividad.

8. Una reforma laboral PORQUE… Es urgente generar más y mejores empleos para los mexicanos. Es indispensable fortalecer las prácticas democráticas al interior de los sindicatos. La Ley vigente fue hecha para un país de 48 millones de habitantes con una población económicamente activa de 13 millones, de los cuales apenas un 16% eran mujeres.

9. Una reforma laboral PORQUE… La ley vigente favorece en exceso la estabilidad en el empleo, y desalienta la creación de nuevas fuentes de trabajo. No ha logrado la inserción de mujeres y jóvenes a empleos bien remunerados. Permite la opacidad de los sindicatos. Genera incentivos para prolongar indebidamente los juicios laborales. Propicia rezagos en la impartición de justicia laboral.

10. 5 ejes fundamentales

12. Reconocer al “teletrabajo” como forma de contratación a domicilio.

13. Ascenso y ocupación de vacantes por trabajadores productivos y calificados.

14. Establecer el incremento salariar correspondiente a las labores adicionales del trabajador.

16. Impedir el trámite a una huelga para obtener la firma de un contrato colectivo, cuando ya exista otra en curso.

17. Reconocer la estabilidad en el empleo a partir de que el trabajador tenga una antigüedad de más de tres años de servicio.

19. Prohíbe exigencia de certificados de ingravidez para acceder, permanecer o ascender en un empleo.

20. Flexibiliza periodos de descanso pre y post natal de madres.

21. Sanciona el acoso u hostigamiento sexual en los centros de trabajo.

23. Especifica descansos semanales para trabajadores domésticos.

24. Fortalece la regulación para la contratación de trabajadores mexicanos para laborar en el extranjero.

25. Propicia la colaboración de los patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias.

27. Garantiza el voto libre, directo y secreto en los conflictos laborales.

28. Que la elección de directiva sindical pueda realizarse mediante voto secreto o público.

29. Elimina descuento obligatorio de cuotas sindicales por nómina.

31. Simplifica el procedimiento de los juicios en materia de seguridad social (reclamaciones sobre riesgos de trabajo, pensiones y fondo de vivienda).

32. Incrementa requisitos académicos para procuradores y del personal jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

34. Datos relevantes: México ocupa el lugar 60 de 134 países en Competitividad del Foro Económico Mundial. Es el sitio 99 en el rubro de flexibilidad laboral. Es el 115 en eficiencia en el mercado laboral. Alemania, con la misma población económicamente activa tiene una producción 3.4 veces mayor. México cuenta con 12 TLC con 44 países. Hoy, la población económicamente activa se multiplicó 4 veces, respecto a 1970.

35. Datos relevantes: Hay más de 3 millones 600 mil niños de entre 5 y 17 años que trabajan en México; de ellos 1 millón 100 mil son menores de 14 años. De acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de 2009, había 764 mil 827 jóvenes y 4 millones 647 mil 860 mujeres en el sector informal.