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  • 1. “Hacer visible lo invisible. Por un trabajo digno” Situación de las trabajadoras del hogar en México Foro Internacional Empleo Formal y precario: causas, consecuencias y posibles soluciones
  • 2. Algunas cifras sobre las trabajadoras del hogar en México • Los resultados de la ENOE indican que en el tercer trimestre de 2014, todas las modalidades de empleo informal sumaron 28.9 millones de personas. • En el 2º trimestre de 2014 había 2,339,940 personas ocupadas en el trabajo doméstico remunerado. • En el Distrito Federal hay 211,615 trabajadores del hogar, del cual 191,470 son mujeres y 20,145 son hombres. En el Estado de México existen 333,479 personas dedicadas al trabajo del hogar, de las cuales 311,760 son mujeres y 21,719 son hombres. Es decir de cada 10 trabajadores del hogar 9 son mujeres. Fuente: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI 2014
  • 3. •De acuerdo con datos desestacionalizados, la tasa de informalidad laboral se incrementó 0.32 puntos porcentuales y la tasa de ocupación en el sector informal fue similar respecto a la del segundo trimestre de 2014 (27.25% vs 27.24%). •Todo esto significa que el trabajo del hogar está feminizado y es mayor el grado de vulnerabilidad de las mujeres que lo realizan. La situación crítica de la economía, de las condiciones de empleo y el desempleo en el país orillan a las personas trabajadoras del hogar a aceptar el salario y las condiciones del empleador. El trabajo doméstico es aislado y prácticamente invisible. Esto facilita la desprotección y la vulnerabilidad de las personas que trabajan como empleados del hogar. •Dos grupos en condiciones especialmente precarias lo sufren las trabajadoras adolescentes de planta y las mayores de entrada por salida.
  • 4. Condiciones laborales • Más de la mitad son unidas, alrededor del 75% son madres; con edades ligeramente mayores y niveles educativos más bajos en comparación con los de otras mujeres ocupadas • Tipo de contratación: Casi ninguna tiene contrato por escrito 95% de entrada por salida 34% se emplean menos de 4 días semanales • Condiciones laborales deplorables: El 32% ganan hasta 1 salario mínimo y el 43% entre 1 y 2 salarios mínimos. 98% sin acceso a instituciones de salud por la vía laboral y alrededor del 75% no cuenta con ninguna prestación social.
  • 5. En el marco normativo • La Ley Federal Trabajo y la Ley de Seguro Social discriminan a las y los trabajadores del hogar al no reconocerles los mismos derechos que otros trabajadores remunerados, como el pago integro de su salario en efectivo, la jornada de 8 horas, pago de tiempo extraordinario, su inscripción al seguro social.
  • 6. Recomendaciones • Para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar, el Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar, solicitamos al gobierno federal agilizar los trámites para concluir el proceso de ratificación del convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), referente a este sector. • Con la finalidad de que dicho convenio pase a incorporarse de inmediato al marco jurídico fundamental, para beneficio de uno de los grupos más vulnerables de la Nación.
  • 7. Ratificación del Convenio 189 • México votó a favor del Convenio 189 “Trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos” y la Recomendación del 201 en la Conferencia 100ª Internacional del Trabajo • Establece derechos y principios básicos para condiciones de empleo equitativas y condiciones de trabajo y vida decentes para las trabajadoras del hogar. Principios  Libertad sindical  Eliminación del trabajo forzoso  Abolición del trabajo infantil  No discriminación: LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR DEBERÍAN TENER LOS MISMOS DERECHOS QUE LOS DEMÁS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
  • 8.  Un piso básico de derechos Se fija un horario de trabajo, descansos, salario mínimo y remuneración en especie, seguridad y la salud en el trabajo, seguridad social, contrato de preferencia por escrito y acceso a la justicia laboral en toda instancia pública.  Regulación de agencias de empleo  Protección especial para trabajadoras/es adolescentes, migrantes y quienes se quedan a dormir en el hogar donde laboran.

Notas del editor

  1. Buenas tardes a todos los presentes, venimos del Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar, quien es presidida por Marcelina Bautista. Gracias a Patricia Mercado, Secretaria del Empleo en DF por la invitación a participar en este foro para dar continuidad al trabajo del hogar remunerado en México.
  2. En todo el país un poco más de 1 de cada 4 trabajadoras tiene entre 40 y 49 años de edad. Entre 1 y cada 6 tiene entre 20 y 29 años. Entre 1 y cada 4 entre 30 y 39 años. 1 de cada 12 tiene más de 60 años y 1 de cada 4 tiene entre 14 y 19 años. Las trabajadoras del hogar son mujeres adultas, a menudo con hijos mayores.   Más de la mitad de las trabajadoras del hogar labora cinco o seis días a la semana. Una tercera parte de las trabajadoras del hogar trabaja menos de cuatro días a la semana. Sólo una cuarta parte de las trabajadoras del hogar en el D.F. trabaja menos de 4 días a la semana. Casi la mitad de las trabajadoras del hogar laboran menos de 34 horas semanales, sólo tres de cada diez trabaja entre 40 y 48 horas semanales. Casi una de cada siete trabaja más de 48 horas.   En cuanto a la existencia de un contrato laboral, el 1.9% (379,026) de las trabajadoras del hogar en todo el país tiene contrato por escrito. El 3.6% (7,385) de las trabajadoras del hogar en el DF tiene contrato por escrito.   Más de una tercera parte (379,026) de las empleadas del hogar gana hasta un salario mínimo. Cuatro de cada 10 (849,965) gana entre uno y dos salarios mínimos. Una de cada seis (327,548) gana entre dos y tres salarios mínimos. Solo el 3.7% gana más de tres salarios mínimos. Una de cada trabajadora que labora más de 48 horas semanales gana un salario mínimo o menos. En el DF, casi una de cada cinco trabajadoras (38,028) gana hasta un salario mínimo, y casi cuatro de cada diez (69,503) gana entre uno y dos salarios mínimos. Alrededor de una de cada cinco (42,265) gana entre dos y tres salarios mínimos. Solo el 5.4% gana más de tres salarios mínimos. Existen 7,193 trabajadoras del hogar en el D.F. que trabajan más de 48 horas semanales y ganan un salario mínimo o menos de éste. En cuanto a prestacionesm, en todo el país sólo 42,584 (2%) de trabajadoras del hogar tienen acceso a instituciones de salud por su trabajo. Es así para 191,470 (1.6%) trabajadoras del hogar del D.F. Menos del 1% cuenta con aguinaldo, vacaciones u otra prestación, sólo una de cada cinco trabajadores, oseá 464,679 (23%) cuenta con alguna prestación adicional a su sueldo. Para el DF, una de cuatro trabajadoras del hogar (24%) 45,588 cuentan con prestaciones de ley. El trabajo doméstico remunerado, al igual que el no remunerado, “está feminizado, por lo que estas mujeres son quienes padecen el mayor grado de vulnerabilidad en el mercado laboral”, ya que por la crítica situación económica se ven orilladas a aceptar el salario y las condiciones del empleador.
  3. Para que se respeten los derechos humanos laborales de las empleadas del hogar es preciso reivindicar esta ocupación, la cual aporta 21 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) nacional, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). De ahí la importancia del trabajo del hogar remunerado: En el mercado laboral el trabajo del hogar remunerado es una de las principales ocupaciones para las mujeres. Las empleadas del hogar contribuyen a la economía y la sociedad mexicana. 1, 661,826 hogares (5.4%) en todo el país contrata por lo menos a un o una trabajadora del hogar. En el Distrito Federal 302,490 hogares (12%) en el D.F. contrata a una trabajadora del hogar.
  4. DESTACAR QUE EN VISTA DE QUE SON MADRES, VIVEN EN GRUPOS DOMÉSTICOS, ESTAS DEFICIENCIAS AFECTAN OTRAS PERSONAS TAMBIÉN. Madres sin acceso a guardería, ni atención médica para sus familias Mujeres mayores sin perspectiva de una pensión en la vejez. Dos grupos en condiciones especialmente precarias: las trabajadoras adolescentes de planta y las mayores de entrada por salida. Son discriminadas por ser mujeres, pobres, a menudo de origen rural, e inclusive indígenas. Aunada a lo anterior, por su edad.
  5. El proceso de debate, discusión, negociación, fue una excelente oportunidad de equiparar los derechos de las y los trabajadores del hogar con los demás trabajadores, pero NO fue aprovechada. Con la reforma laboral, se afirma que las trabajadoras del hogar no son iguales a otros trabajadores; se perpetua la discriminación. La reforma está enfocada a las trabajadoras de planta, quienes son una minoría del gremio. Cabe señalar que permite una jornada semanal de 66 horas sin pago extra para ellas. No se toma en cuenta a las trabajadoras de entrada por salida, quienes conforman la inmensa mayoría. Las trabajadoras de entrada por salida que trabajan de tiempo parcial son más desprotegidas. Sus condiciones quedan al arbitro de su empleador/a. Sin embargo existe la ilusión de que son trabajadoras por su cuenta (no asalariadas), con un margen de autonomía, pero sin derechos laborales. De hecho tanto en el caso de las trabajadoras de planta como las de entrada por salida, persiste la noción de que son derechos son favores otorgados por “buenas patronas”.
  6. El 16 de junio de 2011, la Conferencia Internacional del Trabajo, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptó el Convenio 189 sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos,(trabajadoras y trabajadores del Hogar) una norma internacional cuya ratificación está pendiente en muchos Países. Cabe destacar que este convenio ya es ratificado en 12 países siendo la mayoría de América Latina. El Convenio 189 establece específicamente los derechos y principios básicos, y exige a los Estados tomar medidas con el fin de lograr que el trabajo decente sea una realidad para las trabajadoras y los trabajadores del hogar, la expresión trabajador/a del hogar designa a toda persona que lleva a cabo labores domésticas dentro de una relación de trabajo. Desde entonces 14 países han ratificado el convenio, 8 de estos son de América Latina. El convenio entró en vigor el 5 de sept el año pasado, ahora está en vigor en 7 países. la mitad son latinoamericanos.   Uruguay 14 de junio de 2012 Filipinas 5 de septiembre de 2012 Mauricio 13 de septiembre de 2012 Nicaragua 10 de enero de 2013 Italia 22 de enero de 2013 Bolivia 15 de abril de 2013 Paraguay 07 de mayo de 2013 Sudáfrica 20 de junio de 2013 Guyana 9 agosto de 2013 Alemania 20 septiembre de 2013 Ecuador 18 diciembre de 2013 Costa Rica 20 enero de 2014 Argentina 24 de marzo 2014 Colombia 9 de mayo 2014 En este escenario, CACEH urgió al gobierno federal a ratificar el Convenio 189 y la Recomendación 201 sobre el trabajo decente para las y los trabajadores domésticos de la OIT, ya que de esta forma México estaría obligado a armonizar la legislación laboral en favor de los derechos humanos laborales de este sector.
  7. La importancia de este Convenio: Es la primera norma internacional para las y los trabajadores remunerados del hogar Dentro del Convenio 189 de la OIT, se establece claramente que “el trabajo doméstico remunerado sigue siendo infravalorado e invisible y lo realizan principalmente las mujeres y las niñas, muchas de las cuales son migrantes o forman parte de comunidades desfavorecidas, que son particularmente vulnerables a la discriminación con respecto a las condiciones de empleo y de trabajo, así como a otros abusos de los derechos humanos”.