SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 22
AGENDA DE TRABAJO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
El mayor problema de la   comunicación, es la ilusión de que y a  se ha conseguido”  G.B. Shaw
RESULTADOS PROCESO DE CAMBIO Según un informe de la Revista Fortune nueve (9) de cada diez (10) estrategias aprobadas por la Dirección de una empresa nunca llegan a implementarse operativamente. ¿Por qué? 1) Porque la misma no se comunica a todo el personal.  2) Porque no están alineadas con los objetivos personales de quienes las tienen que aplicar.  3) Porque no se vincula la estrategia con los objetivos a largo plazo de la empresa.  4) Porque no se identifican indicadores de desvíos o aciertos (falta control de gestión).  5) Porque no se definen los factores claves del éxito.  6) Porque no se evalúan a priori las competencias del personal responsable de la ejecución del plan.
RESULTADOS PROCESO DE CAMBIO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
RESULTADOS PROCESO DE CAMBIO ,[object Object]
El SISTEMA ANEIAP ACTIVIDADES Mantenimiento Desarrollo Incorporación Difusión Membresía Inducción Capacitación Carnetización Sistema de Información Estudiantes IAP Producto de ANEIAP Estudiantes desmotivados Proyectos Nacionales Estudiantes motivados Listados WSNA Documentación Planeación S
DEFINICION IDENTIDAD ANEIAP ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
DEFINICION IDENTIDAD ANEIAP Proveedores: Las Universidades IAP, capacitadores. Materia Prima: Estudiantes que ingresan a ANEIAP Clientes: ¿Asociados? ¿Empresas? ¿Universidad? ¿Colombia? Producto: ¿Eventos (capacitación) ¿Oportunidades? ¿Egresados amigos? ¿Ingenieros Integros? ¿Actividades Sociales? Asociado:  ¿Accionista o sindicalista? IDENTIDAD-> Producto -> Proveedores -> Clientes
Plan de Desarrollo Estratégico “ La estrategia transforma lo que uno decide hacer en tan importante como lo que uno decide no hacer” M ichael  Porter
Plan de Desarrollo Estratégico Requisito: Conocimiento del Documento Actual OBJETIVO ESTRATEGIAS INDICADORES (1 a 3) ALCANCE DEL PD (año) METAS PARCIALES PARA CADA AÑO
PLANEIAP 2002 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],transición Firma de Acta de Aprobación
INCENTIVOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
FUTURO DEL RNP A El RNP un evento muy pequeño de capacitación y orientación, sin gran despliegue. Con finanzas centralizadas y con aporte de todos los capítulos via cuota de sostenimiento o cuota especial. Organizado para asistentes así: N (# Presidentes por capítulo) +20 (1 VPL x c/área x c/bloque)  + 6 JDN + 3 Organizadores +4 (1 Interventores x c/bloque ) 50 asistentes aprox  Con un descuento (alivio) en cuotas al capítulo organizador por eficacia en la organización B No realizar el RNP, reemplazarlo por el SLC de realización simultánea (al menos dentro de una franja de 3 semanas)
Sistema Información Soportado en un sistema Informático que permita centrarse en el Asociado. Sistema ANEIAP Directorio de Asociados Cronograma de Actividades Fichas Técnicas Carnetización Listados Conferencistas Flujo de Caja  presupuestado Difusión Portafolio, noticias Acompañamiento en el desarrollo del estudiante de Ingenierías IAP dentro de ANEIAP como asociado. ALMA Aseguramiento de la Calidad ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Requisitos de Membresía Sabemos que requisitos son necesarios para que JDN autorice a un grupo de estudiantes ser Capítulo Observador de ANEIAP (sin grandes compromisos ni responsabilidades); de igual manera sabemos los requisitos para ser miembros Provisionales. Sin embargo no sabemos con claridad que características debe cumplir un Capítulo Activo y que debe hacer para mantenerse así.   La diferencia práctica entre Provisionales y Activos a escala nacional aun es muy mínima, con lo cual el compromiso se reduce, y la exigencia por tener estándares de excelencia no se presenta. Actualmente se hace a través de Mociones aprobadas por Asamblea General Nacional. Y la única sanción práctica habitual es perder el derecho a voto en Asamblea si no se paga la cuota nacional de sostenimiento, o si se incumple con compromisos nacionales (no es practicada ni exigida actualmente).
Requisitos de Membresía ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Estrategías de Avanzada ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Estrategías de Avanzada  (por Vicepresidencias) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Estrategías de Avanzada (por Vicepresidencias) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Estrategías de Avanzada (por Vicepresidencias) ANEIAP PLAZA 1. Aneiap Plaza debe ser un Proceso Nacional con un Gerente 2. Como todo proceso debe tener recursos asignados. 3. Los recursos deben venir del funcionamiento de AP AP como un ente autonomo dependiente de VPRE que administra recursos para vender de la mejor forma productos de los Capitulos y JDN los productos de JDN son para financiar su funcionamiento y los de capitulos para aumentar sus ingresos POLITICAS Todo Capítulo deberá reportar sus productos AP en un plazo de XX días antes de un evneto nacional. Se medirá el tiempo transcurrido entre la última aparición de un producto en un stand para ver si aún se tienen derechos de comercializacion o no. modelo de franquicia la franquicia de AP en un Evento Nacional se concede a un Capitulo, tambien se puede conceder franquicia para ANEIAP Online reportan a VPNRE, pagan una cuota por a franquicia, ganan por vender sus productos los productos de otros capitulos y de JDN tengan o no productos propios como capitulo Nadie de VPRE ni de JDN se quedan en el Stand, solo hace supervision Los capitulos deben pagar por estar en esa vitrina
Estrategías de Avanzada (por Vicepresidencias) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Gracias!!

Más contenido relacionado

Destacado (12)

Jag Trasgo Ep Ferrol090930 Short
Jag Trasgo Ep Ferrol090930 ShortJag Trasgo Ep Ferrol090930 Short
Jag Trasgo Ep Ferrol090930 Short
 
Portafolio Susana Rios
Portafolio Susana RiosPortafolio Susana Rios
Portafolio Susana Rios
 
Las contribuciones
Las contribucionesLas contribuciones
Las contribuciones
 
The Human Magnet
The Human MagnetThe Human Magnet
The Human Magnet
 
Hoy Aprendi
Hoy AprendiHoy Aprendi
Hoy Aprendi
 
Actitud
ActitudActitud
Actitud
 
Journée si juin 2013
Journée si juin 2013Journée si juin 2013
Journée si juin 2013
 
Origen del pesebre
Origen del pesebreOrigen del pesebre
Origen del pesebre
 
L' ASBL RE' POSER présente: Nonviwowo projet développement
L' ASBL  RE' POSER présente: Nonviwowo projet développementL' ASBL  RE' POSER présente: Nonviwowo projet développement
L' ASBL RE' POSER présente: Nonviwowo projet développement
 
Engagement check 1
Engagement check 1Engagement check 1
Engagement check 1
 
Apprendre à dessiner le visage humain dès 5 ans- s'inspirer des dessins de Ma...
Apprendre à dessiner le visage humain dès 5 ans- s'inspirer des dessins de Ma...Apprendre à dessiner le visage humain dès 5 ans- s'inspirer des dessins de Ma...
Apprendre à dessiner le visage humain dès 5 ans- s'inspirer des dessins de Ma...
 
Resilience et-handicap-chez-l-enfant
Resilience et-handicap-chez-l-enfantResilience et-handicap-chez-l-enfant
Resilience et-handicap-chez-l-enfant
 

Similar a Presentacion VII RNP

Retos en la producción de información de desempeño de buena calidad y su uso ...
Retos en la producción de información de desempeño de buena calidad y su uso ...Retos en la producción de información de desempeño de buena calidad y su uso ...
Retos en la producción de información de desempeño de buena calidad y su uso ...
EUROsociAL II
 
Proyecto Final - Propuesta de I.T.
Proyecto Final - Propuesta de I.T.Proyecto Final - Propuesta de I.T.
Proyecto Final - Propuesta de I.T.
kratoss_323
 
Gestión Estratégica con el BSC
Gestión Estratégica con el BSCGestión Estratégica con el BSC
Gestión Estratégica con el BSC
guitartp
 
Aplicaciones a TLs 18.2
Aplicaciones  a TLs 18.2Aplicaciones  a TLs 18.2
Aplicaciones a TLs 18.2
ReyesGuajiros
 
Temario diploma planeamiento_presupuesto_gestion_publica
Temario diploma planeamiento_presupuesto_gestion_publicaTemario diploma planeamiento_presupuesto_gestion_publica
Temario diploma planeamiento_presupuesto_gestion_publica
Roque Gonzales
 
Modelos de diagnosticos investigación de campo
Modelos de diagnosticos   investigación de campoModelos de diagnosticos   investigación de campo
Modelos de diagnosticos investigación de campo
zarahmariaux23
 
Modelos de diagnosticos investigación de campo
Modelos de diagnosticos   investigación de campoModelos de diagnosticos   investigación de campo
Modelos de diagnosticos investigación de campo
zarahmariaux23
 
Modelos de Diagnosticos investigación de campo
Modelos de Diagnosticos   investigación de campoModelos de Diagnosticos   investigación de campo
Modelos de Diagnosticos investigación de campo
zarahmariaux23
 
Proyecto Final - Planeamiento Estrategico Las Meninas
Proyecto Final - Planeamiento Estrategico Las MeninasProyecto Final - Planeamiento Estrategico Las Meninas
Proyecto Final - Planeamiento Estrategico Las Meninas
guestda0b0f
 
CDECOCRUZ
CDECOCRUZCDECOCRUZ
CDECOCRUZ
morador
 

Similar a Presentacion VII RNP (20)

Arbol de Realidad Futura ANEIAP
Arbol de Realidad Futura ANEIAPArbol de Realidad Futura ANEIAP
Arbol de Realidad Futura ANEIAP
 
Retos en la producción de información de desempeño de buena calidad y su uso ...
Retos en la producción de información de desempeño de buena calidad y su uso ...Retos en la producción de información de desempeño de buena calidad y su uso ...
Retos en la producción de información de desempeño de buena calidad y su uso ...
 
Proyecto Final - Propuesta de I.T.
Proyecto Final - Propuesta de I.T.Proyecto Final - Propuesta de I.T.
Proyecto Final - Propuesta de I.T.
 
Reunion de socios pmi madrid spain chapter 27-febrero-2020
Reunion de socios pmi madrid spain chapter   27-febrero-2020Reunion de socios pmi madrid spain chapter   27-febrero-2020
Reunion de socios pmi madrid spain chapter 27-febrero-2020
 
PPT GESPROY 3.0(1)(1).pptx
PPT GESPROY 3.0(1)(1).pptxPPT GESPROY 3.0(1)(1).pptx
PPT GESPROY 3.0(1)(1).pptx
 
Ppt taller de enlaces 2019
Ppt taller de enlaces 2019Ppt taller de enlaces 2019
Ppt taller de enlaces 2019
 
Presentacion GIF
Presentacion GIFPresentacion GIF
Presentacion GIF
 
La Plataforma de Servicios de Extensión de INDAP. Nuevos y mejores instrument...
La Plataforma de Servicios de Extensión de INDAP. Nuevos y mejores instrument...La Plataforma de Servicios de Extensión de INDAP. Nuevos y mejores instrument...
La Plataforma de Servicios de Extensión de INDAP. Nuevos y mejores instrument...
 
ESTUDIO DE LA METODOLOGÍA UTILIZADA POR LA DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO PARA G...
ESTUDIO DE LA METODOLOGÍA UTILIZADA POR LA DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO PARA G...ESTUDIO DE LA METODOLOGÍA UTILIZADA POR LA DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO PARA G...
ESTUDIO DE LA METODOLOGÍA UTILIZADA POR LA DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO PARA G...
 
Gestión Estratégica con el BSC
Gestión Estratégica con el BSCGestión Estratégica con el BSC
Gestión Estratégica con el BSC
 
Encuentro Nacional EPICO - Dirección de Planeación y Control de Gestión ICBF
Encuentro Nacional EPICO - Dirección de Planeación y Control de Gestión ICBFEncuentro Nacional EPICO - Dirección de Planeación y Control de Gestión ICBF
Encuentro Nacional EPICO - Dirección de Planeación y Control de Gestión ICBF
 
Aplicaciones a TLs 18.2
Aplicaciones  a TLs 18.2Aplicaciones  a TLs 18.2
Aplicaciones a TLs 18.2
 
Pymes y liderazgo en pymes. seminario apertura a la innovación con impacto
Pymes y liderazgo en pymes. seminario apertura a la innovación con impactoPymes y liderazgo en pymes. seminario apertura a la innovación con impacto
Pymes y liderazgo en pymes. seminario apertura a la innovación con impacto
 
Temario diploma planeamiento_presupuesto_gestion_publica
Temario diploma planeamiento_presupuesto_gestion_publicaTemario diploma planeamiento_presupuesto_gestion_publica
Temario diploma planeamiento_presupuesto_gestion_publica
 
1. orientaciones proceso bbpp dpd 2020
1. orientaciones proceso bbpp dpd 20201. orientaciones proceso bbpp dpd 2020
1. orientaciones proceso bbpp dpd 2020
 
Modelos de diagnosticos investigación de campo
Modelos de diagnosticos   investigación de campoModelos de diagnosticos   investigación de campo
Modelos de diagnosticos investigación de campo
 
Modelos de diagnosticos investigación de campo
Modelos de diagnosticos   investigación de campoModelos de diagnosticos   investigación de campo
Modelos de diagnosticos investigación de campo
 
Modelos de Diagnosticos investigación de campo
Modelos de Diagnosticos   investigación de campoModelos de Diagnosticos   investigación de campo
Modelos de Diagnosticos investigación de campo
 
Proyecto Final - Planeamiento Estrategico Las Meninas
Proyecto Final - Planeamiento Estrategico Las MeninasProyecto Final - Planeamiento Estrategico Las Meninas
Proyecto Final - Planeamiento Estrategico Las Meninas
 
CDECOCRUZ
CDECOCRUZCDECOCRUZ
CDECOCRUZ
 

Más de Jaime Nariño V, PMP

Dirigir una reunión de Manera efectiva
Dirigir una reunión de Manera efectivaDirigir una reunión de Manera efectiva
Dirigir una reunión de Manera efectiva
Jaime Nariño V, PMP
 
La fe confesada por genios de la ciencia
La fe confesada por genios de la cienciaLa fe confesada por genios de la ciencia
La fe confesada por genios de la ciencia
Jaime Nariño V, PMP
 

Más de Jaime Nariño V, PMP (20)

consultoria janv
consultoria janvconsultoria janv
consultoria janv
 
Dirigir una reunión de Manera efectiva
Dirigir una reunión de Manera efectivaDirigir una reunión de Manera efectiva
Dirigir una reunión de Manera efectiva
 
7 ciudades al borde de abismos
7 ciudades al borde de abismos7 ciudades al borde de abismos
7 ciudades al borde de abismos
 
Insights and hidden opportunities
Insights and hidden opportunitiesInsights and hidden opportunities
Insights and hidden opportunities
 
Europe desde el aire
Europe desde el aireEurope desde el aire
Europe desde el aire
 
Creacion evolucion
Creacion evolucionCreacion evolucion
Creacion evolucion
 
La bella Roma
La bella RomaLa bella Roma
La bella Roma
 
Balade au dessus de Paris
Balade au dessus de ParisBalade au dessus de Paris
Balade au dessus de Paris
 
Urbanidad de Carreño
Urbanidad de CarreñoUrbanidad de Carreño
Urbanidad de Carreño
 
La fe confesada por genios de la ciencia
La fe confesada por genios de la cienciaLa fe confesada por genios de la ciencia
La fe confesada por genios de la ciencia
 
Fotos de Paris desde un Globo
Fotos de Paris desde un GloboFotos de Paris desde un Globo
Fotos de Paris desde un Globo
 
El arte de no enfermarse
El arte de no enfermarseEl arte de no enfermarse
El arte de no enfermarse
 
Quien es maria
Quien es mariaQuien es maria
Quien es maria
 
La iglesia y el sida
La iglesia y el sidaLa iglesia y el sida
La iglesia y el sida
 
Estampas de colombia
Estampas de colombiaEstampas de colombia
Estampas de colombia
 
Analisis microscopico
Analisis microscopicoAnalisis microscopico
Analisis microscopico
 
Fuga del paraiso (escapando de Cuba)
Fuga del paraiso (escapando de Cuba)Fuga del paraiso (escapando de Cuba)
Fuga del paraiso (escapando de Cuba)
 
Asia misteriosa
Asia misteriosaAsia misteriosa
Asia misteriosa
 
Templos
TemplosTemplos
Templos
 
Iguazu
Iguazu Iguazu
Iguazu
 

Último

Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
JaredQuezada3
 

Último (20)

ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoEmpresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
 
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
 
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria FarmacéuticaFabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
 
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.pptTarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
 
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdfManual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
 
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdfCONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
 
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJODERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
 

Presentacion VII RNP

  • 1.
  • 2. El mayor problema de la comunicación, es la ilusión de que y a se ha conseguido” G.B. Shaw
  • 3. RESULTADOS PROCESO DE CAMBIO Según un informe de la Revista Fortune nueve (9) de cada diez (10) estrategias aprobadas por la Dirección de una empresa nunca llegan a implementarse operativamente. ¿Por qué? 1) Porque la misma no se comunica a todo el personal. 2) Porque no están alineadas con los objetivos personales de quienes las tienen que aplicar. 3) Porque no se vincula la estrategia con los objetivos a largo plazo de la empresa. 4) Porque no se identifican indicadores de desvíos o aciertos (falta control de gestión). 5) Porque no se definen los factores claves del éxito. 6) Porque no se evalúan a priori las competencias del personal responsable de la ejecución del plan.
  • 4.
  • 5.
  • 6. El SISTEMA ANEIAP ACTIVIDADES Mantenimiento Desarrollo Incorporación Difusión Membresía Inducción Capacitación Carnetización Sistema de Información Estudiantes IAP Producto de ANEIAP Estudiantes desmotivados Proyectos Nacionales Estudiantes motivados Listados WSNA Documentación Planeación S
  • 7.
  • 8. DEFINICION IDENTIDAD ANEIAP Proveedores: Las Universidades IAP, capacitadores. Materia Prima: Estudiantes que ingresan a ANEIAP Clientes: ¿Asociados? ¿Empresas? ¿Universidad? ¿Colombia? Producto: ¿Eventos (capacitación) ¿Oportunidades? ¿Egresados amigos? ¿Ingenieros Integros? ¿Actividades Sociales? Asociado: ¿Accionista o sindicalista? IDENTIDAD-> Producto -> Proveedores -> Clientes
  • 9. Plan de Desarrollo Estratégico “ La estrategia transforma lo que uno decide hacer en tan importante como lo que uno decide no hacer” M ichael Porter
  • 10. Plan de Desarrollo Estratégico Requisito: Conocimiento del Documento Actual OBJETIVO ESTRATEGIAS INDICADORES (1 a 3) ALCANCE DEL PD (año) METAS PARCIALES PARA CADA AÑO
  • 11.
  • 12.
  • 13. FUTURO DEL RNP A El RNP un evento muy pequeño de capacitación y orientación, sin gran despliegue. Con finanzas centralizadas y con aporte de todos los capítulos via cuota de sostenimiento o cuota especial. Organizado para asistentes así: N (# Presidentes por capítulo) +20 (1 VPL x c/área x c/bloque) + 6 JDN + 3 Organizadores +4 (1 Interventores x c/bloque ) 50 asistentes aprox Con un descuento (alivio) en cuotas al capítulo organizador por eficacia en la organización B No realizar el RNP, reemplazarlo por el SLC de realización simultánea (al menos dentro de una franja de 3 semanas)
  • 14.
  • 15. Requisitos de Membresía Sabemos que requisitos son necesarios para que JDN autorice a un grupo de estudiantes ser Capítulo Observador de ANEIAP (sin grandes compromisos ni responsabilidades); de igual manera sabemos los requisitos para ser miembros Provisionales. Sin embargo no sabemos con claridad que características debe cumplir un Capítulo Activo y que debe hacer para mantenerse así.   La diferencia práctica entre Provisionales y Activos a escala nacional aun es muy mínima, con lo cual el compromiso se reduce, y la exigencia por tener estándares de excelencia no se presenta. Actualmente se hace a través de Mociones aprobadas por Asamblea General Nacional. Y la única sanción práctica habitual es perder el derecho a voto en Asamblea si no se paga la cuota nacional de sostenimiento, o si se incumple con compromisos nacionales (no es practicada ni exigida actualmente).
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20. Estrategías de Avanzada (por Vicepresidencias) ANEIAP PLAZA 1. Aneiap Plaza debe ser un Proceso Nacional con un Gerente 2. Como todo proceso debe tener recursos asignados. 3. Los recursos deben venir del funcionamiento de AP AP como un ente autonomo dependiente de VPRE que administra recursos para vender de la mejor forma productos de los Capitulos y JDN los productos de JDN son para financiar su funcionamiento y los de capitulos para aumentar sus ingresos POLITICAS Todo Capítulo deberá reportar sus productos AP en un plazo de XX días antes de un evneto nacional. Se medirá el tiempo transcurrido entre la última aparición de un producto en un stand para ver si aún se tienen derechos de comercializacion o no. modelo de franquicia la franquicia de AP en un Evento Nacional se concede a un Capitulo, tambien se puede conceder franquicia para ANEIAP Online reportan a VPNRE, pagan una cuota por a franquicia, ganan por vender sus productos los productos de otros capitulos y de JDN tengan o no productos propios como capitulo Nadie de VPRE ni de JDN se quedan en el Stand, solo hace supervision Los capitulos deben pagar por estar en esa vitrina
  • 21.