Trabajo MyC - 2º Semestr 2009

1. Autor
Juan David Ayllón Burguillo
Ldo. Investigación y Técnicas de Mercado
1º Semestre - 2009
Consultor
Gemma Amparo Pérez García

2.  ¿Qué son las redes profesionales?
 ¿Para que sirven?
 ¿Quiénes utilizan Internet para buscar
trabajo?
 ¿Qué ventajas e inconvenientes presenta?
 Conclusiones.

3.  Es
la evolución de las relaciones
profesionales llevadas a Internet.

4.  Son
redes sociales orientadas al
ambiente laboral y comercial.
 Es
un instrumento activo para la
búsqueda de empleo.
 Permitenexplotar y ampliar los
contactos profesionales para los
objetivos que el usuario disponga.

5.  Definir tú perfil público con información
profesional.
 Manejar una red de contactos.
 Visitar perfiles de contactos
relacionados.
 Participar en actividades online.
◦ Foros, Consultas públicas, Grupos…
 Buscar ofertas de empleo.

6.  La principal referencia es Linkedin.
 Xing es la que más implantación tiene en
España.
 Viadeo plantea comunidades virtuales
 Existen diferentes redes sectoriales

7.  Para promocionarte profesionalmente.
Contactos
Experiencia
Formación
Buen Profesional

8.  Encontrar ofertas de empleo
Amigos
Compañeros
Empresas

9.  Mejorar los procesos de selección
Candidatos Referencias

10.  Más de 5 millones de Internautas.
 Las
mujeres son mayoría (28%)
aunque los hombres no están muy
distanciados (26%)
 Entre
los 25 y 34 años se encuentra el
40% de los usuarios que utilizan Internet
para buscar empleo.

11.  La
utilización de Internet para el empleo
está en crecimiento
100,00%
80,00%
60,00%
Empleo
40,00%
Correo
20,00%
0,00%
2007 2008 2009

12.  Las redes profesionales son minoritarias.
 Linkedin sólo representa un 6% de
audiencia.
• > 55 millones de • > 8 millones de
usuarios. usuarios.
• 500.000 en España. • 1ª referencia en
• 35% de mujeres España > 1 millón
de usuarios
• 42% de mujeres.
Linkedin Xing

13.  Linkedin tiene una evolución muy fuerte
500.000
• Sep’09
400.000
• Feb’09
300.000
• Sep’08

14.  Losusuarios de las redes profesionales
son más maduros que los usuarios de
herramientas de empleo en general.
 El
rango de edad con mayor presencia
va de los 35 a los 44 años.
 Los menores de 20 años apenas las
utilizan.

15. Inconvenientes Ventajas
Publicidad
indirecta
Modelo de
negocio Promoción
Privacidad
• Spam, Suplan
tación… Fidelización
Salvaguarda d
el
honor + Empleo

16.  Las
principales implicaciones legales
corresponden a:
◦ Ley Orgánica 1/1982 “Protección del honor, la
intimidad personal y familiar y la propia imagen
de los usuarios”
◦ Ley Orgánica 15/1999 “Protección de datos de
carácter personal”

17. Ayuda a mejorar las
perspectivas
• Son una adaptación profesionales. • La presencia en de
del modelo de las mujeres es
relaciones • Los usuarios pueden elevada y tiende a
interpersonales que orientar su carrera reducir la brecha
siempre ha existido. en base sus propios con el hombre.
“el boca a boca” objetivos.
No discrimina y mejora
Es una herramienta en
la empleabilidad de la
plena evolución.
mujer.

18. El demandante puede tener
información directa de las vacantes
Los ofertantes pueden obtener
referencias fiables de los candidatos
Los demandantes pueden
diferenciarse en procesos de selección
Mejoran los resultados en los
procesos de selección

19. Mejores
Fidelización de Fidelización de
Oportunidades
Empleados Clientes
de Negocio

21. Autor
Juan David Ayllón Burguillo
jdayllon@uoc.edu
Consultor
Gemma Amparo Peréz García
gperezg@uoc.edu