Recruitment Hacks

1. Reclutamiento Digital
Humanizado

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“70% de los early
adopters de
tecnologías de RH
le dan clic a un
anuncio en redes
sociales”

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Búsqueda de empleo
• Vía online por medio de una computadora, es el método # 1 a
nivel global más usado por los candidatos (34%).
• 1 de cada 4 candidatos prefieren buscar, elegir y postularse a
una vacante por ellos mismos.
• 4% de los candidatos señaló haber aplicado en línea para un
trabajo mediante una aplicación móvil en un teléfono inteligente.
• 12% utiliza su teléfono inteligente para obtener información de la
compañía.

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Los portales de empleo pueden ser universales, pero los patrones de uso
cambian según el país.
• Los sitios de búsqueda de empleo más populares en China, Australia y
México son visitados por los candidatos casi 50% más que por sus
homólogos de Estados Unidos y Reino Unido.
• En Australia este mercado es dominado por un solo portal, mientras que en
México lo comparten entre 4.
• Los candidatos Chinos son los usuarios más activos de esta herramienta.
El tipo de información disponible para los candidatos varía por regiones.
• Los candidatos en México y China obtienen menos información después de
aplicar a una vacante que los de de U.S.A.
• En China, casi el doble de las personas, respecto a la media global, tienen
información acerca de la compensación al inicio del proceso de aplicación.

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La conexión personal
en la entrevista
62% prefiere una
entrevista en persona
con un gerente de
reclutamiento.
Los más jóvenes se
sentirían más cómodos
con video-entrevistas.

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Funnel de Atracción
Employer
Branding

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Inteligencia Artificial, Machine
Leraning y Redes Neuronales
Chatbots
Reclutamiento
predictivo por
algoritmos
Identificación de patrones
Match de perfiles
Gamificación

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