Webinar impartido en Bsoco donde hablo sobre las 5 tendencias en RRHH para 2016: digitalización, reclutamiento 2.0 y employer branding, reclutamiento móvil,aprendizaje social, EPA y Redes Sociales Corporativas

1. 5 tendencias
para innovar
en Recursos
Humanos

2. ¿Cuál es la situación
actual de los
departamentos de
RRHH?

3. En los últimos
años, la imagen
del área de
RRHH se ha
visto muy
devaluada como
consecuencia de
la crisis
económica

4. Departamentos
descapitalizados de
talento y de
personas

5. Hemos perdido la
confianza de
nuestros empleados
y/o colaboradores

6. Seguimos
utilizando las
mismas
estrategias y
procesos de hace
varios años: nos
hemos quedado
obsoletos

7. Necesitamos poder
aportar valor de forma
tangible a los resultados
de la empresa así como
recuperar la confianza de
las personas

8. 3 factores
para innovar
en RRHH

9. La irrupción de las
redes sociales

10. Los
smartphones

11. La llegada de los
Millenials y
próximamente la
generación Z

12. ¿Cuáles son esas 5
tendencias en RRHH
para el 2016?

13. La necesidad de
digitalizar el área
de RRHH
1

14. Algunos datos
interesantes
sobre la
digitalización en
RRHH
Fuente: Informe “Transformación digital en
RRHH” elaborado por Incipy

15. ¿Qué ventajas
implica la
digitalización?
• Reducción de
costes y tiempo
• Mejora de la
productividad
• Mayor fiabilidad
en los procesos
• Liberar al área
de RRHH de
procesos que no
aportan valor
para centrarse
en temas
estratégicos

16. Nos permite
poder tomar
decisiones
basadas en
múltiple
información
gracias al Big
Data

17. 2
Reclutamiento
2.0 y employer
branding

18. El talento
está en la
red

19. Necesitamos tener
presencia donde en
realidad estén
nuestros
colaboradores
actuales y
potenciales

20. Hoy por hoy es
el talento el que
elige dónde
quiere trabajar

21. Nuestra reputación
como empresa ya
no depende de
nosotros, sino de lo
que digan nuestros
empleados El employer
branding es
clave para
poder atraer y
fidelizar talento

22. Fuente: Informe “Transformación digital en
RRHH” elaborado por Incipy

23. ¿Quieres
empleados o
embajadores
de marca?

24. Reclutamiento
móvil
3

25. Un 64,7% de
los españoles
utiliza el
móvil para
buscar
empleo
Fuente: Informe Global
Adecco- Búsqueda de empleo
y reputación digiyal en la era
3.0

26. Para que el reclutamiento
móvil sea efectivo es
importante que se
cumplan los siguientes
requisitos:
• Que la página de empleo
sea responsive
• Que permita la
inscripción del candidato
de forma sencilla desde
el móvil
• Que esté integrado con
alguna de las principales
redes sociales para
búsqueda de empleo,
como LinkedIn

27. El reclutamiento móvil nos permite poder
mejorar nuestra comunicación con los
candidatos, mostrarnos más accesibles así
como llegar a los Millenials

28. 4
Aprendizaje
social y EPA

29. El aprendizaje en las
organizaciones se ha visto
drásticamente afectado por la
llegada de las redes sociales y
la tecnología

30. El aprendizaje
social consiste en
aprender
mediante la
observación y
posterior
imitación de la/s
conducta/s
observadas

32. Un EPA(Entrorno
Personal de
Aprendizaje) es una
herramienta que
nos permite poder
configurar nuestro
propio aprendizaje

33. 3 ideas:
• Aprendizaje informal
• Cada uno es responsable
de su formación
• Aprendizaje proactivo

34. Redes sociales
corporativas
5

35. Se trata de un
espacio privado
donde todos los
miembros de la
organización
comparten
conocimientos y
proyectos

36. Ventajas:
• Permiten detectar el talento a nivel interno
• Mejora la comunicación
• Mantienen todos los proyectos y
comunicaciones en un mismo espacio
evitando la duplicidad o pérdidas de
información

37. www.isabeliglesiasalvarez.com
www.etrania.com
isabel.iglesias@etrania.com