La camara mexicana de la industria de la construcción sus instituciones

1. 1
SEMINARIO SOBRE LAS BUENAS PRÁCTICAS DE TRABAJO EN LA
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN.
ING. ALFONSO ROJAS LORELLI
México, Agosto 2003
La Cámara Mexicana de la Industria de
la Construcción y sus Instituciones

2. 2
Comunicaciones
y Transportes
Energía
Vivienda y
Desarrollo Urbano
Salud
Educación
Industria, Comercio
y Turismo
Agua y Medio Ambiente
Seguridad Pública
Grandes, medianas,
pequeñas, micro
REPRESENTACIÓN

3. 3
43 Delegaciones
CMIC
Tijuana
Baja Cal.
Sonora
Ciudad Juárez
Chihuahua
Durango
Zacatecas
Comarca Lagunera
Saltillo
Coahuila
Nuevo León
Hidalgo
Victoria
Tamaulipas
Veracruz
Jalapa
Coatzacoalcos
Tabasco
Campeche
Yucatán
Quintana Roo
Baja Cal. Sur
Sinaloa
Nayarit
Jalisco
Colima
Aguascalientes
Michoacán
Guanajuato
Querétaro
Guerrero
Morelos
Edo. de México
Distrito Federal
Puebla Chiapas
Oaxaca
Tlaxcala
San Luis Potosí
Norte de Sinaloa
Poza Rica
60 Oficinas
ICIC
DELEGACIONES

4. 4
REPRESENTACIÓN Y
GESTIÓN PARA EL
FORTALECIMIENTO DE LAS
EMPRESAS DEL GREMIO
CAPACITACIÓN Y
ACTUALIZACIÓN PARA EL
DESARROLLO INTEGRAL
DEL PERSONAL DE LA
INDUSTRIA
Instituto de Capacitación de la
Industria de la Construcción A.C.
FORMACIÓN PROFESIONAL
DE LOS RECURSOS
HUMANOS PARA LA
CONSTRUCCIÓN
Instituto Tecnológico de
la Construcción A.C.
INVESTIGACIÓN APLICADA
Y DESARROLLO
TECNOLÓGICO PARA
INCREMENTAR LA
PRODUCTIVIDAD
Fundación de la Industria
de la Construcción A.C.
LA CMIC Y SUS INSTITUCIONES

5. 5
Instituto Tecnológico de la
Construcción, A. C.

6. 6
El objetivo del Instituto Tecnológico de
la Construcción, es ofrecer, a través
de sus planes y programas de estudio,
un modelo educativo que de respuesta
a las demandas que día con día
presenta el sector de la construcción.
OBJETIVO

7. 7
LICENCIATURAS
Ingeniero constructor
Administrador de empresas
DIPLOMADOS
Costos
Gerencia de proyectos
Desarrolladores de vivienda
MAESTRÍA
Administración de la
construcción
SERVICIOS

8. 8
Fundación de la Industria de la
Construcción, A. C.

9. 9
Apoyar y asesorar a las empresas
constructoras para que implementen
estrategias, ayudándose de la
tecnología, para el desarrollo de
herramientas prácticas que coadyuven
a la mejora de sus procesos actuales.
OBJETIVO

10. 10
• Proceso Clasificación-Certificación
– Clasificación de Empresas
– Validación Sectorial
– Modelo de Cultura para la Calidad
• Información a través de la Página
CMIC
• Desarrollo Tecnológico
SERVICIOS

11. 11
Fundación de la Industria
de la Construcción
Número de empresas atendidas a nov. 2002:
• Calidad 230
• Información 200
• Desarrollo Tecnológico 150
Total 580
• Calidad
 Clasificación
 Validación
 Certificación
FIC

12. 12
Instituto de Capacitación de la
Industria de la Construcción, A.C.

13. 13
CONSTITUCIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
Art. 123 Fracc. XIII.- “ las empresas cualquiera que sea su actividad,
estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o
adiestramiento para su trabajo”.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Art. 132-XV.- Es obligación de los patrones: proporcionar capacitación y
adiestramiento a sus trabajadores.
Art. 153-A.- “Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le
proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita
elevar su nivel de vida y productividad conforme a los planes y
programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o
sus trabajadores y aprobados por la STPS”.
ASPECTO LEGAL DE LA
CAPACITACIÓN

14. El ICIC es una institución
capacitadora fundada en 1978 con
el objetivo general de:
“AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y EL
DESARROLLO INTEGRAL DE LOS
TRABAJADORES”.
ANTECEDENTES

15. El ICIC cuenta con 25 años de
experiencia fomentando la
capacitación, la actualización de
conocimientos, el incremento en
la preparación profesional, el
diseño de material propio y la
impartición de cursos, talleres,
seminarios y capacitación
especializada.
ANTECEDENTES

16. Formar, actualizar y perfeccionar a los
trabajadores para contribuir a que:
Realicen sus actividades de manera eficaz
Tengan mayores oportunidades de
superación personal y profesional
Contribuyan a incrementar la calidad de las
obras
Aumenten la productividad de las empresas
PROPOSITO FUNDAMENTAL

17. 17
• 43 Delegaciones y 60 oficinas
a nivel nacional.
• 15 Centros de Evaluación para
la certificación.
AGUASCALIENTES
BAJA CALIFORNIA
BAJA CALIFORNIA
SUR
GUANAJUATO
NUEVO LEÓN
OAXACA
POZA RICA
PUEBLA
MAZATLÁN
SALTILLO SONORA
TABASCO
TLAXCALA
TIJUANA
INFRAESTRUCTURA

18. 18
• Plantilla de 1500 instructores
externos.
• Área de diseño de los
servicios de capacitación.
COATZACOALCOS
COLIMA
CD. JUÁREZ
JALISCO
GUERRERO
MORELOS
NAYARIT
QUERETARO
ZACATECAS
CAMPECHE
COAHUILA
TAMAULIPAS
QUINTANA ROO
VERACRUZ
LÁZARO
CÁRDENAS
INFRAESTRUCTURA

19. 19
• Metodologías propias para formar instructores,
diseñar currícula, diseñar material didáctico,
evaluar y certificar habilidades laborales.
• 125 aulas, 490 equipos de cómputo, 160
unidades móviles, 150 equipos audiovisuales y
290 monitores y videograbadoras.
MICHOACÁN
HIDALGO
SAN LUIS POTOSÍ
YUCATÁN
NORTE DE
SINALOA
COMARCA
LAGUNERA
CHIAPAS
CHIHUAHUA
DISTRITO FEDERAL
CD. VICTORIA
DURANGO
XALAPA
ESTADO
DE MÉXICO
SINALOA
INFRAESTRUCTURA

20. 20
 Asesoría en la formación de
Comisiones Mixtas de
Capacitación.STPS
 Acreditación de la Capacitación.
 Diseño de instrumentos de
Evaluación.
SERVICIOS ESPECIALIZADOS

21. 21
Integración de Planes y Programas de Capacitación.
Diseño de programas de capacitación.
Diseño de material didáctico escrito.
Capacitación en las áreas Técnico Administrativa,
Construcción, Informatica, Seguridad y Desarrollo
Humano.
 Investigación en las áreas Socio-Educativas.
SERVICIOS ESPECIALIZADOS

22. 22
Concepto Cursos Participantes H.H.C.
Capacitación impartida a Nivel
Nacional(1978-Marzo 2003)
211,125 2,036,715 53,208,062
Promedio Anual desde
1978
8,413 80,700 2,159,528
CAPACITACIÓN IMPARTIDA

23. 23
1991 2002
3%
22%
75%
17%
44%
39%
Capacitación a la
Pirámide Ocupacional
NIVEL
Mandos
Medios
Directivo
Operativo
PRINCIPALES LOGROS

24. 24
2’036,715 PERSONAS CAPACITADAS
Equivalentes a capacitar 2 veces a la
población total del estado de Tlaxcala.
53´208,062 Horas Hombre Capacitado
Equivalentes a capacitar durante 5 horas a la
población total del Valle de México.
PRINCIPALES LOGROS 1978-2003

25. 25
• Alfabetización
• Educación básica para
adultos
• Superación personal
• Prevención de
enfermedades
• Manejo del estrés
Capacitación Especializada en
Desarrollo Humano
•Prevención de la
drogadicción
•El hombre y su comunidad
•El hombre y el trabajo
•Desarrollo grupal
•Relaciones humanas
•Estrategias motivacionales
PRINCIPALES LOGROS

26. 26
•Trabajo con
campamentos en
Laguna Verde,
Veracruz
•Calidad de los
alimentos, Campaña
Nacional
•Mujeres en la
construcción, D.F.
Programas Sociales Específicos
•Ahorro de agua, D.F.
•Cerro del Cuatro,
Jalisco
•Centro del Trabajador,
Sonora
•Consejo Tutelar de
Menores, S.L.P.
PRINCIPALES LOGROS

27. 27
CONVENIOS

28. El ICIC cuenta con el reconocimiento
de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social para apoyar la formación de
recursos humanos que demanda el
país.
Acciones Conjuntas
Campaña patrones y trabajadores responsables de
la seguridad e higiene en el trabajo
CONVENIO CMIC-STPS

29. 29
• Sensibilización:
– Folletos
– Carteles
– Mensajes en Revistas
y Páginas de Internet
Guías de inspección
y de seguridad
• Prácticas seguras
• Trabajo en alturas
• Andamios
• Cuerdas, Redes,Barandillas
CONVENIO CMIC-STPS

30. 30
Acciones Conjuntas

31. 31
PEMEX
EXPLORACIÓN
Y PRODUCCIÓN
PEMEX GAS Y
PETROQUÍIMICA
BÁSICA
PEMEX
REFINACIÓN
PEMEX
PETROQUÍIMICA

32. 32
ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN
PEMEX-ICIC
Desarrollo e implementación de programas de
capacitación en Seguridad Industrial y
Protección Ambiental para el personal de nivel
medio y operativo de las empresas que
desarrollan proyectos de construcción y
mantenimiento en las subsidiarias de
Petróleos Mexicanos.

33. 33
SEGUNDA
ETAPA
 Capacitación en Seguridad Industrial
y Protección Ambiental para niveles
operativos
TERCERA
ETAPA
 Capacitación en Seguridad
Industrial
y Protección Ambiental por
ocupación
PRIMERA
ETAPA
 Capacitación en Seguridad Industrial
y Protección Ambiental para supervisores

34. 34
PEMEX GAS Y PETROQUÍMICA
BÁSICA
 Convenio de
Capacitación firmado.
 507 cursos, 5,729
participantes., 78,243
H.H.C.
 Materiales didácticos y
cartilla de capacitación.
 Instructores formados.
 Pláticas y seminarios.

35. 35
 67 cursos, 820 participantes,
24,044 H. H. C.
 Cartilla de capacitación.
 Diseño de cursos:
Sobrevivencia en el mar,
Básico de Seguridad y
Protección Ambiental,
Permisos de trabajo y
Supervisión de Obra
Pública
 Instructores formados
 Convenio de capacitación
firmado.
PEMEX EXPLORACIÓN Y
PRODUCCIÓN

36. 36
PEMEX REFINACIÓN
 Materiales para cursos
de los niveles medios y
operativos.
 236 cursos, 6,952
participantes y 17,576
H.H.C.
 Propuesta de convenio
de capacitación.
 Pláticas de inducción a
la Seguridad (55).

37. 37
Con el fin de acreditar
a los participantes de
los programas de
capacitación, se creó
la cartilla Pemex- ICIC.
ACREDITACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
Esta es entregada a los participantes de los
programas de capacitación en Seguridad y
Protección Ambiental y es avalada por Pemex.

38. 38
Consolidación de la seguridad de los trabajadores de
las empresas contratistas a través de la capacitación
El 18 de noviembre de
1998 se firmó un
Convenio con la CMIC-
ICIC, para la capacitación
del personal de los
contratistas en seguridad
industrial y protección
ambiental.
Debido a que el personal
de contratistas en las
instalaciones de Pemex
Gas representaba en 1998
el 40% de la población
total, Pemex Gas planteó
como estrategia la
capacitación en seguridad
industrial y protección
ambiental a través de la
CMIC-ICIC.
O
LA META ES
CER
Incidentes
CONVENIO PEMEX GAS CMIC-ICIC

39. 39
0
3
6
9
12
15
1998 2001
1999
1996
Evolución del Índice de Frecuencia
de Accidentes
2000
0.18 0.16 0.10
0.21
1997
14.5
En el 2000, se laboraron
9.6 millones de Horas-
Hombre equivalentes a
4,200 trabajadores
Contratistas
O
LA META ES
CER
INCIDENTES
Convenio de
Colaboración
PGPB-CMIC
CONVENIO PEMEX GAS CMIC-ICIC

40. 40
RESULTADOS DE 1999 A 2002
Núm.de
Eventos
Núm. de
Personas
Horas
Hombre
Capacitado
Seminarios 8 890 3,552
Cursos 812 13,514 120,159
Pláticas 300 15,200 30,844
CONVENIO PEMEX GAS CMIC-ICIC

41. El ICIC colabora de manera activa con el Consejo de
Normalización y Certificación de la Competencia Laboral,
instancia creada por la Presidencia de la República para
reconocer los niveles de experiencia de la fuerza laboral,
su capacitación y certificación.
SISTEMA DE COMPETENCIA
LABORAL

42. 42
Normalización
Capacitación basada en
competencia laboral
Evaluación y
Certificación
COMPETENCIA
LABORAL
SISTEMA DE COMPETENCIA
LABORAL

43. 43
CONVENIO IMSS CMIC-ICIC

44. 44
Primeros auxilios.
Seguridad e higiene.
Calidad de los
alimentos.
Prevención y combate
de incendios.
Medidas contra el ruido.
Seguridad industrial.
Control de la seguridad e
higiene para obras de
construcción.
CAPACITACIÓN

45. 45
Seguridad en la construcción
de vías terrestres.
Seguridad en obras de
construcción industrial.
Educación de la sexualidad.
Seguridad para los usuarios de
las computadoras.
Seguridad en obras de
edificación.
Supervisión de la
seguridad e higiene.
CAPACITACIÓN

46. 46
Acciones Conjuntas
• Once centros de capacitación autorizados por Autodesk
en igual número de Delegaciones CMIC.
• Formación de instructores.
• Actualización de programas de cómputo especializado para
micro y pequeñas empresas afiliadas a la CMIC.
CAPACITACIÓN

47. 47
Acciones Conjuntas
•Información
•Eventos
•Imagen
•Capacitación
• Curso de tecnología del
concreto
• Diplomado para
Desarrolladores de
vivienda
CAPACITACIÓN

48. 48
•Se tienen firmados convenios de colaboración y
retención con los siguientes organismos :
•Con el Ejecutivo Federal Para el fomento de la Capacitación
en el ramo de la Industria de Construcción.
•Dependencias Federales
•Dependencias Paraestatales
•Gobiernos de los estados
•Municipios
•Instituciones de vivienda
•Universidades
CONVENIOS DE RETENCIÓN DEL 2
AL MILLAR

49. A través de la capacitación beneficiar a las clases
marginadas de las principales ciudades del país, con el fin
de que obtengan oportunidades de desarrollo laboral.
Formación de mano de obra calificada para la Industria en
general.
Participar en las programas de desarrollo establecidos
por el Ejecutivo Federal.
Contar con el apoyo de autoridades gubernamentales
para el logro de los objetivos en materia de capacitación.
Atender con capacitación al personal de los diversos
Sectores Industriales de nuestro país.
PERSPECTIVAS

50. 50
SEMINARIO SOBRE LASBUENAS PRÁCTICAS DE TRABAJO EN LA
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN.
ING. ALFONSO ROJAS LORELLI
México, Agosto 2003
La Cámara Mexicana de la Industria de
la Construcción y sus Instituciones