SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 4
DEBIDO PROCESO PARA FALTAS
     GRAVÍSIMAS O DE ALTO RIESGO.


El Profesor Que Tenga Conocimiento De La Falta (O En
Su Defecto, El Director Del Grupo ), Informara Sobre
Las Faltas Cometidas Al Comité De Conciliación Y
Convivencia, Quien Sera El Encargado De Realizar El
Análisis Y Estudio, Y Hará Las Respectivas
Recomendaciones Al Consejo Directivo Para El
Respetivo Acto Administrativo, Sancionado:
1- En Primera Instancia Por El Rector Del Plantel – Ley
115/94 – Art. 132y
2- En Segunda Instancia Por El Consejo Directivo – Ley
115/94 – Art. 144 –B-i. El Cual Tomara Decisión
Mediante Mayoría Absoluta.
GRADO DE SANCIÓN PARA LAS FALTAS GRAVISIMAS
             O DE ALTO RIESGO
   Va Desde La Mayor Suspensión Acordada En La Institución,
    Hasta La Desescolarización Y Perdida Del Cupo Hasta Por Dos
    Años Lectivos. El Acto Administrativo Sancionatorio, Una Vez
    Quede En Firme, Debe Recibir El Visto Bueno Del Consejo
    Directivo, Para Su Correspondiente Ejecución (Sentencia T-459
    De Septiembre 24 De 1997, Corte Constitucional ).
   Parágrafo 1: El Indisciplinado Y El Padre De Familia O
    Acudiente Tiene Derecho A Ser Asistido Por El Personero
    Estudiantil Desde El Inicio Del Proceso.
CIRCUNSTANCIAS DE ATENUACIÓN DE FALTA

   Haber Observado Buen Comportamiento Anteriormente
   Haber Obrado Por Motivos Nobles Altruistas
   Haber Confesado Voluntariamente La Comisión De La Falta
   Haber Procurado Corregir O Evitar Los Efectos Nocivos De La
    Falta, Antes De Iniciarse La Acción Disciplinaria
   Haber Sido Incluido A Cometer La Falta Por Un Superior
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
   El Efecto Perturbador De La Falta En Relación Con La Marcha
    Institucional
   Haber Procedido Por Motivos Innobles
   Haber Obrado Con Complicidad De Otras Personas
   Haber Cometido La Falta Abusando De La Confianza Depositada En
    El Por Sus Superiores O Compañeros.
   El Carácter Fundamental Del Derecho A La Educación No Entraña
    Una Obligación De Las Directivas Del Plantel Consistente En
    Mantener Indefinidamente Entre Sus Discípulos A Quienes De
    Manera Constante Y Reiterada Desconocen Las Directivas
    Disciplinarias Y El Rendimiento Académico (Sentencia T-519 De
    1992 M.P. José Gregorio Hernández Galindo, De La Corte
    Constitucional).

Más contenido relacionado

Similar a Debido proceso para faltas gravísimas o de alto

REGLAMENTO INSTITUCIONAL (DIAZGRANADOS)
REGLAMENTO INSTITUCIONAL (DIAZGRANADOS)REGLAMENTO INSTITUCIONAL (DIAZGRANADOS)
REGLAMENTO INSTITUCIONAL (DIAZGRANADOS)ldiazgranados
 
REGLAMENTO INTERNO UPC
REGLAMENTO INTERNO UPCREGLAMENTO INTERNO UPC
REGLAMENTO INTERNO UPCKathe Ojeda
 
reglamento institucional upc
reglamento institucional upc reglamento institucional upc
reglamento institucional upc jeka2207
 
Reglamento estudiantil maleja
Reglamento estudiantil malejaReglamento estudiantil maleja
Reglamento estudiantil malejamalejaardila
 
Trabajo catedra reglamento estudiantil
Trabajo catedra reglamento estudiantilTrabajo catedra reglamento estudiantil
Trabajo catedra reglamento estudiantil1065632427
 
Presentencion reglamento Universidad Popular del Cesar
Presentencion reglamento Universidad Popular del CesarPresentencion reglamento Universidad Popular del Cesar
Presentencion reglamento Universidad Popular del CesarLuis Borrero
 
REGLAMENTOS INSTITUCIONAL
REGLAMENTOS INSTITUCIONALREGLAMENTOS INSTITUCIONAL
REGLAMENTOS INSTITUCIONALDayana Äriiza
 
REGLAMENTOS INSTITUCIONAL
REGLAMENTOS INSTITUCIONALREGLAMENTOS INSTITUCIONAL
REGLAMENTOS INSTITUCIONALDayana Äriiza
 
Etica en RRLL - Sanciones
Etica en RRLL - SancionesEtica en RRLL - Sanciones
Etica en RRLL - Sancionesguest34986966
 
Etica RRLL - Sanciones
Etica RRLL - SancionesEtica RRLL - Sanciones
Etica RRLL - Sancionesguest34986966
 
Reglamento institucional
Reglamento institucionalReglamento institucional
Reglamento institucionalmarce0709
 
Trabajo Catedra Upecista Reglamento Estudiantil
Trabajo Catedra  Upecista Reglamento EstudiantilTrabajo Catedra  Upecista Reglamento Estudiantil
Trabajo Catedra Upecista Reglamento Estudiantil1065632427
 
Etica RRLL - Sanciones
Etica RRLL - SancionesEtica RRLL - Sanciones
Etica RRLL - Sancionesguest34986966
 
Guía de padres
Guía de padres Guía de padres
Guía de padres ITESM
 
Política disciplinaria
Política disciplinariaPolítica disciplinaria
Política disciplinariaRambroth Riv
 
Desarrollo del ensayo(reglamento)
Desarrollo del ensayo(reglamento)Desarrollo del ensayo(reglamento)
Desarrollo del ensayo(reglamento)An Hurtado
 

Similar a Debido proceso para faltas gravísimas o de alto (20)

REGLAMENTO INSTITUCIONAL (DIAZGRANADOS)
REGLAMENTO INSTITUCIONAL (DIAZGRANADOS)REGLAMENTO INSTITUCIONAL (DIAZGRANADOS)
REGLAMENTO INSTITUCIONAL (DIAZGRANADOS)
 
REGLAMENTO INTERNO UPC
REGLAMENTO INTERNO UPCREGLAMENTO INTERNO UPC
REGLAMENTO INTERNO UPC
 
reglamento institucional upc
reglamento institucional upc reglamento institucional upc
reglamento institucional upc
 
Reglamento estudiantil maleja
Reglamento estudiantil malejaReglamento estudiantil maleja
Reglamento estudiantil maleja
 
Etica sanciones
Etica sancionesEtica sanciones
Etica sanciones
 
Trabajo catedra reglamento estudiantil
Trabajo catedra reglamento estudiantilTrabajo catedra reglamento estudiantil
Trabajo catedra reglamento estudiantil
 
Presentencion reglamento Universidad Popular del Cesar
Presentencion reglamento Universidad Popular del CesarPresentencion reglamento Universidad Popular del Cesar
Presentencion reglamento Universidad Popular del Cesar
 
Etica RRLL
Etica RRLLEtica RRLL
Etica RRLL
 
REGLAMENTOS INSTITUCIONAL
REGLAMENTOS INSTITUCIONALREGLAMENTOS INSTITUCIONAL
REGLAMENTOS INSTITUCIONAL
 
REGLAMENTOS INSTITUCIONAL
REGLAMENTOS INSTITUCIONALREGLAMENTOS INSTITUCIONAL
REGLAMENTOS INSTITUCIONAL
 
Etica en RRLL - Sanciones
Etica en RRLL - SancionesEtica en RRLL - Sanciones
Etica en RRLL - Sanciones
 
Taller 2 Profesores
Taller 2 ProfesoresTaller 2 Profesores
Taller 2 Profesores
 
Etica RRLL - Sanciones
Etica RRLL - SancionesEtica RRLL - Sanciones
Etica RRLL - Sanciones
 
Reglamento institucional
Reglamento institucionalReglamento institucional
Reglamento institucional
 
Trabajo Catedra Upecista Reglamento Estudiantil
Trabajo Catedra  Upecista Reglamento EstudiantilTrabajo Catedra  Upecista Reglamento Estudiantil
Trabajo Catedra Upecista Reglamento Estudiantil
 
Etica RRLL - Sanciones
Etica RRLL - SancionesEtica RRLL - Sanciones
Etica RRLL - Sanciones
 
Guía de padres
Guía de padres Guía de padres
Guía de padres
 
reglamento estudiantil
reglamento estudiantilreglamento estudiantil
reglamento estudiantil
 
Política disciplinaria
Política disciplinariaPolítica disciplinaria
Política disciplinaria
 
Desarrollo del ensayo(reglamento)
Desarrollo del ensayo(reglamento)Desarrollo del ensayo(reglamento)
Desarrollo del ensayo(reglamento)
 

Debido proceso para faltas gravísimas o de alto

  • 1. DEBIDO PROCESO PARA FALTAS GRAVÍSIMAS O DE ALTO RIESGO. El Profesor Que Tenga Conocimiento De La Falta (O En Su Defecto, El Director Del Grupo ), Informara Sobre Las Faltas Cometidas Al Comité De Conciliación Y Convivencia, Quien Sera El Encargado De Realizar El Análisis Y Estudio, Y Hará Las Respectivas Recomendaciones Al Consejo Directivo Para El Respetivo Acto Administrativo, Sancionado: 1- En Primera Instancia Por El Rector Del Plantel – Ley 115/94 – Art. 132y 2- En Segunda Instancia Por El Consejo Directivo – Ley 115/94 – Art. 144 –B-i. El Cual Tomara Decisión Mediante Mayoría Absoluta.
  • 2. GRADO DE SANCIÓN PARA LAS FALTAS GRAVISIMAS O DE ALTO RIESGO  Va Desde La Mayor Suspensión Acordada En La Institución, Hasta La Desescolarización Y Perdida Del Cupo Hasta Por Dos Años Lectivos. El Acto Administrativo Sancionatorio, Una Vez Quede En Firme, Debe Recibir El Visto Bueno Del Consejo Directivo, Para Su Correspondiente Ejecución (Sentencia T-459 De Septiembre 24 De 1997, Corte Constitucional ).  Parágrafo 1: El Indisciplinado Y El Padre De Familia O Acudiente Tiene Derecho A Ser Asistido Por El Personero Estudiantil Desde El Inicio Del Proceso.
  • 3. CIRCUNSTANCIAS DE ATENUACIÓN DE FALTA  Haber Observado Buen Comportamiento Anteriormente  Haber Obrado Por Motivos Nobles Altruistas  Haber Confesado Voluntariamente La Comisión De La Falta  Haber Procurado Corregir O Evitar Los Efectos Nocivos De La Falta, Antes De Iniciarse La Acción Disciplinaria  Haber Sido Incluido A Cometer La Falta Por Un Superior
  • 4. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES  El Efecto Perturbador De La Falta En Relación Con La Marcha Institucional  Haber Procedido Por Motivos Innobles  Haber Obrado Con Complicidad De Otras Personas  Haber Cometido La Falta Abusando De La Confianza Depositada En El Por Sus Superiores O Compañeros.  El Carácter Fundamental Del Derecho A La Educación No Entraña Una Obligación De Las Directivas Del Plantel Consistente En Mantener Indefinidamente Entre Sus Discípulos A Quienes De Manera Constante Y Reiterada Desconocen Las Directivas Disciplinarias Y El Rendimiento Académico (Sentencia T-519 De 1992 M.P. José Gregorio Hernández Galindo, De La Corte Constitucional).