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Política disciplinaria
1. POLÍTICA DISCIPLINARIA
Es política de Ahren Contratistas Generales buscar siempre el bienestar y evitar el
incumplimiento de las normas en la empresa, lo cual se logra mediante el desarrollo de una
adecuada cultura de disciplina basada en la auto disciplina.
La disciplinaenlaorganizacióndebe entendersecomolacapacitaciónque corrige y moldealas
actividades y la conducta de todos los trabajadores, para que los esfuerzos individuales de
estos se encamine mejor hacia la cooperación y el desempeño, con total respecto por los
derechos y dignidad de las personas.
Dentrode la organización,lasgerenciasdebenllevaracabo accionesque permitanuncorrecto
comportamiento por parte de todos sus trabajadores es decir, velar porque se cumplan las
reglas internas establecidas.
Cualquier acción disciplinaria no debe solo castigar. Dicha acción debe sustentarse para que
genere un clima de justicia, equidad e imparcialidad; en tal sentido, no debe existir
desigualdad al momento de sancionar a las personas.
Un primer tipo de disciplina es la llamada preventiva, en la cual la organización hace todo lo
posible paraque lostrabajadorescumplanlasnormas y procedimientos para evitar las faltas.
Un segundo tipo de disciplina es el que se conoce como correctiva en donde se realiza una
acción o procedimiento después que sea infringido una norma. La acción disciplinaria más
común que se toma en estos casos es sancionar a la persona que generó el problema de
acuerdo a ley.
La disciplinaria correctiva debe educar, corregir y alentar a los trabajadores para que los
errores no se vuelvan a repetir.
Las sancionesindicadasacontinuación se aplicarán, en principio en base a la ocurrencia de la
falta, sin embargo su aplicación también deberá tomar en consideración las condiciones en
que se cometió la infracción, la actitud del trabajador frente a la cometida, la gravedad de la
misma.
Los gerentes o jefes aplicaran las sanciones en sus respectivas áreas informando a RR.HH, en
caso de duda, podrá solicitar a la gerencia de RR.HH la determinación de la sanción,
proporcionándole toda la información relevante.
Las faltasindicadasenel siguientecuadronoexcluyenotras faltas que puedan ser cometidas.
N° Detalle 1 vez 2 vez 3 vez
1 No usarimplementosde seguridad Amonestaciónescrita Suspensión Despido
2
incumplimiento de lasnormasy
procedimientode seguridad
Amonestaciónescrita Suspensión Despido
3 Incurriren actos inseguros Amonestaciónescrita Suspensión Despido
4 Generarincidentespornegligencia Suspensión Despido
