monografia

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INDICE
 HOJA DE AUTORIA ……………………………………………………………………Pg.2
 HOJA DE ASESORIA ……………………………………………………………………Pg.3
 RESUMEN EJECUTIVO ……………………..………………………………………….Pg.4
 CAPITULO 01 ………..………….……………………………………………………… Pg.5
 1.1 OBJETIVOS ………………………………………………………………………… Pg.6
 1.1.1 OBJETIVOS GENERAL ……………………………………………………………Pg.6
 1.1.2 OBJETIVOS ESPECIFICO ……………………………………………………… Pg.7
 1.2 ANALISIS DEL TARJET …………………………………………………………… .Pg.8
 1.3 STRATEGIAS …………………………………………………………………………Pg.9
 1.4 MEDIOS ………………………………………………………………………………Pg.10
 1.5 CANAL ……………………………………………………………………………… Pg.11
 1.6 DEFENIR FORMATOS………………………………………………………………pg.12
 1.7 DEFINE TU CALENDARIO …………………………………………………………Pg. 13
 1.8 ANALISIS DEL PLAN ………………………………………………………………Pg.14
 1.9 PRESUPUESTO ……………………………………………………………………….Pg.15
 CAPITULO 02…………………………………………………………………………… Pg. 16
 REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS………………………………………………………Pg. 17
 CONCLUIONES…………………………………………………………………………..Pg. 18
 SUGERENCI……………………………………………………………………………….Pg.19
 ANEXO…………………………………………………… ………………………………Pg.20

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AUTORES:
 Herrera Evangelista Kelly
 Ávila Aguirre Richard
 López Rodríguez Javier
 Condori Portillo Estefany

3. 3
AUTOR:
Licenciado Fredy E. Jiménez Gómez

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INTRODUCCIÓN
En la actualidad, en un marco empresarial moderno, enmarcado por los estándares internacionales y
las tendencias hacia mercados cada vez más exigentes, es necesario fundamental que las
organizaciones sean productivas, competitivas y representen un verdadero canal de satisfacción de
necesidades. Para lograrlo, se debe realizar un adecuado uso y administración de los recursos
disponibles, llámense tecnológicos, materiales, monetarios y en especial el recurso humano, de cuyo
esfuerzo dependerá el alcance de los objetivos a través de una integración de sus propios intereses
alineados a los de la organización.

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