Este documento presenta las principales tendencias y perspectivas de los recursos humanos, incluyendo el uso de big data, redes sociales internas, gamificación y teletrabajo. También describe 10 iniciativas innovadoras en recursos humanos como el uso de medios sociales, reuniones cortas, inteligencia emocional y e-portfolios. Finalmente, propone un modelo de conexión entre la universidad, la empresa y la escuela para desarrollar competencias a través de programas de formación, tutoría y pasantías.

1. Perspectivas y
tendencias de Capital
Humano
Iniciativas de futuro en RRHH
Por Juan Luis Plaza

2. Rompiendo el

4. INSTRUCCIONES
1.Sujetar con la mano habitual su teléfono móvil
2.Abrir la página web http://kahoot.it
3.Teclear el código que el ponente les mostrará
en pantalla
4.Escribir un seudónimo
5.Jugar!

8. MEGATENDENCIAS

14. Perspectivas de
RECURSOS
HUMANOS

15. “Si se puede
enseñar a odiar,
también se
puede enseñar
a amar”.
N. Madela

19. Empresa
UniversidadEscuela
COMPETENCIAS EXPERIENCIA
CONOCIMIENTO
MODELO DE CONEXIÓN ESCUELA-
UNIVERSIDAD-EMPRESA

20. Employer
Branding
• Road Shows
• Visitas Guiadas
• Tutorización
Gestión de
Talento
• Formaciones técnicas
• Formación de habilidades
• Mentoring
Desarrollo
de Negocio
• Mentoring
• Formaciones prácticas
PROGRAMA DE ACCIONES

25. 10 INICIATIVAS
INNOVADORAS

26. 1. Big Data
2. Social Media HR
3. Stand Up meetings
4. Inteligencia emocional
5. Gamificación
6. RRSS internas
7. Flipped Classroo
8. Teletrabajo
9. Holocracia
10. E-Portfolios

27. CONCLUSIONES

29. Y PARA
ACABAR…

30. #GRACIAS
@jlplazam