El documento presenta el programa preliminar del 4o Encuentro Anual de LearningMEX 2014. El evento contará con 11 expertos oradores de diferentes empresas que analizarán cómo fomentar la innovación y la creatividad en la formación de empleados. Se abordarán temas como la gestión del conocimiento, la innovación, los nuevos modelos de aprendizaje y trabajo.

1. El encuentro de los Líderes
de Formación en México
#LearningMEX
INTERVENCION ESPECIAL
Lic. Felipe de Jesús Cuéllar aLEJO
Director de Capacitación a Distancia
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL
José Miguel Contreras
AURA INTERACTIVA
MEXICO
Hilda Velázquez
ASTRAZENECA
Armando Ajuria
EF CORPORATE
LANGUAGE LEARNING
SOLUTIONS
LearningMEX
Gustavo Núñez
Jiménez
Alicia Flores
Amézquita
BANBAJIO
Karlo Mondragón
SERVICIOS
LIVERPOOL
4º Encuentro Anual
Nathan Muñoz
Ramírez
TELEVISA
Jessica Soule
NISSAN
Patricia Reyes Escorza
COLGATE PALMOLIVE
Mario Reyes
Andonegui
GRUPO IUSACELL
2014
Executive Training & e-Learning Forum
Un evento único para conocer todas las novedades y tendencias en
● Gestión del Conocimiento
● Innovación
● Inteligencia Colectiva
● Nuevos modelos de
aprendizaje social
● Mejora Continua
Gold Sponsors
México DF, 26 de Marzo de 2014
Centro Banamex
● Nuevos modelos de trabajo

2. 11 Expertos Oradores para analizar cómo fomentar la
innovación y la creatividad en la formación de los empleados
INTERVENCION ESPECIAL
Lic. Felipe de Jesús Cuéllar
Director de Capacitación a
Distancia
SECRETARIA DE TRABAJO
Y PREVISION SOCIAL
Patricia Reyes Escorza
Gerente de Training
COLGATE PALMOLIVE
Mario Reyes Andonegui
Responsable de Capacitación
y Desarrollo Humano
GRUPO IUSACELL
Karlo Mondragón
Dtor Capital Humano
SERVICIOS LIVERPOOL
Gustavo Núñez Jimenez
Dtor Capital Humano y
Activos
BANCO DEL BAJIO
Hilda Velázquez
Gerencia de Capacitación a
Ventas
ASTRAZENECA
Jessica Soule
Gerente Capacitación y
Satisfacción Cliente
NISSAN
Alicia Flores Amézquita
Gerente de Diseño Educativo
BANBAJIO
Nathan Muñoz Ramírez
PMO Manager
TELEVISA
Armando Ajuria
Country Manager
EF CORPORATE LANGUAGE
LEARNING SOLUTIONS
José Minguez Contreras
Director General
AURA INTERACTIVA
MEXICO

3. Programa Preliminar
México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex
LearningMEX
2014
Programa Preliminar
9.15
Recepción de los asistentes
9.30
Apertura de la Sesión por el
Presidente de Jornada
9.45
INTERVENCION ESPECIAL
Lic. Felipe de Jesús
Cuéllar Alejo
Director de Capacitación
a Distancia
SECRETARIA DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL
10.30
La experiencia práctica de Servicios
Liverpool
Karlo Mondragón
Dtor Capital Humano
SERVICIOS LIVERPOOL
11.00
El inglés de negocio, factor clave en
la competitividad de las empresas
Armando Ajuria
Country Manager
EF CORPORATE LANGUAGE
LEARNING SOLUTIONS
11.30
Pendiente de ponencia
José Míguez Contreras
Director General
AURA INTERACTIVA
MEXICO
12.00 Coffe & Networking
12.30
El caso práctico de Colgate
Palmolive
Patricia Reyes Escorza
Gerente de Training
COLGATE PALMOLIVE
13.00
El caso práctico de Banco del Bajio
Gustavo Núñez Jimenez
Dtor Capital Humano y Activos
BANBAJIO
13.30
Coloquio
14.00 Comida
15.25
Apertura de la Sesión por el
Presidente de Jornada
15.30
Alicia Flores Amézquita
Gerente de Diseño Educativo
BANBAJIO
16.00
Gamificación: cuando el juego se hace
aprendizaje y el aprendizaje juego
La experiencia práctica del Grupo
Iusacell
● Cómo las empresas están utilizando el
juego como entrenamiento, fidelización
y venta
Implementado correctamente, la
gamificación tiene el potencial de hacer
que los propósitos de aprendizaje se
cumplan con mayor efectividad y
mejorar la experiencia, por lo que el
aprendizaje es realmente significativo.
Básicamente permite aplicar los
principios del juego para lograr una
mayor motivación al aprender
Mario Reyes Andonegui
Responsable de
Capacitación y Desarrollo
Humano
GRUPO IUSACELL
2 ¡Inscríbase! Tel. 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com inscrip@iirmexico.com
Todos los ponentes/instructores están confirmados. IRR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa o cancelar y de no entregar la documentación de alguna ponencia, si a ello se viera obligado y siempre por motivos ajenos a su voluntad – ©IRR S.L. 2013
16.30
La experiencia práctica de
Astrazeneca
Hilda Velázquez
Gerencia de Capacitación a Ventas
ASTRAZENECA
17.00
Gestión de Talento Integral
El caso práctico de Nissan
Jessica Soule
Gerente Capacitación y
Satisfacción Cliente
NISSAN
17.30
INTERACTIVE ROUNDTABLE
La reconversión de la figura del
formador: FORMADOR 2.0
● La necesidad de
integrar el perfil del
Community Manager
(Gestor de Comunidades
Virtuales) en la empresa
● RRHH 2.0: La gestión del talento y
los procesos de RRHH son los más
impactados por las nuevas
herramientas, que nuevo papel debe
tener esta función
Nathan Muñoz Ramírez
PMO Manager
TELEVISA

4. Una cita imprescindible
para los máximos
Responsables de
Capacitación y de
Recursos Humanos
●
●
●
●
●
●
●
Directores de RR.HH.
Directores de Capacitación
Responsables de Desarrollo
Responsables de Retención del Talento
Directores de Selección
Responsables de Evaluación del Desempeño
Responsables de Análisis y Valoración de
Puestos de Trabajo
● Consultores de Recursos Humanos
● Directores y Gerentes de Area
¿Quiere ser Sponsor?
Contacte con
Daniel Ronceros
Tel. Gratuito 00 1 877 8614721
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¿Quiere ser Orador?
Contacte con
Begoña Fernández
Tel. Gratuito 00 1 877 8614721
bfernandezp@iirspain.com

5. LearningMEX
900
Más de
profesionales
han asistido a LearningMEX
iiR con la Formación del futuro
México DF
12 y 13 de Abril de 2011
Invitación
Gratuita
Executive Training
& e-Learning Forum
• Estructure planes de
sucesión exitosos y
capacite líderes para
posiciones estratégicas
• Lleve a cabo con éxito el
proceso de implantación
del e-Learning
• Utilice soluciones
tecnológicas innovadoras
de capacitación online
Síganos en
México D.F., 12 de Marzo 2013
Tras el éxito de la 1ª edición en México,
iiR vuelve a convocar su evento
exclusivo y de alto nivel
Centro Banamex
El encuentro imprescindible para analizar los
últimos avances en el desarrollo de planes de
capacitación
Oradores de
Executive Training
Regístrese
PEPSICO
SECRETARIA DEL TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL
TAEC
UNILEVER
WALDEN UNIVERSITY
¡El mejor lugar para compartir conocimiento!
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Con las experiencias de:
¿Por qué visitar ExpoLearningMex?
> Conocerá a los proveedores del sector de capacitación
e-Learning en un solo lugar
> Contactará directamente con empresas que le pueden
ayudar en su estrategia de capacitación e-Learning
> Recavará información sobre el sector del e-Learning
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AURA INTERACTIVA MEXICO
BANOBRAS
DELOITTE
DHL EXPRESS MEXICO
GERENS HILL INTERNATIONAL - MEXICO
GRUPO COMEX
GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO
GRUPO POCHTECA
GRUPO SALINAS
NESTLE MEXICO
NEURONA DIGITAL
NISSAN MEXICANA
SABA MEXICO
SISTEMASCBT, a SuccessFactors Partner
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
TAEC
TELLMEMORE BY AURALOG
NETEX
UNILEVER
UNIVERSIDAD VIRTUAL LIVEPOOL
WALDEN UNIVERSITY
desarrollo
México DF. World Trade Center
World Trade Center
13 y 14 de Marzo de 2012
¿Por qué visitar
Expo LearningMEX?
> Adelántese a los fallos más comunes
Formato interactivo:
Debates sobre casos prácticos, área
expositiva, networking con los
protagonistas de la gestión del
capital humano
Sesiones de libre acceso
> Conocerá a los proveedores del sector
de capacitación e-Learning en un solo lugar
+ de 20 stands de los principales partners
> Valore las soluciones y plataformas
tecnológicas innovadoras
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> Contactará directamente con empresas que le
pueden ayudar en su estrategia de capacitación e-Learning
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10 pláticas de empresas e instituciones TOP Mexicanas
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UNIVERSIDADES
VIRTUALES
CORPORATIVAS
Felipe de Jesús Cuéllar Alejo
SECRETARIA DEL TRABAJO
Y PREVISION SOCIAL
Mario Reyes Andonegui
IUSACELL
Francisco Vaca
CONSIST CORPORATE
LEARNING
Hugo Lezama
SABA
Pablo A. Sillas Domínguez
GRUPO INDUSTRIAL
SALTILLO
Ricardo Guerrero Ayala
VOLKSWAGEN DE MEXICO
Víctor Sánchez Bures
TAEC
Ricardo Peralta
OPENTEC
Germán Pineda Gutiérrez
SHELL MEXICO
Grace Padilla Dávila
PFIZER MEXICO
George Abbs
DEXWAY
Jessica Preciado
DELOITTE
Gerardo A. Barroso
FEDEX EXPRESS
Linda Bañuelos Chavez
LUNDBECK MEXICO
Gina Paola Pulido Uriza
COGNOS
Gabriel Molina
UNIVERSIDAD BANAMEX
La exposición más importante sobre la
capacitación e-Learning en México
> Examine las mejores prácticas
corporativas de capacitación
#LearningMEX
corporativos de
INCLUYE LAS
SESIONES DE LIBRE
ACCESO:
> Descubra las novedades en cuanto a:
- Contenidos sociales y
multiplataformas
- Herramientas de aprendizaje en la
red: cloud-learning
- Entornos interactivos y sociales
- Modelos de aprendizaje
colaborativos
últimas tendencias en
desarrollo e
implantación de planes
#LearningMEX
expo@iirmexico.com
Att. Verónica Núñez
Platinum Sponsors
Protagonistas, retos,
tendencias, novedades y
experiencias en la gran cita
anual de la formación on-line
El encuentro de máximo
nivel para abordar las
México DF,
13 y 14 de Marzo de 2012
World Trade Center
& e-Learning Forum
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Att. Verónica Núñez
Experiencias
LEVI STRAUSS & CO
LIVERPOOL
NISSAN MEXICANA
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GRATUITA
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2 días 18 primer nivel 10 prácticas
AURALOG
AURA INTERACTIVA
BAXTER MEXICO
CLAY CORPORATE
DEXWAY
GOOGLE LATINOAMERICA
GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO
GRUPO SCOTIABANK
INGENIA
KPMG
Centro de Convenciones Banamex
#LearningMEX
Mexico DF.
12 y 13 de Abril
Centro Banamex
Alfredo Moreno Vera
ACTIVAMENTE
José Míguez Contreras
AURA INTERACTIVA
TALLER PRACTICO
¿Qué hay detrás del
aula virtual?
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Jean-Luc Sost
TELL ME MORE - AURALOG
• ¿Cómo organizar la estrategia de RR.HH. para
impulsar los resultados del negocio?
• ¿Es conveniente de iniciar programas de MBA para
el desarrollo de carrera de mis futuros ejecutivos?
• ¿Qué variables debo evaluar para elegir la modalidad
de formación mas adecuada a cada empleado?
• ¿Cómo aprovechar el boom de las redes sociales
para crear aprendizaje colaborativo en la empresa?
• ¿Qué elementos debo considerar en la elección de
una plataforma on-line mas adecuada?
• ¿Cómo puedo medir la transferencia de los planes de
capacitación al puesto y la mejoras obtenidas en la
organización?
• ¿Que beneficios tendría la creación de una
Universidad Virtual Corporativa?
¡Llame gratis y reserve su plaza!
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CONSULTE
PRECIOS ESPECIALES
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si efectúa el pago hasta el 11/03 /2013
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Con agradecimiento a:
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Sesiones de acceso libre
Los comentarios de nuestros asistentes, NUESTRA
‘‘
‘‘
‘‘
Muy buenos ponentes, con experiencia práctica y resultados
Ezequiel Cisneros Director General PROGRESS RAIL
A través de este evento amplié mi panorama respecto al e-learning
y visualicé su potencial
Karina Vázquez Coordinador de Universidad Virtual
ICAFLUOR
‘‘
MEJOR GARANTÍA
Muy buena experiencia, me identifico con
algunos compañeros y eso me permite ver
estrategias y soluicones que pueden
servirme en mi aprendizaje y aplicación
Sonia Méndez Comunicacion y
Capacitación
GRUPO POCHTECA
Bien organizado, ponentes interesantes, buena área de
contacto con expositores, información relevante, ...
Javier G. del Real Director Proyectos Estratégicos TAEL
4 ¡Inscríbase! Tel. 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com inscrip@iirmexico.com
Dirigidas a Coordinadores y Técnicos de Recursos Humanos
#LearningMEX
ADA
ENTR STA
E HA R
LIBR
PLETA
COM ORO
EL AF
SIN
COSTO
Con la participación de 3 Partners
Jose Míguez Contreras
AURAINTERACTIVA
4 Talleres de Trabajo
HOME OFFICE: VISIONANDO LAS CLAVES DEL
TELETRABAJADOR DEL FUTURO
El teletrabajo será sin duda una de las tendencias a medio y largo
plazo para las empresas. Conozca las claves para aprovechar esta
modalidad de trabajo de un modo exitoso
Efraín Mendicuti V.
Francisco Vaca
CONSIST CORPORATE LEARNING
Jean-Luc Sost
TELL ME MORE – AURALOG
NEURONA DIGITAL
RECRUITMENT 2.0. REDES SOCIALES APLICADAS A LA
SELECCION DE PERSONAL
Las redes sociales cambiarán para siempre el modo en que las
empresas reclutan a sus profesionales, conozca las claves para
aprovechar el el Reclutamiento 2.0 y el mejoras su Employer Branding
México D.F., 12 de Marzo 2013
Centro de Convenciones Banamex
Francisco Del Olmo Díaz Castillo
DIRECTOR DE ESTRATEGIA DIGITAL Y EXPERTO EN
RECRUITING 2.0
LOS MOOCS Y SU POTENCIAL PARA REVOLUCIONAR LA
CAPACITACION DENTRO DE SU EMPRESA
Los cursos abiertos en línea están aquí y en breve serán una
herramienta de creación y transmisión de contenidos. ¿Quiere conocer
las claves del concepto que cambiará el sector educativo?
Irina González
ASOCIACION MEXICANA DE INTERNET
MAYAHII
Marion Lloyd
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO (UNAM)
CLAVES PARA DESARROLLAR UN ELEARNING OFFICE
CORPORATIVA Y PUNTOS CRITICOS PARA ELEGIR UNA LMS DE
ELEARNING CORPORATIVA
El mundo cambia y las necesidades formativas son cada vez mas
imprevisibles e inmediatas. Sabe como el rapid learning puede ayudarle
a adaptación de su equipo a sus nuevos retos
Erik Gómez
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO

6. Sponsors
Gold Sponsors
5 ¡Inscríbase! Tel. 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com inscrip@iirmexico.com
LearningMEX

7. Sesiones de Libre Acceso
Dirigidas a Coordinadores
y Técnicos de RR.HH
#LearningMEX
EXPO
LearningMEX
A
ENTRAD A
AST
LIBRE H AR
ET
COMPL
O
EL AFOR
SIN
COSTO
2014
Talleres que le permitirán conocer las últimas novedades
para diseñar la mejor y más innovadora elearning corporativa
México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex

8. TALLERES
TALLER 1
Herramientas
estratégicas en la
formación de idiomas
La competitividad del mercado laboral
crea la necesidad de una formación
continuada
para que los empleados estén al día de
los últimos avances en el idioma
...para el alumno
● Cuáles son los recursos reales y
actuales de la lengua meta vía Internet
● Cómo fomentar el contacto con
hablantes nativos: chat, foros y redes
sociales
● Cómo fomentar la motivación
facilitando el acceso a recursos,
actividades e información a partir de
los intereses del alumno
... y para el profesorado
● Cuáles son mejores herramientas de
comunicación y trabajo colaborativo
● Cómo diseñar actividades a medida
de las necesidades de sus alumnos
● Cuáles son las herramientas de
seguimiento de los avances del
alumnado
Diferentes formas para
implementar e-learning en la
enseñanza de idiomas
● Educación a distancia
● TICs en el aula
● Blended-Learning
Programa
Preliminar
TALLER 2
Técnicas de
gamificación
La formación como aventura,
el alumno como héroe y
las actividades como reto
elearning3d.es @aureamemotech
● Cómo aplicar técnicas lúdicas en la
formación online
● Cómo se puede mejorar la experiencia
del alumno y dinamizar la formación
con un toque lúdico
El primer paso... definir un modelo
pedagógico para potenciar los
logros educativos a través de un
sistema de insignias
● Orientar y establecer metas. Definir
metas de aprendizaje: qué puede
conseguir el alumno durante el proceso
de formación y cómo puede alcanzarlo
> Habilidades que pueden ejercitarse
> Competencias que pueden alcanzarse
> Actividades requeridas
> Tipo de interacciones más valoradas
● Status y afirmación
> Diseño de insignias con un planteamiento
individual
> Diseño de insignias sociales y colaborativas
● Establecer grupos de afinidad
> Cómo permitir que los usuarios se agrupen
y relacionen por intereses o afinidades
● Evocadores del aprendizaje
LearningMEX
2014
TALLER 3
Flipped Classroom
Una novedosa
metodología
que consiste en
asignar a los
alumnos las
tareas menos activas para realizar
en casa y reservar para el trabajo en
el aula las actividades que
requieren una mayor participación e
interacción
● Creación y publicación de
microlecciones en vídeo de los
contenidos curriculares teóricos, o
utilización de microlecciones
procedentes de bases de datos públicas
TALLER 4
PLEs (Entornos Personales de
Aprendizaje)
Mtra.Luz Ma. Padilla
Castillo
Dirección
UPAEP Online
> Utilización de aplicaciones de screencast o
grabación de escritorio
● Organización de tiempo en las aulas
● Objetivos:
> Mejorar significativamente el ambiente de
trabajo en el aula
> Mejorar la atención educativa a cada
alumno, en función de sus capacidades, de
su estilo básico de aprendizaje, etc.
> Convertir el aula en un espacio de trabajo
activo para todos los miembros de la
comunidad educativa presentes
> Fomentar la creatividad y el pensamiento
crítico
> Facilitar en cumplimiento de las normas
al eliminar algunos de los riesgos que
potencian su incumplimiento
6 ¡Inscríbase! Tel. 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com inscrip@iirmexico.com
Todos los ponentes/instructores están confirmados. IRR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa o cancelar y de no entregar la documentación de alguna ponencia, si a ello se viera obligado y siempre por motivos ajenos a su voluntad – ©IRR S.L. 2013
Quién debe asistir
● Departamento de RR.HH.
● Responsable de Selección
● Responsable de Relaciones
Laborales

9. Get the skills, master the cases
Adquiera los conocimientos, domine los casos de éxito
Con la participación confirmada de
11 Expertos Oradores
#LearningMEX
Luis García Orozco
NEXTEL DE MEXICO
Alejandro Mora
SERVICIOS LIVERPOOL
Edgar Pérez
THE HOME DEPOT
Sandra Zuluaga Rodríguez
AXA SEGUROS
Raúl León Barrios
BANORTE
Adela Giral
MICROSOFT
Fernando Pérez Gavilán
RSA GROUP
Top RR.HH Directors
Summit
Vanessa Porras Navarro
GLAXOSMITHKLINE CONSUMO
José Antonio Mercado
SHELL
lá de la Gestión del Talento
Más al
Eduardo Zelayaran
CABLEVISION
Iveth Morales
BANXICO
Nuevas estrategias y best practices para captar, motivar y retener a los
mejores profesionales
Optimización de técnicas de evaluación para captar y seleccionar el mayor
potencial para la empresa
2ª Edición del Evento Exclusivo
100% para Directores de RR.HH
Plazas limitadas a 30 asistentes
Comida Privada VIP
Estacionamiento GRATIS
Cómo poner en marcha una Estrategia de Employer Branding ante el
Mercado y ante la Organización
México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex

10. 11 Expertos Oradores para conocer las últimas tendencias en
la selección de personal ynuevas estrategias de reclutamiento interno y externo
Luis García Orozco
Vicepresidente Ejecutivo de
Recursos Humanos
Sandra Zuluaga Rodríguez
Executive Vicepresident of
Human Resources
Alejandro Mora
Director Corporativo de
Recursos Humanos
NEXTEL DE MEXICO
AXA SEGUROS
SERVICIOS LIVERPOOL
Edgar Pérez
Director RR.HH
Raúl León Barrios
Especialista de RH
THE HOME DEPOT
BANORTE
Adela Giral
Directora de Recursos
Humanos
Fernando Pérez Gavilán
Director de Recursos
Humanos
Vanessa Porras Navarro
HR Latina Director
RSA GROUP
GLAXOSMITHKLINE
CONSUMO
Eduardo Zeleyaran
Director de Recursos
Humanos y Gestión
Estratégica
CABLEVISION
Un encuentro que reunirá a empresas
reconocidas en 2013 en los prestigiosos rankings de
MICROSOFT
José Antonio Mercado
HRAM & TALENT FP
SHELL
Iveth Morales
Jefa Reclutamiento y
Selección
BANXICO

11. Más allá de la
Gestión del Talento
Top RR.HH Directors
Summit
México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex
Programa Preliminar
8.45
Recepción de los asistentes
9.15
Apertura de la Sesión por el
Presidente de Jornada
9.30
Cómo fichar empleados con la
mentalidad del siglo XXI
La experiencia práctica de Nextel
de México
● La situación actual de mercado:
nuestra adaptación al cambio
● El siglo XXI: un reto para el “empleador”
● Los planes alineados con nuestro
tiempo: atracción, reclutamiento,
incorporación, formación... hacia una
óptima gestión de personas
Luis García Orozco
Vicepresidente Ejecutivo
de Recursos Humanos
NEXTEL DE MEXICO
10.00
Cómo conseguir una identidad
atractiva y diferencial: el branding
como una de las mejores fórmulas
para atraer y retener a los mejores
profesionales
La experiencia práctica de AXA
Seguros
● El Employer Branding como
herramienta para atraer talento
● Cuáles son las claves para la
retención del talento
> La importancia de la Formación y el
Desarrollo
> La conciliación de la vida personal–
profesional
● Cómo crear una estrategia global
que integre tanto la comunicación
interna como la externa para
desarrollar nuestra marca
● Reputación corporativa e imagen
como empleador como conceptos
nuevos, revolucionarios, propios de la
globalización del consumo
Sandra Zuluaga
Rodríguez
Executive Vicepresident
of Human Resources
AXA SEGUROS
10.30
La revolución laboral de las nuevas
generaciones: cómo adaptarse al
cambio
La experiencia práctica de Servicios
Liverpool
● Las nuevas fórmulas de motivación
> Las mejores prácticas del Programa de
Becarios
> Los Programas Internacionales para
recién licenciados
● La gestión del talento
Alejandro Mora
Director Corporativo de
Recursos Humanos
SERVICIOS LIVERPOOL
11.00
Coloquio
11.30
Coffe & Networking
12.00
Cómo evitar la fuga de talentos:
la gestión del talento en un entorno
cada vez más competitivo
La experiencia práctica de
The Home Depot
● La importancia de acertar en la
selección: contratar vs. desarrollar
● El proceso de acogida: la introducción
a la compañía, el compromiso del
equipo, el trabajo...
● Las medidas para construir
2 ¡Inscríbase! Tel. 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com inscrip@iirmexico.com
Todos los ponentes/instructores están confirmados. IRR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa o cancelar y de no entregar la documentación de alguna ponencia, si a ello se viera obligado y siempre por motivos ajenos a su voluntad – ©IRR S.L. 2013
compromiso y retención: un Trabajo
vs una Carrera
Edgar Pérez
Director RR.HH
THE HOME DEPOT
12.30
El modelo de transformación de RH
de cara a ser reconocido como un
verdadero Socio de Negocios
● Cómo conformar un modelo de
servicio por medio de los centros de
servicios compartidos, los centros de
expertos y el especialista de RH
mediante el involucramiento en la
estrategia del Grupo Financiero
Raúl León Barrios
Especialista de RH
BANORTE
13.00
Coloquio
14.00
Comida

12. Top RR.HH Directors
Summit
15.30
Transformación
La experiencia práctica de
Microsoft
● Hoy en día no debe haber empresa
que no se esté planteando la
necesidad de transformarse
- Transformar su modelo de negocios
- Transformar su fuerza comercial
- Transformar sus hábitos de trabajo y
productividad
● Cómo Recursos Humanos puede
ayudar a la organización en sus procesos
de Transformación, con un rol más
protagónico y ejemplificando el cambio
● Procesos clave que nos ayudan a
mantener a la organización en una
mejor forma para recibir e implementar
los cambios
● Ejemplos de algunas prácticas de
Microsoft
Ing. Adela Giral
Directora de Recursos
Humanos
MICROSOFT
16.00
Pte. Ponencia
La importancia de una consultoría
de RRHH ligada a una estrategia de
negocio
16.30
INTERACTIVE ROUNDTABLE
Desafíos del reclutamiento
y retención del talento
Una cita imprescindible
donde se encontrará con
Vanessa Porras Navarro
HR Latina Director
GLAXOSMITHKLINE
CONSUMO
José Antonio Mercado
HRAM & TALENT FP
SHELL
Eduardo Zelayaran
Director de Recursos
Humanos y Gestión
Estratégica
CABLEVISION
Iveth Morales
Jefa Reclutamiento y Selección
BANXICO
17.30 Clausura de la Jornada
>
Director de RR.HH.
>
Director de Reclutamiento
>
Director de Selección de Personal
>
Director de Gestión del Talento
>
Director de Retribución
>
Director de Desarrollo Profesional
>
Responsable de Compensación y Beneficios
>
Responsable de Evaluación del Desempeño
>
Responsable de Gestión de Competencias
>
Responsable de Análisis y Valoración de Puestos de
Trabajo
>
Responsable de Administración de Personal
>
Responsable de Relaciones Laborales
>
● Qué buscan los nuevos profesionales y
las Organizaciones: cómo integrar
ambas necesidades
● Cómo contratar y desarrollar a las
personas que puedan satisfacer las
necesidades de la Organización
Fernando Pérez Gavilán
Director de Recursos Humanos
RSA GROUP
Técnico de RR.HH.
> A la caza de mentes brillantes...afronte
nuevos retos en la atracción del talento
> Haga efectiva y diferente su marca para
seleccionar y retener a los mejores
> Desarrolle nuevas propuestas para contratar
a los nuevos candidatos de la Generación
> Rediseñe sus planes de acogida y asegure la
permanencia y motivación de su equipo

13. LearningMEX
2014
México DF
26 de Marzo de 2014
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Se aceptarán cancelaciones con un plazo máximo
de 15 días de antelación al evento. En este caso se
retendrá un 50% del precio de la matrícula en concepto
de gastos de administración y gestión.
SOLICITUDES DE INFORMACION
Vencido dicho plazo, el importe será exclusivamente
abonado por otros productos del grupo.
INSCRIPCIONES
Si usted no puede asistir tiene la opción de enviar
a un sustituto o asistir a otro evento.
Expo LearningMEX
México DF, 26 de Marzo de 2014
Estamos a su disposición para contarle cómo
Daniel Ronceros • dronceros@iirmexico.com • +34 91 745 32 91
iiR le recuerda que la inscripción a
nuestras jornadas es personal
México DF, 26 de Marzo de 2014
... Como Patrocinador de LearningMEX 2014
Div. B
Para inspección postal, abrir por aquí
LUGAR DE CELEBRACION
LearningMEX
BE184
PRECIO
$13,999
PRECIO ESPECIAL
para Dtor de Capacitación y Dpto de Capacitación y RR.HH
$6,999
si efectúa el pago antes del 15/12/2013
$4,999
Datos personales: En cumplimiento con el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de
Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos de que los datos
personales que aporte en el presente formulario serán incorporados a los ficheros de “Institute
for International Research España, S.L.”, debidamente inscritos ante la Agencia Española de
Protección de Datos, y cuyas finalidades son la gestión y cumplimiento de la relación
establecida como consecuencia de la inscripción en el evento a que hace referencia, así como
la gestión por parte de iiR de la selección de los asistentes al mismo, así como la realización de
envíos publicitarios acerca de las actividades, servicios, ofertas, promociones especiales y de
documentación de diversa naturaleza y por diferentes medios de información comercial,
además de la gestión de la información de la que se disponga para la promoción de eventos,
seminarios, cursos o conferencias que pudieran resultar de interés para los inscritos, de
acuerdo con las labores de segmentación y obtención de perfiles relativa a los mismos, todo
ello al objeto de personalizar el trato conforme a sus características y/o necesidades.
Mediante la presente, usted queda informado y consiente que sus datos puedan ser cedidos a
patrocinadores, publicaciones, expositores en ferias u otros sujetos en base a la relación que
iiR mantiene con los mismos para procurar una mayor eficiencia de la gestión de sus
actividades. Para el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición
de sus datos por parte de iiR, deberá remitir un escrito identificado con la referencia
“Protección de Datos” a “Institute for International Research España, S.L.”, con domicilio social
en la calle Príncipe de Vergara nº 109, 28002 Madrid, en el que se concrete la solicitud y al que
acompañe fotocopia de su Documento Nacional de Identidad.
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