El empleo, junto a la educación y la accesibilidad, se convierte en pieza fundamental para lograr la plena inclusión y participación social de las personas con discapacidad.

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Discapacidad y
mercado laboral

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El Servicio Público de Empleo Estatal presenta su
Informe del Mercado de Trabajo, que aborda desde
una perspectiva general y desde los colectivos de
interés para el empleo, Jóvenes, Mujeres, Extranjeros,
Personas con discapacidad y Mayores de 45 años,
(como parte de los estudios que viene desarrollando
el Observatorio de las Ocupaciones con el objetivo
de proporcionar al usuario una información
completa y actualizada), facilitar el intercambio
de información y aportar elementos de reflexión
sobre el estudio de mercado de trabajo.

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El Informe Estatal del Mercado de Trabajo de las
Personas con discapacidad, supone una mirada
objetiva y rigurosa a los colectivos con dificultades
de inserción laboral, en el marco general de los
estudios de mercado de trabajo anuales; con una
estructura por capítulos que tienen como finalidad
presentar, de forma clara y sencilla, la situación
del mercado de trabajo a través de las principales
variables que lo configuran, así como los cambios
coyunturales y estructurales que muestra, sin
olvidar la tendencia y evolución de los últimos años.

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Un análisis que parte de una panorámica de la
población en general y de la situación laboral
de los trabajadores, sobre “los cambios producidos
en los sectores y actividades económicas en cuanto
a la demanda de empleo parada y la contratación
de trabajadores; información específica sobre las
ocupaciones, una breve referencia a los principales
datos sobre el intercambio y movilidad de
trabajadores, así como de los beneficiarios de
prestaciones, atendiendo, tanto al tipo de prestación,
como a las características sociodemográficas de estos
perceptores, para finalizar con los datos más
significativos de empleo a nivel provincial ...

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.. unos datos que se ofrecen en este informe que
son un reflejo de la situación y de la realidad que
configura el mercado de trabajo con una mirada
al presente, considerando de forma retrospectiva
la tendencia y evolución de los últimos años,
pero también un especial énfasis en analizar
el posible comportamiento y evolución de
las variables que componen dicho mercado,
tanto a corto como a medio plazo”.
Reyes Zatarain del Valle
Directora General del SEPE . 2014.

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Desde el año 2008 la tasa de estabilidad de las personas con discapacidad
va disminuyendo año tras año, lo que quiere decir que la proporción
de contratos indefinidos sobre el total va siendo cada vez menor,
habiendo pasado del 17,01% en el 2007 al 8,91% en el 2013.

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El incremento registrado en la contratación en el año 2013 se
debió exclusivamente al aumento de la contratación temporal puesto
que la indefinida volvió a disminuir por sexto año consecutivo.

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A 31 de diciembre de 2013 el número de demandantes parados ascendió
a 4.701.338, de los cuales 138.441 eran personas con discapacidad, que
representaban el 2,94% sobre el total estatal de parados registrados
en las oficinas de los Servicio Públicos de Empleo.

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Se produjo un incremento del 5,27% en el año 2013 mientras que en
total de parados estatales disminuyeron más del 3%. Además es el único
colectivo con dificultades de inserción laboral, junto con los mayores
de 45 años, que han aumentado el número de parados (5,27% y
3,99%, respectivamente), aumentado la proporción del
colectivo sobre el total (del 2,71% al 2,94%).

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Según el INE, la tasa de paro en el colectivo de personas con
discapacidad en 2014 fue del 32,2%, lo que supone
2,8 puntos menos respecto al año anterior.

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1.335.100 de personas con edades comprendidas entre
los 16 y los 64 años y residentes en hogares familiares
tenían certificado de discapacidad en 2014 (el 4,4%
de la población española en edad laboral).

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El 38,0% de las personas con una discapacidad legalmente reconocida
eran activos en 2014, 0,6 puntos más que en 2013, una tasa de
actividad de 39 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.

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La tasa de empleo de las personas con certificado de discapacidad,
fue del 25,7%, con un aumento de 1,4 puntos respecto a 2013.

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El 89,7% de los ocupados eran asalariados y, de éstos,
el 77,5% tenía contrato indefinido.

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El 31,8% de las personas con discapacidad ocupadas que cotizaron
a la Seguridad Social tenía algún tipo de deducción en
las cotizaciones, 5,2 puntos más que en 2013.

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El porcentaje de asalariados con discapacidad con la modalidad
de contrato específico de discapacidad aumentó con
respecto a 2013, situándose en el 31,6%.

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Las personas ocupadas con discapacidad tienen mayor representación en
Actividades sanitarias y de servicios sociales, Industrias extractivas y
manufactureras, Actividades administrativas y servicios auxiliares y
en Administración Pública y Defensa, Seguridad Social obligatoria.
http://www.ine.es/prensa/np883.pdf

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El porcentaje de asalariados con discapacidad en las empresas
de 50 o más trabajadores del sector privado era del 2,3%.
(En esta cifra están incluidas las entidades especializadas en
la inclusión social de las personas con discapacidad).

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En 2014 había 506.700 personas activas, con una tasa de actividad del 38,0%,
casi 40 puntos inferior a la de la población sin discapacidad (77,0%).

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En 2014 había 196.700 hombres con discapacidad ocupados (el 57,3%
del total de ocupados con discapacidad), frente a 146.600 mujeres
(el 42,7%). La tasa de empleo de los varones con certificado
de discapacidad superó en 2,6 puntos a la de las mujeres.

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La participación laboral está muy determinada por el tipo e intensidad de la
discapacidad. La tasa de actividad para el grado de discapacidad de menor
intensidad (inferior al 45%) se situó en el 55,2% en 2014 y disminuyó
gradualmente, hasta el 15,2%, con el aumento de dicha intensidad.

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Las personas con deficiencias auditivas presentaron las mayores tasas de
actividad (58,9%) y las que tenían discapacidad mental las menores (27,5%).

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La mayoría de los trabajadores con discapacidad son asalariados,
tienen contrato indefinido, jornada completa y desempeñan
su actividad en el sector Servicios.

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El 89,7% de las personas con discapacidad que trabajó en 2014 lo hizo
como asalariado (7,2 puntos más que las personas sin discapacidad),
y el 77,5% de ellos tenía contrato indefinido (1,6 puntos
más que la población sin discapacidad).

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El 84,4% de los ocupados con discapacidad trabajaba a jornada completa,
casi la misma proporción que entre los trabajadores sin discapacidad.

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El 80,6% de los ocupados con discapacidad desempeñó su actividad en el
sector Servicios, frente al 76,2% de quienes no tenían discapacidad.

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En cuanto al paro, en la población con discapacidad hay mayor porcentaje de
hombres, de personas de 45 a 64 años y de desempleados con estudios
primarios en comparación con los parados sin discapacidad. Por el contrario,
hay menor representación de parados con estudios superiores.

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http://www.sepe.es/contenidos/observatorio/mercado_trabajo/2318-2.pdf

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http://www.odismet.es/es/datos/1integracion-laboral-y-tendencias-del-mercado-de-trabajo/105tasa-de-paro-de-la-poblacion-con-discapacidad/1-6/

31. José María Olayo olayo.blogspot.com
http://www.ine.es/prensa/np883.pdf

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La tasa de paro en el colectivo de personas con discapacidad fue del 32,2% en 2014, lo que
supone 2,8 puntos menos respecto al año anterior, informó este lunes el Instituto Nacional
de Estadística (INE), que cifra en 1.335.100 las personas de edades comprendidas entre los
16 y los 64 años y residentes en hogares familiares que tenían certificado de discapacidad
en 2014. Esta cifra representa el 4,4% de la población española en edad laboral.
http://sid.usal.es/noticias/discapacidad/54681/1-1/la-tasa-de-paro-de-las-personas-con-discapacidad-descendio-28-puntos-en-2014.aspx