Según el 8º Informe General de ODISMET, los datos de paro advierten de 92.748 personas con discapacidad paradas de larga duración, es decir, el 64% del total de desempleados. El paro de larga duración afecta en mayor medida a las mujeres, los mayores de 45 años y a aquellos sin formación o con estudios primarios. Dentro del entorno de la actividad laboral, el panorama no resulta tampoco positivo.

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Empleo y discapacidad
Parados de larga
duración

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Según se hace constar en las conclusiones
del 8º Informe General de ODISMET,
los últimos datos disponibles, registran
un total de 1.929.400 personas con
discapacidad entre los 16 y los 64 años,
lo que representa un 6,3% de la fuerza
laboral de nuestro país.
Desde 2014 el colectivo ha crecido
en 187.400 personas, lo que supone
que desde dicho ejercicio la tasa de
prevalencia se ha incrementado
en 0,6 puntos.

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Los indicadores vinculados al empleo
muestran notables diferencias entre
la población general y las personas con
discapacidad, evidenciando la complejidad
del acceso al empleo para el colectivo.

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De dichos datos obtenemos un total de 1.261.200 personas con discapacidad
inactivas laboralmente, siendo la principal causa de inactividad la situación
de incapacidad permanente (55,9%). Obviamente, la incapacidad está
vinculada a la percepción de pensiones, las cuales, en el actual y precario
mercado laboral se constituyen como un elemento de garantía económica,
difícilmente renunciable en un escenario de inestabilidad contractual y
bajos salarios.

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Los datos de paro advierten de 92.748
personas con discapacidad paradas de
larga duración, es decir, el 64% del total
de desempleados.
El paro de larga duración afecta en mayor
medida a las mujeres, los mayores de
45 años y a aquellos sin formación o con
estudios primarios. Dentro del entorno
de la actividad laboral, el panorama
no resulta tampoco positivo.

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Respecto al nivel formativo, identificamos a más de 390.000 personas con
discapacidad que no superan los estudios primarios, lo que representa el
20,3% del colectivo. Los porcentajes más altos, los encontramos en los
hombres, en aquellos con discapacidad intelectual y en las comunidades
de Canarias, Andalucía, Murcia y Ceuta y Melilla.
Las personas del colectivo que han alcanzado estudios superiores suponen
el 18,7%, primando las mujeres, las discapacidades de tipo físico y visual,
y las comunidades de Madrid, Aragón, Navarra, País Vasco y La Rioja.
Como se aprecia a lo largo de todo el informe, la formación parece una
variable relevante entre el colectivo y su relación con el empleo.

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El 50,1% de los desempleados con discapacidad lleva dos años
o más en el paro, mientras que la media de la población
general se sitúa en el 33%. La cifra es elevada en ambos
casos pero sobresale 17 puntos por encima en el caso de
las personas con discapacidad, lo que refleja su mayor
incidencia entre los parados de larga duración
y su dificultad para acceder a un empleo.
Así se desprende de las cifras de Odismet, el Observatorio sobre Discapacidad
y Mercado de Trabajo en España de la Fundación ONCE e Inserta Empleo, que
recoge datos tanto del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) como del
Instituto Nacional de Estadística (INE).

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Se considera parados de larga duración a las personas que llevan
12 meses o más en desempleo. De esta manera, el total de parados
con discapacidad a fecha de 2021 era de unas 144.000 personas,
de las que el 64% llevaban al menos un año. La cifra cae al 50,1%
si el tiempo que llevan desempleadas es de dos años.
En el caso de la población general, el porcentaje de parados de larga
duración es casi del 50% y del 33% entre aquellos que llevan al
menos 24 meses sin encontrar un puesto de trabajo.

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Si se profundiza en el colectivo de parados de larga duración
con discapacidad, se observa que el 56% son mujeres, frente
al 44% de hombres.
Por edad, el 68% tienen más de 45 años, una situación que discurre
en paralelo con la de la población general, ya que es a partir de
esa edad cuando las personas desempleadas encuentran más
dificultades para reengancharse al mundo laboral.

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Con motivo del Día Internacional del Trabajador, que se celebra cada
1 de mayo, el coordinador de Odismet, Luis Enrique Quifez, explicó
a Servimedia que, a priori, podría pensarse que tras esta situación
está solo la baja cualificación de quienes están en situación de
desempleo de larga duración. Pero esto no lo justifica todo, porque
según este experto “hay un volumen importante de gente que está
formada” y no logra salir de esa situación.
No en vano, algo más de 16.000 personas con discapacidad que llevan
más de un año paradas cuentan con estudios universitarios o de
formación profesional (FP) tanto media como superior.

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“Queda claro que, más que la formación, es la
discapacidad y la edad la que influye en la
situación de estas personas; debemos apostar
por reducir prejuicios en el tejido empresarial
sobre ambos factores. Entre la edad y que son
personas con discapacidad, pues hay una suma
de prejuicios y estereotipos que son palanca
directa para que no puedan ir más allá”.
Luis Enrique Quifez

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“Hay que hacer entender que hay personas
con discapacidad que pueden ocupar muchos
roles, y no solo determinados puestos de
trabajo porque, en la medida en que
hagamos entender esto, las personas
con discapacidad tendrán más abanico
de opciones en el mercado laboral”.
Luis Enrique Quifez

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“Por la vía de la comunicación debemos
de ser capaces de hacer entender a las
empresas que se están equivocando al
no tener en cuenta el valor que pueden
aportar estas personas y no son capaces
de ver las opciones que existen”.
Luis Enrique Quifez

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Este experto se mostró escéptico acerca de cómo va a evolucionar
este problema, ya que, pese a que en el último año sobre los que
hay datos desagregados por discapacidad se refleja una disminución
del paro de larga duración tanto en personas con y sin discapacidad,
entre 2013 y 2021 la brecha se ha agrandado.
Ello se debe a que en esos ocho años los parados de larga duración
bajaron en casi un 26%, mientras que subieron en torno al 12% entre
quienes tienen discapacidad. “Es verdad que entre 2020 y 2021 se
redujo el número de desempleados de larga duración con discapacidad,
pero hay que ver cómo evoluciona, porque puede ser algo coyuntural”.

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Preguntado por esta cuestión, el director general del SEPE,
Gerardo Gutiérrez, reconoció el problema existente con el
binomio discapacidad y desempleo, especialmente de larga
duración, y puso en valor el aumento de fondos que el
Ejecutivo está llevando a cabo para afrontar este asunto.
“Hacen falta más recursos; aunque es algo
obvio, con el plan de recuperación y el
despliegue de los fondos europeos se
están dando cuenta de que cuantos
más recursos se destinan, más
resultados se consiguen”.
Gerardo Gutiérrez

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Para Luis Enrique Quifez, otra de las soluciones es seguir apostando
por la formación pues, “aunque no lo va a solucionar todo”, el
terreno de las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial es
“un nicho más de empleo que tenemos
que aprovechar al máximo”.
De hecho, Inserta Empleo de Fundación ONCE
cuenta con programas de capacitación en este
sentido, con unos resultados que apuntan a
que casi el 100% de quienes superan
esta formación encuentran trabajo.
https://www.insertaempleo.es/

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En otro orden de cosas, la presencia de personas con discapacidad
en las empresas en España se situó en el 1,69% en 2022,
encadenando así cuatro años de caídas en su representación,
debido a que en 2018 eran el 2,66% del total de trabajadores, en
2019 el 2,46% de la plantilla, en 2020 el 2,29% y en 2021 el 1,91%.

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Así se desprende de los resultados del
informe anual de ‘Merco Talento’
en el campo de la diversidad,
igualdad y discapacidad.
La directora de la entidad en España,
Elena Orden, detalló que en el ‘top 10’
de empresas, la representación de las
personas con discapacidad se sitúa en
el 2,54%, mientras que en el resto de las
compañías el porcentaje llega al 1,58%.

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“La caída de su presencia en las empresas
preocupa. La ley General de Discapacidad
dice que las empresas con más de 50
trabajadores tienen la obligación de tener
a un 2% de personas con discapacidad en
sus plantillas. No podemos decir que todas
las empresas de ‘Merco Talento’ lo incumplan,
sino que se están acogiendo más que antes
a las circunstancias de excepcionalidad”.
Elena Orden

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Los sectores que más apuestan por la contratación
de personas con discapacidad son alimentación,
distribución generalista y aseguradoras.
La editora jefa de Capital Humano,
Mercedes de la Rosa, recalcó que su inclusión
es “una oportunidad de negocio, donde aportan
habilidades valiosas por su capacidad de adaptación
y por resolver problemas de forma creativa”.

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El director general de la Fundación Adecco,
Francisco Mesonero, señaló que la diversidad
“debe ser abordada como un tema estratégico
por la alta dirección”.
En esta línea, puntualizó que la incorporación
de las personas con discapacidad “es un tema
de la alta dirección, que debe ser consciente
de que hay que transformar culturalmente
al conjunto de la empresa”.

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La directora de Marketing de Vivofácil y
vicepresidenta de Fundación para la Diversidad,
Anna Hurtado, recalcó que “el problema está
en el concepto de que si se contrata a personas
con discapacidad, la empresa va a ir más lenta,
cuando no es así”.

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El director de Fundación MasFamilia,
Roberto Martínez, subrayó que
la diversidad es “un elemento
competitivo para las compañías”.

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El informe también revela que la presencia de las mujeres directivas
en las compañías subió del 26,86% de 2018 al 37,78% de 2022.
Los sectores con mayor porcentaje son los de asistencia
sanitaria, formación y distribución generalista.

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En el caso de los extranjeros, su presencia en las plantillas subió
del 3,65% de 2018 al 6,12% de 2022. Además, tienen mayor
presencia en los sectores de formación, hotelería
y turismo y asistencia sanitaria.

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Finalmente, la valoración por la inclusión e igualdad en las empresas
de ‘Merco Talento’, realizada por los trabajadores, se mantiene
tanto en talento femenino como en personas con discapacidad.
El primer bloque registra una nota de 8,14 de 10 puntos y el
segundo se sitúa en 7,16 de 10. En cuanto al talento sénior,
la nota crece del 6,93 de 2021 hasta el 7,08 de 2022.

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https://sid-inico.usal.es/noticias/el-50-de-los-desempleados-con-discapacidad-llevan-al-menos-dos-anos-atrapados-en-el-paro/?utm_source=mailpoet&utm_medium=email&utm_campaign=boletin-digital-del-sid

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https://sid-inico.usal.es/noticias/la-presencia-de-personas-con-discapacidad-en-las-empresas-baja-al-169/?utm_source=mailpoet&utm_medium=email&utm_campaign=boletin-digital-del-sid

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https://odismet.es/sites/default/files/2023-04/INFORME%208.pdf