Este documento presenta un caso práctico sobre una trabajadora llamada Rita que experimentó agobio y malestar al trabajar desde casa sin haber considerado previamente los factores de riesgo asociados con el teletrabajo, como el espacio de trabajo, ruido e iluminación. Se pide a los estudiantes que identifiquen dichos factores de riesgo, consideren un espacio adecuado para el teletrabajo en su hogar, investiguen sobre diferentes modalidades de teletrabajo e imaginen un final positivo para Rita.

1. “TELETRABAJADORES
DE LA EDUCACION” Alumna:
Monica
Gutiérrez
Carreto
CASO PRACTICO:
FACTORES DE RIESGO

2. ACTIVIDADES DE AYUDA PARA EL
PROFESORADO
 1 . A par tir de la lectura del caso práctico, identificar los factores de
riesgo relacionados con el trabajo de Rita y describir las causas de
la situación de agobio y malestar que padece la trabajadora.
 Rita se equivoco al decidir trabajar desde casa sin antes revisar los
factores de riesgo que podrían inter venir en la realización de este
mismo como lo son:
 El espacio o lugar el cual se iba a conver tir en el área de trabajo
 El ruido o iluminación.
 La calendarización del tiempo que se le iba asignar a las
actividades entre otros.

3. 2. LOS ALUMNOS IMAGINARÁN QUE DEBEN TRABAJAR EN SU DOMICILIO Y
R E A L I Z A R Á N U N P L A N O D E L E S PA C I O D E L A C A S A Q U E C O N S I D E R E N M Á S
I D Ó N E O PA R A U B I C A R U N P U E S T O D E T E L E T R A B A J O .
 De acuerdo a los factores de riesgo que se observaron en el
caso practico llego a la conclusión de que en mi hogar no
existe un buen lugar para trabajar, creo que si tomara esa
decisión seria necesario crearlo desde tomando en cuenta las
instalaciones eléctricas, la iluminación etc. y por lo tanto me
doy cuenta que el lugar en el que ahorita se encuentra mi
equipo tampoco es el adecuado para realizar unas mínimas
actividades escolares.

4. 3 . R E A LI ZAR U N A B Ú S QUEDA E N I N T ERNET S O B RE L A S
D I STINTAS M O DA LIDA DES D E T E LE TRABA J O Q U E
E X I STE N , A D E M Á S D E L A E X P UE STA E N E L C A SO P R Á CTI CO
( T RA BA J O A D O M I CI LIO ) .
 SEGÚN LA LOCALIZACION DEL T RABAJADOR /A
 Teletrabajo con base en el hogar(home -based telework o
telecommuting)

Es trabajar en el hogar en vez de desplazar se a la oficina. Aplicable a:
 - Teletrabajadores empleados: el contrato individual del trabajador
incluye el hogar como un lugar de trabajo como, o en vez del local del
empleador

- Teletrabajadores autoempleados o independientes (Freelance):
individuos autoempleados que prefieren trabajar en el hogar, capaces
de trabajar en la oficina si el empleador se lo requiere.

- Teletrabajadores informales o ilícitos: son individuos que desarrollan
el Teletrabajo de acuerdo con un super visor, aún cuando esto vaya en
contra de la política de la empresa. Esta práctica es muy acusada en
Gran Bretaña..

5.  - Teletrabajadores empresarios: son personas que empiezan
su negocio en el hogar hasta que pueden hacer frente a los
gastos generales de una oficina. Ahora es común que los
empresarios descarten la idea de una oficina formal y
continúen expandiendo su negocio en una base en red, con
todos los trabajadores trabajando como mejor les convenga a
ellos como individuos.
 Telecentros (Telecentres): Son locales a los que acuden los
empleados a trabajar con sus compañeros empleando las
telecomunicaciones. Los equipos pueden trabajar juntos ya
estén en la misma oficina, ciudad o país, a través del trabajo
electrónico en red.

6.  Telecabañas (Telecottages): Es un tipo especial de
telecentro, con origen en aldeas rurales. Estos centros
también realizan formación en informática
básica, procesamiento de texto, hojas de cálculo, diseño por
ordenador, e-mail y trabajo electrónico en red.
 Estas telecabañas suponen una regeneración económica para
la zona, ayudando a los habitantes locales a encontrar
trabajo, para las empresas locales, o para empleadores
lejanos mediante el Teletrabajo. También tienen un papel
social, reuniendo a los teletrabajadores alrededor de la
máquina del café, como si estuviesen en una oficina
convencional.

7.  Teletrabajo Concentrado -Concentrativo (Concentrative teleworking):
Es el proceso inverso a la distribución de la oficina central en los
hogares, en telecentros o en telealdeas. Consiste en localizar en un
lugar, un conjunto de operaciones comunes, que hasta ahora se
habían desarrollado de forma geográficamente dispersa. Por
ejemplo, de una empresa que opere en diversos países, concentrar
todas las operaciones relacionados con la atención al consumidor
en un país, de tal forma que, cuando el consumidor realiza una
llamada telefónica es atendido desde ese país. Esto evita la
dispersión de centros y al mismo tiempo se atiende al mercado.

8.  Teletrabajo en países terceros(Of fshore telework): Consiste en el
desarrollo de diversas actividades, como el
telecomercio, Producción de software, mantenimiento de sistemas y
gestión de datos en países terceros, que cuentan con una reducción
de costes, destrezas y empresariado capaz de aprovechar estas
opor tunidades económicas.
 Telealdea (Televillage): Es una extensión de la telecabaña. Se basa
en desarrollar toda una comunidad que está orientada al trabajo
del futuro y al entorno de vida de la economía en red. Toda la aldea
está conectada y cada hogar está completamente equipado con una
red local conectada con la red de la aldea y, a través de
comunicaciones de banda ancha, a la de la aldea global.

9. 4 . E L P ROF ESORADO I N VI TA RÁ A L A LUM NA DO A L E E R E L
C A SO P R Á C TIC O Y, A C O N T INUACI ÓN , A B U S CA R U N F I N A L.
 La mejor recomendación o final que se le puede dar a Rita en
el caso practico y a todas las persona que deseen ser
teletrabajadores es que deben de conocer los factores de
riesgo y las condiciones necesarias que se deben de cubrir
tanto de equipo, como lo es el ordenador, el área de
trabajo, las instalaciones eléctricas, y sobre todo el ruido e
incomodidades que pudiesen surgir, así mismo ser capaces de
calendarizar todas las actividades tanto profesionales como
personales.