administración

7. ANALÍSIS DE LA TENDENCIA DE PAGO DEL MERCADO SALARIAL

8. ANALÍSIS DE LA TENDENCIA DE PAGO DEL MERCADO SALARIAL

9. ANALÍSIS DE LA TENDENCIA DE PAGO DEL MERCADO SALARIAL

10. POSICIONAMIENTO EN EL MERCADO SALARIAL 1) El punto A (Xa;Ya) pertenece a las rectas Y’empresa (Y’e) y Ycompetencia (Yc), por lo que sus coordenadas se pueden calcular utilizando cualquiera de estas. Ya = 198,56 + 0,7754 X = 198,56 + 0,7754 * 300 (uso ecuación de la competencia) Ya = 431,18 El punto A (Xa;Ya) = A (300 ; 431,18) 2) El punto B (Xb;Yb) pertenece a la recta Yempresa (Ye) y sus coordenadas (Xb;Yb) son conocidas. El punto B (Xb;Yb) = B (0 ; 146,11) 3) Por los puntos A (Xa;Ya) y B (Xb;Yb) pasa la recta Y´empresa (Y´e), cuya pendiente se calcula: m = (Ya - Yb) / (Xa - Xb) = (431,18 - 146,11) / (300 - 0) m = 0,9502 4) La ecuación de la recta Y´empresa (Y´e) es: Yé = 146,11 + 0,9502 X 5) El costo de implantación (CI) para los cargos cuyo valor es 300 puntos, con una población 100 trabajadores es el siguiente: Yé = (146,11+0,9502*300) (Bs/(mes*trabajador))*100 trabajadores Yé = 43.117 (Bs/mes) Ye = (146,11+0,7568*300) (Bs/(mes*trabajador))*100 trabajadores Ye = 37.315 (Bs/mes) CI = Yé - Ye = 43.117 Bs/mes - 37.315 Bs/mes CI = 5.802 Bs/mes Este costo es lo relativo a sueldos, quedando pendiente los demás conceptos que conforman la estructura de costo de mano de obra (tiempo de viaje, sobretiempo, utilidades, prestaciones sociales etc). PUNTOS 100 200 300 400 500 600 700 800 Bolívares Yempresa = 146,11 + 0,76 X Ycompetencia = 198,58 + 0,78 X A (Xa;Ya) B (Xb;Yb) LA EMPRESA DECIDE PAGAR MAS A LOS CARGO MAS COMPLEJOS (>= 300 PUNTOS) Y’empresa = (Y’e) PUNTOS 100 200 300 400 500 600 700 800 Bolivares Yempresa = 146,11 + 0,76 X Ycompetencia = 198,58 + 0,78 X

11. POSICIONAMIENTO EN EL MERCADO SALARIAL 1) La coordenada Yb (punto B) se establecio en 265 (política de Empresa). 2) El punto A (Xa;Ya) pertenece a las rectas Y’empresa (Y’e) y Ycompetencia (Yc) , por lo que sus coordenadas se pueden calcular utilizando cualquiera de estas ecuaciones. Ya = 198,56 + 0,7754 X = 198,56 + 0,7754 * 300 (uso ecuación de la competencia) Ya = 431,18 El punto A (Xa;Ya) = A (300 ; 431,18) 3) El punto B (Xb;Yb) pertenece a la recta Y’empresa (Y’e) y sus coordenadas (Xb;Yb) son conocidas. El punto B (Xb;Yb) = B (0 ; 265) 4) Por los puntos A (Xa;Ya) y B (Xb;Yb) pasa la recta Y´empresa (Y´e), cuya pendiente se calcula: m = (Ya - Yb) / (Xa - Xb) = (431,18 - 265) / (300 - 0) m = 0,5539 5) La ecuación de la recta Y´empresa (Y´e) es: Yé = 265 + 0,5539 X 6) El costo de implantación (CI) para los cargos cuyo valor es 200 puntos, con una población 100 trabajadores es el siguiente: Yé = (265+0,5539*200) (Bs/(mes*trabajador))*100 trabajadores Yé = 37.578 (Bs/mes) Ye = (146,11+0,7568*200) (Bs/(mes*trabajador))*100 trabajadores Ye = 29.747 (Bs/mes) CI = Yé - Ye = 37.578 Bs/mes - 29.747 Bs/mes CI = 7.831 Bs/mes. Este costo es lo relativo a sueldos, quedando pendiente los demás conceptos que conforman la estructura de costo de mano de obra (tiempo de viaje, sobretiempo, utilidades, prestaciones sociales etc). PUNTOS 100 200 300 400 500 600 700 800 Bolívares Yempresa = 146,11 + 0,76 X Ycompetencia = 198,58 + 0,78 X Ycompetencia = 198,58 + 0,78 X PUNTOS 100 200 300 400 500 600 700 800 Bolívares Yempresa = 146,11 + 0,76 X A (Xa;Ya) B (Xb;Yb)=(0;265) LA EMPRESA DECIDE PAGAR MAS A LOS CARGO MENOS COMPLEJOS (<300 PUNTOS) Y’ empresa