En la siguiente pesentación se sintetizan las principales ideas relacionadas a la ergonomía.

1. Ergonomía: Factores de
Riesgo

2. Integrantes:
Pérez Lozano Andrea
Morales Cortezano Yaquelin
Muñoz Daniela
Luna Pérez Uriel

3. Desde que existe la actividad industrial, surgió la
necesidad de operar maquinaria, equipo e instalaciones,
así como del uso y manejo de una gran diversidad de
materiales empleados en esas operaciones. Por
consiguiente las personas que trabajan en ella están
expuestas continuamente a emplear técnicas en el manejo
de materia prima y de maquinaria.
Introducción

4. ¿Qué es Ergonomía?

5. Definición:
Es la ciencia que estudia cómo adecuar la
relación del ser humano con su entorno. Salud
ocupacional es una ciencia que busca proteger
y mejorar la salud física, mental, social y
espiritual de los trabajadores en sus puestos de
trabajo, repercutiendo positivamente en la
empresa. (Martha Gomez, 2006).

6. Objetivo:
Conseguir una adaptación satisfactoria de las
condiciones de trabajo a las características
físicas y psíquicas del trabajador,
salvaguardando su salud y bienestar al mismo
tiempo que se mejore la eficiencia y la
seguridad en el trabajo.

7. Funciones y Tareas:
La ergonomía nos proporciona productos más
seguros o fáciles de usar
Genera mejores procedimientos para realizar
determinadas tareas.
 Busca optimizar la interrelación de las personas
disponibles y la tecnología utilizada.

8. Ventajas:
Mejora de la comodidad del empleado.
Disminución de la fatiga.
Reducción de lesiones por movimientos repetitivos.
Reducción de accidentes.
Mayor satisfacción de los empleados.
Mejorar la productividad.
Mejorar la atención al cliente.
Reducir el absentismo.
Reducir el movimiento de personal.
Aumentar la rentabilidad.

9. La ergonomía
siempre tratara
de mejorar y
reducir los
accidentes
laborales.

10.  La ergonomía es muy amplia, es por ello que
se puede clasificar dependiendo de los rasgos
que los caracterice, es decir, que se divide en:
 Ergonomía Física
 Ergonomía Cognitiva
 Ergonomía Organizacional
 Ergonomía Preventiva
¿En que se divide la Ergonomía?

11. Ergonomía Física
 De acuerdo con Jhon Wiley, (2014), se refiere a la relación
con la actividad física, siendo el manejo de materiales,
movimientos repetitivos, la sobrecarga postural,
relacionados con el trabajo, el diseño del trabajo, la
seguridad y la salud en relación de la interacción con otros
factores de riesgo.

12. Ergonomía Cognitiva
 Analiza y trabaja los procesos
mentales del hombre, tales
como la percepción, memoria,
razonamiento y respuesta
motora, junto con la interacción
que estos procesos tienen en
un sistema de trabajo.

13. Ergonomía organizacional
 Se refiere a la optimización de los sistemas sociales y
técnicos, incluyendo sus estructuras organizativas,
políticas y procesos, lo que incluye la comunicación,
gestión, el diseño del trabajo, el diseño de la jornada
laboral, trabajo en equipo, cultura organizacional y la
gestión de la calidad.

14. Ergonomía Preventiva
Mondelo P. (1994) nos dice que tiene
vinculación directa con la modernización
de los equipos y sistemas existentes y el
diseño de nuevos elementos, esta admite
entre otras cosas la investigación sobre las
diversas formas de la actividad humana.”

15. Ergonomía correctiva
 Mondelo P. (1994) nos menciona
que es la contribución a la
acumulación de datos sobre el
trabajo, influencia positiva en la
práctica del diseño y
reestructuración del mismo, la
optimización de cada actividad
tomando en cuenta, los valores
psicológicos, fisiológicos, higiénicos,
de seguridad”.

16. «El trabajo al trabajador»

17. Carga física
 Esfuerzo dinámico

18. Esfuerzos estáticos
 Mala postura vs buena
postura

19. Carga mental
 Capacidad de información que
puede ser retenida

20. 4. Factores de riesgo en la
ergonomía, soluciones y
reglas para la prevención de
riesgos en el trabajo

21. Existen diferentes factores de riesgo que ponen en
peligro al trabajador y a la empresa. Por esta razón
se debe conocer aquellos padecimientos
inesperados en la vida laboral y cómo se manejan
dichas situaciones de la mejor manera.
Condiciones de trabajo

22. J-Stor (2015) nos dice que los
ambientes adecuados y amigables
reducen consecuencias negativas
en la salud, mediante el
cumplimiento de lo regulado en
relación con riesgos laborales en
salud ocupacional.

23. Para Martha Gómez (2006) las
principales posturas que provocan
daños a la salud del trabajador son:
 En el hombro: Abducción o flexión
mayor de 60 grados que se
mantiene por más de una hora-
día, se relaciona con dolor agudo
del cuello.
 Las manos arriba o a la altura del
hombro se relacionan con
tendinitis y varias patologías del
hombro.
Posturas

24.  En la columna cervical:
Una posición de flexión de
30 grados toma 300
minutos para producir
síntomas de dolor agudo,
con una flexión de 60
grados toma 120 minutos .
 En la espalda baja: El
ángulo sagital en el tronco
se ha asociado con
alteraciones
ocupacionales en la
espalda baja.

25. Recomendaciones
No permanezca más
de una hora sentado
sin moverse: levántese
y camine un poco.

26. Salud
 Para Jhon Wiley las soluciones y reglas
para Riesgos de Trabajo son las
siguientes:
 No te arriesgues, evita los riesgos o
redúcelos al mínimo.
 Presta atención al trabajo que realizas.
La prisa es el mejor aliado del accidente.
 Sigue las instrucciones y cumple las
normas. Si no las conoces pregunta. No
improvises.
 Infórmate y fórmate en materia de
Prevención de Riesgos Laborales.
 Avisa de cualquier anomalía a tus
superiores y a tus compañeros.

27. Conclusión
Los factores de riesgo relacionados con la
organización del trabajo y el diseño de los
medios utilizados para el desarrollo de las
actividades, pueden afectar la salud individual
o colectiva de la población laboral.
La salud y el bienestar del empleado
inciden positivamente en la
competitividad de la empresa y que
buena parte del éxito del empleado en el
desempeño de su trabajo está dado por
el grado de adaptación a su puesto y su
entorno.

28. Conclusión
Se observa que la ergonomía no
solo puede ser aplicada en aquellos
procesos de trabajo dentro de una
industria, sino también en cualquier
espacio o actividad en nuestros
hogares, todo esto con la finalidad
de lograr un mejor desempeño y
evitar posibles errores.

29. Fuentes de consulta
 J-Stor, Ithaka. (2015). Journals, primary sources, and now BOOKS.
United Kingdom: SyndiGate Media Inc.
 Kjell B. Zandin. (2010). Manual del Ingeniero Industrial. México:
McGrawHill. Pág. 6100
 Martha G. F. (2006). Promoción de salud. Ergonomía y la relación
con los factores de riesgo en salud ocupacional. Extraído el 5 de
Marzo, 2015, de
http://bvs.sld.cu/revistas/enf/vol22_4_06/enf08406.htm
 Mondelo, P. R., Blasco, E. G. & Barrau, P. (1994). Ergonomía 1:
fundamentos. Barcelona: UPC Ediciones.
 Mondelo, P. R., Blasco, E. G. & Barrau, P. (1998). Ergonomía 3:
diseño de puestos de trabajo. Barcelona: UPC Ediciones.
 Montmollin, Maurice De. (1999) Introducción a la ergonomía: los
sistemas hombres-máquinas. México: Limusa.
 Shein, Jennifer, (2011). Springer. United Kingdom: Business Media
Inc.
 Wiley, Jhon., Ltd, Sons. (2014) Wiley Online Library. United
Kingdom:
 SyndiGate Media Inc.