2. Ergonomía
Es la ciencia aplicada que trata del diseño de lugares de
trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las
características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las
capacidades del trabajador.
3. Que busca la Ergonomía?
Busca la optimización de los tres elementos
del sistema (hombre-máquina-ambiente),
para lo cual
elabora métodos de estudio del individuo,
de la técnica y de la organización.
4.
5. Beneficios de la Ergonomía
Disminución de riesgo de lesiones
Disminución de errores / rehacer
Disminución de riesgos ergonómicos
Disminución de enfermedades profesionales
Disminución de días de trabajo perdidos
Disminución de Ausentismo Laboral
Aumento de la eficiencia
Aumento de la productividad
Aumento de un buen clima organizacional
10. Riesgos ergonómicos por manejo de
carga
Mas de un 20 % de
todas las lesiones
incapacitantes en
las aéreas de
trabajo están
relacionadas con
el manejo
manual de carga”
12. Ámbitos de la ergonomía
La ergonomía se centra en dos ámbitos:
El diseño de productos y el
Diseño de puestos de trabajo.
13. Su aplicación al ámbito laboral ha sido
tradicionalmente el más frecuente;
aunque también está muy presente en el
diseño de productos y en ámbitos
relacionados como la actividad del hogar,
el ocio o el deporte. El diseño y
adaptación de productos y entornos para
personas con limitaciones funcionales.
14. Ergonomía del producto
El objetivo de este ámbito son los
consumidores, usuarios y las características
del contexto en el cual el producto es usado.
El estudio de los factores ergonómicos en los
productos, busca crear o adaptar productos y
elementos de uso cotidiano o específico de
manera que se adapten a las características
de las personas que los van a usar.
15. Diseño ergonómico de puestos de
trabajo
Los esposos Gilbreth introdujeron el
diseño del trabajo manual a través del
estudio de movimientos en lo que se
conoce como Therbligs, y los veintiún
principios de economía de movimientos.
16. Los principios se clasifican en tres grupos
básicos:
Uso del cuerpo humano
Arreglo y condiciones del lugar de trabajo
Diseño de herramientas y equipo
17. La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras
griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos",
leyes; por lo que literalmente significa "leyes del
trabajo", y podemos decir que es la actividad de
carácter multidisciplinar que se encarga del
estudio de la conducta y las actividades de las
personas, con la finalidad de adecuar los
productos, sistemas, puestos de trabajo y
entornos a las características, limitaciones y
necesidades de sus usuarios, buscando optimizar
su eficacia, seguridad y confort.
18. CLASIFICACION DE LA ERGONOMIA:
Antropometría
Biomecánica y fisiología
Ergonomía ambiental
Ergonomía cognitiva
Ergonomía de diseño y evaluación
Ergonomía de necesidades específicas
Ergonomía preventiva
19. En la ergonomía, los datos
antropométricos son utilizados para
diseñar los espacios de trabajo,
herramientas, equipo de seguridad y
protección personal, considerando las
diferencias entre las características,
capacidades y limites físicos del cuerpo
humano.
20. La biomecánica es el área de la
ergonomía que se dedica al estudio del
cuerpo humano desde el punto de vista
de la mecánica clásica o Newtoniana, y la
biológica, pero también se basa en el
conjunto de conocimientos de la medicina
del trabajo, la fisiológica, la
antropometría. y la antropología.
21. Ergonomía Ambiental
La ergonomía ambiental es el área de la
ergonomía que se encarga del estudio de
las condiciones físicas que rodean al ser
humano y que influyen en su desempeño
al realizar diversas actividades, tales
como el ambiente térmico, nivel de ruido,
nivel de iluminación y vibraciones.
22. Ergonomía Cognitiva
Los ergonomistas del área cognoscitiva
tratan con temas tales como el proceso de
recepción de señales e información, la
habilidad para procesarla y actuar con
base en la información obtenida,
conocimientos y experiencia previa.
23. Ergonomía De Diseño Y Evaluación
Los ergonomistas del área de diseño y
evaluación participan durante el diseño y
la evaluación de equipos, sistemas y
espacios de trabajo; su aportación utiliza
como base conceptos y datos obtenidos
en mediciones antropométricas,
evaluaciones biomecánicas, características
sociológicas y costumbres de la población
a la que está dirigida el diseño.
24.
25. FACTORES DE RIESGO DE TRABAJO
Ciertas características del ambiente de
trabajo se han asociado con lesiones,
estas características se le llaman factores
de riesgo de trabajo.
26. CARACTERÍSTICAS FÍSICAS DE LA TAREA
LA INTERACCIÓN PRIMARIA ENTRE EL
TRABAJADOR Y EL AMBIENTE LABORAL
Posturas
Fuerza
Repeticiones
Velocidad/aceleración
Duración
Tiempo de recuperación
Carga dinámica
Vibración por segmentos
27. CARACTERÍSTICAS AMBIENTALES
◦ LA INTERACCIÓN PRIMARIA ENTRE EL
TRABAJADOR Y EL AMBIENTE LABORAL
◦ Estrés por el calor
◦ Estrés por el frío
◦ Vibración hacia el cuerpo
◦ Iluminación
◦ Ruido
28. EL PUESTO DE TRABAJO
◦ Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado para
evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales
deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea
productivo. Hay que diseñar todo puesto de trabajo teniendo en
cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar a fin de que
ésta se lleve a cabo cómodamente, sin problemas y
eficientemente .
◦ Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el
trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y
cómoda, lo cual es importante porque una postura laboral
incómoda puede ocasionar múltiples problemas, entre otros:
◦ lesiones en la espalda;
29. LAS PRINCIPALES CAUSAS DE ESOS
PROBLEMAS SON
◦ Asientos mal diseñados;
◦ Permanecer en pie durante mucho tiempo;
◦ Tener que alargar demasiado los brazos para
alcanzar los objetos;
◦ Una iluminación insuficiente que obliga al
trabajador a acercarse demasiado a las piezas .
30. PRINCIOS BASICOS DE ERGONOMÍA PARA EL DISEÑO DE
LOS PUESTOS DE TRABAJO
Altura de la cabeza
Altura de lo hombro
Alcance de los brazos
Altura del codo
Altura de la mano
Longitud de las piernas
Tamaño de las manos
Tamaño del cuerpo
Asiento de trabajo
Trabajo de pie
Herramientas manuales
31. ESTRATEGIA EN SEIS PUNTOS PARA APLICAR
MEJORAS ERGONÓMICAS EN EL LUGAR DE
TRABAJO
1. Entrar en contacto con otros trabajadores.
2. Recoger información para identificar las zonas
con problemas.
3. Estudiar las zonas en las que se sospecha que
hay un problema.
4. Recoger recomendaciones .
5. Impulsar los cambios necesarios.
6. Comunicar con los trabajo
