1. NUEVAS CONDICIONES LABORALES
La lectura nos muestra el errores que hemos estado cometiendo de generación tras
generación, al pensar que la esclavitud se ha terminado, que eso quedo en el
pasado o que hoy en día vivimos en un “país libre”. Quienes dirigen empresas de
alto rango, como lo es, Walmartsy/o McDonal´s, emplean estrategias, tales como el
ganar mucho y pagar menos, explotando así mismo al trabajador y, violentando los
lo que por derecho debería de obtener.
Muchos somos víctimas de abusos laborales, sin darnos cuenta. Un ejemplo muy
sencillo y claro es, vender y exhibir productos de compañías en las pequeñas
empresas, como lo son las famosas llamadas “tienditas”; lugares en el que un
proveedor te vende producto para que así mismo este sea vendido; a lo que voy es,
cuando estos no son justos en los precios y todas las ganancias las obtiene, como
siempre, la empresa y, los vendedores, dueños de la tiendita, solo obtiene pocas
ganancias en cada producto.Con las pocas ganancias, no alcanza para tener un
sustento por lo menos básico para una familia.
Es de suma importancia tener en cuenta que, no solo somos los mexicanos,
esclavos de nuestra propia nación, puesto que, en China, los trabajadores y
trabajadoras de algunas empresas, son obligados a trabajar lo doble y estos son
sancionados con su mismo salario si se les descubre hablando con otro trabajador o
trabajadora.
Desafortunadamente, vivimos con miedo, miedo a quedarnos desempleados y sin
tener un sustento que brinde un futuro exitoso para nuestras familias. A pesar de
depender de una empresa, las empresas también de penden de nosotros, pero al
parecer, los cabecillas de estas empresas, no tiene en cuenta este punto tan
importante; mientras tanto, necesitamos a estas empresas para que creen empleo.
Facultad de Ciencias de la Educación
Licenciatura en Comunicación e Innovación Educativa
Por: Karen Rubio Sánchez

2. La condiciones de trabajo se caracterizan por un incremento de las cargas de trabajo
(más horas por menos dinero), por una ampliación de la polivalencia funcional (hacer
de todo), por una ampliación de la productividad (ir al baño, previa solicitud de
permiso para su uso) y por una aplicación de la variabilidad de las jornadas laborales
(desconocimiento de que horarios vas a tener).
El cierre de plantas empresariales localizadas en los países de altos salarios “relativos”
y su traslado a otros que ofrecen condiciones laborales más “ventajosas”, se ha
convertido en el “pan nuestro de cada día”. En el Norte, a los consumidores y
consumidoras sólo les interesa que los productos sean baratos, lo más barato posible.
Y a las empresas, obtener beneficios, los máximos posibles.