1. Colegio Humberto Mata Martínez
Nombre: Karina Guaigua
Curso :1 de bachillerato "A”
Asignatura: Informática

2. Discriminación es el acto de separar o formar grupos de personas a partir de criterios
determinados. En su sentido más amplio, la discriminación es una manera de ordenar y
clasificar. Puede referirse a cualquier ámbito, y puede utilizar cualquier criterio. Si
hablamos de seres humanos, por ejemplo, podemos discriminarlos entre otros
criterios, por edad, color de piel, nivel de estudios, nivel
social, conocimientos, riqueza, color de ojos, etc. Pero también podemos discriminar
fuentes de energía, obras de literatura, animales.
La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (1993) considera
discriminación a “toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen
étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones
de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o
cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los
derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas”.

4. DESCRIMINACION
POR EDAD
DISCAPACIDAD POR EMBARAZO POR RELIGION

6. 1. Se han realizado numerosos intentos para parar este problema, como por
ejemplo, las reformas jurídicas de la década de los 70, en las que se operó
de forma tal que sirvieran de “obstáculos contra la discriminación”
La discriminación es un problema que viene incrementando a través de los
años, a pesar de que se dan nuevas leyes, reglamentos, códigos legales, etc.
Eliminar este problema no es tarea fácil, para ello debemos de cooperar, sobre todo
comenzar por la familia, es decir eliminar prejuicios que se originan desde la
familia, ya que es el primer grupo social en el que un individuo se relaciona.
En necesario que el ser humano haga consciencia de sus actos, involucrase
y contribuir más en las posibles alternativas de solución hacia la
discriminación, de esta manera generara consciencia en los otros humanos.

8. AEBERHARD- HODGES, Jane, "Jurisprudencia reciente sobre el
acoso sexual en el trabajo", compilado en OIT. Revista Internacional
del Trabajo, vol. 115, Nº 6, 1996.
AHUAD, Ernesto J., "Las víctimas habituales de la discriminación
racial laboral y el derecho a la reparación del daño moral", Lexis
Nexis. Laboral y Seguridad Social, fascículo 23, Lexis Nexis, Buenos
Aires, 2006, p. 2106.
ALBANESE, Susana, "Una sentencia justa", Número especial de Lexis
Nexis. Discapacidad, fascículo 1, Lexis Nexis, Buenos Aires, edición
del 04/04/2002.
ARESE, César, "La ratificación del convenio (OIT) 135, la resolución
(MTESS) 255/2003, la ley 25.877 de ordenamiento laboral.