Las Pymes constituyen el 97% de las empresas en México y generan el 79% del empleo y el 23% del PIB. Una buena planeación, coordinación e implementación de los recursos humanos es indispensable para el éxito de las Pymes, ya que mejora su ventaja competitiva y rentabilidad. Esto requiere destinar más recursos a la capacitación de los trabajadores, implementar nuevas técnicas para retener el talento y aprender de los errores de otras empresas.

1. BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE
PUEBLA
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
DHTIC
PLANEACIÓN, COORDINACIÓN E
IMPLEMENTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN
LAS PYNMES DE MEXICO
POR: KARLA PÉREZ BONILLA

2. PLANEACIÓN,
COORDINACIÓN E
IMPLEMENTACIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS EN
LAS PYMES DE MÉXICO

3. RECURSOS HUMANOS
Conjunto de empleados que forman parte de una
empresa y desempeñan tareas específicas

5. MARCO JURÍDICO (ley federal del trabajo)
ARTICULO 7
• En toda empresa o
establecimiento El
patrón y los trabajadores
extranjeros tendrán la
obligación solidaria de
capacitar a trabajadores
mexicanos en la
especialidad de que se
trate.
ARTICULO 33
• Todo convenio o liquidación,
para ser válido, deberá
hacerse por escrito y
contener una relación
circunstanciada de los hechos
que lo motiven y de los
derechos comprendidos en
él. Será ratificado ante la
Junta de Conciliación y
Arbitraje, la que lo aprobará
siempre que no contenga
renuncia de los derechos de
los trabajadores
ARTICULO 39
Durante el período de prueba el
trabajador disfrutará del salario, la
garantía de la seguridad social y de
las prestaciones de la categoría o
puesto que desempeñe. Al término
del periodo de prueba, de no
acreditar el trabajador que satisface
los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar las
labores se dará por terminada la
relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón.

6. “Las Pymes en México constituyen el 97% del total de las empresas,
generadoras de empleo del 79% de la población y generan ingresos
equivalentes al 23% del Producto Interno Bruto (PIB), lo anterior es una
clara señal de debemos poner atención a este tipo de empresas y verlas como
lo que en realidad son: la base de la economía mexicana”. (INEGI, 2005)

7. RECURSOS
HUMANOS
PLANEAR
HERRAMIENTAS
NECESARIAS
MEJORAR
VENTAJA
COMPETITIVA
RENTABILIDAD DE
LA EMPRESA

8. PROPUESTAS DE SOLUCIÓN
• Destinar mayores recursos para la capacitación de
los RRHH
• Implementar nuevas técnicas que favorezcan
mayor permanencia de RRHH que de maquinaria
• Estar consciente de los problemas exteriores (de
otras empresas) para no cometer mismos errores

9. CONCLUSIÓN
En México, existen más pequeñas y medianas que
grandes empresas, mismas que dan trabajo a gran
parte de la población y esto favorece la economía
mexicana porque hace que se aprovechen más los
recursos ( en este caso los humanos) por lo que
tener una buena planeación, coordinación y por su
puesto la implementación de los RRHH es
indispensable para el buen funcionamiento de una
organización, respetando los lineamientos
establecidos por la ley.

10. BIBLIOGRAFÍA
 INEGI (2005) “PYMES EN MÉXICO” [En línea]. Consultado
(15,Marzo,2013)Disponible en www.inegi.com
 EMPRENDE PYME (2008) “Tercerización de la administración de recursos
humanos” [En Línea]. Consultado (06.Abril, 2013). Disponible en
http://www.emprendepyme.net/tercerizacion-de-la-administracion-de-recursos-
humanos.html
 R. Wayne Mondy,Robert M. ( 2005) PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS”
PEARSON EDUCACION, MEXICO. PAG 99-105
http://books.google.com.mx/books?id=UkWaAvHmBswC&pg=PA99&lpg=PA99&d
q=planeacion+de+los+recursos+humanos&source=bl&ots=YuToUbzLU-
&sig=tKX1Rra_KYxKeI96GIrfLWRXhGk&hl=es&sa=X&ei=gOQbUcaoFI_82gXv7o
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%20humanos&f=false
 [EN LINEA] CONSULTADO EL 7 DE FEBRERO DE 2013, DISPONIBLE EN:
http://www.editorialvertice.com/libro-planificacion-de-los-recursos-humanos-
208.html
 EMPRENDE PYME (2008) “PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS”. [EN
LINEA] CONSULTADO EL 7 DE FEBRERO DE 2013, DISPONIBLE EN:
http://www.emprendepyme.net/planeacion-de-recursos-humanos.html