Los empleados solo podrán asistir a citas médicas con especialistas durante el horario laboral. En caso de fallecimiento de un familiar cercano, los empleados tendrán derecho a 5 días de licencia por luto remunerada. Todas las incapacidades médicas deberán enviarse por correo electrónico a los gerentes en un plazo de 3 días hábiles para su validación.

1. Políticas
 Los colaboradores podrán asistir a citas médicas en horario laboral solo
si es con especialista, de lo contrario deberán acudir a sus respectivas
citas médicas en horario contrario del establecido por la oficina.
 ¨Conceder al colaborador en caso de fallecimiento de su cónyuge,
compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado
segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea
su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave
calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este
numeral¨ (Artículo 1° ley 1280 2009).
 Todas las incapacidades deberán ser entregadas vía correo electrónico
a la gerente, supervisora y coordinadora de compensación y nomina en
tres días hábiles, de lo contrario no serán validadas.
 En caso de necesitar un permiso justificado, se deberá informar y
diligenciar el formato dispuesto por SDIP S.A.S vía correo electrónico
al (a) supervisor(a) de Oficina tres días antes de la fecha requerida.
 Los colaboradores que estén acudiendo a trámites de patrocinio
deberán traer diligenciado en la ficha azul la firma y sello de la
empresa en la cual asistieron.
 Los colaboradores madres o padres, podrán asistir a citas médicas de
sus hijos, en horario laboral solo si es con especialista, de lo contrario
deberán acudir en horario contrario del establecido por la oficina.