Este documento contiene las respuestas a 7 preguntas sobre temas laborales en Chile. La primera pregunta trata sobre las causales de término de contrato sin derecho a indemnización según el código del trabajo chileno. La segunda pregunta explica cuándo un empleado despedido tiene derecho a indemnización sustitutiva de aviso previo y años de servicio. La tercera pregunta indica los documentos necesarios para tramitar una carga familiar en una caja de compensación o el Instituto de Previsión Social chileno.

1. PRUEBA ASISTENTEDEREMUNERACIONES (CONRESPUESTAS)
PREGUNTAS
1.- Cuáles son las causales de término de contrato según el DL N° 1 del código
del trabajo sin derecho a indemnización?
R: art 159, muerte del trabajador, renuncia voluntaria, mutuo acuerdo,
vencimiento del plazo convenido en el contrato, conclusión del trabajo que
dio origen al contrato,
2.- Cómo sé si a una persona quedespido debo pagarle indemnización
sustitutiva de aviso previo y años de servicio?
R: se le debe despedir por necesidades de la empresa ahí se le paga mes
aviso o indemnización sustitutiva de aviso previo y si tiene al despido al
menos un año de servicio se le paga un año de servicios y así sucesivamente.
3.-Quédebo hacer para tramitar una carga familiar en Caja de compensación
o INP?
R: llenar formulario de autorización de cargas que otorga la caja o INP, Las
personas deben presentar:
 Cédula de identidad vigente del beneficiario.
 Certificado de alumno regular, en caso de estudiantes que tengan más
de 18 y menos de 24 años.

2.  Dictamen de invalidez de la Comisión de Medicina Preventiva e
Invalidez (COMPIN), tratándosedecargas o causantes inválidos.
 Informesocialfundado sobrela condición de abandono en el caso de
cargas o causantes abandonados.
 Sentencia judicial con certificación de ejecutoriada dictada por el
tribunal de familia o certificado de nacimiento del menor en que
conste la su inscripción de dicha sentencia.
A menos debe nombrartela más importante contrato, certificados de
nacimiento, copia de contrato de trabajo
4. Qué debo hacer para tramitar una licencia médica ya sea on line o
física?
Luego de que el trabajador hace llegar su licencia médica, el empleador tiene
que:
1. Completar en el formulario todos los antecedentes que sele solicitan.
2. Firmar y timbrar la licencia médica.
3. Adjuntar información de: la situación laboral y previsional, y
remuneraciones del empleado; y datos sobrela existencia de otras
licencias dentro de los seis meses anteriores.
4. Entregar la documentación a la COMPIN, ISAPREdentro delos tres días
hábiles siguientes a la recepción de la licencia.
Importante:
 Revise cómo realizar una declaración jurada para tramitación de la licencia
médica en caso de que el empleador se niegue a realizar el procedimiento.

3.  Posteriormente, el documento debe ser autorizado por la COMPINo por la
ISAPRE, según corresponda. Con ello el trabajador podrá acceder al Subsidio
de Incapacidad Laboral(SIL).
 La licencia médica puede ser devuelta o rechazada si presenta datos
erróneos, omisiones o correcciones.
(que responda lo principal al menos)
5.- respecto de una liquidación de sueldos de un trabajador a plazo fijo, se
debe descontar seguro de cesantía al trabajador, o sea un 0.6% de su
imponible?
R: sólo se le descuenta el 0,6% cuando este ya es contrato indefinido
6.- Explique qué cree Ud. Son los documentos que se deben solicitar al
ingreso de un empleado a trabajar en una empresa?
R: CV, copia ci, documentos de estudio, documentos de afp e isapre,
certificaos de nacimiento para tramite de cargas, no se lo más relevante.
7.- Explique qué se debe hacer si a un trabajador por error le pagamos sus
cotizaciones en otra AFP o ISAPRE?
R: Enviar carta a las entidades, adjuntar copia de cotizaciones para rescatar
los fondos y que se envíen donde corresponden.

4. Suerte……..