Afp

Antiguo Sistema PrevisionalAntiguo Sistema Previsional
El antiguo Sistema de Pensiones se basa en un sistema deEl antiguo Sistema de Pensiones se basa en un sistema de
reparto; las pensiones se pagan con las cotizaciones de losreparto; las pensiones se pagan con las cotizaciones de los
trabajadores y un aporte del empleadortrabajadores y un aporte del empleador
Entre los problemas , estaba la alta fragmentación,Entre los problemas , estaba la alta fragmentación,
lo que permitía desigualdades y abusos.lo que permitía desigualdades y abusos.
El monto de la cotización era variable con unEl monto de la cotización era variable con un
promedio aproximado de 22% del sueldopromedio aproximado de 22% del sueldo
La Administración correspondía a las cajas deLa Administración correspondía a las cajas de
Previsión y no contaban con reajustes automáticos dePrevisión y no contaban con reajustes automáticos de
acuerdo a la inflación. Los reajustes se hacíanacuerdo a la inflación. Los reajustes se hacían por Ley.por Ley.
Por tanto para los pensionados la inflación era un granPor tanto para los pensionados la inflación era un gran
problemaproblema
Características

CCajas de Previsión del Sistema Antiguoajas de Previsión del Sistema Antiguo
 Servicio de Seguro Social S.S.S.Servicio de Seguro Social S.S.S.
 Caja de Previsión de Empleados Particulares. (Empart)Caja de Previsión de Empleados Particulares. (Empart)
 Caja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas, sectorCaja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas, sector
Empleados Públicos (CANAEMPU.)Empleados Públicos (CANAEMPU.)
 Caja Bancaria de Pensiones ( BANCARIA)Caja Bancaria de Pensiones ( BANCARIA)
 Caja de Previsión y Estímulo de los Empleados del BancoCaja de Previsión y Estímulo de los Empleados del Banco
de Chile (Banco Chile)de Chile (Banco Chile)
 Sección Previsión Social del Banco Central (BancoSección Previsión Social del Banco Central (Banco
Central)Central)
 Caja de Previsión y estímulo de los empleados del BancoCaja de Previsión y estímulo de los empleados del Banco
Estado (Banco del Estado)Estado (Banco del Estado)
 Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA)Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA)
 Dirección de Previsión de Carabineros de ChileDirección de Previsión de Carabineros de Chile
(DIPRECA) .(DIPRECA) .

Cajas de Previsión del Sistema AntiguoCajas de Previsión del Sistema Antiguo
Sus mayores diferencias …Sus mayores diferencias …
 Se presentaban al momento de pensionarse, dependía a queSe presentaban al momento de pensionarse, dependía a que
Caja se perteneciera, los años y la cantidad de imposiciones queCaja se perteneciera, los años y la cantidad de imposiciones que
se exigían para jubilar.se exigían para jubilar.
 Además los montos de indemnización por años de serviciosAdemás los montos de indemnización por años de servicios
eran muy desiguales entre un trabajador del “Servicio de Seguroeran muy desiguales entre un trabajador del “Servicio de Seguro
Social” y otro de “Una Caja bancaria” por ejemplo.Social” y otro de “Una Caja bancaria” por ejemplo.
 También si los trabajadores “no cumplían” con lasTambién si los trabajadores “no cumplían” con las
imposiciones impuestas por “su caja de Previsión”, no podíanimposiciones impuestas por “su caja de Previsión”, no podían
obtenerobtener una pensión de vejez o invalidezuna pensión de vejez o invalidez , según el caso,, según el caso,
perdiendo los aportes realizados.perdiendo los aportes realizados.
El concepto de la jubilación era que “el Estado indemnizaba”El concepto de la jubilación era que “el Estado indemnizaba”

Instituto de Normalización PrevisionalInstituto de Normalización Previsional
Instituto de Normalización PrevisionalInstituto de Normalización Previsional ((INPINP), en la actualidad), en la actualidad
Instituto de Previsión Social (IPS) Fue el creado en 198Instituto de Previsión Social (IPS) Fue el creado en 19800,,
encargado de pensiones y beneficios sociales de trabajadores yencargado de pensiones y beneficios sociales de trabajadores y
jubilados que no están afiliados o que no cotizan en lasjubilados que no están afiliados o que no cotizan en las
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y lasAdministradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y las
obligaciones previsionales asumidas por el Estado.obligaciones previsionales asumidas por el Estado.
El sistema de imposición en el INP esta basado en un sistemaEl sistema de imposición en el INP esta basado en un sistema
de reparto, a diferencia de las AFP que son de sistema dede reparto, a diferencia de las AFP que son de sistema de
capitalización individual, por tanto el INP atiende a loscapitalización individual, por tanto el INP atiende a los
pensionados y cotizantes de las antiguas cajas de previsión.pensionados y cotizantes de las antiguas cajas de previsión.
Además esta encargado de pagar las pensiones de gracia, lasAdemás esta encargado de pagar las pensiones de gracia, las
pensión mínima, y todas aquellas que señalen las leyes.pensión mínima, y todas aquellas que señalen las leyes.

Garantía EstatalGarantía Estatal
Es un respaldo financiero del Estado, que asegura unaEs un respaldo financiero del Estado, que asegura una
pensión mínima a los afiliados cuyo saldo de la Cuenta depensión mínima a los afiliados cuyo saldo de la Cuenta de
Capitalización Individual en la AFP se agotó y, para aquellosCapitalización Individual en la AFP se agotó y, para aquellos
que no tienen derecho al Bono de Reconocimiento, siempreque no tienen derecho al Bono de Reconocimiento, siempre
que, en ambos casos, el afiliado cumpla con los requisitosque, en ambos casos, el afiliado cumpla con los requisitos
establecidos para estos efectos.establecidos para estos efectos.

Requisitos para la Garantía EstatalRequisitos para la Garantía Estatal
VEJEZ:VEJEZ:
 Haber cumplido la edad legal para jubilar, (60 años lasHaber cumplido la edad legal para jubilar, (60 años las
mujeres y 65 los hombres).mujeres y 65 los hombres).
 Registrar, a lo menos, 20 años de cotizaciones enRegistrar, a lo menos, 20 años de cotizaciones en
cualquiera de los dos sistemas de previsión o entre ambos.cualquiera de los dos sistemas de previsión o entre ambos.
También se consideran los períodos de cesantía con unTambién se consideran los períodos de cesantía con un
máximo de 3 años).máximo de 3 años).

INVALIDEZ:INVALIDEZ:
 Haber sido declarado invalido por la Comisión Médica deHaber sido declarado invalido por la Comisión Médica de
la Superintendencia de AFP.la Superintendencia de AFP.
 No tener derecho a la Garantía Estatal de la pensiónNo tener derecho a la Garantía Estatal de la pensión
mínima por vejez.mínima por vejez.
 Registrar, a lo menos, 2 años de cotizaciones en cualquierRegistrar, a lo menos, 2 años de cotizaciones en cualquier
régimen previsional en los 5 años anteriores a la fecha arégimen previsional en los 5 años anteriores a la fecha a
contar de la cual fue declarado invalido; o bien:contar de la cual fue declarado invalido; o bien:
 Acreditar la invalidez mientras se encontraba cotizando oAcreditar la invalidez mientras se encontraba cotizando o
dentro de los 2 años contados desde la última cotización.dentro de los 2 años contados desde la última cotización.

SOBREVIVENCIA:SOBREVIVENCIA:
 Estar pensionado el Nuevo Sistema al día anterior a laEstar pensionado el Nuevo Sistema al día anterior a la
fecha de fallecimiento.fecha de fallecimiento.
 Registrar, a lo menos, 2 años de cotizaciones en cualquierRegistrar, a lo menos, 2 años de cotizaciones en cualquier
régimen previsional en los 5 años anteriores.régimen previsional en los 5 años anteriores.
 Encontrarse cotizando en caso de muerte por accidente (elEncontrarse cotizando en caso de muerte por accidente (el
que no debe ser originado por el trabajo)que no debe ser originado por el trabajo)
 Haber completado 10 años de cotizaciones en cualquierHaber completado 10 años de cotizaciones en cualquier
régimen previsionalrégimen previsional

Nuevo Sistema
Previsional
D. Ley 3500

Nuevo Sistema PrevisionalNuevo Sistema Previsional
En el Sistema Antiguo Previsional el trabajador para estarEn el Sistema Antiguo Previsional el trabajador para estar
afiliado debía tener un trabajo dependiente, por lo que seafiliado debía tener un trabajo dependiente, por lo que se
marginaba del sistema a los independientes, llegando amarginaba del sistema a los independientes, llegando a
ser casi un 30% de la fuerza laboral. Debido a estaser casi un 30% de la fuerza laboral. Debido a esta
obligatoriedad el sistema se fue cada vez desfinanciandoobligatoriedad el sistema se fue cada vez desfinanciando
más y el estado debía hacer cada vez mayores aportes.más y el estado debía hacer cada vez mayores aportes.
Además de muchas inversiones que realizaron lasAdemás de muchas inversiones que realizaron las
distintas Cajas que no siempre fueron rentables.distintas Cajas que no siempre fueron rentables.
Estos problemas llevaron a que en el año 1980 a una drásticaEstos problemas llevaron a que en el año 1980 a una drástica
reforma Previsional dictando el decreto Ley 3500reforma Previsional dictando el decreto Ley 3500

Nuevo Sistema PrevisionalNuevo Sistema Previsional
 En el Nuevo Sistema Previsional se destaca laEn el Nuevo Sistema Previsional se destaca la
Capitalización Individual, para conformar las pensionesCapitalización Individual, para conformar las pensiones
de vejez; ya no por aportes de los empleadores ni delde vejez; ya no por aportes de los empleadores ni del
estado.estado.
 Estos aportes son administrados por Las “AdministradorasEstos aportes son administrados por Las “Administradoras
de Fondos de Pensiones” (AFP), instituciones privadasde Fondos de Pensiones” (AFP), instituciones privadas
creadas exclusivamente con este fin.creadas exclusivamente con este fin.
 También se creó un Sistema de seguro de Salud, llamadosTambién se creó un Sistema de seguro de Salud, llamados
Institutos de salud Previsional (ISAPRES).Institutos de salud Previsional (ISAPRES).
 El Estado supervigila el adecuado funcionamiento de estasEl Estado supervigila el adecuado funcionamiento de estas
instituciones a través de Superintendencias creadas parainstituciones a través de Superintendencias creadas para
ello.ello.

Administradoras de Fondos de PensionesAdministradoras de Fondos de Pensiones
De acuerdo a lo establecido en el artículo 23 del D.L. 3500,De acuerdo a lo establecido en el artículo 23 del D.L. 3500,
de 1980, las Administradoras de Fondos de Pensionesde 1980, las Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFP) serán sociedades anónimas, cuyo objeto exclusivo(AFP) serán sociedades anónimas, cuyo objeto exclusivo
será:será:
a)a) administrar un fondo, denominado Fondo de Pensionesadministrar un fondo, denominado Fondo de Pensiones
b)b) otorgar y administrar las prestaciones y beneficios queotorgar y administrar las prestaciones y beneficios que
establece la ley.establece la ley.

Distribución del Fondo de Pensiones
De acuerdo a lo previsto en el artículo 33 del D.L. 3500,De acuerdo a lo previsto en el artículo 33 del D.L. 3500,
cada Fondo de Pensiones es un patrimonio independientecada Fondo de Pensiones es un patrimonio independiente
y diverso del patrimonio de la Administradora, sin que éstay diverso del patrimonio de la Administradora, sin que ésta
tenga el dominio sobre aquellos.tenga el dominio sobre aquellos.

Cada Fondo de Pensiones estará constituidoCada Fondo de Pensiones estará constituido
por:por:
a) Las cotizaciones a que alude el Art. 17 (10% de renta imponible,a) Las cotizaciones a que alude el Art. 17 (10% de renta imponible,
cotización adicional y cotización para salud del 7% de la rentacotización adicional y cotización para salud del 7% de la renta
imponible;imponible;
b) Las cotizaciones voluntarias, depósitos de ahorro previsionalb) Las cotizaciones voluntarias, depósitos de ahorro previsional
voluntario, o depósitos convenido acordados con el empleadorvoluntario, o depósitos convenido acordados con el empleador
(Art. 20) ;(Art. 20) ;
c) Los depósitos efectuados en la cuenta de ahorro voluntarioc) Los depósitos efectuados en la cuenta de ahorro voluntario
(Art.21);(Art.21);

d) La contribución a que alude el Art. 53. La contribución es eld) La contribución a que alude el Art. 53. La contribución es el
monto representativo de las cotizaciones que el afiliado habríamonto representativo de las cotizaciones que el afiliado habría
acumulado en su cuenta de capitalización individual, si hubieraacumulado en su cuenta de capitalización individual, si hubiera
cotizado en dicha cuenta el 10% de las pensiones de invalidezcotizado en dicha cuenta el 10% de las pensiones de invalidez
pagadas conforme al primer dictamen. Para todos los efectos,pagadas conforme al primer dictamen. Para todos los efectos,
una vez enterada la contribución se entenderá parte del capitaluna vez enterada la contribución se entenderá parte del capital
acumulado por el afiliado.acumulado por el afiliado.
e) Por los Bonos de Reconocimiento y sus complementos que see) Por los Bonos de Reconocimiento y sus complementos que se
hubieren hecho efectivos;hubieren hecho efectivos;
f) Por sus inversiones y rentabilidades de éstas, deducidas lasf) Por sus inversiones y rentabilidades de éstas, deducidas las
comisiones de la Administradora.comisiones de la Administradora.
““El valor de cada uno de los Fondos de Pensiones se expresaráEl valor de cada uno de los Fondos de Pensiones se expresará
en cuotas. Todas las cuotas de un Fondo de Pensiones serán deen cuotas. Todas las cuotas de un Fondo de Pensiones serán de
igual monto y características y serán además inembargables.”igual monto y características y serán además inembargables.”

Retribución a la AFP: ComisionesRetribución a la AFP: Comisiones
El artículo 28 del D.L. 3500 regula las comisiones y señala que la
Administradora tendrá derecho a una retribución establecida sobre la
base de comisiones de cargo de los afiliados, las que serán deducidas
de las respectivas cuentas de capitalización individual o de los retiros,
según corresponda
• El financiamiento de la Administradora, lo que incluyeEl financiamiento de la Administradora, lo que incluye
la administración de cada uno de los fondos dela administración de cada uno de los fondos de
pensiones, de las cuentas de capitalización individual,pensiones, de las cuentas de capitalización individual,
de los sistemas de pensiones de vejez, invalidez yde los sistemas de pensiones de vejez, invalidez y
sobrevivencia y del sistema de beneficios garantizadosobrevivencia y del sistema de beneficios garantizado
por el Estado,por el Estado,
• El pago de la prima del seguro de invalidez a que seEl pago de la prima del seguro de invalidez a que se
refiere el artículo 59, yrefiere el artículo 59, y
• La administración de las demás prestaciones queLa administración de las demás prestaciones que
establece la ley.establece la ley.
LasLas
comisionescomisiones
tendrán portendrán por
objeto:objeto:

Reformas al
Sistema de
Comisiones
de la ley
20.255
• Eliminación de la comisión fija por depósito deEliminación de la comisión fija por depósito de
cotizaciones y pago de rentas temporales ycotizaciones y pago de rentas temporales y
retiros programadosretiros programados
• Eliminación de la posibilidad de cobrar por laEliminación de la posibilidad de cobrar por la
transferencia de saldo de ahorro obligatoriotransferencia de saldo de ahorro obligatorio
desde otra administradoradesde otra administradora
• AFP podrán cobrar una comisión porcentualAFP podrán cobrar una comisión porcentual
sobre saldo por la administración de la cuenta desobre saldo por la administración de la cuenta de
ahorro voluntario (Cuenta 2)ahorro voluntario (Cuenta 2)

Prestaciones otorgadas por las AFPPrestaciones otorgadas por las AFP
a)a) Pensiones de Vejez, Invalidez y SobrevivenciaPensiones de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia
a)a) Pago de la Cuota Mortuoria , regulada en el artículo 88Pago de la Cuota Mortuoria , regulada en el artículo 88
del D.L., ydel D.L., y
a)a) Pago de la Asignación Familiar cuando proceda.Pago de la Asignación Familiar cuando proceda.

Resguardos y Garantías de los FondosResguardos y Garantías de los Fondos
de Pensionesde Pensiones
1)Separación de patrimonios. El patrimonio de los Fondos1)Separación de patrimonios. El patrimonio de los Fondos
de Pensiones es independiente del patrimonio de lade Pensiones es independiente del patrimonio de la
Administradora de Fondos de Pensiones (art. 33)Administradora de Fondos de Pensiones (art. 33)
2)Inembargabilidad. Si quiebra una A.F.P., las cuotas se2)Inembargabilidad. Si quiebra una A.F.P., las cuotas se
trasladan a otra A.F.P. ( arts .35 y 43 inciso 3°).trasladan a otra A.F.P. ( arts .35 y 43 inciso 3°).
3)El destino del Fondo de Pensiones es único y exclusivo:3)El destino del Fondo de Pensiones es único y exclusivo:
las prestaciones que establece el D.L. 3500 ( art. 23 incisolas prestaciones que establece el D.L. 3500 ( art. 23 inciso
1°).1°).
4)Se establece para las A.F.P. la exigencia de tener una4)Se establece para las A.F.P. la exigencia de tener una
rentabilidad mínima.rentabilidad mínima.

Rentabilidad mínima GarantizadaRentabilidad mínima Garantizada
El artículo 37 señala que en cada mes las
Administradoras serán responsables de que la
rentabilidad real anualizada de los últimos 36 meses de
cada uno de sus Fondos, no sea menor a la que resulte
inferior entre:
1.- En el caso de los Fondos Tipo A y B :
a) La rentabilidad real anualizada de los últimos 36
meses promedio de todos los Fondos del mismo Tipo,
según corresponda, menos 4 puntos porcentuales, y
b) La rentabilidad real anualizada de los últimos 36
meses promedio de todos los Fondos del mismo Tipo,
según corresponda, menos el valor absoluto del 50% de
dicha rentabilidad.

2.- En el caso de Fondos Tipo C, D, y E :2.- En el caso de Fondos Tipo C, D, y E :
a) La rentabilidad real anualizada de los últimos 36 mesesa) La rentabilidad real anualizada de los últimos 36 meses
promedio de todos los Fondos del mismo tipo, segúnpromedio de todos los Fondos del mismo tipo, según
corresponda, menos 2 puntos porcentuales, ycorresponda, menos 2 puntos porcentuales, y
b) La la rentabilidad real anualizada de los últimos 36b) La la rentabilidad real anualizada de los últimos 36
meses promedio de todos los Fondos del mismo tipo, segúnmeses promedio de todos los Fondos del mismo tipo, según
corresponda, menos el valor absoluto del 50% de dichacorresponda, menos el valor absoluto del 50% de dicha
rentabilidad.rentabilidad.

Formas de Garantizar la rentabilidadFormas de Garantizar la rentabilidad
Encaje: La Administradora deberá mantener un activoEncaje: La Administradora deberá mantener un activo
denominado Encaje , equivalente a un 1% de cadadenominado Encaje , equivalente a un 1% de cada
Fondo.Fondo.
En el caso de que la rentabilidad real anualizada deEn el caso de que la rentabilidad real anualizada de
un Fondo, fuere en un determinados mes inferior a laun Fondo, fuere en un determinados mes inferior a la
rentabilidad mínima la Administradora deberá enterar larentabilidad mínima la Administradora deberá enterar la
diferencia en el plazo de 5 díasdiferencia en el plazo de 5 días con recursos del Encajecon recursos del Encaje
Si aplicados los recursos de Reserva de FluctuaciónSi aplicados los recursos de Reserva de Fluctuación
de Rentabilidad y del Encaje, no se enterare lade Rentabilidad y del Encaje, no se enterare la
rentabilidad mínima a que alude el artículo 37, elrentabilidad mínima a que alude el artículo 37, el
Estado complementará la diferencia.Estado complementará la diferencia.

Quiebra de una AFPQuiebra de una AFP
Se disolverá por el solo ministerio de la ley laSe disolverá por el solo ministerio de la ley la
Administradora, que dentro de los plazos legales,Administradora, que dentro de los plazos legales,
no hubiere enterado la diferencia de rentabilidad ono hubiere enterado la diferencia de rentabilidad o
repuesto el encaje de cualquiera de los Fondos querepuesto el encaje de cualquiera de los Fondos que
administre.administre.
Producida la disolución o quiebra de laProducida la disolución o quiebra de la
Administradora, sus afiliados deberán dentro delAdministradora, sus afiliados deberán dentro del
plazo de 90 días, incorporarse a otraplazo de 90 días, incorporarse a otra
Administradora de Fondos de Pensiones. Si noAdministradora de Fondos de Pensiones. Si no
optan por otra Administradora, el liquidadoroptan por otra Administradora, el liquidador
transferirá los saldos de las cuentas a latransferirá los saldos de las cuentas a la
Administradora que determine el reglamento.Administradora que determine el reglamento.

¿Porqué nace este Proyecto?
Trabajadores y
pensionados
•No existe un rol activo de los trabajadores en la
administración de los fondos dentro de los conceptos de la
Seguridad social, ya que son sus propios fondos
•Existe un gran número de funcionarios públicos que se
trasladaron del antiguo al nuevo Sistema y que sus
cotizaciones y bono de reconocimiento están mal calculados
Perspectiva de
Jubilación
Estadística Relevante:
•Más de la mitad de los afiliados son mayores de 36 años
•Cotizan menos de 4.2 meses al año
•Acumularían menos de 184 cotizaciones al jubilar, lo que no
les permitiría acceder a la Garantía estatal
•Poseen menos de $1.000.000 en su cuenta Individual
•Tienen sueldos Inferiores a 180.000

Visión Crítica
•Hoy día se entregan pensiones públicas al 74% de los adultos
mayores de un promedio de $147.000 mensuales
•Las AFP, dan pensiones sólo a un 4,3% de los adultos mayores.
Financian una pensión de $95.000 pesos.
•Las AFP no pueden dar pensiones dignas a la mayoría de sus
afiliados. La solución al problema sólo puede venir del
fortalecimiento del pilar público.
•El Actual Sistema no cumple con los Objetivos de la Seguridad
Social.
•El Actual Sistema financia un promedio de un 38% de los
salarios.

Objetivos de la
Reforma
Previsional
Definir y Establecer un Sistema de Protección Social
Combatir el riesgo de la Inseguridad del adulto
mayor en cuanto a sus ingresos
Modernizar las políticas Sociales
Introducir competencia en el Mercado Previsional
Mejorar las deficiencias del Mercado Previsional

Nueva Reforma Previsional
Pilar
Solidario
Transparencia y Predicción
Pilar
Voluntario
Pilar
Contributori
o
Mínimo riesgo de pobreza, Universalidad, Sostenibilidad
REFORMA PREVISIONAL

Los Pilares de la Actual reforma Previsional
Objetivo
Financiamiento
Administración
Programa
Cubrir la pobreza en
La vejez
Presupuesto público
Estado
Pensiones mínimas y
Pensiones Mínimas
Garantizadas
Pensión que reemplace la
remuneración.
Aliviar el primer pilar
Ahorro Obligatorio
trabajadores dep. e indep.
AFP
Ahorro de
capitalización
Individual
Lograr pensión de
reemplazo adecuada
Cubrir lagunas. Anticipar
pensión
Ahorro Voluntario
Beneficios tributarios
AFP + Instituciones
autorizadas
APV

Elementos de la Reforma Previsional
Sistema de Pensiones Solidario
Incorporación de los Independientes
Equidad de Género
Organización Industrial
Competencia y precios en la Industria Previsional
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia

Elementos de la Reforma Previsional
APV Colectivo
Subsidio para los jóvenes
Nueva Institucionalidad
Inversiones
Participación Ciudadana
Seguridad y predictibilidad

Nueva Institucionalidad de acuerdo a la reforma
Superintendencia
De Pensiones
SUPEN
Instituto de Previsión
Social
IPS
Centros de Atención
Previsional Integral
CAPRI
Estará sobre la SSS y la SAP
Supervisará el pago de los beneficios
Tendrá Inspector Delegado para fiscalizar las AFP
Administra el Sistema de Pensiones Solidarias
Administra los régimenes previsionales que hoy lleva el INP
Administrará los CAPRI
•Otorgan los beneficios del Sistema de Pensiones
Solidaria.
•Gestionar los Trámites del SPS
•Entregar información del Sistema Previsional.
•No podrá recomendar las AFP

Inspector
Delegado
resguardará la seguridad de los fondos de
pensiones y que podrá intervenir en las AFP
en caso de que éstos estén en riesgo
Consejo Consultivo Previsional
Está integrado por expertos que deberán asesorar a los ministros de
Hacienda y Trabajo cuando haya que hacer alguna modificación legal
al pilar solidario. El presidente de este consejo será designado por el
Presidente de la República y los cuatro consejeros restantes serán
ratificados por el Senado, compuesto por trabajadores, pensionados y
administradoras de AFP.

Organización Jurídico Institucional
Ley 20.255
Enero 2008
junto con establecer profundas modificaciones en el
Sistema Previsional Chileno, establece una Nueva
Institucionalidad pública donde se exprese con
claridad cual es la responsabilidad del Estado y la
que entró en vigencia en Marzo del 2009.
Dicha institucionalidad estará consciente que el
Sistema Previsional propuesto se estructurará sobre
un sistema obligatorio, uno contributivo y uno
voluntario.

Superintendencia de
Pensiones (SUPEN)
I.-
Estará sobre la Superintendencia de
Seguridad Social y sobre la
Superintendencia de Administradoras de
Fondos y pensiones.
Además contará con un Inspector
Delegado, encargado de fiscalizar las
AFP. e incluso determinar su término o
quiebra si es necesario.

a.-Velar para que las instituciones fiscalizadas cumplan con las leyes.-Velar para que las instituciones fiscalizadas cumplan con las leyes
y reglamentos que las rigen y con las instrucciones que lay reglamentos que las rigen y con las instrucciones que la
Superintendencia emita.Superintendencia emita.
b.- Dictar normas e impartir instrucciones de carácter general enb.- Dictar normas e impartir instrucciones de carácter general en
los ámbitos de su competencia.los ámbitos de su competencia.
c.- Interpretar administrativamente en materias de su competenciac.- Interpretar administrativamente en materias de su competencia
las leyes, reglamentos y demás normas que rigen a las personas olas leyes, reglamentos y demás normas que rigen a las personas o
entidades fiscalizadas.entidades fiscalizadas.
d.- Aplicar sanciones a sus fiscalizados por las infracciones a lasd.- Aplicar sanciones a sus fiscalizados por las infracciones a las
disposiciones legales o reglamentarias que los regulan.disposiciones legales o reglamentarias que los regulan.
e.- Efectuar los estudios técnicos y actuariales necesarios para ele.- Efectuar los estudios técnicos y actuariales necesarios para el
ejercicio de sus atribuciones.ejercicio de sus atribuciones.

f.- Velar por el cumplimiento de la legislación en lo relativo al proceso def.- Velar por el cumplimiento de la legislación en lo relativo al proceso de
calificación de invalidez, tanto para los afiliados al sistema de pensionescalificación de invalidez, tanto para los afiliados al sistema de pensiones
de capitalización individual, como para los beneficiarios del sistema dede capitalización individual, como para los beneficiarios del sistema de
pensiones solidarias de invalidez.pensiones solidarias de invalidez.
g.- Fiscalizar el funcionamiento de las administradoras en sus aspectosg.- Fiscalizar el funcionamiento de las administradoras en sus aspectos
jurídicos, administrativos y financierojurídicos, administrativos y financiero
h. Velar por el cumplimiento de los requisitos de capital mínimo y encajeh. Velar por el cumplimiento de los requisitos de capital mínimo y encaje
por parte de las administradoras.por parte de las administradoras.
i.- Coordinarse con las instituciones que sean competentes en materiasi.- Coordinarse con las instituciones que sean competentes en materias
de fiscalización de la declaración y pago de las cotizaciones previsionalesde fiscalización de la declaración y pago de las cotizaciones previsionales
del decreto ley N° 3.500, de 1980.del decreto ley N° 3.500, de 1980.
j.- Imponer multas y disponer, cuando corresponda, la disolución de lasj.- Imponer multas y disponer, cuando corresponda, la disolución de las
administradoras de acuerdo a lo establecido en la ley.administradoras de acuerdo a lo establecido en la ley.

m.- Fiscalizar al Instituto de Previsión Social respecto de los regímenes dem.- Fiscalizar al Instituto de Previsión Social respecto de los regímenes de
prestaciones de las cajas de previsión y del Servicio de Seguro Social, que ésteprestaciones de las cajas de previsión y del Servicio de Seguro Social, que éste
administre, con excepción de aquellas referidas a la ley N° 16.744.administre, con excepción de aquellas referidas a la ley N° 16.744.
n.- Asesorar al Ministerio del Trabajo y Previsión Social en la celebración yn.- Asesorar al Ministerio del Trabajo y Previsión Social en la celebración y
ejecución de convenios internacionales relativos a materias de previsión social,ejecución de convenios internacionales relativos a materias de previsión social,
actuando como organismo de enlace de los mismos.actuando como organismo de enlace de los mismos.
o.- Autorizar el inicio de operaciones de la Sociedad Administradora de Fondoso.- Autorizar el inicio de operaciones de la Sociedad Administradora de Fondos
de Cesantía.de Cesantía.
p.- Supervigilar, controlar y fiscalizar a la Sociedad Administradora de Fondosp.- Supervigilar, controlar y fiscalizar a la Sociedad Administradora de Fondos
de Cesantía.de Cesantía.
q.- Imponer sanciones a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía;q.- Imponer sanciones a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía;
declarar la infracción grave de las obligaciones de aquélla o su insolvenciadeclarar la infracción grave de las obligaciones de aquélla o su insolvencia
cuando corresponda de acuerdo a la ley y, en estos dos últimos casos, nombrarcuando corresponda de acuerdo a la ley y, en estos dos últimos casos, nombrar
un administrador provisional de dicha sociedad.un administrador provisional de dicha sociedad.
r.- Proponer reformas legales y reglamentarias orientadas a perfeccionar elr.- Proponer reformas legales y reglamentarias orientadas a perfeccionar el
funcionamiento del Sistema de Pensiones y de Cesantíafuncionamiento del Sistema de Pensiones y de Cesantía

UNIDADES DE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES
Fiscalía
Sus tareas principales son estudiar, analizar y resolver
todas las materias jurídicas que competen a la
Superintendencia;
División Control de
Instituciones
Debe controlar la gestión realizada por las AFP, las AFC y
el IPS.
División estudios
Su función es estudiar el funcionamiento del
Sistema de Pensiones de capitalización Individual y
Solidario, así como el seguro de cesantía y la
proyección de éstos en el tiempo.

UNIDADES DE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES
División Financiera
Controla el cumplimiento de las normas y políticas relativas al ámbito
financiero y técnico que las AFP aplican en la inversión de los recursos
de los Fondos de Pensiones.
División Administración
Interna e informática
División Prestaciones y
Seguros:
Su función es velar por el otorgamiento oportuno de las
Beneficios y prestaciones a los afiliados a las AFP y sus
beneficiarios y por el seguro que deben contratar las
Administradoras con las Compañías de Seguros.
Unidad de Comisiones
Médicas:
Está encargada de velar por el cumplimiento integral de
la legislación en lo relativo al proceso de calificación de
invalidez, tanto de los afilados al Sistema de Pensiones
de Capitalización Individual como de los eventuales
beneficiarios de pensión Básica Solidarias

INSTITUTO DE
PREVISIÓN SOCIAL
(IPS)
Esta entidad será la responsable de la
administración del Sistema de Pensiones
Solidarias y de los centros de Atención
Previsional Integral.(CAPRI)
Además, desempeñará todas las funciones
y atribuciones que realizaba el Instituto de
Normalización Previsional (INP), excepto
aquellas referidas a la ley N°16.744
Para el desempeño de las funciones
referidas a la ley Nº 16.744, se creó el
Instituto de seguridad laboral
II.-

CENTROS DE ATENCION
PREVISIONAL INTEGRAL
(CAPRI)
III.-
•Garantizar la prestación de servicios
esenciales para el Sistema Previsional
en materias relativas a información para todos
los usuarios.
• Proporcionar nuevos servicios vinculados
con el Sistema de Pensiones Solidarias
especialmente los referidos a informar al
usuario sobre su situación previsional y a
recibir solicitudes de pensiones entre otras
• Verificar el cumplimiento de los requisitos
que permiten acceder a los beneficios del
SPS
• Realizar trámites vinculados al otorgamiento,
modificación y cese de beneficios que
otorga el IPS.
Su Objetivo será:

Función de
los CAPRI
Otorgan los beneficios del Sistema de Pensiones Solidario
Gestionar los trámites del Sistema de Pensiones
Solidarias (SPS).
Entregar información sobre el sistema previsional.
No podrá dar recomendaciones respecto a las AFP.
Recibir y remitir a las AFP los reclamos que se
presenten.
Emitir certificados relacionados con los beneficios del
Instituto de Previsión Social
Prestar los Servicios que el IPS convenga con otras entidades
que administran prestaciones de seguridad Social

CONSEJO CONSULTIVO
PREVISIONALIV.-
Está Integrado por expertos,
que deberán asesorar a los
ministros de Hacienda y del
Trabajo y Previsión Social
cuando haya que hacer
modificaciones al Sistema de
Pensiones Solidarias.

COMISION DE
USUARIOS
V.-
Es una comisión creada para promover la
participación ciudadana, que será
integrada por pensionados,
trabajadores, representantes de la AFP, y
que será presidida por un académico.
En ella se recogerán las evaluaciones
periódicas que se realicen sobre el
funcionamiento del sistema.

Reformas al
Sistema de
Comisiones
de la ley
20.255
• Eliminación de la comisión fija por depósito
de cotizaciones y pago de rentas
temporales y retiros programados
• Eliminación de la posibilidad de cobrar por
la transferencia de saldo de ahorro
obligatorio desde otra administradora
• AFP podrán cobrar una comisión porcentual
sobre saldo por la administración de la
cuenta de ahorro voluntario (Cuenta 2)

Asesores previsionales
• A partir del 1° de octubre de 2008 se crea la figura del “Asesor
Previsional” que presta servicios a afiliados y beneficiarios
• Podrán ser personas jurídicas y personas naturales que cumplan
con los requisitos establecidos en la Ley, entre otros, acreditar
conocimientos y contratar póliza de seguros
• Se creará “Registro de Asesores Previsionales”, mantenido por SP
y SVS
• Objetivo servicio: otorgar información y asesoría para tomar
decisiones informadas sobre las prestaciones del sistema; y la
intermediación de seguros previsionales
• Asesores deben indemnizar los perjuicios por los daños que
ocasionen

• Existirá obligación de celebrar contrato de servicios entre entidad
de asesoría o asesor y afiliado o sus beneficiarios, con contenido
mínimo definido por la SP y SVS
• Afiliados que puedan pensionarse o beneficiarios de pensión
podrán, cuando opten por RP, pagar honorarios con cargo a la
CCI
• Existirá un límite máximo de honorarios igual a la tasa máxima
fijada por gobierno, multiplicada por el saldo de la CCI destinado a
retiro programado
• Cuando la opción elegida sea la renta vitalicia (RV), los honorarios
corresponderán a la comisión pagada por la compañía de seguros
de vida que otorga la RV

• Tasa máxima y monto a pagar por asesoría en retiro programado
deberá ser inferior a la comisión de renta vitalicia
• Honorarios totales por asesoría no podrán superar el 2% de los
fondos en la CCI destinados a pensión, excluido el ELD, ni podrán
exceder un monto de 60 UF
• Asesores previsionales no podrán otorgar a los afiliados o
beneficiarios incentivos o beneficios distintos a la asesoría, en
forma directa o indirecta, ni aún a título gratuito
• Corredores de seguros deberán convertirse en asesores
previsionales en un plazo de doce meses desde la publicación de la
ley (finaliza en marzo de 2009)

Reforma previsional: Competencia y pecios de la Industria Previsional
Se estimula la competencia entre la AFP y la baja de costos
Licitación de la cartera de nuevos afiliados que se
incorporen
Para afiliados nuevos que se incorporen por
primera vez al sistema.
Cotización en la AFP que se adjudique la
licitación (menor precio)
Asignación hasta 24 meses
Factibilidad de cambio a otra que ofrezca menor
precio
La AFP adjudicataria debe aplicar el mismo precio licitado a todos los afiliados
preexistentes y a aquellos que se afilien durante el plazo de vigencia del mecanismo

Es un documento expresado en dinero, representativo de
los períodos de cotizaciones que registren en el régimen
antiguo los trabajadores que optaron y opten por afiliarse al
nuevo sistema de previsión en alguna Administradora de
Fondos de Pensiones (AFP).
¿Qué ES EL BONO DE RECONOCIMIENTO?

El D.L. N°3.500, artículo N° 3 transitorio, establece
expresamente lo siguiente: "Las instituciones de
previsión del régimen antiguo, emitirán un instrumento
expresado en dinero que se denominará Bono de
Reconocimiento y será representativo de los períodos
de cotizaciones que registren en ellas los imponentes
que se incorporen al Sistema que establece esta Ley“.

¿Quién tiene derecho
al B.R.?
Los afiliados al Sistema AFP que registren, a lo
menos, 12 cotizaciones mensuales en alguna ex
Caja de Previsión, entre el 1º de noviembre de
1975 y el 31 de octubre de 1980, ambos
inclusive, que no hayan servido de base para una
pensión ya obtenida en el antiguo sistema.
Los Afiliados al Sistema de AFP que no cumplan
con los requisitos del punto anterior y que
registren, a lo menos, 1 (una) cotización en
alguna ex Caja de Previsión en el período
comprendido entre el 1ºde julio de 1979 y el mes
anterior a la fecha de afiliación al Nuevo Sistema
Previsional.
A.-
B.-

El afiliado debe suscribir una Solicitud de Cálculo yEl afiliado debe suscribir una Solicitud de Cálculo y
Emisión de Bono de Reconocimiento en laEmisión de Bono de Reconocimiento en la
Administradora de Fondos de Pensiones en la queAdministradora de Fondos de Pensiones en la que
se encuentre incorporado, junto a ésta, debese encuentre incorporado, junto a ésta, debe
completar el Anexo Detalle de Empleadores, sicompletar el Anexo Detalle de Empleadores, si
corresponde. Estos formularios están en poder decorresponde. Estos formularios están en poder de
cada AFP y deben indicar en forma clara, datoscada AFP y deben indicar en forma clara, datos
identificatorios, fecha de afiliación, Cajas deidentificatorios, fecha de afiliación, Cajas de
previsión a las cuales perteneció, empleadores yprevisión a las cuales perteneció, empleadores y
períodos trabajados.períodos trabajados.
¿CÓMO SE OBTIENE EL BONO DE¿CÓMO SE OBTIENE EL BONO DE
RECONOCIMIENTO?RECONOCIMIENTO?

Es el proceso mediante el cual, las instituciones de previsión del antiguoEs el proceso mediante el cual, las instituciones de previsión del antiguo
sistema, hoy INP, determinan el valor nominal del Bono de un ex imponente. Lasistema, hoy INP, determinan el valor nominal del Bono de un ex imponente. La
emisión se lleva a cabo mediante una fórmula matemática, denominadaemisión se lleva a cabo mediante una fórmula matemática, denominada
“ALTERNATIVAS DE CALCULO”, que permite efectuar el cálculo de dicho valor“ALTERNATIVAS DE CALCULO”, que permite efectuar el cálculo de dicho valor
nominal, el que se representa físicamente por el Título Bono de Reconocimientonominal, el que se representa físicamente por el Título Bono de Reconocimiento
en formato de especie valorada a nombre del afiliado y que puede ser transadoen formato de especie valorada a nombre del afiliado y que puede ser transado
en la Bolsa de Valoresen la Bolsa de Valores
¿QUE ES LA EMISIÓN DEL BONO DE¿QUE ES LA EMISIÓN DEL BONO DE
RECONOCIMIENTO?RECONOCIMIENTO?
NOTIFICACIÓN BONO
INPAFP
SBR

¿QUIÉN TIENE DERECHO A BONO DE RECONOCIMIENTO?
A.- LOS AFILIADOS AL SISTEMA AFP QUE REGISTREN, A LO
MENOS, 12 COTIZACIONES MENSUALES EN ALGUNA EX CAJA
DE PREVISION, ENTRE EL 1º DE NOVIEMBRE DE 1975 Y EL 31 DE
OCTUBRE DE 1980, AMBAS FECHAS INCLUSIVE, QUE NO HAYAN
SERVIDO DE BASE PARA UNA PENSION YA OBTENIDA EN EL
ANTIGUO SISTEMA.
12 imposiciones
Inicio vida
Laboral
Noviembre
1975
Octubre
1980
Fecha
Afiliación

LOS AFILIADOS DEL SISTEMA DE AFP QUE NO CUMPLAN
CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL PUNTO a) A
LO MENOS 1 (UNA) COTIZACIÓN EN ALGUNA EX CAJA DE
PREVISIÓN EN EL PERÍODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1º
DE JULIO DEL 1979 Y EL MES ANTERIOR A LA FECHA DE
AFILIACIÓN AL NUEVO SISTEMA PREVISIONAL
Menos 12 imposiciones
Inicio Vida Laboral Julio1979
Noviembre1975 Octubre 1980
Fecha afiliación

ALTERNATIVAS DE CALCULO DEL BONO DE RECONOCIMIENTO
Se determina en qué períodos registra imposiciones un afiliado, para
luego escoger la fórmula de cálculo que le corresponde. A este respecto,
los períodos que se indican en los requisitos para tener derecho al Bono,
dan origen a las Alternativas de Cálculo 1 y 3 .
ALTERNATIVA 1: CONSIDERA, UN MÁXIMO, 12 RENTAS
ANTERIORES A JULIO DE 1979.
inicio
12 Rentas
1ero. Julio 1979

ALTERNATIVA 2.: CONSIDERA, UN MAXIMO, 60
RENTAS ANTERIORES A JUNIO 1979
Inicio Junio 1974
60 Rentas
Mayo 1979

Alternativa 4 de cálculo de
Bono
Corresponde a ex imponentes de las Caja De La
Defensa Nacional (CAPREDENA) y la Dirección de
Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA), las
cuales son independientes al INP, cuya información
es procesada en el sistema computacional del INP
para la confección física del título Bono, toda la
información es de exclusiva responsabilidad de
dichos organismos.

Alternativa 7 de cálculo de BonoAlternativa 7 de cálculo de Bono
Esta alternativa de cálculo corresponde al caso de una
persona cuyo historial previsional no fue encontrado en
la Cuenta Individual, de acuerdo a lo informado por éste
en la Solicitud de Bono de Reconocimiento. Es decir, si
bien el imponente cotizó en alguna de las ex Cajas de
Previsión, equivocó el nombre de la ex Caja o de su
empleador (Empart) lo cual no permitió una búsqueda
adecuada. En este caso el Bono tiene valor nominal cero,
pudiendo ser modificado en el momento en que el
interesado reclame, aclare la información o presente
nuevos antecedentes

ALTERNATIVA 8: PROCEDE CUANDO EL IMPONENTE
REGISTRA ERROR EN DATOS IDENTIFICATORIOS. MAL
ESCRITOS.
ALTERNATIVA 9: SIN DERECHO A BONO
Menos de 12 cotizaciones
Inicio Nov 1975 Oct 1980

CALCULO DEL BONO
UNA VEZ DETERMINADO EL DERECHO, SE CALCULA EL MONTO NOMINAL DEL
BONO A TRAVES DE UNA DE LAS ALTERNATIVAS DE CALCULO.
EJ: ALTERNATIVA 1: LA PRINCIPAL CARACTERISTICA DE ESTA, ES QUE PARA
SU BASE DE CALCULO SE CONSIDERARON LAS ULTIMAS REMUNERACIONES
QUE SIRVIERON DE BASE PARA LAS COTIZACIONES, (CON EL TOPE
IMPONIBLE CORRESPONDIENTE A CADA PERIODO), ANTERIORES AL 30 DE
JUNIO DE 1970, CON UN MAXIMO DE 12, ACTUALIZADAS A ESA FECHA
LAS 12 RENTAS REQUERIDAS (O LAS QUE REGISTRE), SE SUMAN,
DEBIDAMENTE ACTUALIZADAS AL 30 DE JUNIO DE 1979, SU RESULTADO SE
DIVIDE POR EL NUMERO MESES CORRESPONDIENTE A LAS RENTAS
CONSIDERADAS Y SE MULTIPLICA POR 12, CONTINUANDO CON EL RESTO DE
LA FORMULA
Inicio laboral
Cáculo alt 1
JULIO 1979
ABRIL
1981
FECHA AFILIACION
(MAYO 1981)

EL RESTO DE LA FORMULA CONSIDERAN LOS
SIGUIENTES PARAMETROS
1.- RENTAS (SEGÚN ALTERNATIVAS), ACTUALIZADAS POR I.P.C. A
LA FECHA DE AFILIACION.
2. TOTAL TIEMPO DE AFILIACION A ABRIL DE 1981 (MAXIMO 35
AÑOS).
3.-FACTORES ESPECTATIVAS DE VIDA
- 10,35 HOMBRES
- 11,36 MUJERES
4. FECHA DE AFILIACION.

CONTINUACION ALTERNATIVAS DE CALCULO
ALTERNATIVA 3: CONSIDERA EL 10% DE LAS RENTAS DESDE
JULIO 1979 Y EL MES ANTERIOR A LA FECHA DE AFILIACION AL
SISTEMA AFP. (M.A.F.A.)
Inicio JULIO 1979
10% RENTAS
M.A.F.A.

Cuánto tiempo se considera para el Bono de Reconocimiento
Es importante señalar que la Ley reconoce en el Bono, el tiempo
cotizado por el afiliado, en el antiguo régimen previsional, sólo
hasta abril de 1981, con un máximo de 35 años.
Si éste se afilió al nuevo sistema con posterioridad a mayo de
1981, esas imposiciones se reconocen sólo como rentas y no como
tiempo en el cálculo del Bono.

¿Cuáles son los topes máximos imponibles considerados en el Bono?
Para los efectos del cálculo del Bono de Reconocimiento, las
rentas computadas en el cálculo se consideran sólo hasta el límite
máximo imponible vigente en cada período (Ley N° 15.386 y sus
modificaciones), aún tratándose de personas que hayan estado
afiliadas a regímenes de pensiones afectos a límites máximos
superiores, como es el caso de los trabajadores del sector
Bancario y del Poder Judicial.

Incremento del Bono
La ley Nº 18.646, que modifica al D.L. N°3.500, establece que el valor
del Bono de Reconocimiento será aumentado (incrementado), para
todos los imponentes que a la fecha de afiliación al nuevo régimen
previsional, tuviesen una edad entre 41 y 60 años de edad para las
mujeres y entre 60 y 65 años de edad para los hombres.

¿Se consideran los períodos paralelos para el cálculo del Bono?
Los períodos paralelos se incluyen como tiempo en el Bono sólo una vez
y las rentas que se consideren en la base de cálculo se suman hasta el
tope máximo imponible.
EJ: Si una persona cotizó en forma paralela desde julio de 1978 a julio de
1979 bajo dos empleadores distintos y cotizó en EMPART y CANAEMPU
simultáneamente por $ 20.000 en el primero y por $25.000 en el segundo,
el tiempo que se computa será de 1 año de tiempo y la renta mensual
que se considerará para el cálculo de $45.000, limitada a $ 31.417,50.-

¿Los períodos de desafiliación se consideran para el cálculo del
Bono?
Se denomina desafiliación del antiguo sistema previsional, a aquel
período que no se encuentra cubierto por cotizaciones, en ninguna
institución, ya sea por el retiro de las mismas o por no haber enterado
imposiciones.
Los períodos de desafiliación se consideran para el Bono, sólo si
fueron cubiertos con imposiciones a través de los sistemas de integro o
reintegro de imposiciones, vigentes en las diferentes épocas
(continuidad de la previsión

¿Se consideran los períodos con subsidio
de cesantía?
Los períodos durante los cuales un trabajador estuvo
acogido a subsidio de cesantía no se consideran, por cuanto
no existen cotizaciones. Sin embargo, se consideran para
efectos de Garantía Estatal con un tope de tres años

Bono de Reconocimiento: Documento
Valorado
El Bono de Reconocimiento es, físicamente, un documento llamado
Título Bono de Reconocimiento y es emitido por el INP y
confeccionado por Casa de Moneda de Chile con las formalidades
dispuestas por la ley y que tiene como característica principal,
constituir un título de crédito, a nombre del trabajador y que
representa las cotizaciones efectuadas por el trabajador en el antiguo
régimen previsional.
Una vez visado por el INP, el documento es además susceptible de
ser endosado o cedido a terceros

¿Cuántos Bonos existen?
Sólo existe un Bono de Reconocimiento.
Sin embargo hay tres variables que generan Bonos adicionales
a partir de original que son:
- BONO ORIGINAL:
- Bono Adicional por Exonerado Político
- Complemento Bono de Reconocimiento
- Bono Adicional por Diferencia

¿Qué es un Bono de Exonerado Político?
Es un Bono adicional que se otorga al imponente que tiene la
calidad de exonerado político, reconocida por el Ministerio del
Interior, quien le ha concedido un abono de tiempo por gracia
y que se encuentra afiliado a una AFP, con derecho a Bono
de Reconocimiento (alternativa nº 1)

Características del B.R. de Exonerado Político
•Sólo constituye tiempo y no rentas.
•Se emite como Bono Adicional.
•Tiene iguales características que el Bono Original.
•Se calcula basándose en los mismos parámetros o base de cálculo
del Bono Original.
• El Bono Exonerado, se calcula con las mismas rentas que
sirvieron de base para el cálculo del Bono original y consiste en
agregar a dicho cálculo el tiempo abonado por gracia. En
consecuencia, es la diferencia que excede del monto nominal del
Bono Original.

¿Quién tiene derecho al bono de exonerado político?
Para el caso de la Ley Nº 19.234, artículo 4º, todas aquellas
personas a quienes, por resolución del Ministerio del Interior, se les
reconoce la calidad de exonerado político y que además, se
encuentren afiliados al nuevo sistema previsional y tengan derecho
a Bono, podrán acceder a la emisión de este Bono Adicional de
Exonerado Político, abonando un período de tiempo por gracia.

¿Cómo se solicita?
El Bono Adicional como Exonerado Político, no es solicitado por el
interesado a través de la AFP. El proceso comienza cuando el
Ministerio del Interior emite el decreto que otorga la calidad de
exonerado, luego es remitido directamente al INP, a través de
Proyecto Exonerados quienes determinan el tiempo adicional
correspondiente en cada caso y lo envía a la División Bono de
Reconocimiento para la emisión del Bono Adicional de Exonerado,
para lo cual el Bono Original debe encontrarse emitido, en caso
contrario, el interesado deberá suscribir previamente, la solicitud de
cálculo y emisión en su A.F.P..

Errores en el Bono de Reconocimiento
Una vez emitido el Bono de Reconocimiento, el ex – imponente es
informado por su A.F.P. de los antecedentes que se consideraron en
dicha emisión, debiendo éste revisar que el tiempo del Bono hasta
abril de 1981, las rentas, la fecha de afiliación, los datos
identificatorios (nombre, rut, sexo y fecha de nacimiento) y Cajas de
Previsión consideradas, estén de acuerdo a lo que le corresponde
según su vida laboral.
Si detecta algún error, debe presentar una solicitud de reclamo
con fecha de notificación ante su AFP, indicando el motivo del
reclamo y adjuntando antecedentes comprobatorios, si los tiene, (No
es obligación presentar Certificado de Imposiciones)

Fecha de Notificación
La notificación de la emisión o cualquier modificación de
un Bono al afiliado debe ser realizada sólo por la AFP al
interesado mediante carta certificada. La fecha en que se
realice ese proceso se entiende como fecha de
notificación y tiene un plazo legal de 2 años para reclamar,
a partir de la notificación.

Reclamo de Bono
Es el derecho que tiene un afiliado de solicitar la corrección de su Bono
de Reconocimiento, para lo cual debe llenar un formulario único,
normalizado por la Superintendencia de Administradora de Fondos de
Pensiones, en la AFP en que se encuentre afiliado, en la que manifiesta
estar en desacuerdo con los antecedentes del Bono.
Si la solicitud es aceptada por el INP y procede el reclamo, se origina la
corrección del Bono y se genera un nuevo título en especie valorada que
anula el anterior
Informa
AFP INP
Titulo Bono corregido
Solicitud
titulo

Causales de reclamo
del Bono de
Reconocimiento
Nueva Alternativa de CálculoNueva Alternativa de Cálculo
Rentas Imponibles ErróneasRentas Imponibles Erróneas
Tiempo de Afiliación IncompletoTiempo de Afiliación Incompleto
Rentas paralelas No o Mal ConsideradasRentas paralelas No o Mal Consideradas
Fecha de Afiliación ErróneaFecha de Afiliación Errónea
Datos Identificatorios ErróneosDatos Identificatorios Erróneos
Cajas No Consideradas en el CálculoCajas No Consideradas en el Cálculo
Monto de Indemnización Mal CalculadoMonto de Indemnización Mal Calculado

Causales de un
Rechazo de
Reclamo de
Bono
Solicitud Sin Fecha deSolicitud Sin Fecha de
NotificaciónNotificación
Solicitud Fuera de PlazoSolicitud Fuera de Plazo
No adjuntar el Título BonoNo adjuntar el Título Bono
OriginalOriginal

¿qué es la visación del Bono?¿qué es la visación del Bono?
La Visación es la revisión del monto nominal del Bono,La Visación es la revisión del monto nominal del Bono,
siendo la última instancia en la cual su valor nominalsiendo la última instancia en la cual su valor nominal
puede ser corregido, sin necesidad de reclamo, luegopuede ser corregido, sin necesidad de reclamo, luego
de la cual, se devuelve a la AFP con el timbre quede la cual, se devuelve a la AFP con el timbre que
indica que el Bono es susceptible de endoso (ceder elindica que el Bono es susceptible de endoso (ceder el
Bono).Bono).
¿Cómo se solicita¿Cómo se solicita
la visación?la visación?
La AFP que reciba la solicitud del Beneficio deLa AFP que reciba la solicitud del Beneficio de
Pensión de Vejez Anticipada, deben enviar al INPPensión de Vejez Anticipada, deben enviar al INP
una copia de la solicitud y el Documento o Títulouna copia de la solicitud y el Documento o Título
Bono de Reconocimiento, para su visación.Bono de Reconocimiento, para su visación.

¿Si el Bono está¿Si el Bono está
visado ¿se debevisado ¿se debe
pensionarpensionar
obligadamente?obligadamente?
No, si el afiliado desiste deNo, si el afiliado desiste de
pensionarse anticipadamente,pensionarse anticipadamente,
el Bono permanece en lael Bono permanece en la
Administradora sin ser cedido yAdministradora sin ser cedido y
se espera a que el afiliadose espera a que el afiliado
cumpla con alguno de loscumpla con alguno de los
requisitos legales para jubilarrequisitos legales para jubilar
en forma normal, en eseen forma normal, en ese
momento se envía elmomento se envía el
documento nuevamente al INPdocumento nuevamente al INP
para su pago (Liquidación).para su pago (Liquidación).

Liquidación del Bono de ReconocimientoLiquidación del Bono de Reconocimiento
Se entiende por liquidación, la actualización del valor nominal de unSe entiende por liquidación, la actualización del valor nominal de un
Bono de Reconocimiento (IPC más 4% de interés anual) y suBono de Reconocimiento (IPC más 4% de interés anual) y su
posterior pago al tenedor del título en la fecha de su vencimiento.posterior pago al tenedor del título en la fecha de su vencimiento.
Las causales de liquidación de un Bono de Reconocimiento son:Las causales de liquidación de un Bono de Reconocimiento son:
•Vejez: (60 años de edad para las mujeres y 65 para los hombres).Vejez: (60 años de edad para las mujeres y 65 para los hombres).
•Invalidez.Invalidez.
•Fallecimiento.Fallecimiento.

Actualización del valor nominal delActualización del valor nominal del
BonoBono
El valor nominal se expresa en la moneda de la fechaEl valor nominal se expresa en la moneda de la fecha
de afiliación al nuevo sistema.de afiliación al nuevo sistema.
Conforme a lo establecido por el DL N° 3500, dichoConforme a lo establecido por el DL N° 3500, dicho
valor nominal , se reajusta de acuerdo a la variaciónvalor nominal , se reajusta de acuerdo a la variación
experimentada por el I.P.C., entre el último día delexperimentada por el I.P.C., entre el último día del
mes anterior a la fecha de afiliación al nuevo sistemames anterior a la fecha de afiliación al nuevo sistema
y el último día del mes anterior a la fecha de su pagoy el último día del mes anterior a la fecha de su pago
efectivo. Además, devenga un interés anual del 4%.efectivo. Además, devenga un interés anual del 4%.

AFP
INP
CUMPLE CAUSAL
DE LIQUIDACION
Solicita liquidación
LIQUIDA Y PAGA BONO
DE RECONOCIMIENTOCONOCE BENEFICIO

¿Un Bono alternativa 9 se liquida?¿Un Bono alternativa 9 se liquida?
La liquidación de un Bono es el pago del monto nominal delLa liquidación de un Bono es el pago del monto nominal del
Bono actualizado, por lo que un Bono emitido conBono actualizado, por lo que un Bono emitido con
alternativa de cálculo Nº9 no puede ser pagado.alternativa de cálculo Nº9 no puede ser pagado.
Si bien, la alternativa Nº9 indica que el afiliado no cumpleSi bien, la alternativa Nº9 indica que el afiliado no cumple
con los requisitos para acceder a un Bono decon los requisitos para acceder a un Bono de
Reconocimiento, no significa, necesariamente, que estaReconocimiento, no significa, necesariamente, que esta
persona no registre imposiciones en es el antiguo sistema.persona no registre imposiciones en es el antiguo sistema.
Entonces, la forma de "liquidar" este Bono es la emisión deEntonces, la forma de "liquidar" este Bono es la emisión de
un Informe de Tiempo para Garantía Estatal, en el que seun Informe de Tiempo para Garantía Estatal, en el que se
indica la cantidad total de años cotizados que se registranindica la cantidad total de años cotizados que se registran
en el INP hasta la fecha de afiliaciónen el INP hasta la fecha de afiliación

Un Bono liquidado ¿puede ser reclamado?Un Bono liquidado ¿puede ser reclamado?
SI, una vez liquidado un Bono y siempre que éste no haya sido cedido,SI, una vez liquidado un Bono y siempre que éste no haya sido cedido,
el afiliado puede presentar una solicitud de reclamo, la que sigue elel afiliado puede presentar una solicitud de reclamo, la que sigue el
mismo proceso interno de una solicitud de reclamo normal y si procedemismo proceso interno de una solicitud de reclamo normal y si procede
genera una Reliquidación del Bono.genera una Reliquidación del Bono.
Es el pago del monto actualizado de la diferenciaEs el pago del monto actualizado de la diferencia
generada al corregir un Bono de Reconocimientogenerada al corregir un Bono de Reconocimiento
liquidado, en razón de un reclamo presentado por elliquidado, en razón de un reclamo presentado por el
afiliado en su AFP y aceptado por el INP.afiliado en su AFP y aceptado por el INP.
Al existir una solicitud de reclamo el Bono puedeAl existir una solicitud de reclamo el Bono puede
aumentar o disminuir su valor nominal, por lo tanto, laaumentar o disminuir su valor nominal, por lo tanto, la
Reliquidación puede generar una diferencia a favor delReliquidación puede generar una diferencia a favor del
afiliado, pagándose a la Administradora o en contra delafiliado, pagándose a la Administradora o en contra del
mismo, en cuyo caso, la AFP debe descontar el valor demismo, en cuyo caso, la AFP debe descontar el valor de
la Cuenta del afiliado y devolverlo al INP.la Cuenta del afiliado y devolverlo al INP.
Reliquidación deReliquidación de
Bono deBono de
ReconocimientoReconocimiento

DERECHO A DESAFILIACION DEL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES
LOS IMPONENTES QUE REGISTRAN IMPOSICIONES EN EL ANTIGUO SISTEMA Y
QUE NO TIENEN DERECHO A BONO DE RECONOCIMIENTO
INICIO VIDA LABORAL NOV.75 OCT.80 FECHA
AFILIACION
SIN COTIZACIONES

DERECHO A DESAFILIACION DEL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES
AQUELLOS A QUIENES SE LES EMITIO UN BONO DE RECONOCIMIENTO
CON ALTERNATIVA DE CALCULO 3 Y QUE REGISTREN A LO MENOS 5
AÑOS DE IMPOSICIONES ANTES DE JULIO DE 1979.
INICIO LABORAL
5 AÑOS ANTERIORES
SUMATORIA 10% RENTAS
JULIO 1979
M.A.F.A.

Cobro Anticipado del BonoCobro Anticipado del Bono
Es un beneficio de carácter personal, que se otorgaEs un beneficio de carácter personal, que se otorga
a los afiliados del nuevo sistema previsional, y quea los afiliados del nuevo sistema previsional, y que
consiste en autorizar el cobro del Bono deconsiste en autorizar el cobro del Bono de
Reconocimiento, en una fecha anterior a legal.Reconocimiento, en una fecha anterior a legal.
Este beneficio tiene su fuente e el artículo 12ºEste beneficio tiene su fuente e el artículo 12º
transitorio del DL3.500 y Ley Nº19.177transitorio del DL3.500 y Ley Nº19.177

¿Quién tiene derecho al cobro anticipado?¿Quién tiene derecho al cobro anticipado?
Aquellos trabajadores que se acojan al beneficioAquellos trabajadores que se acojan al beneficio
de conformidad a las normas del D.L. N° 2448de conformidad a las normas del D.L. N° 2448
de 1978de 1978
Todos aquellos trabajadores que realizaronTodos aquellos trabajadores que realizaron
trabajos pesados durante su permanencia en eltrabajos pesados durante su permanencia en el
antiguo sistema previsionalantiguo sistema previsional

Cobro Anticipado por el D.L 2448Cobro Anticipado por el D.L 2448
Todos aquellos trabajadores que, de haber permanecido en elTodos aquellos trabajadores que, de haber permanecido en el
antiguo régimen previsional, hubieran podido pensionarse conantiguo régimen previsional, hubieran podido pensionarse con
edades inferiores a la edad legal, en conformidad con lasedades inferiores a la edad legal, en conformidad con las
normas del D.L. N° 2.448.normas del D.L. N° 2.448.
Para tener derecho a este beneficio, se requiere que elPara tener derecho a este beneficio, se requiere que el
trabajador registre al 9 de febrero de 1979, (fecha de vigencia eltrabajador registre al 9 de febrero de 1979, (fecha de vigencia el
DL 2448), un mínimo de cotizaciones previsionales según la exDL 2448), un mínimo de cotizaciones previsionales según la ex
caja de previsión a la cual habría permanecido afiliado, a lacaja de previsión a la cual habría permanecido afiliado, a la
fecha en que se presentó la Solicitud de Cobro Anticipado.fecha en que se presentó la Solicitud de Cobro Anticipado.

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