2. FAAM es una entidad
declarada de Utilidad Pública
y constituida por 18
Asociaciones de personas con
discapacidad física orgánica
de la provincia de Almería.

3. Entidades que representan a más 12.000 socios y socias.

4. MISIÓN
Coordinar y representar al Movimiento Asociativo de Personas con
Discapacidad Física y Orgánica, a la vez que desarrollar una serie de
servicios y actividades orientadas a sus organizaciones miembro con la
intención de mejorar la calidad de vida, la plena inclusión en la
sociedad y la protección y defensa de los derechos de las personas
con discapacidad física y orgánica en todos los ámbitos de la vida.

5. VISIÓN
FAAM desea ser considerada por:
 Sus 18 Asociaciones Federadas: por su liderazgo, compromiso
en el ámbito de la discapacidad y por su labor de concienciación y
sensibilización social.
 Las personas Usuarias: como Federación que vela por la
mejora de sus condiciones de vida, su desarrollo y proporciona cobertura
a sus necesidades y orientada a la dignidad de las personas.
 La Sociedad: como una estructura organizativa social accesible, sin
ánimo de lucro , cuyo objetivo es fomentar la inclusión social.

6. VISIÓN
 Los Profesionales: como un excelente lugar de trabajo.
 Los Agentes Sociales y Entidades Públicas: como una
organización social con proyección pública, representante de
Asociaciones Federadas y ofertantes de servicios y dotada de un
excelente sistema de gestión, estableciendo alianzas con otras
organizaciones

7. Nació en 1987 con objeto coordinar el
trabajo de distintas asociaciones para
conseguir la inclusión y normalización
de las personas con discapacidad física
y orgánica en todos los ámbitos.

10.  Asistencia Personal
 Sanitarios
 Complementarios
 Programas de apoyo

11. NUESTROS VALORES
• Transparencia
• Igualdad e Independencia
• Eficacia y eficiencia
• Responsable, independiente y solidaria
• Excelencia
• Apertura para el cambio

12. PLAN DE
PLAN DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL

13. Trabajadores/as:
Trabajadores/as:
1.- Salarios dignos y coberturas sociales
1.- Salarios dignos y coberturas sociales
2.- Adaptaciones de los puestos de trabajo
2.- Adaptaciones de los puestos de trabajo
3.- Posibilidades de Promoción
3.- Posibilidades de Promoción
4.- Formación
4.- Formación
5.- Prestaciones sociales
5.- Prestaciones sociales
Trabajadores/as:
Trabajadores/as:
6.- Garantía de pensiones de
jubilación dignas
6.- Garantía de pensiones de
jubilación dignas
7.- Estabilidad laboral
7.- Estabilidad laboral
8.- Buenas condiciones de trabajo
8.- Buenas condiciones de trabajo
9.- Conciliación de vida laboral y
familiar
9.- Conciliación de vida laboral y
familiar
10.- Clima laboral adecuado
10.- Clima laboral adecuado

15. Asociaciones
Asociaciones
1.- Asesoramiento y apoyo técnico especializado
2.- Representación de sus intereses
3.- Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad
4.-Ofrecimiento de oportunidades de acceso al empleo
5.- Posibilidad de que los asociados/as realicen prácticas profesionales en
la empresa
6.- Formación
1.- Asesoramiento y apoyo técnico especializado
2.- Representación de sus intereses
3.- Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad
4.-Ofrecimiento de oportunidades de acceso al empleo
5.- Posibilidad de que los asociados/as realicen prácticas profesionales en
la empresa
6.- Formación

16. Clientes y usuarios/as
Clientes y usuarios/as
6.-Garantía
7.-Marketing responsable:
información veraz, objetiva e
imparcial.
8.-Protección de la salud y
seguridad de los consumidores
6.-Garantía
7.-Marketing responsable:
información veraz, objetiva e
imparcial.
8.-Protección de la salud y
seguridad de los consumidores

17. ++ DDiiaaggnnoossttiiccoo
PPLLAANN DDEE AACCTTUUAACCIIÓÓNN

18. GOBIERNO CORPORATIVO
Incluir valores de RS en el código de conducta interno
Difundir el plan de RS en la web y documentos internos y externos
PERSONAL Y COMUNICACIÓN
Sistema de ayudas a personal interno para estudios de master y
superiores
Implementar un sistema de comunicación interno vertical y horizontal
a través de TIC ( por ejemplo whatsapp)

19. EDUCACIÓN
Jornadas formativas para profesionales que trabajan con alumnos/as con
necesidades educativas especiales
FORMACIÓN
Promover un máster de experto en Responsabilidad Social para
asociaciones de personas con discapacidad
Implementar cursos teniendo en cuenta las nuevas necesidades del
mercado como es programador informático
Promover cursos en tele formación para personal interno

20. ACCESIBILIDAD
Infundir charlas en organismos públicos y privados en materia de
accesibilidad.
Jornadas y acciones formativas, sensibilizando a la población en temas de
eliminación de barreras arquitectónicas.
SALUD
 Elaborar Campañas de prevención y sensibilización de hábitos saludables
EMPLEO
Planificar estrategias de promoción del empleo para p.c.d.
Informar sobre las bonificaciones en la contratación de personas con
discapacidad

21. GESTIÓN DE SERVICIOS SOCIALES Y EDUCATIVOS
Promover cursos de Expertos en la gestión y dirección de centros de Día
de Personas Mayores, Centros de Gravemente Afectados, Centros
ocupacionales y Escuelas Infantiles
TURISMO ACCESIBLE
 Desarrollar y potenciar la imagen de Almería, como un referente en el
turismo accesible a nivel nacional e internacional, son uno de nuestros
objetivos, dando respuestas a las necesidades del colectivo de movilidad
reducida y ámbito a nivel familiar

22. MEDIOAMBIENTE
Cambio de bombillas de bajo consumo
Sustitución de las bombillas tradicionales por bombillas de bajo consumo
Sustitución de ventanas por otras más aislantes
Renovación de los equipos de climatización, sustituyéndolos por otros
más eficientes
Desconexión de la red eléctrica de todos los equipos al finalizar la jornada
de trabajo

23. MARKETING
Continuar con un proceso de quejas y reclamaciones ágil, accesible y con
la difusión adecuada
Promocionar las páginas web accesibles
Difusión de ideas
POLITICA SOCIAL
Donar a las asociaciones federadas equipos informáticos
Apoyar proyectos sociales para nuestro colectivo
Contamos con certificados ISO 9001/2008 e ISO 14.001 /2004 y
Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres