1. RESUMEN GUIA DE INDUCCIÓN
DAVIDSON RENGIFO PAREDES
JUAN PABLO MARTINEZ DIAZ
Presentado a:
MARIA LEONOR NIÑO
INSTITUCION EDUCATIVA
ACADEMICO
CARTAGO-VALLE
2014

2. 1) Actividad de Reflexión
-Porqué es importante el proceso de inducción?
R/ Nos ofrece información sobre nuestros derechos y obligaciones, también sobre
actividades como estudiantes.
Nos permite incorporarnos al programa con una información ayudando así a conocer las
reglas y cómo funciona la empresa o institución educativa.
-Beneficios y compromisos:
R/ BENEFICIOS
- Tenemos más oportunidades laborales y educativas.
- Tenemos la oportunidad y el apoyo necesario para fundar nuestra propia empresa.
- Contamos con una buena tecnología.
- Contamos con una agradable educación.
- Recibir formación profesional.
- No importa la situación económica, ésta nos brinda oportunidad para estudiar sin
importar nuestro extracto social.
COMPROMISOS
- Responsabilidad con nuestra responsabilidad.
- Puntualidad
- Respeto con la institución, los demás aprendices, orientadores y conmigo mismo.
- Cumplir con mis deberes.
- Dar lo mejor de mí como aprendiz SENA.
- Representar de la mejor forma esta institución que es de todos y para todos, no dañarla
de ninguna manera.
2) Contextualización del SENA

3. -Importancia del SENA a nivel nacional
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana muy
importante a nivel nacional, ya que se enfoca en el desarrollo de programas para la
formación profesional, con el fin de lograr un desarrollo social en Colombia y que
contribuye a la fomentación del empleo.
El SENA es un servicio gratuito, lo cual le brinda a los colombianos interesados, un medio
de estudio para su formación profesional, sin importar su extracto social. Lo cual aumenta
de gran manera la calidad de vida de los colombianos.
-Metodología a nivel nacional “aprender haciendo”
La metodología por otra parte es fácil y práctica, trata de “aprender haciendo,” además
que es fácil y practico. Creo que es el mejor ya que nos permite aprender y desarrollar
nuestro cuerpo y mente para aprender de manera más interesante y nos permite tener un
mejor concepto de lo que hacemos y decimos.
13)- historia, misión, visión, principios y valores, himnos y
símbolos.
-Historia.
El SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General
Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su función,
definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a
trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la
ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.
Así mismo, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al empleado, formación
complementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer
un sistema nacional de aprendizaje. Se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA),
esta busca suplir a las empresas de mano calificada utilizando para ello métodos
modernos y lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la
productividad.

4. -Misión.
El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en
el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del
país.
-Visión.
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y
en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas;
habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través
de:
 Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
 Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
 Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
 Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
 Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
 Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional
integral.
 Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
 Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).
-Principios y valores.
-Principios.
 Primero la vida.
 La dignidad del ser humano.
 La libertad con responsabilidad.
 El bien común prevalece sobre los intereses particulares.
 Formación para la vida y el trabajo.

5. -Valores.
 Respeto.
 Librepensamiento y actitud crítica.
 Liderazgo.
 Solidaridad.
 Justicia y equidad.
 Transparencia.
 Creatividad e innovación.
-Himno.
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
-Símbolos.

6. ESCUDO:
LOGOTIPO