1. El prisma funcionalista de
Dunlop: los sistemas de
relaciones industriales
La perspectiva pluralista de la
Escuela de Oxford: las
instituciones de regulación
laboral
Las perspectivas sistémicas a
finales de los sesenta: primera
crisis
El enfoque marxista: los
procesos de control sobre las
relaciones de empleo
Teoría de juegos y behaviorismo: la
negociación colectiva
Un balance de la «edad de oro»
Las sociedadesindustrialesdan
lugar a relacionesindustriales,
definidas«comoel complejode
interrelacionesentre empresarios,
obreros y organismos del
gobierno».
Las institucionesformales
constituyen,pues,el objetode
estudioprivilegiado.
Uno de lospresupuestosbásicosde
este tipode análisisesque los
conflictosde interesesentre
trabajadoresyempresarios
No se puede comprender
plenamenteel procesode
«regulacióndel empleoydel
trabajo» más que analizándoloenun
contextodefinido.
Son conjuntosde juegosmicropolíticosanimados
por actoresdotadosde poderesdiferentesy
capaces de desarrollarestrategiasconflictivas.
Se registranimportantesesfuerzosde
sistematizaciónde las«relaciones
industriales»,esdecir,de delimitaciónde su
objetode estudioentornoal que se
desarrollanconceptos,argumentosy
métodos.
Cuatro son las funcionesdel
sistema.
Primera, la funciónadaptativa, que
alude a los procesosde regulacióny
confecciónde reglas que
«relacionanlos actores con el
entorno tecnológicoy de
mercado»
Se diferenciade Dunlopenque
renunciaa la concepción
integradorade laideología,yaque
reconoce lapluralidadde intereses
y la diversidadde puntosde vistade
losactores.
El climaideológicode laguerrafría
que presionaalos universitariospara
que desarrollenuncuadrode análisis
explícitamente antimarxista.
Por un lado,por ladinámicade la
producciónyde la acumulación
capitalistael entornoeconómico y,
por otro,por una concepciónmás
general de lasrelacionessocialesy
políticasel entornosociopolítico
Las negociacionesentre actoresde lasrelaciones
industrialesconstituyenel objetode estudiode
una de las primerasvariantesde lateoríade la
acción,la de Richard Waltony RobertMcKersie,
que desarrollanenplenoapogeofuncionalista,en
1965, unateoría behaviorista.
Las perspectivasanalizadasnoson
necesariamente excluyentes,sinembargo,sus
raíces, su alcance y sumetodologíanoson
similares.
Segunda,el imperativode los fines
que implica que la política del
subsistemapersigue la
supervivenciay estabilidaddel
sistemade relacionesindustriales.
Estas disciplinasdespedazanla
materiaal concentrarla atenciónen
algunode sus aspectoshastala
exclusiónoel olvidocomparativode
otros y unavisiónparcial de
cualquiercosa
Este climatiene repercusionessobre
el análisis sociológicoengeneraly,
por supuesto,enel de aspectos
particulares,comolas
relacioneslaborales.
Las relacionessocialesde
producciónreflejany reproducen
una oposiciónestructuradade
interesesentrecapital ytrabajo (por
tanto,suponenunantagonismo
estructurado)
la teoríade juegosque permite formalizarlas
interaccionesentre variosactoresydeterminarlos
equilibriosque puedenresultar,observanlas
relacionesformalesparaelaborarmodelos micro
socialesde negociaciónyde resoluciónde
conflictos.
El potencial heurísticode cadaunade ellas
varía más explícitamentesegúnel
interrogante y/oel aspectodel objetode
estudioprivilegiados:laeficaciacomparadade
lossistemasde relacionesindustriales,las
institucionesde regulación laboral.
Tercera, la de integración,que hace
referenciaal ampliocampo de
«entendimientoscompartidos»ya
la ideologíacomún del sistema
Un sistemade relaciones
industrialesesunsistemade
normasque surgenbajo distintas
formas:enla legislación yenlos
estatutoslaborales,enlas
regulacionessindicales,enlos
convenioscolectivosyresoluciones
de arbitraje de
la autoridadlaboral
El modelodel industrialismo
pluralistaes el productode la
mismacoyunturaque hace nacer
construccionesdel tiposociedadde
la abundancia,el finde lasideologías,
y el «sistemade convergenciasocial.
El capitalismoorganizaal mismo
tiempolostrabajadoressobre una
base colectivaladel procesode
producciónygeneraen
consecuencialabase material
para una resistenciaefectivaal
capital y a losobjetivosdel modode
produccióncapitalista.
Tipificancuatrosituacionesideales:
1.ª La negociacióndistributiva2.ªLa negociación
integrativa3.ªLa estructuraciónde lasactitudes.
4.ª La negociaciónintraorganizacionalointerna
Esta creaciónconjuntano estáni planificada
ni estructuralmente determinada,sinoque
resultade interaccionesmúltiplesyde un
procesode socializaciónque modela
igualmente alos
actores
otro problema,lapérdidade
centralidaddel conflictoyde la
inestabilidadenlosprocesosde
relacionesindustrialesenbene
ficiode una determinada
concepciónde laregulación.
La relativacalmaque se conoce en
lasrelacionesinternacionalesse
traduce en unciertorelajamientode
las
presionesque habíaconocidolavida
intelectual durantelaguerrafría.
Uno de losprimerosanálisis
sistemáticosfue desarrolladoporR.
Hyman ensu «introducción
marxista» alas relacioneslaborales
enel año 1975 y publi-
cado encastellanoen1981
Con estoselementosde laconstrucción
teórica,se puedenexplicarde manera
satisfactoriaala vezel conflictoyel consenso
y dar cuenta,asimismo,de laevolucióndel
desarrolloinstitucional que acompañaalas
relacionesde empleo.
