Modelos de Relaciones Industriales

1. MODELOS DE LAS
RELACIONES
INDUSTRIALES
Faustino José Padrón Rondón. C.I. 19640912
Asignatura: RELACIONES INDUSTRIALES SAIA A

2. MODELO DE LA COMPATIBILIDAD
Dunlop señala que su intención es elaborar una teoría
general de relaciones industriales limitadas a la sociedad
industrializada. Proveer de un instrumento analítico para
interpretar y alcanzar conocimientos de las Relaciones
Industriales para así compararlo con los sistemas de otros
países.
Su modelo se resume en tres tipos de actores:
• Los trabajadores y su organización: todo sistema de
Relaciones Industriales crea normas para gobernar.
• Los Gerentes y sus organizaciones: se considera los
actores de un sistema de Relaciones Industriales como
permanentemente enfrentados en un contexto
ambiental.
• Las organizaciones Estadales: Se encuentran ligadas
por una ideología o por concepciones compartidas por
los actores.
Dunlop consideraba que un sistema de Relaciones
Industriales en cualquier instante de su desarrollo esta
integrado por un numero de actores, el contexto y las
normas.

3. MODELO DE
ALTON CRAIG
MODELO CIBERNETICO.
Se considera un modelo cibernético debido a las
categorías consagradas por el desarrollo de la
cibernética (insumo, productos, proceso,
regulación, retroalimentación), que ha demostrado
su utilidad analítica tanto en las ciencias sociales
como en otras ciencias. El resultado es un modelo
sistémico, abierto, especialmente útil para el
análisis operativo de las relaciones laborales que
reciben constantemente el influjo modificador del
medio ambiente a través de procesos continuos de
retroalimentación.
Es una teoría que permite ir avanzando hacia los
nuevos postulados gerenciales y de toma de
decisiones, dando un aporte no solo a las ciencias
sociales, sino a muchas disciplinas que adoptan el
modelo para obtener mayor funcionalidad en sus
procesos.

4. En primer lugar se fundamenta en todos los análisis de inspiración
marxista, la importancia de la clase obrera para cualquier análisis de
las relaciones industriales.
En segundo lugar, considera todos los enfoques relacionados con
los Sindicatos, las organizaciones empresariales y los órganos del
Estado especializados en asuntos laborales.
En tercer lugar, asume la dialéctica de la sociedad, los agentes socia-
lizadores, la división social del trabajo, de lucha de clases y el control
de las relaciones de trabajo.
En cuarto lugar, se toma en cuenta el papel que juega la normativa
sea cualquier forma en que esta se desarrolle en la interacción de las
Relaciones Laborales.

5. RESUMEN DE LOS MODELOS DE RELACIONES INDUSTRIALES