1. INTEGRANTES
INGRID LUNA NOVA
MAUREN PAOLA GAMBA
GUILLERMO ARIAS
ALEJANDRO LEON
GRUPO: 10121

2. La teoría de la burocracia se puso en práctica en la década de 1940 debido
a las siguientes circunstancias:
 Oposición y contradicción.
 La necesidad de encontrar un modelo de organización racional
 El creciente tamaño y complejidad de las empresas.

3.  Economista y sociólogo alemán
 Nació el 21 de abril de 1864 en Erfurt (Alemania).
 Cursó estudios en la universidad de Heidelberg, Múnich y Gotinga.
En 1895
 Cambia su interés por la Economía con la Sociología.
MAX WEBER:

4.  Contribuyó de manera notable al pensamiento económico, social y
administrativo.
 contemporáneo del movimiento de la administración científica.
 No sólo estudió la administración, sino se interesó en
la estructura económica y política de la sociedad.
 Examinó el efecto de la industrialización en la estructura Organizacional
 Sus disertaciones acerca del mecanismo burocrático fueron una conclusión
natural de consideraciones históricas y factores sociales más generales

5. BUROCRACIA
BURE: oficina CRATOS: Poder
Es una organización o estructura organizativa
caracterizada por procedimientos explícitos y
regularizados, división de responsabilidades y
especialización del trabajo, jerarquía y
relaciones impersonales.

6. características
de la
administración
Carácter legal de
normas y reglamentos.
Carácter formal de
las comunicaciones
Racionalidad de la
división de trabajo
Impersonalidad de
las normas de
trabajo
Jerarquía establecida
de la autoridadRutinas y procedimientos
de trabajo
Competencia técnica y
meritocracia
Especialización de la
administración
Profesionalismo de
los participantes
Completa
previsibilidad del
funcionamiento

7. Tales características son la consecuencia de:
El desarrollo de las economías monetarias.
El crecimiento y la expansión de las tareas
administrativas del Estado moderno
La superioridad técnica del tipo burocrático
de administración.

8. Sociedad
tradicional
Sociedad
carismática
Sociedad
legal
TIPOS DE SOCIEDAD
familia Partidos
políticos
Grandes
empresas
Se distinguen 3 tipos

9. VENTAJAS
Racionalidad
Precisión en el
trabajo.
Rapidez en las decisiones.
Uniformidad de rutinas y
procesos.
Continuidad de la
organización
Reducción de fricciones personalesUnidad de
dirección
Disciplina y orden.
Confiabilidad por la
previsibilidad de
circunstancias
Posibilidad de hacer
carrera profesional
dentro de la empresa.
Eficiencia y productividad
Competitividad.
VENTAJAS

10. desvent
ajas
Excesivo formalismo.
Los empleados no
tienen interés por la
organización. Los
empleados son
tratados de forma
impersonal.
Conformidad en el
comportamiento

11. Alvin Gouldner
“No existe un único tipo o
modelo de burocracia, sino
una gran variedad de
grados de
burocratización”
Robert Merton
Merton
revisó, además, profundam
ente la teoría de la
burocracia de
Weber, poniendo de
manifiesto las
consecuencias negativas del
ritualismo.

12.  La especialización de operarios y procesos.
 La estandarización del desempeño de funciones.
 La centralización en la toma de decisiones.
 La uniformidad de prácticas institucionalizadas

13.  La no duplicación de funciones.
 La profesionalización de la función administrativa como
distinta de la función de los accionistas propietarios.
 La admisión y promoción en función de los méritos y
talentos de las personas.
 La idea de que la organización, para lograr altos niveles
de estandarización, para lograr que se haga lo que se
debe, no lo que se quiere.

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