Autora: Br. Roció Jiménez Paraguate Cédula de Identidad: V-26.940.272 Teoría De Las Relaciones Industriales Lisbeth Campins Saia A

1. UNIVERSIDADFERMÍNTORO
VICERRECTORADOACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIAL
ESCUELADE RELACIONES INDUSTRIALES
JULIO 2020
Diagrama
Autora: Br. Roció Jiménez Paraguate
Cédula de Identidad: V-26.940.272
Teoría De Las Relaciones Industriales
Lisbeth Campins
Saia A

2. En cada país según su sistema
político la índole de su economía y
otros condimentos ambientales se
desarrolló en el discurso del
tiempo un sistema determinado
relaciones de trabajo que lo
caracteriza pero no siempre es
único.
El enfoque sistémico lo que hace es
analizartodo el sistema social como
si fuera un cuerpo humano,hace
una analogía con el cuerpo humano
es decir, el cuerpo humanofunciona
en base a una serie de sistemas
que son interdependientes,pero
que en un conjunto hacen que todo
el organismo funcione.
Como bien Si bien lo señala Dunlop,en su estudio teórico el
advierte de que en un mismo país o sociedad pueden darse
varios sistema de relaciones industriales debido a las
peculiaridades de las diversas ramas industriales que
conforman su economía y que coexistan dentro siempre de
un esquema fundamentalque les dé cierta uniformidad
global.
El sistema de relaciones laborales o de relaciones
industriales como lo llamaba Dunlop,es un subsistema
dentro delsistema económico laboral,estator pretendía
hacer ver cómo trabajar cualquier sistema de relaciones
laborales delmundo y creo una especie sistema
compuesto de subsistemas.
El análisis sistémico (de sistema)es un
enfoque de la teoría sociológica,un
enfoque particular eso síes un enfoque
que de alguna forma está muy dentro
dellenguaje coloquial.
Protagonistas Del Sistema De Relaciones Industriales En
Venezuela
Dónde tomo los siguientes elementos
estructurales:
1. los actores que son el empresario el
trabajadory el estado.
2. El escenario los cuáles son los
imperativos, la tecnología y la
distribución delpoder.
Premisas
Metodológicas
A raíz deldesarrollo de tales estudios, Dunlop
(1958/1978)llega a concebirdichas relaciones bajo un
enfoque sistémico, puesto que para este autor las
Relaciones Industriales son como un subsistema dentro
del sistema de la sociedad global.
Inspirado por la teoría socialDel
norteamericano Talcott Parsons,Dunlop
(1958/1978),realiza estudios sobre las
relaciones de trabajo en las sociedades
industriales contemporáneas.

3. Separado de otros subsistemas como por ejemplo el económico; las Relaciones
Industriales constituyen un subsistema social, conformado por estructuras que
constantemente reciben y reaccionan ante influencias específicas que sobre él son
ejercidas. recogiendo todos los aspectos comunes de todos los sistemas de las
relaciones laborales del mundo y elaboró la estructura del sistema de relaciones
laborales tomando estructura duraderas y permanentes.
Según Dunlop (1958/1978), tales
premisas son las siguientes:
1.Un sistema de relaciones industriales se
ha de considerar como un subsistema
analítico de una sociedad industrial en la
misma esfera lógica que un sistema
económico, considerado también como
subsistema analítico.
2.Un sistema de relaciones industriales no
es una parte subsidiaria de un sistema
económico, sino que es más bien un
subsistema de la sociedad .
3.Del mismo modo que hay relaciones y
líneas divisorias entre una sociedad y una
economía, también las hay entre una
sociedad y un sistema de relaciones
industriales.
4.Lógicamente, un sistema de relaciones
industriales es una abstracción, como
también lo es un sistema económico.
Ninguno de los dos se ocupa del
comportamiento total.
5.Esta visión de un sistema de
relaciones industriales, da lugar a un
tema característico de estudio
analítico y teórico. Fechar el inicio del
estudio de las relaciones industriales
ha tenido escaso contenido teórico.
6. Tres problemas analíticos particulares se han de diferenciar
en este entramado: a) las relaciones del sistema de relaciones
industriales con el conjunto de la sociedad, b) las relaciones del
sistema de relaciones industriales con el subsistema
denominado sistema económico, y c) la estructura interna y las
características del propio subsistema de relaciones industriales.

4. El perfil delSistema
1. Los actores
• Los Empresarios
• Los obreros.
• El Gobierno y sus organismos especializados
4. La ideología
Cada actor posee su propia ideología, pero para hacer posible el
funcionamiento del sistema dentro de un ambiente cooperativo, es
necesario que dichas ideologías sean compatibles y consistentes
entre sí, al mismo tiempo que deben ser similares o al menos
compatibles con la ideología de la sociedad general.
2. El contexto
En un Sistema de Relaciones Industriales la propia
sociedad determina escenarios o entornos, los cuales
tienen gran importancia no solo porque es en ellos donde
los actores actúan y se relacionan, sino también porque
pueden hacer variar las actuaciones entre los actores y
consecuentemente sus relaciones, afectando el
desenvolvimiento delpropio sistema.
Las principales
condicionantes
Dichos cambios y transformaciones se evidencian en el
hecho de que desde sus inicios el sistema industrial ha
demandado una fuerza de trabajo profesional altamente
especializada y competente, de manera de hacer frente a
los avances que en materia científica, tecnológica y de
producción se ha generado,
Lo cual a su vez generó transformaciones en los Trabajadores,
Gerentes y Estado y en las relaciones que entre ellos se
desarrollan.
3. La normativa
Es el elemento focal o principal de un Sistema de
Relaciones Industriales y son los mismos actores del
sistema quienes se encargan de su establecimiento; dicha
normativa puede sufrir alteraciones y ser sometida a
constantes revisiones, a lo largo deltiempo,con ocasión
de cambios en el contexto.
Basado en su enfoque sistémico de las Relaciones
Industriales, anteriormente expuesto, Dunlop considera que
cualquiera que sea la etapa de desarrollo en la que se
encuentre un Sistema de Relaciones Industriales, éste posee
una estructura propia compuesta por ciertos actores.
A raíz del proceso de industrialización generado gracias a la
revolución científica, sobrevinieron cambios tecnológicos y en los
métodos de producción de las sociedades tradicionales.

5. Los Principales
Impactos
En el plano social, de acuerdo al nacimiento,
desarrollo, fortalecimiento o desaparición de los actores.
Los resultados políticos, por los cambios
en la distribución de poder entre los
actores en la empresa y por la
relación con el sistema político.
Los Modelos De
SRRLL
Se considera que los SRRLL tienen una existencia
concreta y real, mientras que los modelos son
categorías que tienen en cuenta las características
predominantes y comunes de los SRRLL en una
región durante determinado período.
El modelo liberal autoritario Se caracteriza como
liberal por la desregulación de las relaciones
laborales y contracción de la participación del
Estado, en un contexto de liberalización y
privatización de la economía. Autoritario, por aumento
del poder del capital sobre el trabajo.
El perfil del modelo En el SRRLL
predominante en los países del Cono
Sur (excepto en Chile), los actores
eran organizaciones de segundo
grado que acordaban las
condiciones de trabajo, en
particular los salarios mínimos.
Los cambios no estimularon la implementación de
estrategias compatibles con el aumento del
empleo decente. La descentralización de las
negociaciones no ha tenido impactos en el aumento
de la productividad del trabajo, que parece estar más
asociada al desarrollo de la cooperación entre
los trabajadores y la administración de las
empresas.
Impactan sobre el contexto económico, social y político;
las características de los actores, de los escenarios, del
grado de cooperación y confrontación asícomo de las
relaciones de poder se proyectan más allá del sistema.
Los resultados económicos para los trabajadores
se miden en términos de empleo y salarios; para
las empresas, en términos de competitividad,
rentabilidad y clima de inversión.
Delimitan un entorno de matices de la
realidad dejando de lados los aspectos
secundarios, particulares o transitorios.

6. Normativa que fundamenta el
sistema de relaciones
industriales venezolano
Norma Jurídica Laboral en Venezuela.
Conjuntos de deberes y derechos que están protegidos
por una legislación.Leyes, reglamentos,resoluciones,
normativas, decretos y jurisprudencias.
Equilibrio entre los actores.
Sistemas de beneficios sociales y
sistemas retributivo.
Protección y garantía sobre el trabajo.
Las cuales establecen para las relaciones
industriales: