El documento argumenta que la equidad de género es importante para promover la igualdad de oportunidades y derechos para hombres y mujeres. Sostiene que ambos géneros tienen la misma capacidad intelectual y deberían poder realizar cualquier tarea o deseo sin importar su sexo. La equidad de género beneficia a las organizaciones al fomentar la motivación, el trabajo en equipo y la productividad.