Nuevas Masculinidades

1. NUEVAS
MASCULINIDADES

2. IDENTIDAD MASCULINA
Conjunto de elementos materiales y simbólicos que permiten a los Hombres
reconocerse como parte de un género, grupo o clase, es un atributo, sin el cual el
sujeto no podría identificarse.
La identidad del hombre está forjada con base al proceso de socialización, en el
que lo señala como un ser viril (Rodríguez, 2010: 63).
Históricamente la identidad masculina se caracteriza por: tener fuerza, poder,
dominio, valentía, no exteriorizar sus sentimientos; proveer de recursos al hogar;
trabajar en el espacio público exclusivamente.

3. ¿QUÉ SON LAS NUEVAS MASCULINIDADES?
La identidad masculina se ha ido moldeando a los requerimientos necesarios
para ser participe de las labores conjuntas con la mujer, ante la incursión de
ésta en los diferentes ámbitos laborales y de desarrollo.
Ante estos cambios, es necesario que el hombre asuma un nuevo rol social,
superando las identidades masculinas previamente establecidas a través de
los estereotipos.
Se debe hablar de una flexibilización de los roles familiares, de tal forma que
el hombre pueda involucrase más en actividades dentro de la familia, y pueda
tomar conciencia de la igualdad y la diversidad social y diversidad de genero.

4. En la actualidad la idea de ser hombre y masculino ha cambiado, ahora se habla de
nuevas masculinidades, nuevas maneras de ser y vivir como hombres.
Hacer lo correcto, tratar de ser mejor persona y mejor hombre, crea NUEVAS
MASCULINIDADES.
NUEVAS MASCULINIDADES.
Del hombre
tradicional
SE TRATA DE CAMBIAR
NUEVAS MASCULINIDADES
A los hombres
nuevos
Al hombre;
solidario.
Afectuoso, no
violento
Al padre
responsa
ble
De buscar el
bienestar para el
padre, la madre y los
hijos e hijas
Del hombre; proveedor,
a autoritario , violento
Del padre
ausente

5. Estereotipo de Género
ROL MASCULINO NUEVAS MASCULINIDADES
Agresivo
Violento
Insensible
Reprime sus emociones
Fuerte
Egoísta
Irresponsable
Promiscuo
No permite que su pareja se
desenvuelva en otro ámbito
Rivaliza con su pareja
Sólo él toma las decisiones
No cuida de sus hijos
Es el sostén económico de la
familia
Afectuoso
Delicado
Sensible
Externa sus emociones
No se siente obligado a demostrar fuerza
Solidario
Comprometido
Entiende que tener una sola pareja no lo hace
menos hombre
No teme a la plena realización de su pareja
Ve como semejante a su pareja
Permite el diálogo
Disfruta su paternidad
No teme compartir responsabilidades
económicas.

6. Construcción de Nuevas Masculinidades,
Se debe tener en cuenta que:
vivimos en una sociedad que, además de discriminar a las mujeres, genera
insatisfacción tanto en ellas como en ellos.
Por tal motivo, el reto de este siglo debe ser el de construir un nuevo modelo social
más democrático, justo e igualitario.
Para ello es fundamental que sean cada vez más los hombres dispuestos a
cuestionar el modelo tradicional de masculinidad; a renunciar a los privilegios que
les pueda aportar el sistema patriarcal; a liberarse de las cargas de una masculinidad
hegemónica o tradicional, y a comprometerse de forma activa, junto con las
mujeres, en la consecución de una nueva sociedad compuesta por personas más
libres e íntegras.

7. El cambio en los hombres hacia la igualdad supone beneficios directos para
las mujeres cercanas a ellos.
A modo de ejemplo, pasar de una situación de reparto desigual de las tareas
de cuidado a una implicación igualitaria puede permitir a éstas disponer de
más tiempo y posibilidades para realizarse personal y profesionalmente.
La igualdad tiene también beneficios directos para los propios hombres.
Ser un hombre más igualitario supone asumir mayores responsabilidades
hacia el cuidado de las demás personas, pero también de uno mismo;
aumenta la autoestima; favorece el crecimiento personal, y aumenta la calidad
en las relaciones tanto con las mujeres como con otros hombres, entre otras
ventajas.
Construcción de Nuevas Masculinidades,

8. • intentar superar el tradicional asilamiento de los hombres en el ámbito de las emociones y
los afectos para construirse como personas que valoren el afecto, tendría como
consecuencia generar personas más libres y autónomas.
• La conciliación entre el mundo laboral y la vida personal y familiar, requiere una
implicación
• igualitaria por parte de los hombres; entender que la realización de los trabajos domésticos
• y de cuidado son también responsabilidades masculinas.
• Un compromiso con este cambio puede comenzar por utilizar los permisos de paternidad,
reducciones de jornada y excedencias.
• Una apuesta igualitaria debe tener en cuenta también la necesidad de un cambio de
actitud
• de los hombres frente a otros hombres, a través del reconocimiento de la pluralidad
• masculina, de la diversidad de opción y orientación sexual y un compromiso firme, en
todos
• los ámbitos de la vida, contra la homofobia y la transfobia.

9. Igualdad de Género

10. Sexo
SEXO
HOMBRE MUJER
Fecunda Concibe
Natural
Se nace
Diferencias
biológicas
No cambia
Se refiere a la
condición biológica
con la que se nace, y
no determina
necesariamente el
comportamiento.

11. Género
GÉNERO
Masculino Femenino
Productivo Reproductivo
Sociocultural
Se asigna
Relaciones entre
hombres y mujeres
Puede cambiar
Es lo que la sociedad atribuye a
cada uno de los sexos es decir, lo
que como construcción social e
histórica se considera o atribuye a
lo masculino o femenino

12. Roles que tradicionalmente se a asignado a hombres
y mujeres
Roles sociales de los hombres
• Fuerza
• Valor
• Poder
• Desenvolvimiento en el espacio
público (fuera del hogar).
Roles sociales de las mujeres
• Debilidad
• Ternura
• Belleza
• Desenvolvimiento en el hogar
(espacio privado).

14. Desigualdad de género
Los roles que se han dado a mujeres y
hombres tradicionalmente, de acuerdo al
género, conlleva a diferencias y éstas, a su
vez, a desigualdades sociales.

15. La Igualdad de Género es un derecho que promueve el trato equitativo entre
hombres y mujeres.
Es decir, entre hombres y mujeres debe existir igualdad de trato y
oportunidades políticas, laborales, culturales, sociales y educativas. Artículos
1°, 2°, 3°, 4° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
De acuerdo a la ONU, todos las personas tenemos derechos humanos, sin
distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, discapacidad,
preferencia sexual, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o
social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
¿Qué es la igualdad de género?

16. ¿Qué es la equidad de género?
La equidad de género es aquella que propone oportunidades justas
entre hombres y mujeres, de acuerdo a sus condiciones.
El concepto de equidad de género justifica la realización de acciones
afirmativas que favorecen específicamente a las mujeres, con el
objetivo de compensar la brecha de oportunidades entre hombres y
mujeres

17. ¿Igualdad de género o equidad de género?
En el año 2006, durante las observaciones finales del 36° Periodo de
Sesiones del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la
Mujer, de la ONU. Se detectó que se habían empleado ambos
términos: equidad por parte de los países miembro e igualdad por
parte de la Convención de Todas las Formas de Discriminación contra
la Mujer (CEDAW).
Por lo que se recomendó usar el término IGUALDAD DE GÉNERO;
dado que igualdad y equidad transmiten mensajes distintos y pueden
estar sujetos a confusión.

18. ¿igualdad de género o equidad de género?
La diferencia entre igualdad y equidad de género:
Igualdad consiste en garantizar las mismas oportunidades y condiciones a
mujeres y hombres.
Equidad consiste en aplicar medidas y/o acciones que tomen en cuenta las
características o situaciones diferentes (sexo, género, clase, etnia, edad,
religión, ideología, etcétera) para que las personas efectivamente gocen de
igualdad, veamos los siguientes ejemplos:
Todos los niños y las niñas tienen derecho a la educación (es un principio de
igualdad).
Sin embargo, por las condiciones económicas y/o las creencias en sus
familias, los niños asistían en mayor número y con mayor apoyo que las niñas.
Para promover que más niñas tengan asegurada su educación se destinaron
becas exclusivas para ellas (esta es una acción de equidad).

19. Antecedentes históricos de igualdad de género
Durante años se ha luchado para ganar derechos en favor del hombre, sus
inicios datan desde la Revolución Francesa en 1789, cuyo lema principal fue:
«Libertad, igualdad y fraternidad».
En el contexto de la Independencia de Estados Unidos (1776), y la Declaración
de los Derechos del Hombre y del Ciudadano, en la revolución francesa
(1789). En ninguno de estos documentos se consideró a las mujeres.
La Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana (en francés
Déclaration des Droits de la Femme et de la Citoyenne) es un texto redactado
en 1791 por Olympe de Gouges, parafraseando la Declaración de Derechos
del Hombre y del Ciudadano del 26 de agosto de 1789, el texto fundamental de
la revolución francesa. Es uno de los primeros documentos históricos que
propone la emancipación femenina en el sentido de la igualdad de derechos o
la equiparación jurídica y legal de las mujeres en relación a los varones.

20. No obstante, la mujer continuaba siendo excluida de muchos
campos; por lo que la idea de que todos fuésemos tratados igual
comienza a tomar fuerza a partir de la época industrial, ya que
muchas mujeres salieron de casa y comenzaron a trabajar.
Las mujeres comenzaron a reflexionar sobre sus derechos
políticos y sus derechos laborales; los primeros encaminados
al voto y los últimos en cuanto a las oportunidades y condiciones
de trabajo.
Antecedentes históricos de igualdad de género

22. Su lucha comenzó desde el 8 de marzo de 1857, cuando obreras textiles
protestaron en Nueva York exigiendo mejores condiciones de trabajo.
El 5 de marzo de 1908, las obreras realizaron un paro dentro de la fábrica, en
el que pretendían conseguir menos horas de trabajo e igualdad salarial, entre
otras cosas; desafortunadamente la fábrica se incendió con ellas adentro. Se
desconoce si el incendio fue provocado o producto de un accidente.
Desde entonces, la lucha de la Mujer se ha visto apoyada por diferentes
organismos. Primordialmente la ONU, quien en 1979, creó la Convención
Sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer
(CEDAW).
Antecedentes históricos de igualdad de género

23. Eventos a favor de la mujer

24. Eventos a favor de la mujer

25. Para el 10 de diciembre de 1948, la Asamblea General de Naciones
Unidas aprobó la Declaración Universal de los Derechos Humanos en
la cual se señala:
Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en
esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma,
religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional
o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
La lucha de la Mujer ha sido extensa, pues defiende que los derechos
humanos, los cuales están dirigidos a mujeres y hombres, sean
también aplicados para ellas.
Sensibilizar a la población sobre las desigualdades que se viven hoy
en día, permite lograr un ambiente igualitario y sano entre hombres
y mujeres.
Eventos a favor de la mujer