describe la implementación del sistema en Colombia.

1. 6. REFERENTES TEÓRICOS
SST.
La OIT (2018)
«El trabajo decente debe
ser seguro»
el empleo debe ser
productivo, que genere
ingreso justo, seguridad en
el trabajo y protección para
familias, igualdad para
todos y que promueva el
desarrollo humano integral.
OMS
define
salud:
«es un estado de completo
bienestar físico, mental y
social, y no solamente la
ausencia de afecciones o
enfermedades».
Decreto
1443 de
2014
Relaciona SST con la
prevención de AT y EL y la
protección y promoción de
la salud de los trabajadores,
a través de condiciones
adecuadas que favorezcan
su bienestar integral.

2. SG SST.
Ley 1562 de 2012
Es el proceso lógico que incluye:
desde la formulación de la política, la
organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría,
hasta las acciones de mejora para
anticiparse
al control de los riesgos

3. SG SST
El Decreto 1443 de 2014 del Ministerio del Trabajo
Establece tres responsables de la SST
Empleador
(liderazgo)
Empleado
(participación)
ARL Capacitación
y auditoria

4. SG SST
El Decreto 2075 de
2015 de la Presidencia:
Establece el
proceder del SG
SST mediante
El ciclo PHVA
Planear Hacer Verificar ctuar

5. • PLANIFICAR
• Planificación y liderazgo
de la alta dirección
• Los requerimientos
legales
• Política
• Determinar objetivos y
metas
• Determinar responsables
y responsabilidades
• Identificar los peligros y
evaluaciones de riesgos
• Creación y
Administración de
documentos
• Planear el programa
• Evaluación y análisis
estadístico de ATEL
ocurrido en los íntimos
dos años
• Diseño de plan anual SST
• HACER
• Control de operación
• Desarrollar el sistema
• Comunicación
• Entrenamiento y
concientización
• Gestión del cambio
• Preparación para
emergencias
• VERIFICAR
• Auditoria y revisión del
SG SST por parte de la
alta dirección
• Auditorías externas del
SG SST
• Identificación de no
conformidades acciones
correctivas y preventivas
• Revisión y seguimiento
• Investigación de ATEL
• Monitoreo y medición del
desempeño
• ACTUAR
• Mejora continua
compromiso
permanente
• Acciones preventivas
• Acciones correctivas
• Revisión general
• Acciones y disposición de
la mejora continúa

6. Resolución 1111 de 2017
• Establece los Estándares Mínimos que debe cumplir el SG SST.
• Promoción de SST.

7. Promoción de SST.
La OIT (2003) Determino preocupante el alto impacto
negativo de los ATEL
Reconoce los
esfuerzos por mitigar
este problema
Encuentra:
Gran vacío en la
sensibilización de los
afectados
Falta de conocimiento
y la comprensión de
peligros y riesgos
Falta de conciencia de
prevención y control

8. La OIT solicita a empleadores y gobiernos
impartir educación para desarrollar conciencia de
SST en
Escuelas,
establecimientos
educativos.
Contribuyendo a
aumentar la calidad,
productividad y
competitividad
Es un llamado a
persuadir y adquirir
esta cultura

9. 7. MARCO CONCEPTUAL
(se toman tres de tipo técnico y tres de tipo administrativo).
A.T. (LEY 1562/12) ………………………….tipo técnico
Todo suceso
repentino
que
sobrevenga
por causa o
con ocasión
del trabajo
que produzca en el trabajador
lesión orgánica
perturbación
funcional
muerte
El AT es también el que
se produce durante
la ejecución de
órdenes del
empleador
durante la
ejecución de una
labor bajo su
autoridad aun
fuera del lugar y
horas de trabajo
El que se produzca
durante el traslado
de los trabajadores
desde su residencia
a los lugares de
trabajo o viceversa,
cuando el
transporte lo
suministre el
empleador

10. Riesgos Laborales
Las OHSAS 18001
son los
peligros
existentes
en una
profesión o
tarea
laboral
dentro del
entorno o
lugar de
trabajo
Puede
originar
accidentes
o siniestros
(EL) que
puedan
dañar la
salud física
o
psicológica
Pueden ser
Factores
físicos
Psíquicos Químicos Ambientales sociales culturales

11. EPP
todo equipo,
aparato o
dispositivo
fabricado para
preservar el cuerpo
humano en riesgos
específicos de ATEL
Los requerimientos
para el uso y la
implementación se
encuentran
contemplados en la
Ley 9 de enero 24
de 1979 Título III en
la Resolución 2400
de mayo 22 de
1979

12. Cultura de Prevención SST …tipo administrativo
Conocimientos,
percepciones,
valores,
actitudes y
prácticas
individuales y
colectivas
relacionados con
la SST se
establecen como
compromiso de
las
organizaciones y
los trabajadores.

13. Clima Organizacional
Imagen que
tienen los
trabajadores de
su Empresa
ambiente físico
estructura
organizacional
ambiente social
compañerismo,
conflictos,
comunicación
condiciones
personales
aptitudes,
actitudes,
motivaciones,
expectativas)
comportamient
o organizacional
ausentismo,
rotación,
satisfacción,
productividad)
La interacción
entre las
características
de los
trabajadores y
las de su
organización,
determina el
desarrollo de la
cultura
corporativa.

14. Imagen Corporativa
Características
que
identifican a
una
organización
imagen que el
público
(Stakeholder)
tiene de esa
entidad.
Por un lado,
son las ideas,
sensaciones y
prejuicios que
tenemos antes
de conocer los
servicios o
productos de
una marca.
Por otro: las
experiencias y
juicios que
adquirimos
después de
conocerlos.

15. 8. FORMULACIÓN DEL CASO
Diagnóstico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de La Plata, Huila.
Se selecciono este
tema porque se tenía
la necesidad de un
referente de
evaluación del SG SST
de la E.S.E…..
se conto con el apoyo
de la gerencia.
la E.S.E. Hospital
Departamental San
Antonio de Padua,
establece en su
política del SG SST, el
compromiso de:
«cuidar el bienestar
integral de todos sus
colaboradores,
garantizando los
recursos humanos y
materiales».
El presente estudio permitirá establecer la:
Reducción AT.
Factores Claves De
Éxito (FCE) –
Impactos.
Evaluación SG SST –
Cultura SST.
Academia –
Organizaciones

16. Academia – Organizaciones.
se espera contribuir a
cerrar la brecha que
separa la conexión
entre la academia y las
organizaciones.
La aplicación de los conocimientos adquiridos
constituye una importante experiencia de
crecimiento y desarrollo personal y profesional,
lo cual genera beneficios laborales, económicos y
sociales
Predomina el tipo de
investigación
cualitativa y su diseño
es el método de
estudio de casos.
También, se recurre a
la revisión documental
y se usan fuentes
cualitativas y
cuantitativas