Es una aportación para todos los estudiantes que siguen una carrera universitaria.

1. LA EMPRESA
· Lee atentamente y desarrolla cada una de las preguntas:
· ¿Cómo cambia el concepto de empresa con la Revolución Industrial?
Explique.
· Ilustración 1: Coalbrookdale se
considera una de las cunas de la
Revolución Industrial.
· Por Revolución Industrial
se entiende el proceso de
transformación económico,
social y tecnológico que se
inició en la segunda mitad del siglo XVII en Gran Bretaña y que se extendió unas
décadas una buena parte de Europa occidental y Estados Unidos, finalizando
hacia 1820 o 1840. Durante este periodo se vivió el mayor conjunto de
transformaciones económicas, tecnológicas y sociales de la historia de la
humanidad desde el neolítico, que vio el paso desde una economía rural basada
fundamentalmente en la agricultura y el comercio a una economía de carácter
urbano, industrializada y mecanizada.
La Revolución Industrial marca un punto de inflexión en la historia, modificando e
influenciando todos los aspectos de la vida cotidiana de una u otra manera. La
producción tanto agrícola como de la naciente industria se multiplicó a la vez
que disminuía el tiempo de producción. A partir de 1800 la riqueza y la renta per
cápita se multiplicó En palabras del premio Nobel Robert Lucas:
Por primera vez en la historia, el nivel de vida de las masas y la gente común
experimentó un crecimiento sostenido. Aunque la revolución industrial fue una de
las grandes discontinuidades de la historia -"la gran transformación", como la
llamó K. Polanyi -, puesto que marcó la línea divisoria entre un mundo
en crecimiento lento y un mundo en crecimiento sustancial y sostenido.
La revolución industrial como ese crecimiento económico que se produjo

2. desde c. 1750 hasta c. 1850 como resultado de la industrialización. Durante
ese lapso de cien años tuvo lugar una revolución en la estructura y el
funcionamiento de la economía que condujo a un crecimiento económico
sostenido.
El aumento de la productividad fue la consecuencia de tres cambios
interrelacionados:
1.- Primero: un cambio estructural (esto es, la transferencia) de recursos
de una agricultura de baja productividad a industrias y servicios de alta
productividad).
2.- Segundo: el incremento de los factores actuantes (rápido aumento
de la población y de la acumulación de capital, ampliación de las áreas de
labranza y masivo incremento de la extracción de materias primas,
especialmente carbón y hierro).
3.- Tercero: creciente eficiencia (mejor organización económica a través del
desarrollo de la manufactura en reemplazo del trabajo en el taller o el
hogar, y el de la agricultura estructurada en torno a un núcleo en
reemplazo de la agricultura a campo abierto, mejor capital de trabajo merced al
cambio tecnológico, mejor capital humano a través de un nivel educacional y
alimentario más adecuado, economías de escala y creciente división del trabajo
que permitió un mayor grado de especialización)

3. La Revolución industrial, nacida en Inglaterra en el siglo XVIII, se consolidó en
el XIX y se extendió al continente, y con ella se impuso la economía capitalista. Se
desarrollaron nuevos medios de transporte como el ferrocarril o el barco de vapor, y
la revolución demográfica generó un significativo crecimiento de la población. Las
ciudades se industrializaban, aumentaba rápidamente el número de sus habitantes y
se extendía el espacio urbano. En el contexto de la industrialización surgió una
nueva clase social, el proletariado que luchará por conseguir mejores condiciones
de vida y de trabajo.
· ¿En qué se diferencian el empresario y el propietario?
Explique.
El empresario
El empresario es el factor central, pues negocia con los otros factores de la empresa, y
establece relaciones con el entorno en que se desenvuelve la empresa.
CLASES DE EMPRESARIOS
El Empresario Clásico: Surge en la revolución industrial y es la persona que tanto aporta
el capital necesario como desarrolla las funciones propias de la dirección; asimismo
normalmente tiene conocimientos técnicos de la industria de que se trate.
(1) Aporta el capital.
(2) Desarrolla actividades directivas y organizativas.
(3) Posee conocimientos técnicos que a menudo cristalizan en innovaciones sobre
procesos y productos.
Ilustración 2: La Ilustración 1: La inve nloccióonm doeto lraa m dáeq vuaipnoar d. e
vapor.

4. Es empresario capitalista porque aporta el capital necesario y porque asume riesgos. Si
existen pérdidas él responderá con su fortuna personal. El beneficio empresarial es la
recompensa que recibe el empresario por la asunción de riesgos.
En cuanto a empresario directivo su papel es el ejercicio de la administración de la
empresa: EMPRESARIO-ADMINISTRADOR, INNOVADOR. El empresario realiza el
papel de innovador. Para Schumpeter el carácter innovador es la esencia del empresario
y el beneficio la recompensa que recibe por ello el empresario.
El Empresario Moderno: A medida que surgen empresas de gran tamaño se produce
una separación de las funciones clásicas del empresario, que se van a repartir entre
agentes económicos distintos. Así aparecen las figuras del INVERSIONISTA
especializado en asumir riesgos de la promoción e innovación mediante la
aportación de capital. El DIRECTIVO PROFESIONAL especializado en la
administración de empresas.
El Propietario
El propietario es un solo individuo, quien se beneficia de las ganancias de la actividad
productiva de su empresa, pero también asume las pérdidas ocasionadas aún a costa de
su patrimonio. Esto se debe claramente a que se trata de un "único" propietario en el
sentido de que el propietario no tiene socios.
El trabajador autónomo, trabajador independiente o empresario individual, es la Persona
física (o persona natural) es un concepto jurídico que realiza de forma habitual, personal
y directa, una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo,
y aunque eventualmente utilice el servicio remunerado de otras personas.
Su origen etimológico viene de persona-ae, que era aquella máscara (per sonare, es
decir, para hacerse oír) que llevaban los actores en la Antigüedad y que ocultaba su rostro
al tiempo que hacía sonar su voz
La empresa individual ha de responder frente a terceros con todos sus bienes, es decir,
con responsabilidad ilimitada, o sólo hasta el monto del aporte para su constitución, en el
caso de las empresas individuales de responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma más
sencilla de establecer un negocio y suelen ser empresas pequeñas o de carácter
familiar.

5. La evolución de la teoría del empresario pasa de la definición clásica de capitalista o
propietario, hasta llegar a la concepción moderna. En resumen: capitalista; agente u
hombre de negocios; empresario como factor de organización; empresario riesgo;
empresario innovador; empresario control o decidor; tecno-estructura, y como función de
liderazgo (Bueno, 1996: 106).
· Ordena desde tu punto de vista los objetivos sociales de una
empresa y razona tu respuesta.
Son sistemas abiertos que dependen de su medio ambiente. Esta dependencia exige que
los administradores pongan atención a las expectativas y puntos de vista de la sociedad.
Eso se aplica a toda clase de organizaciones: empresas, escuelas, hospitales y
gobiernos. Todas deben responder a las necesidades de la sociedad, como los
clientes, los empleados, los proveedores y las comunidades vecinas. La clave es la
cuestión de si las empresas tienen una obligación con grupos que no sean solamente los
accionistas.
La Responsabilidad Social se ha convertido en una cuestión más importante dado que
la sociedad ha desarrollado mayores expectativas hacia las organizaciones y los
administradores.
Los Objetivos Sociales de una Empresa:
a. Responsabilidades discrecionales de ser un buen ciudadano corporativo contribuir
con recursos a la comunidad mejorar la calidad de vida.
b. Responsabilidad éticas obligación de hacer aquello que es correcto, justo e
imparcial evitar el daño.
c. Responsabilidad Legales acatar la Ley es la codificación de la sociedad de lo que
es correcto e incorrecto, jugar según las reglas del juego.
d. Responsabilidad económicas ser rentable.
e. Mayor confianza de los empleados por la empresa, la sienten como suya; se
eliminan probabilidades de conflictos relacionados a la productividad, aumentando
la disposición al trabajo; reducción de ausentismo.
f. Aumento de calidad, y por ende, mayor satisfacción del cliente.

6. g. Disminución de la rotación de personal y de los costos de reclutamiento y
entrenamiento.
h. Mayor aporte de los trabajadores, por ejemplo, mediante la innovación directa;
simplificación de procesos, disminución de costos, mayor eficiencia, mayor
alcance de metas.
i. Mayor confianza de la clientela y el mercado, mejor imagen, por lo que se facilita el
acceso a nuevos mercados.
j. Mayor apoyo de la comunidad y autoridades, beneficiando el flujo de
procedimiento y la seguridad.
k. Ahorro de daños por huelgas, paros, demandas y deterioros intencionales por
parte de los empleados.
l. Minimización de problemas: Devoluciones por mala calidad, no pago de la cartera,
negación de deudas, entre otros.
m. Aspecto ambiental: Reciclaje y reutilización conducen al ahorro, recuperación de la
inversión y optimización
· Defina los siguientes Términos:
· “Economía de la empresa”
El término «Economía de la Empresa» viene a ser la traducción de lo que los anglosajones
denominan business administration, que literalmente significa «administración de
negocios», lo cual pone de manifiesto su papel en el plan de estudios del Grado de
Administración y Dirección de Empresas.
Estos beneficios no tienen que ser necesariamente económicos (prestigio, empresas
públicas...).
 Productivo: Conjunto de factores de producción coordinados por el empresario para
alcanzar un objetivo.
 Económico: Agente económico que mediante la utilización de factores productivos
produce bienes o servicios generando un beneficio.

7. · “Capacidad legal”
La capacidad legal está íntimamente relacionada con la voluntad, entendiéndose
esta como la facultad psíquica que tiene el individuo o persona para elegir
entre realizar o no un determinado acto, y depende directamente del deseo y
la intención de realizar un acto o hecho en concreto.
Tiene relación también, con la capacidad que tiene la persona para tomar
decisiones sin estar sujeto a limitaciones; libremente, sin secuencia causal
ni imposición o necesidad. Es la capacidad de goce y de ejercicio, es decir,
la capacidad que tenemos de ser sujetos de derechos y obligaciones. Todas
las personas por el hecho de ser mayores de edad tienen esta capacidad, por
lo que no hay necesidad de acreditarla para comparecer a un juicio, ya que el
juez tiene la presunción de que así es, salvo que la parte contraria nos
demuestre lo contrario. Por eso, cuando formulamos una demanda o la
contestamos, no hay necesidad de presentar nuestra acta de nacimiento,
pasaporte o credencial de elector; basta con mencionar nuestro nombre,
señalar un domicilio y firmar el documento.
· Balance social
El Balance social es la herramienta que tiene la organización para comunicar a la
sociedad en su conjunto su aporte en materia de recursos humanos y su relación con la
comunidad que le permitió crecer y desarrollarse, de esto se desprende que la información
que se brinda tiene impacto interno (empleados y proveedores) y externo (la sociedad, los
inversores y accionistas).
El Balance Social es un instrumento de gestión para planear, organizar, dirigir, registrar,
controlar y evaluar en términos cuantitativos y cualitativos la gestión social de una empresa,
en un periodo determinado y frente a metas preestablecidas, al igual que con el balance
financiero; el balance social

8. · Ética empresarial
La ética es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio de la moral, la virtud, el
deber, la felicidad y el buen vivir.
Es el estudio de las conductas habituales de los integrantes de la empresa con respecto a las
distintas partes interesadas (stakeholders (del inglés stake, apuesta, y holder,
poseedor)), en lo relativo a su cualidad de integrar. La conducta íntegra se refiere a la
honestidad, coherencia y justicia en la toma de decisiones. Estas conductas generan
confianza, intangible necesario para el contexto empresarial. La justicia hace referencia al
cumplimiento de los acuerdos o contratos y al respeto por la dignidad humana ya que el
hombre es el destinatario final de las actividades económicas